人力資源管理師的考試內(nèi)容

6/62023年人力資源管理師的考試內(nèi)容2023年人力資源管理師的考試內(nèi)容

2023下半年人力資源管理師考試將在11月20日進(jìn)行。2023年人力資源管理師考試內(nèi)容如下：

一級

企業(yè)人力資源管理師(一級)考試分為理論知識考試、專業(yè)能力考試、綜合評審，主要內(nèi)容如下。

(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

(2)專業(yè)能力：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。

職業(yè)

等級

考試時間

鑒定內(nèi)容

題型

題量

答題方式

企業(yè)

人力

資源

管理師

一級

8：30-10：30

職業(yè)道德

理論知識

選擇題

125

答題卡

10：30-12：30

專業(yè)能力

綜合題和圖表分析題

6

紙筆作答

14：00-17：00

綜合評審

文件筐

10

紙筆作答

二級：

企業(yè)人力資源管理師(二級)考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試，主要內(nèi)容如下。

(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

(2)專業(yè)能力：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。

六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如表1所示。

表1各部分知識在考試中所占比例分布表

項目理論知識(%)

專業(yè)能力(%)

基礎(chǔ)知識

10

第一章人力資源規(guī)劃

15

20

第二章招聘與配置

15

15

第三章培訓(xùn)與開發(fā)

15

15

第四章績效管理

15

15

第五章薪酬管理

15

20

第六章勞動關(guān)系管理

15

15

合計

100

100

其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式?；A(chǔ)知識分為"勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)'、"勞動法'、"現(xiàn)代企業(yè)管理'、"管理心理與組織行為'、"人力資源開發(fā)與管理'五個章節(jié)。五個章節(jié)共10分，平均每章2分。在企業(yè)人力資源管理師(二級)考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為10%。

三級：

企業(yè)人力資源管理師(三級)考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下。

(1)基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

(2)專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。

六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)技能考試中所占的.比例如表1所示。

表1各部分考試中所占比例分布表

項目理論知識(%)

專業(yè)技能(%)

基本要求

20

O

人力資源規(guī)劃

15

15

人員招聘與配置

15

20

相

培訓(xùn)與開發(fā)

15

15

關(guān)

知

績效管理

10

15

識

薪酬管理

10

20

勞動關(guān)系管理

15

15

合計

100

100

其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式?；A(chǔ)知識分為"勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)'"勞動法'"現(xiàn)代企業(yè)管理'"管理心理與組織行為'"人力資源開發(fā)與管理'五個章節(jié)。五個章節(jié)共20分，平均每章4分。在企業(yè)人力資源管理師(三級)考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為20%。

四級：

企業(yè)人力資源管理師(四級)考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試，主要內(nèi)容如下。

(1)基礎(chǔ)知識

職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識。

(2)專業(yè)知識

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。

六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如下表所示。

其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎(chǔ)知識分為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與