衛(wèi)生院獎勵性績效考核方案

衛(wèi)生院獎勵性績效工資考核方案為切實轉變我鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作作風，嚴肅財經(jīng)紀律，強化整風肅紀，提高工作效率，強化服務意識，激發(fā)衛(wèi)生院干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，推進衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展，根據(jù)《鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心獎勵性績效考核管理辦法（試行）》和省、市衛(wèi)生局相關文件精神，結合我鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際情況，制定本考核細則。一、指導思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按“三嚴三實”、“兩學一做”建立考核導向明確，標準科學，體系完善的評價制度，通過考核，科學、合理、有效的實施績效工資分配，體現(xiàn)多勞多得，調(diào)動干部職工積極性，穩(wěn)定基層衛(wèi)生干部隊伍，提高人民群眾健康素質(zhì)，推動基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展，為全面建設小康社會提供保障。二、組織領導成立工作領導小組，由院長任組長，副院長任副組長，相關科室負責人為成員的獎勵性績效考核工作領導小組，領導小組公室下設在衛(wèi)生院辦公室，具體負責考核程序和收集相關資料及其它相關業(yè)務。三、基本原則1、堅持按勞分配，堅持公平、公正、公開的原則，防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻，團結協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按崗位層次、個人實績貢獻情況，在考核的基礎上，確定干部職工的工資待遇。3、重實績、重貢獻、重工作質(zhì)量、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶。4、以促進提高衛(wèi)生院服務水平為導向，建立健全考核制度，充分發(fā)揮工作人員工資績效的激勵導向作用，即調(diào)動衛(wèi)生院職工的積極性，又提高醫(yī)務人員的服務水平。5、實施干部職工平時考核與月工資績效勞務掛鉤的同時完善事業(yè)工資績效勞務考核制度。按要求，規(guī)范程序，完善考核制度，建立利益分配機制，搞好干部職工工資、績效、勞務費等考核機制，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度。四、總體思路按照國家衛(wèi)生體制改革的要求及省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展意見、市縣實施意見，將醫(yī)療衛(wèi)生機構純收入的50%用于單位發(fā)展，50%用于調(diào)動醫(yī)務人員積極性的要求。結合我鎮(zhèn)實際情況，將醫(yī)療服務收入和公共衛(wèi)生服務收入（純收入）的40%作為獎勵性績效，10%作為其他專項獎勵及專項勞務費。五、考核主體（一）考核方法由衛(wèi)生院院委會對全院干部職工進行考核、考核周期以月為周期，每月考核結果一公示、勞務費當月兌現(xiàn)，獎勵性績效可累積到年底兌現(xiàn)。（二）考核對象考核對象為衛(wèi)生院全院在崗在職人員（包括臨聘人員，但抽借調(diào)人員不參與考核），衛(wèi)生院院長由衛(wèi)生計生主管部門與鎮(zhèn)級黨委政府負責考核，其他人員由衛(wèi)生院績效考核領導小組負責考核。（二）考核周期根據(jù)我鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際，對衛(wèi)生院干部職工的考核以每月為周期，累積年終考核。六、考核內(nèi)容按“三嚴三實”、“兩學一做”要求，從出勤、作風建設、工作實績?nèi)齻€方面對衛(wèi)生院干部職工全員考核。(一）出勤衛(wèi)生院各科室人員必須嚴格遵守工作紀律，按時上下班，每日必須有可認定考勤的依據(jù)，考勤依據(jù)排班表，每月15-22天班，超過22天為加班，低于15天為曠工，排班各科室按照科室人員情況自行安排，排班未滿22天的科室有事情是隨時聽從醫(yī)院安排不到位這扣除200元績效工資，超過三次上報政府及衛(wèi)計局處理。上班時間9:00，下班時間5:30，臨床科室人員必須調(diào)整好上班時間，必須保持24小時隨時有人在崗。行政班12：00-2:00可以休息，但是凡事有事不算加班（如做考核資料、考核、下村督導、下村超過下班時間等），各個科室不存在副班（就算副班也必須在崗)，無特殊原因遲到5分鐘，視為遲到，提前5分鐘離崗的，視為早退。無特殊原因遲到、早退5分鐘以上每次扣除績效工資100元。脫崗一次扣除績效工資200元，每月3次以上報政府及衛(wèi)計局處理。無故曠工1次扣除績效工資300元，每月2次上報政府及衛(wèi)計局處理?？剖沂虑闆]有做完還在科室做以工作無關的每次扣50元。醫(yī)院職工管好自己的小孩、在上班期間不準在明顯的地方玩游戲。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)，不先履行手續(xù)的一律按照曠工處理。婚假13天、喪假7天，男方享受護理假15天，在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變。女方產(chǎn)假158天、剖腹產(chǎn)加15天。女方在享受產(chǎn)假期間除無勞務費外，績效工資不變不影響考核和晉級、晉職、提薪。凡事事假科室自行調(diào)班，醫(yī)院不受理事假，自行調(diào)整不了的扣200元績效工資，院委會用扣除的績效工資另外請人不上當天班。病假的必須提供假條及縣級以上公立醫(yī)院病歷及疾病證明書，1天科室負責人簽，2天分管院長簽，3-7天院長簽，7天以上政府或者衛(wèi)計局簽。簽字后假條必須提供在辦公室存檔方可離崗。到期不歸者按缺勤計算。生病住院的電話告知辦公室，出院后補交假條。請假者自行安排好代班以及工作交接，應在不影響醫(yī)院正常運轉的情況下審批。未及時消假每次扣50元。因出差開會、辦事等原因不能按時簽到的（注明：下對必須在兩人以上，一個人下對的算無故曠工），由本人電話告知辦公室作情況記錄，辦公室無記錄的一律算曠工。無故不參加會議的每次扣績效工資200元。遲到、早退局按照上班遲到、早退處理。如有特殊情況請假的，開會內(nèi)容必須無條件服從，開會簽到也算上班。所有資料辦公室裝入考核檔案備考核。出勤少于15天的不享受勞務費（包括病假、國家規(guī)定假）。由于我院保底上班時間15天，所以（除春節(jié)外）國家規(guī)定假我院一律不放，必須自行安排有一人值班（注明：在不違反規(guī)定及醫(yī)院有結余可算節(jié)假日值班費）。（二）作風建設衛(wèi)生院干部職工、聘用人員，工作嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和省市“十項規(guī)定”、縣“實施細則”及十嚴禁、十不準、八個決不允許等相關規(guī)定，按“三嚴三實”嚴格要求，積極務實工作，嚴禁擅自離崗串崗脫崗，嚴禁上網(wǎng)購物、炒股、玩游戲、打牌、看電視、織毛線等與工作無關的事情，嚴禁午餐飲酒，嚴禁鎖門辦公，嚴禁推諉病人和急需要辦的事情，考核領導小組請示鎮(zhèn)紀委、分管領導及考核辦，將組織定期或不定期的明察暗訪。有上述情形的發(fā)現(xiàn)一次扣當事人績效工資50元，給予科室負責人警告。2.被鎮(zhèn)級查處的，扣當事人績效工資100元，扣科室負責人50元。3.被縣級部門及以上查處的，每次扣當事人200元，給予科室負責人嚴重警告及扣科室負責人50元。4.違反醫(yī)德醫(yī)風、社會公德、職業(yè)道德的，受到投訴或群眾反映較差的，經(jīng)查實每次扣績效工資100元及嚴重警告。5.存在