公司員工培訓(xùn)協(xié)議書

企業(yè)職工培訓(xùn)協(xié)議書（優(yōu)選多篇）企業(yè)職工培訓(xùn)協(xié)議書范本職工培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：年紀(jì)：性別：出生年代：學(xué)歷：專業(yè)：身份證號碼：家庭地址：為提升乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技術(shù)，甲方鼓舞并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為保證乙方圓滿達成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并準(zhǔn)時返回甲方工作，甲乙兩方訂立以下協(xié)議：期自、甲方贊同乙方起赴至 學(xué)習(xí) 專業(yè)，學(xué)習(xí) 年 月 日 年 月 日，實計為期 。二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方商定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要更改，甲方的贊同，不然以曠工論處。三、乙方的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間以內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時期的薪資視狀況按原薪資方法的 支付。在晉級或薪資方法訂正時，乙方作為在編人員辦理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員辦理。在培訓(xùn)時期，甲方另行支付給乙方生活費元/月。培訓(xùn)時期的薪資和生活費也計入培訓(xùn)花費。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時期，乙方接受甲方交托的檢查或安排出差，差旅費按企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。五、乙方學(xué)習(xí)時期患有不可以持續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，停止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定辦理。六、乙方在學(xué)習(xí)時期，一定每隔 天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)狀況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。七、乙方應(yīng)自覺恪守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而遇到校方處罰的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章辦理。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時期的學(xué)費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機費、住宿費、來回來回甲方的費（需有事招回）由甲方全額肩負(fù)。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時期，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的所有培訓(xùn)學(xué)習(xí)花費的雙倍的違約金，不足 元的按 元計算。十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方持續(xù)服務(wù) 年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期商定視作勞動限期。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何原由排除勞動合同的，乙方應(yīng)補償甲方培訓(xùn)花費，詳細(xì)支付方法是：按服務(wù)限期平分培訓(xùn)費，以乙方已執(zhí)行的合同限期遞減支付，服務(wù)限期不足一年的按實質(zhì)月份計算。服務(wù)期滿排除的可免交培訓(xùn)花費；因嚴(yán)重違犯規(guī)章制度被甲方排除勞動合同的，亦照此辦理。十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何原由違犯服務(wù)期商定排除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金 元；因嚴(yán)重違犯規(guī)章制度被甲方排除勞動合同的，亦照此辦理。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起 日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方排除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條辦理。十三、乙方在學(xué)習(xí)時期成績優(yōu)秀，有優(yōu)秀表現(xiàn)，甲方將視狀況賜予獎賞。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：年代日年代日外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：乙方：甲乙兩方依據(jù)同樣自發(fā)的原則，達成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同擁有同樣法律作用，任何一方違犯本協(xié)議，對方均有追查補償損失及法律責(zé)任的權(quán)益。一、甲方的權(quán)益與義務(wù)：依據(jù)乙方自發(fā)申請和企業(yè)有關(guān)部門的介紹，甲方贊同乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，詳細(xì)學(xué)習(xí)內(nèi)容另見所附《職工培訓(xùn)內(nèi)容表》。本次培訓(xùn)由甲方為乙方供給培訓(xùn)學(xué)習(xí)花費估計元人民幣（大寫）（詳細(xì)甲方所供給的所有培訓(xùn)費，包含路費、食宿費及其余各種實質(zhì)發(fā)生的花費等按達成培訓(xùn)后，乙方所報銷的實質(zhì)單據(jù)統(tǒng)計）。另包含培訓(xùn)合作單位企業(yè)供給的服務(wù)，約合人民幣元。甲方負(fù)責(zé)為乙方供給辦理參加培訓(xùn)的必需手續(xù)和條件。在乙方參加培訓(xùn)時期，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)有關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的達成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進行綜合。對參加完培訓(xùn)以后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在此后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、乙方的責(zé)任與義務(wù)乙方自發(fā)參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所供給的條件與花費，并恪守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《外面培訓(xùn)花費管理制度》。培訓(xùn)時期，乙方需努力掌握培訓(xùn)的有關(guān)知識或達到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)重點，并做仔細(xì)詳盡的記錄。培訓(xùn)時期，乙方必需聽從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，恪守企業(yè)、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項管理制度，踴躍保護企業(yè)形象和利益，恪守所在國家的法律法例，假如由于自己不慎或成心行為致使自己或甲方利益受損的，所有補償均由乙方肩負(fù)。乙方參加完培訓(xùn)以后，一定聽從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為年，即從年代日至年代日，若因甲方企業(yè)內(nèi)部更改，需減少合同時間，則以甲方更改加準(zhǔn)。乙方嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保密制度，未經(jīng)企業(yè)允許，不得將培訓(xùn)中所獲取的專業(yè)技術(shù)外泄或流傳給第三者（詳細(xì)技術(shù)內(nèi)容另附），培訓(xùn)時期所有重要技術(shù)資料均交還企業(yè)保留。、簽署培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加企業(yè)安排的外面培訓(xùn)者，一定從頭簽署協(xié)議，依據(jù)新的服務(wù)限期執(zhí)行。三、甲乙兩方其余商定、乙方單次或年累計培訓(xùn)費超出3000元（含）,中層管理單次或年累計培訓(xùn)費超出5000元（含），及個人自費培訓(xùn)結(jié)業(yè)后企業(yè)賜予報銷的均需與企業(yè)簽署外面培訓(xùn)協(xié)議，并商定為企業(yè)持續(xù)服務(wù)的限期。、服務(wù)限期界定將外面培訓(xùn)結(jié)束時間作為服務(wù)限期的開端時間。實行勞動合同后，按勞動合同的停止時間作為服務(wù)限期的開端時間。3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)限期屆滿前，非正常、合理原由，未經(jīng)企業(yè)贊同而離職，或正常原由被企業(yè)解雇除名的，應(yīng)按以下規(guī)定補償企業(yè)：職工部分：a、培訓(xùn)花費單次或年累計3000-5000元（含），服務(wù)限期許多于1年，未滿1年的應(yīng)按不足年限比率退還企業(yè)培訓(xùn)花費。詳細(xì)計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（1X12）乂不足年限（月）。b、培訓(xùn)花費單次或年累計5001-8000元（含），服務(wù)限期許多于2年，未滿2年的應(yīng)按不足年限比率退還企業(yè)培訓(xùn)花費。詳細(xì)計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額?（2X12）乂不足年限（月）。c、培訓(xùn)花費單次或年累計8001元以上，服務(wù)限期許多于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比率退還企業(yè)培訓(xùn)花費。詳細(xì)計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額:（3X12）*不足年限（月）。d、因工作需要參加外面高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為企業(yè)服務(wù)期限不得少于3年。詳細(xì)計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（3X12）X不足年限（月）。中層管理部分：a、培訓(xùn)花費單次或年累計5000-10000元（含），服務(wù)限期許多于1年，未滿1年的應(yīng)按不足年限比率退還企業(yè)培訓(xùn)花費。詳細(xì)計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（1X12）乂不足年限（月）。b、培訓(xùn)花費單次或年累計10001-15000元（含），服務(wù)限期許多于2年，未滿2年的應(yīng)按不足年限比率退還企業(yè)培訓(xùn)花費。詳細(xì)計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（2X12）乂不足年限（月）。c、培訓(xùn)花費單次或年累計15001元以上，服務(wù)限期許多于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比率退還企業(yè)培訓(xùn)花費。詳細(xì)計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額+（3X12）又不足年限（月）。d、因工作需要參加外面高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為企業(yè)服務(wù)期限不得少于3年。詳細(xì)計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（3X12）X不足年限（月）。乙方在培訓(xùn)時期，如出現(xiàn)違犯有關(guān)規(guī)定，未能經(jīng)過培訓(xùn)查核或未達到培訓(xùn)要求，未能獲得培訓(xùn)證書的，由自己負(fù)擔(dān)30%的培訓(xùn)花費。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事改動，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)花費由甲方肩負(fù)。、乙方在培訓(xùn)中獲取的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸企業(yè)所有。本協(xié)議一式二份，甲乙兩方各執(zhí)一份，協(xié)議自署名之日起奏效。甲方（簽章）：乙方：署名日期：署名日期：河北久潤投資有限企業(yè)職工培訓(xùn)協(xié)議書甲方：地址：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方：（受訓(xùn)者）身份證號：聯(lián)系電話：乙方因工作需要及個人發(fā)展，贊同/申請參加甲方出資的外訓(xùn)，根據(jù)甲方《職工培訓(xùn)管理制度》及其余有關(guān)規(guī)定，經(jīng)兩方友善磋商贊同，自發(fā)簽署本培訓(xùn)協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議）。第一條乙方一定預(yù)先做好工作安排，保證在培訓(xùn)時期，不影響正常工作。第二條本次培訓(xùn)日期自年代日至年代日，合計天。第三條本次培訓(xùn)花費合計￥（小寫），（大寫）人民幣元整。第四條乙方培訓(xùn)結(jié)束后乙方有責(zé)任在甲方的服務(wù)限期為年，服務(wù)限期自培訓(xùn)結(jié)束后開始計算。如甲方與乙方已簽署的勞動合同中的勞動限期短于本協(xié)議服務(wù)限期的，則該勞動合同中的勞動限期自動延伸至服務(wù)期滿。第五條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，可半途排除本協(xié)議。服務(wù)期滿后則可全免培訓(xùn)花費；如乙方在服務(wù)期內(nèi)離職或因違紀(jì)被甲方解雇應(yīng)按規(guī)定肩負(fù)甲方培訓(xùn)花費%。第六條本協(xié)議商定的停止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即停止。①本協(xié)議商定服務(wù)的限期已滿。②乙方到了法定的退休年紀(jì)，或已喪失部分勞動力、所有勞動力的，或許乙方身死或甲方宣告中斷營運。第七條甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行協(xié)議的狀況進行檢查、監(jiān)察、查核與賞罰。第八條本協(xié)議未盡事宜，按甲方的規(guī)章制度和國家法律法例之規(guī)定辦理。第九條本協(xié)議作為職工勞動合同附件，協(xié)議壹式叁份，甲、乙兩方各執(zhí)壹份，另壹份存入職工檔案，自簽訂之日起奏效。甲方（簽章）：乙方（署名）：日期：年代日日期：年代日甲方：乙方：年紀(jì)：性別：出生年代：學(xué)歷：專業(yè)：身份證號碼：家庭地址：為提升乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技術(shù)，甲方鼓舞并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為保證乙方圓滿達成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并準(zhǔn)時返回甲方工作，甲乙兩方訂立以下協(xié)議：一、甲方贊同乙方赴 學(xué)習(xí) 專業(yè)，學(xué)習(xí)期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方商定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要更改，應(yīng)預(yù)先通知甲方，并獲取甲方的贊同，不然以曠工論處。三、乙方的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間以內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時期的薪資視狀況按原薪資方法的 支付。在晉級或薪資方法訂正時，乙方作為在編人員辦理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員辦理。在培訓(xùn)時期，甲方另行支付給乙方生活費元/月。培訓(xùn)時期的薪資和生活費也計入培訓(xùn)花費。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時期，乙方接受甲方交托的檢查或安排出差，差旅費按企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。五、乙方學(xué)習(xí)時期患有不可以持續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，停止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定辦理。六、乙方在學(xué)習(xí)時期，一定每隔 天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)狀況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。七、乙方應(yīng)自覺恪守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而遇到校方處罰的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度辦理。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時期的學(xué)費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機費、住宿費、來回來回甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額肩負(fù)。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時期離職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)花費的雙倍的違約金，不足 元的按 元計算。十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方持續(xù)服務(wù) 年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期商定視作勞動合同限期。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何原由排除勞動合同的，乙方應(yīng)補償甲方培訓(xùn)花費，詳細(xì)支付方法是：按服務(wù)限期平分培訓(xùn)費，以乙方已執(zhí)行的合同限期遞減支付，服務(wù)限期不足一年的按實質(zhì)月份計算。服務(wù)期滿排除的可免交培訓(xùn)費用;因嚴(yán)重違犯規(guī)章制度被甲方排除勞動合同的，亦照此辦理。十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何原由違犯服務(wù)期商定排除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金 元;因嚴(yán)重違犯規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起 日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方排除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條辦理。十三（請幫助宣傳：）、乙方在學(xué)習(xí)時期成績優(yōu)秀，有優(yōu)秀表現(xiàn)，甲方將視狀況賜予獎賞。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：年代日年代日企業(yè)職工培訓(xùn)協(xié)議書范本職工培訓(xùn)協(xié)議書甲方：武漢市江南工程建設(shè)監(jiān)理有限企業(yè)項目負(fù)責(zé)人王澤亞乙方：萬國蘭年紀(jì)：48性別：男出生年代：1963年學(xué)歷：高中專業(yè)：水電安裝身份證號碼：家庭地址：為提升乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技術(shù)，甲方鼓舞并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為保證乙方圓滿達成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并準(zhǔn)時返回甲方工作，甲乙兩方訂立以下協(xié)議：一、甲方為乙方安排一個師傅帶習(xí)水電安裝專業(yè)， 學(xué)習(xí)期自XX年3月5號起至xx年8月30日止。其學(xué)費由甲方支付。（學(xué)習(xí)花費，10800元人民幣）二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方商定的地址及專業(yè)就學(xué)。如需要更改，應(yīng)預(yù)先通知甲方，并獲取甲方的贊同，不然以曠工論處。三、乙方的學(xué)習(xí)時間在不影響工地正常上班的狀況下由自己和師傅自行安排。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時期的薪資視狀況按原薪資方法的支付。在晉級或薪資方法訂正時，乙方作為在編人員辦理。乙方接受甲方交托的工作安排。五、乙方應(yīng)自覺恪守師傅提出的學(xué)習(xí)要求。在學(xué)習(xí)時期的學(xué)習(xí)資料花費由乙方自負(fù)。六、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方持續(xù)服務(wù)五年以上，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算