世咨詢薪資競(jìng)爭(zhēng)力及薪資調(diào)整原則

薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析及薪資調(diào)整原則報(bào)告目錄華虹NEC薪資狀況總體分析對(duì)比市場(chǎng)的確定華虹NEC整體薪資狀況薪資基本特征各部門(mén)崗位與市場(chǎng)的比較薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅寬薪資調(diào)整原則成本控制下一步工作MercerHumanResourceConsulting華虹NEC薪資競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析MercerHumanResourceConsulting對(duì)比市場(chǎng)的選擇ASMC先進(jìn)半導(dǎo)體SMIC中芯國(guó)際TianjinMotorola天津摩托羅拉ShanghaiBelling上海貝嶺ASML阿斯麥光刻設(shè)備AppliedMaterial應(yīng)用材料Amkor安靠科技EricssonSimtekElectronics愛(ài)立信新泰GEM捷敏電子VishaySemiconductorCo.,Ltd.威旭半導(dǎo)體IntelTechnology(China)Ltd.英特爾Simconix新康電子STMicroelectronicsST微電子TexasInstruments德州儀器根據(jù)華虹NEC的要求，我們從半導(dǎo)體行業(yè)中選擇了包括4家直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司在內(nèi)的10家公司組成可比市場(chǎng)。MercerHumanResourceConsulting華虹NEC整體薪資市場(chǎng)比較-總薪資(含住房津貼)崗位MercerHumanResourceConsulting目前薪資的基本特征操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)中位值達(dá)84%工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)中位值，如Foundry部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場(chǎng)達(dá)30%人事與信息部門(mén)職位與市場(chǎng)中位值基本持平其他部門(mén)薪資高于市場(chǎng)中位值，平均偏離度達(dá)40%在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著科級(jí)崗位的薪資具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力部長(zhǎng)等崗位的薪資低于市場(chǎng)中位值以下幾頁(yè)分部門(mén)地將各職位與市場(chǎng)同類職位總薪資進(jìn)行比較，凡比市場(chǎng)中位值低20%以上的，用紅色標(biāo)示，比市場(chǎng)中位值高20%以上的，用藍(lán)色標(biāo)示。MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-FoundryMercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-制品技術(shù)部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-生產(chǎn)技術(shù)部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-制造部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場(chǎng)同同類職位薪資資比較表-計(jì)劃部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場(chǎng)同同類職位薪資資比較表-動(dòng)力部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場(chǎng)同同類職位薪資資比較表-品質(zhì)管理部部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場(chǎng)同同類職位薪資資比較表-財(cái)務(wù)部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場(chǎng)同同類職位薪資資比較表-信息部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場(chǎng)同同類職位薪資資比較表-人事部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場(chǎng)同同類職位薪資資比較表-總務(wù)部MercerHumanResourceConsulting薪資標(biāo)準(zhǔn)和幅幅度MercerHumanResourceConsulting薪資標(biāo)準(zhǔn)的制制定原則以將崗位數(shù)據(jù)據(jù)回歸后的市市場(chǎng)中值為參參照根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)據(jù)為每個(gè)崗位位確定薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和幅寬根據(jù)技術(shù)人員員的特點(diǎn)，其其幅寬較大MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及幅度-FoundryMercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及幅度-制品技術(shù)MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及幅度-生產(chǎn)技術(shù)部部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及幅度-制造部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及幅度-動(dòng)力部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及幅度-計(jì)劃部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及幅度-品管部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及幅度-信息處理部部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及幅度-財(cái)務(wù)部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及幅度-人事總務(wù)部部MercerHumanResourceConsulting調(diào)薪原則MercerHumanResourceConsulting美世建議的調(diào)調(diào)薪原則建立調(diào)薪比例例表根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)和市場(chǎng)緊缺缺程度，確定定員工的等級(jí)級(jí)：S,A,B,C,D參考其現(xiàn)有薪薪資與新的薪薪資標(biāo)準(zhǔn)的偏偏離度超過(guò)薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高限的不加加薪或減薪可根據(jù)總薪資資預(yù)算調(diào)整比比例關(guān)系MercerHumanResourceConsulting調(diào)薪示意圖MercerHumanResourceConsulting成本控制以2003年年的薪酬預(yù)算算確定調(diào)薪比比例建議為增加調(diào)調(diào)整力度調(diào)整工資和獎(jiǎng)獎(jiǎng)金比例,工工資不變而預(yù)預(yù)期總收入下下降將第十四月薪薪資改為獎(jiǎng)金金建議將員工的的住房津貼并并入每月工資資,但不作為為基本工資而而計(jì)各種人事事費(fèi)用,如加加班費(fèi),社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)等有利于提高薪薪資市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力有利于按崗付付酬,特別是是對(duì)于那些已已有房的高級(jí)級(jí)人才MercerHumanResourceConsulting下一步工作...確立薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)將所有崗位上上的所有員工工對(duì)號(hào)入座給給出相應(yīng)偏離離值和各部門(mén)一起起確定所有員員工的S,A,B,C,D確定所有員工工的調(diào)薪比例例溝通調(diào)薪方案案MercerHumanResourceConsulting問(wèn)&答…...MercerHumanResourceConsulting10、雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。。01:41:0601:41:0601:411/19/20231:41:06AM11、以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。。1月-2301:41:0601:41Jan-2319-Jan-2312、故人江海別，幾度隔山川。。01:41:0601:41:0601:41Thursday,January19,202313、乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。。1月-231月-2301:41:0601:41:06January19,202314、他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。。19一月20231:41:06上午01:41:061月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。。。一月231:41上午1月-2301:41January19,202316、行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。。2023/1/191:41:0601:41:0619January202317、做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。。1:41:06上午1:41上午01:41:061月-239、沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。1月-231月-23Thursday,January19,202310、很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。。01:41:0601:41:0601:411/19/20231:41:06AM11、成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。。1月-2301:41:0601:41Jan-2319-Jan-2312、世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。。01:41:0601:41:0601:41Thursday,January19,202313、不知香積寺，數(shù)里入云峰。。1月-231月-2301:41:0601:41:06January19,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。19一月20231:41:06上午01:41:061月-2315、楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。。。一月231:41上午1月-2301:41January19,202316、少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。。2023/1/191:41:0601:41:0619January202317、空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。。1:41:06上午1:41上午01:41:061月-239、楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。。1月-231月-23Thursday,January19,202310、閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。01:41:0701:41:0701:411/19/20231:41:07AM11、越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。1月-2301:41:0701:41Jan-2319-Jan-2312、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。01:41:0701:41:0701:41Thursday,January19,202313、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。1月-231月-2301:41:0701:41:07January19,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。19一月20231:41:07上午01:41:071月-2315、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。。一月231:41上午1月-2301:41January19,202316、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2023/1/191:41:0701:41:0719January202317、一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。1: