2023年學(xué)校崗位設(shè)置工作實(shí)施方案

第6頁共6頁2023年學(xué)校崗位設(shè)置工作實(shí)施方案為了?深化教育人?事制度改革?，建立健全?聘用制度和?崗位管理制?度，實(shí)現(xiàn)學(xué)?校人事管理?的科學(xué)化、?規(guī)范化和制?度化，根據(jù)?《羅汨市教?育系統(tǒng)教育?事業(yè)單位崗?位設(shè)置管理?工作操作實(shí)?務(wù)實(shí)行__?_》（汨人?發(fā)[___?]___號?）等有關(guān)文?件精神，結(jié)?合學(xué)校實(shí)際?，制定本實(shí)?施方案。?一、適用范?圍本校正?式在編在崗?工作人員，?含臨時(shí)借調(diào)?的有編人員?。臨時(shí)用工?人員（含公?益性崗位人?員）、臨時(shí)?聘用人員不?納入崗位設(shè)?置管理的范?圍。二、?崗位類別及?崗位等級設(shè)?置崗位類?別設(shè)置分為?管理崗位、?專業(yè)技術(shù)崗?位和工勤技?能崗位三種?類別。管?理崗位設(shè)_?__個(gè)職員?等級：處級?副職、科級?正職、科級?副職、科員?和辦事員依?次分別對應(yīng)?管理崗位六?級至十級職?員。專業(yè)?技術(shù)崗位分?為___個(gè)?等級：其中?高級崗位分?___個(gè)等?級，分別對?應(yīng)事業(yè)單位?專業(yè)技術(shù)崗?位等級的五?級、六級、?七級，中級?崗位分__?_個(gè)等級，?分別對應(yīng)事?業(yè)單位專業(yè)?技術(shù)崗位的?八級、九級?、十級，初?級崗位分_?__個(gè)等級?，分別對應(yīng)?事業(yè)單位專?業(yè)技術(shù)崗位?等級的十一?級、十二級?、十三級。?工勤技能?崗位包括技?術(shù)工崗位和?普通工崗位?。公辦教育?事業(yè)單位中?的高級技師?、技師、高?級工、中級?工、初級工?，依次分別?對應(yīng)一至五?級工勤技能?崗位。普通?工不分崗位?等級。三?、各類崗位?基本條件及?任職資格?（一）三類?崗位的基本?條件1、?遵守憲法和?法律；2?、具有良好?的品行；?3、具有崗?位所需的專?業(yè)、能力和?技能條件；?4、適應(yīng)?崗位要求的?身體條件；?5、教師?職業(yè)道德考?核合格，年?度考核結(jié)論?為稱職及以?上。（二?）管理崗位?基本任職資?格1、職?員崗位一般?應(yīng)具有中專?以上文化程?度，其中六?級以上職員?崗位，一般?應(yīng)具有大學(xué)??？埔陨衔?化程度；?2、擔(dān)任五?級職員，須?在六級職員?崗位上工作?兩年以上；?擔(dān)任六級職?員，須在七?級職員崗位?上工作三年?以上；擔(dān)任?七級、八級?職員崗位，?須分別在八?級、九級職?員崗位上工?作三年以上?。確因工作?需要，由專?業(yè)技術(shù)崗位?交流到管理?崗位上的人?員，可以根?據(jù)干部人事?管理權(quán)限和?本人條件，?直接聘任到?相應(yīng)的管理?崗位。（?三）專業(yè)技?術(shù)崗位基本?任職資格?五、六、七?級技術(shù)崗位?必須具備高?級教師職稱?，八、九、?十級技術(shù)崗?位必須具備?中級教師職?稱，十一、?十二級技術(shù)?崗位必須具?備初級教師?職稱；五級?專業(yè)技術(shù)崗?位，須在六?級專業(yè)技術(shù)?崗位上任職?滿___年?或在副高級?專業(yè)技術(shù)崗?位上任職滿?___年；?六級專業(yè)技?術(shù)崗位，須?在副高級專?業(yè)技術(shù)崗位?上任職滿_?__年；八?級專業(yè)技術(shù)?崗位，須在?九級專業(yè)技?術(shù)崗位上任?職滿___?年或在中級?專業(yè)技術(shù)崗?位任職滿_?__年；九?級專業(yè)技術(shù)?崗位，須在?中級專業(yè)技?術(shù)崗位上任?職滿___?年；十一級?專業(yè)技術(shù)崗?位，須在十?二級專業(yè)技?術(shù)崗位上任?職滿___?年。（四?）工勤技能?崗位基本任?職資格1?、在三級、?四級工勤技?能崗位任職?，須在本工?種下一級崗?位工作滿_?__年，并?分別通過高?級工、中級?工技術(shù)等級?考評。2?、學(xué)徒（培?訓(xùn)生）學(xué)習(xí)?期滿和工人?見習(xí)、試用?期滿，通過?初級工技術(shù)?等級考評后?，可確定為?五級工勤技?能崗位。?四、崗位等?級確定辦法?1、各類?崗位的競聘?對象必須符?合所聘崗位?的基本任職?資格；2?、管理崗位?按行政級別?確定崗位等?級；3、?專業(yè)技術(shù)崗?位和工勤技?能崗位在符?合崗位資格?的基本條件?下，按下列?方法打分排?隊(duì)，再根據(jù)?打分情況從?高分到低分?確定崗位等?級：①、?工作年限分?：每年計(jì)_?__分；?②、職稱分?：任現(xiàn)專業(yè)?技術(shù)職務(wù)每?年計(jì)___?分；③、?業(yè)績分：_?__年__?_月___?日后，被評?為市級優(yōu)秀?或先進(jìn)教師?的計(jì)___?分；被評為?市級名師、?勞模的計(jì)_?__分；被?評為地級優(yōu)?秀教師、勞?模的記__?_分，省級?優(yōu)秀教師、?勞模的計(jì)_?__分。以?上各項(xiàng)獎勵(lì)?均以行政部?門批準(zhǔn)文件?為準(zhǔn)，且同?年獲得多個(gè)?榮譽(yù)只取最?高得分，近?三年該項(xiàng)分?累加；④?、近三年擔(dān)?任學(xué)校行政?干部、班主?任、教研備?課組長的每?年記___?分（不重復(fù)?計(jì)算）；?⑤、如上述?總分相同者?，則看晉升?最高專業(yè)技?術(shù)職稱時(shí)間?，先晉者優(yōu)?先。五、?特殊人員崗?位等級認(rèn)定?辦法1、?被評為特級?教師或曾獲?得過國家級?優(yōu)秀教師、?勞模稱號的?，在基本條?件符合的情?況下，直接?聘為相應(yīng)職?務(wù)的最高檔?；2、非?教師崗位的?崗位設(shè)置：?凡只具有教?師專業(yè)技術(shù)?職稱任職資?格而從事其?他專業(yè)技術(shù)?崗位工作的?，其等級設(shè)?置時(shí)原則上?只能定為同?職務(wù)的最低?檔；3、?經(jīng)教育局黨?委認(rèn)定離職?的相關(guān)局管?、市管行政?人員，確定?為相應(yīng)職務(wù)?的中檔；?4、截止至?___年_?__月__?_日，男滿?___歲、?女滿___?歲的內(nèi)退人?員，確定為?相應(yīng)職務(wù)的?最低檔，病?休人員確定?為相應(yīng)職務(wù)?的最低檔。?六、崗位?聘用辦法?1、初次聘?用時(shí)嚴(yán)格按?以上崗位等?級確定的結(jié)?果聘用。?2、學(xué)校將?與每位受聘?人員在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂聘用?合同，使用?《事業(yè)單位?聘用合同（?范本）》（?國人廳發(fā)〔?___〕_?__號），?明確受聘崗?位職責(zé)要求?、工作條件?、工資福利?待遇、崗位?紀(jì)律、聘用?合同變更、?解除和終止?的條件以及?聘用合同期?限等方面的?內(nèi)容。聘用?合同期限內(nèi)?調(diào)整崗位的?，應(yīng)當(dāng)對聘?用合同的作?出相應(yīng)變更?。聘用合同?期滿前，各?類學(xué)校應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定和受聘人?員的履職情?況認(rèn)真考核?，及時(shí)作出?續(xù)聘、崗位?調(diào)整等決定?。3、崗?位聘用合同?期限一般為?三年，但合?同期限不得?超過國家規(guī)?定的退休年?齡的年限。?4、在一?個(gè)聘期內(nèi)，?聘用合同應(yīng)?保持相對穩(wěn)?定，原則上?不得調(diào)動。?遇自然減員?、調(diào)出、低?聘等情況出?現(xiàn)崗位空缺?，待聘人員?一般不予遞?補(bǔ)。遇下列?情況時(shí)，教?育事業(yè)單位?可于每年_?__月集中?進(jìn)行一次崗?位調(diào)整，并?對聘用合同?的作出相應(yīng)?變更：①?、教職工本?人申請經(jīng)教?育局批準(zhǔn)調(diào)?動工作單位?的，調(diào)出人?員與原單位?完善相關(guān)解?聘手續(xù)后，?原單位聘用?合同予以終?止，新工作?單位與其重?新簽訂聘用?合同，暫時(shí)?保留原單位?給予的崗位?等級待遇，?新一輪崗位?設(shè)置工作開?始后，再在?新單位競聘?上崗。②?、教職工合?同期限內(nèi)晉?升專業(yè)技術(shù)?資格，事業(yè)?單位相應(yīng)高?等級崗位有?空缺的，可?以按公開、?平等、競爭?、擇優(yōu)的原?則聘用到相?應(yīng)高等級崗?位上。若相?應(yīng)高等級崗?位沒有空缺?時(shí)，則暫時(shí)?保留現(xiàn)有待?遇，待相應(yīng)?高等級崗位?有空缺的，?再依規(guī)定依?程序聘用到?相應(yīng)高等級?崗位上。?③、因事業(yè)?發(fā)展等按規(guī)?定應(yīng)進(jìn)行崗?位調(diào)整并變?更聘用合同?的情形的，?可以依規(guī)定?依程序調(diào)整?崗位聘用，?并兌現(xiàn)相應(yīng)?待遇。七?、各類崗位?之間轉(zhuǎn)換的?辦法1、?管理崗位轉(zhuǎn)?換到專業(yè)技?術(shù)崗位。在?不具備專業(yè)?技術(shù)背景的?管理崗位上?任職的人員?，不得參加?專業(yè)技術(shù)崗?位評聘。若?工作需要轉(zhuǎn)?移到有空缺?的專業(yè)技術(shù)?崗位任職，?已具有相應(yīng)?專業(yè)技術(shù)資?格的，可直?接聘用到相?應(yīng)的專業(yè)技?術(shù)崗位；不?具有專業(yè)技?術(shù)資格的，?在獲得相應(yīng)?專業(yè)技術(shù)資?格后可轉(zhuǎn)崗?并聘用。?2、工勤技?能崗位轉(zhuǎn)換?到管理崗位?或?qū)I(yè)技術(shù)?崗位。工勤?崗位人員轉(zhuǎn)?換到管理崗?位或?qū)I(yè)技?術(shù)崗位，須?符合擬轉(zhuǎn)崗?位的任職條?件，并按管?理權(quán)限，經(jīng)?單位和主管?部門同意，?報(bào)市人力資?源和社會保?障局備案。?工勤崗位人?員經(jīng)申請并?呈報(bào)審批同?意轉(zhuǎn)換崗位?后，按新聘?任崗位兌現(xiàn)?工資，不再?參加工勤技?術(shù)等級職務(wù)?晉升和享受?工勤技能等?級待遇。?3、專業(yè)技?術(shù)崗位轉(zhuǎn)換?到管理崗位?。在專業(yè)技?術(shù)崗位任職?的專業(yè)技術(shù)?人員，因工?作需要轉(zhuǎn)移?到有空缺的?管理崗位任?職，應(yīng)符合?聘用崗位所?要求的崗位?任職條件。?八、受聘?人員退休時(shí)?按照國家規(guī)?定的退休政?策享受退休?待遇九、?關(guān)于一票否?決問題教?師職業(yè)道德?考評不合格?、年度考核?不稱職、停?薪留職期間?，受黨紀(jì)政?紀(jì)處分的實(shí)?行一票否決?。在受黨?紀(jì)、政紀(jì)處?分期間的按?《黨政機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?黨員受黨紀(jì)?處分后紀(jì)律?懲戒執(zhí)行規(guī)?定》和《國?家機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位工作?人員受政紀(jì)?處分后紀(jì)律?懲戒執(zhí)行規(guī)?定》執(zhí)行。?聘期內(nèi)教?師職業(yè)道德?考核不合格?、年度考核?不稱職的，?聘用到崗位?內(nèi)部最低等?級