公司員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷模板

薪酬調(diào)查問(wèn)卷各位同事：大家好，感謝您在百忙之中閱讀這份問(wèn)卷，為配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法。您的見(jiàn)解和意見(jiàn)對(duì)于公司未來(lái)開(kāi)展至關(guān)重要，問(wèn)卷匿名填寫(xiě)，人力資源部將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的問(wèn)卷嚴(yán)格保密，并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)你認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷，并請(qǐng)?jiān)凇隆涨鞍l(fā)送到郵箱。非常感謝您的積極支持和參與。所屬部門(mén):職務(wù)^性別：月工資收入狀況：一、工資情況1、您參加工作共有：⑴不到一年口⑵1?2年口⑶2?3年口⑷3?5年口⑸5年以上口2、你在本企業(yè)工作了：⑴不到一年口⑵1?2年口⑶2?3年口⑷3?5年口⑸5年以上口3、你認(rèn)為目前公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是⑴絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜⑵按勞分配⑶不確定⑷吃大鍋飯如果選擇⑶或⑷，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：4、您的工資結(jié)構(gòu)包括以下哪些局部：⑴基本工資口⑵加班費(fèi)口⑶提成口⑷各種津貼口⑸獎(jiǎng)金口你覺(jué)得這樣的工資結(jié)構(gòu)是否具有激勵(lì)性（YES□NO口），你覺(jué)得怎么樣的工資結(jié)構(gòu)才可以調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性：5、您認(rèn)為目前公司的薪酬是否出現(xiàn)新老員工之間的不公平?⑴有表達(dá)口⑵沒(méi)有表達(dá)口⑶不清楚口如果選擇（1）請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由：6、和其他同職位的人相比，自己的工資⑴非常高口⑵較高口（3）不確定口⑷較低口（5）非常低口如果選擇（4）或（5）,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受j7、在日常的工作中，你的狀態(tài)是：⑴認(rèn)真、積極的工作口⑵按部就班的干好工作口⑶不確定口⑷過(guò)一天算一天口⑸心情比擬郁悶，真想換個(gè)工作口如果選擇⑷或⑸，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：8、您領(lǐng)到工資時(shí)心情怎樣⑴很愉快口⑵比擬平靜口⑶覺(jué)得不公平口⑷氣憤口9、你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是⑴完全公平口（2）基本公平口（3）不確定口（4）不公平口（5）非常不公平口如果選擇（4）或（5）,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受10、您覺(jué)得公司確定員工工資的主要依據(jù)是什么？⑴依據(jù)員工所在的崗位口⑵依據(jù)員工所擁有的技能和能力口⑶依據(jù)員工的績(jī)效口⑷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資策略口⑸其它口11、您覺(jué)得公司在工資的制定過(guò)程中是否做到了公平？⑴公平口⑵一般公平口⑶很不公平口如有不公平，是哪些方面不公平：12、您認(rèn)為公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于市場(chǎng)平均水平而言⑴高出很多口⑵高出一些口⑶基本持平口（4）稍低一些口⑸低很多口13、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是（1）非常吸引口（2）較吸引口（3）不確定口（4）不夠吸引口（5）幾乎沒(méi)有吸引力口如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感空14、公司加薪的主要依據(jù)是什么？請(qǐng)將以下幾項(xiàng)排序（在—上標(biāo)明1、2、3）：⑴績(jī)效⑵工齡、資歷⑶晉升18、您認(rèn)為企業(yè)加薪依據(jù)應(yīng)該是什么？請(qǐng)將以下幾項(xiàng)排序（在—上標(biāo)明1、2、3）：⑴績(jī)效（2）工齡（3）晉升15、您所得到的工資能否充分表達(dá)您所在崗位的價(jià)值或您所擁有的技能的價(jià)值？⑴能夠充分反映口⑵崗位或技能的價(jià)值被低估了口⑶崗位或技能的價(jià)值被高估了口⑷不清楚口16、企業(yè)不同工資等級(jí)之間的差距如何？你覺(jué)得這樣的差距合理嗎？⑴大，合理口⑵大，不合理口⑶小，合理口⑷小，不合理口17、這種不同等級(jí)之間的工資差距，是否會(huì)激勵(lì)你為晉升到高一級(jí)的職位而努力工作?TOC\o"1-5"\h\z⑴有很強(qiáng)的激勵(lì)作用口⑵有較強(qiáng)的激勵(lì)作用口⑶激勵(lì)性一般口⑷只有很小的激勵(lì)作用口⑸沒(méi)有激勵(lì)作用口18、如果這種激勵(lì)作用不明顯或沒(méi)有，您覺(jué)得原因在哪兒？(也可多項(xiàng)選擇)⑴不在乎這種工資的差距口⑵個(gè)人能力有限，晉升的機(jī)會(huì)不大口⑶不能肯定自己有了好的績(jī)效就能夠得到晉升口19、對(duì)于工資的發(fā)放，公司采取的方式屬于？⑴保密性的發(fā)放形式口⑵公開(kāi)透明式的發(fā)放形式口20、對(duì)于工資的發(fā)放，您覺(jué)得公司采用什么性質(zhì)的方式更合理？⑴保密性的發(fā)放形式口⑵公開(kāi)透明式的發(fā)放形式口21、如果對(duì)于工資的發(fā)放采取保密的形式，您會(huì)不會(huì)有以下類似的想法或行為：⑴懷疑公司在工資的發(fā)放方面存在貓膩口⑵極力想打聽(tīng)別人的工資發(fā)放水平，進(jìn)行比擬口⑶覺(jué)得很正常，沒(méi)有什么別的想法口22、有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議時(shí)，公司態(tài)度是(1)非常歡迎,積極采納和接受意見(jiàn)口(2)基本上會(huì)有一些正面的改善，但比擬被動(dòng)口(3)不確定口(4)聽(tīng)聽(tīng)而已,沒(méi)有什么改變口(5)非常敏感，盡量壓制口如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：23、您覺(jué)得工資結(jié)構(gòu)中是否有必要加入績(jī)效工資(績(jī)效獎(jiǎng)金)這一塊，以表達(dá)不同員工的個(gè)體差異？⑴很有必要口⑵必要口⑶無(wú)所謂口⑷不清楚口24、在過(guò)去半年中，你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面(1)控制得非常好，找到二者的平衡點(diǎn)口(2)控制得較好口(3)不確定口(4)較差,二者有些失衡口(5)明顯失衡口如果選擇(4)或(5),請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：25、你覺(jué)得目前企業(yè)的開(kāi)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是(1)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)口(2)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)口⑶不確定口(4)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)口(5)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)□您認(rèn)為員工薪酬是否有必要和企業(yè)利潤(rùn)聯(lián)系起來(lái)，說(shuō)說(shuō)你的理由：26、你覺(jué)得公司大局部員工的辭職(1)因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致口(2)和薪酬有一定關(guān)系口⑶不確定口(4)和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系口(5)絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)口27、你有信心在一年內(nèi)獲得加薪嗎⑴不可能口⑵希望很小口⑶很有希望口⑷一定能口28、過(guò)去的一年你獲得的漲幅工資⑴非常合理且令人滿意口⑵較合理比擬令人滿意口⑶不確定口⑷不合理也不令人滿意口⑸非常不合理令人很不滿口如果選擇⑷或⑸，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：29、薪酬調(diào)整政策應(yīng)該是⑴每年調(diào)整一次口⑶每年調(diào)整兩次口⑵根據(jù)員工業(yè)績(jī)個(gè)別調(diào)整口⑷根據(jù)公司效益狀況調(diào)整調(diào)整口其他:30、你認(rèn)為公司現(xiàn)在有必要進(jìn)行薪酬制度改革嗎？A、很有必要B、必要C、不必要D、無(wú)所謂31、你認(rèn)為目前的薪酬制度存在的最大問(wèn)題是什么？該怎樣來(lái)改善：32、對(duì)公司的分配制度你還有何更好的建議?二、福利情況1、企業(yè)有以下哪些福利：

⑴加班費(fèi)□⑵額外的津貼、收入口（3）住房福利□(4)交通福利□⑸飲食福利□（6）醫(yī)療保險(xiǎn)□⑺工傷賠償□⑻離退休費(fèi)□⑼帶薪休假□（10）文體旅游性福利口?教育培訓(xùn)性福利口TOC\o"1-5"\h\z03）其他貨幣性福利（購(gòu)物券、過(guò)節(jié)費(fèi)等）口（14）提供法律顧問(wèn)，幫您解決一些法律問(wèn)題口（15）提供心理咨詢口（1?提供托兒所口（17）提供衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健口08）提供局部子女的教育費(fèi)口⑴加班費(fèi)口⑷交通福利口⑺工傷賠償口⑶住房福利口

⑴加班費(fèi)口⑷交通福利口⑺工傷賠償口⑶住房福利口

（6）醫(yī)療保險(xiǎn)口

0）帶薪休假口⑵額外的津貼、收入口⑸飲食福利口⑻離退休費(fèi)口⑩文體旅游性福利口?教育培訓(xùn)性福利0（⑶其他貨幣性福利（購(gòu)物券、過(guò)節(jié)費(fèi)等）口?提供法律顧問(wèn)，幫您解決一些法律問(wèn)題口?提供心理咨詢口?提供托兒所口?提供衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健口?提供局部子女的教育費(fèi)口3、您對(duì)單位福利狀況滿意嗎？⑴很滿意口⑵滿意口⑶一般口⑷不滿意口⑸很不滿意口4、你覺(jué)得企業(yè)給你提供的各種福利能給你帶來(lái)什么好處？（可多項(xiàng)選擇）TOC\o"1-5"\h\z⑴企業(yè)的福利做的不夠，沒(méi)有給我切實(shí)性的幫助口⑵可以局部的解決我的困難，使我能更加安心的工作口⑶這些福利措施可以彌補(bǔ)法定福利的缺乏口⑷這些福利表達(dá)了企業(yè)對(duì)我的尊重，讓我有歸宿感口⑸能對(duì)我有很大的激勵(lì)作用，讓我更好的工作口5、你對(duì)公司過(guò)去一年在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是⑴卓有成效口⑵基本可以口⑶不確定口⑷較差口⑸非常差口如果選擇⑷或⑸，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：6、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是口⑴做得