加班費申請報告15篇范文

加班費申請報告15篇范文在日常生活和工作中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報告呢？下列是小編為大家整理的加班費申請報告，供大家參考借鑒，希望可以幫忙到有需要的朋友。

加班費申請報告1領(lǐng)導(dǎo)：

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責(zé)，確保了整個度假村的平安。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行超多的調(diào)休。

經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費?！沧ⅲ杭影嘟y(tǒng)計表附后〕

妥否，請批示。

申請人：z

申請日期：年月日

加班費申請報告2各位股東：

春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的平安、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;

春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算辦法法定假日300%;公休補助200%規(guī)范執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));

假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

當(dāng)否

請審批!

申請人

20xx年XX月XX日

加班費申請報告3公司領(lǐng)導(dǎo)：

X月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了XXX等各項指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的開展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。

附加班明細(xì)：

20xx年月日

加班費申請報告4領(lǐng)導(dǎo)：

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的平安。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的`員工發(fā)放加班費?！沧ⅲ杭影嘟y(tǒng)計表附后〕

妥否，請批示。

申請人：xxx

申請日期：xxx年xx月xx日

加班費申請報告5申請部門：____________

申請員工：____________

加班日期：_____年_____月_____日

加班時間：上午____：____至____：____下午____：____至____：____

晚____：____至____：____

申請人姓名：

加班事由：

部門經(jīng)理簽名：_______________審批人簽名：_________________

加班費申請報告6某某總：

為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利發(fā)展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，倡議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的規(guī)范.......。

以上請示妥否，請批示。

xxx

XX年x月x日

加班費申請報告7公司領(lǐng)導(dǎo)：

因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的平安不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充沛調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。

加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元);。

以上妥否，敬請批準(zhǔn)，謝謝!

申請人

年月日

加班費申請報告8尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的平安。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費?！沧ⅲ杭影嘟y(tǒng)計表附后〕

妥否，請批示。

申請人：XXX

申請日期：XX年XX月XX日

加班費申請報告9加班費具體規(guī)范按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體規(guī)范是：在規(guī)范工作日內(nèi)安頓勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安頓勞動者工作又不能安頓補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安頓勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

規(guī)范工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安頓勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安頓勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混同，不能代替，否那么都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

加班費申請報告10尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

因公司客服部目前工作量比擬大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比擬繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同備案，資料統(tǒng)計存檔交接之外，由于近段時間，公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司，工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調(diào)整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上根本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。

另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班，雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫助，但是由于這幾個月時間，客服部人員的不穩(wěn)定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。為了激勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情，以及主動加班以到達完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補助。

敬請領(lǐng)導(dǎo)審批，謝謝!

申請人：

年月日

加班費申請報告11尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的平安和衛(wèi)生得到保障，平安管理部及清潔部局部員工需安頓在國慶節(jié)期間加班，而近期平安管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故平安管理部及清潔部局部員工10月份內(nèi)不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)?廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安頓勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須合乎下列條件：

1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除合乎以上條件外，每人最多只能安頓一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：

申請日期：

加班費申請報告12公司領(lǐng)導(dǎo)：

總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待效勞中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出〔13.2萬元〕，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

12月以來，公司機構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐效勞，每周一晚餐至周五早餐由食堂安頓餐服人員制作菜肴提供效勞，滿足每餐近20人的就餐效勞。

食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)，辨別為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人〔8元/小時X3小時〕、晚餐32元/人〔8元/小時X4小時〕核定。接待餐按接待桌數(shù)核定加班費，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。

為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干〔早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天〕，每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。

特此報告！

申請人：XX

XX年XX月XX日

加班費申請報告13市南區(qū)政府：

標(biāo)準(zhǔn)補貼后，我局一直嚴(yán)格落實有關(guān)文件精神，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點，經(jīng)常需要加班、加點，倡議給予補貼。

一是節(jié)日不放假，周六周日不休息，全員上崗。

二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執(zhí)法。

三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時值班制度。

四是夜間執(zhí)法。五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進行，其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。

由于目前執(zhí)法力量缺乏，全體執(zhí)法隊員經(jīng)常加班加點超負(fù)荷工作，特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。

在標(biāo)準(zhǔn)補貼以前，為了調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性，我們一直給予適當(dāng)補貼作為補償。

但是標(biāo)準(zhǔn)補貼后，執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不合乎?勞動法》按勞取酬的公平原那么，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負(fù)面影響。

為了更好地發(fā)展工作，我們倡議上級機關(guān)給予協(xié)調(diào)，解決戶外工作補貼、節(jié)假日加班補貼、夜間工作補貼問題。

當(dāng)否，請批示。

申請人：XX

XX年XX月XX日

加班費申請報告14公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：

根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申