淺談人力資源管理中的思想政治工作-人力資源論文

3/3淺談人力資源管理中的思想政治工作-人力資源論文

中圖分類號：F272.92文獻(xiàn)識別碼：A文章編號：1001-828X（2023）015-0-01

一、思想政治工作和人力資源管理的關(guān)系

人力資源管理對于企業(yè)而言，是保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理手段，對于員工而言，是促進(jìn)企業(yè)成員發(fā)展最大化的管理活動，通過人力資源管理的六大模塊形成閉環(huán)管理，合理配置人力資源，通過選、用、育、留等過程環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)人力資源對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的供給保障。

隨著時間的推移，思想政治工作在原本宣傳導(dǎo)向的基礎(chǔ)功能之上也獲得了現(xiàn)代管理的進(jìn)一步發(fā)展，這與現(xiàn)代人力資源管理的深化發(fā)展相互交織，兩者基于管理對象的同一性進(jìn)而相互影響，相互滲透，互相作用，這使得思想政治工作的融合和嵌入成為了管理者思考和實(shí)踐的重要課題。

二、將思想政治工作嵌入人力資源管理的原則與方法

思想政治工作和人力資源管理在管理對象和載體上具有同一性，如何將思想政治工作有機(jī)的嵌入到人力資源管理中，是企業(yè)管理現(xiàn)代化的客觀要求，也是人力資源管理幅度向縱深擴(kuò)展，進(jìn)一步提高管理成效的保障。將思想政治工作鑲嵌到人力資源管理活動中，有以下原則：

1.導(dǎo)向原則。思想政治工作強(qiáng)調(diào)思維導(dǎo)向，是對人世界觀、價值觀的引導(dǎo)和塑造，是方向性的思想教育，通過價值觀層面的塑造，改進(jìn)思維方式，規(guī)范行為操守。企業(yè)思想政治工作的對象非常廣泛，不針對個人和群體，是面向全體員工的，通過多形式、多渠道、多方面的思想政治教育，形成并凝練為企業(yè)精神，表現(xiàn)為同一的核心價值體系，觸發(fā)并增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。人力資源管理的基本對象是人，是企業(yè)各種資源中最活躍最根本的因素，這種導(dǎo)向性的行程對人的思想和行為是具有潛在的規(guī)范意義的。

2.人本原則。思想政治工作就是做人的思想引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化、教育工作，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是“人”，其工作的主體與客體也是“人”，現(xiàn)代思想政治工作倡導(dǎo)的以人為本，一是以人的價值為根本，注重人的價值的實(shí)現(xiàn)；二是以人為根本的依靠力量，注重人的工具性。這與人力資源管理中使用、開發(fā)人的價值，同時也促進(jìn)員工個人的成長成才不謀而合，通過思想政治工作，關(guān)注員工的發(fā)展需求、學(xué)習(xí)需求、利益需求，掌握員工動態(tài)，管控資源配置，設(shè)計發(fā)展通道，讓員工在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價值中得到應(yīng)有的肯定與尊重，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。

3.激勵原則。激勵機(jī)制在思想政治工作中表現(xiàn)為為了實(shí)現(xiàn)思想政治目標(biāo)而制定的政策及激勵手段，通過建立目標(biāo)與激勵機(jī)制、物質(zhì)與精神激勵結(jié)合機(jī)制，工作豐富化擴(kuò)大化機(jī)制等途徑，可以實(shí)現(xiàn)員工精神需求的滿足、良好工作氛圍的營造、逆反心理的消除等管理目標(biāo)。思想政治工作歸根于人的思想，而人的思想意識是看不見，摸不著的，屬于意識形態(tài)領(lǐng)域，是連續(xù)的信息活動，因此要想在員工管理程序化、規(guī)范化的基礎(chǔ)上、實(shí)現(xiàn)能動性的開發(fā)，促進(jìn)潛能的挖掘，企業(yè)必須把激勵作為管理手段，從正向、反向，定期、不定期等形式實(shí)施適當(dāng)?shù)募?，這樣才能進(jìn)一步挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、將思想政治工作方法嵌入人力資源管理的路徑與措施

在企業(yè)里，思想政治工作和人力資源管理通常被劃分在不同的職能部門，但在管理對象上同是歸結(jié)為企業(yè)對人員的管理，思想政治工作因其思想性把導(dǎo)向作用進(jìn)一步放大，成為包括人力資源管理在內(nèi)的各項(xiàng)企業(yè)管理的思想和方向的保證，具有引領(lǐng)和推動作用。因此，企業(yè)在開展人力資源管控方面，就要注重思想政治工作的融入，通過有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想政治工作對于思想意識的導(dǎo)向、企業(yè)行為的規(guī)范、企業(yè)精神的凝練。只有這樣，企業(yè)的人力資源管理才能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的成效，使人成為重要的戰(zhàn)略資源，成為強(qiáng)大的生產(chǎn)力。

1.把機(jī)制建設(shè)作為思想政治工作嵌入的保障

思想政治工作建設(shè)是針對人的思想、理念、情懷，屬于精神層面的工作范疇，只有建立其管理機(jī)制，形成工作制度化，才能把思想政治工作落到實(shí)處，如果沒有機(jī)制做保障，就很難做到由軟變硬、由虛變實(shí)。機(jī)制建設(shè)要從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、管理機(jī)制、評估機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制入手，推動思想政治工作制度化，是其嵌入并順利實(shí)施的根本保障。此外，要根據(jù)企業(yè)和員工的特點(diǎn)，根據(jù)業(yè)務(wù)和發(fā)展的階段，建立有效的平臺和渠道，把思想建設(shè)的觸角伸到基層、伸到個人，可以隨時了解員工的思想動態(tài)，傾聽員工需求，收集意見建議，針對集中反映的問題，可以組成CFT小組，查擺分析，制定方案，完成落實(shí)；還可以建立員工心理疏導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立工作之外的幫扶小組等等，確保在心理輔導(dǎo)、思想教育、溝通協(xié)調(diào)方面進(jìn)行必要的幫扶和指導(dǎo)。

2.把專業(yè)人才作為思想政治工作嵌入的根本

人力資源從業(yè)者是思想政治工作得以嵌入并有效融合的直接作業(yè)者，其思想素質(zhì)和工作能力將直接影響工作成效。一是可以通過知識培訓(xùn)，有針對性的組織開展思想政治工作方式方法的教學(xué)，從開展思想政治工作的基本方法、主要路徑、具體措施、重點(diǎn)難點(diǎn)等層面進(jìn)行培訓(xùn)，一方面拓展從業(yè)者的知識視野、改善知識結(jié)構(gòu)，另一方面也可以提高從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)，提高把握政策和吃透上級精神的能力；二是可以組織專題培訓(xùn)，通過課題調(diào)研，以專題的方式就某一問題點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)展，實(shí)現(xiàn)問題解決和知識積累的扇形輻射；三是可以在人才梯隊建設(shè)和職業(yè)發(fā)展生涯管理中，儲備梯隊人才，擴(kuò)寬職業(yè)發(fā)展路徑，把思想政治工作和人力資源管理進(jìn)行融合貫通，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展通道的統(tǒng)一。

3.把學(xué)習(xí)教育作為思想政治工作嵌入的載體

普及公司全體員工思想教育、加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度、拓寬知識范圍是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，通過