財(cái)會(huì)人生揚(yáng)帆啟航

會(huì)計(jì)學(xué)1財(cái)會(huì)人生揚(yáng)帆啟航2023年1月19日2一、當(dāng)前財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)工作的特點(diǎn)

財(cái)會(huì)工作全面信息化財(cái)會(huì)工作職能的轉(zhuǎn)變

資金集中管理

第1頁/共53頁2023年1月19日31.1財(cái)會(huì)工作全面信息化財(cái)會(huì)工作信息化發(fā)展歷程會(huì)計(jì)工作電算化財(cái)務(wù)管理信息化企業(yè)經(jīng)營管理信息化ERPBI第2頁/共53頁2023年1月19日41.1財(cái)會(huì)工作全面信息化企業(yè)經(jīng)營管理信息化ERP系統(tǒng)報(bào)表展示第3頁/共53頁2023年1月19日51.1財(cái)會(huì)工作全面信息化企業(yè)經(jīng)營管理信息化BI(BusinessIntelligenceSystem)新一代企業(yè)管理軟件

基于互聯(lián)網(wǎng)的管理第4頁/共53頁2023年1月19日61.1財(cái)會(huì)工作全面信息化

BI系統(tǒng)建立數(shù)據(jù)倉庫各公司數(shù)據(jù)在總部備份總部客戶端可以實(shí)時(shí)進(jìn)入各公司帳套，做明細(xì)數(shù)據(jù)檢查大大減少各公司上報(bào)的各種報(bào)表，有效防止一個(gè)數(shù)據(jù)多個(gè)部門、線路都在統(tǒng)計(jì)的情況發(fā)生，提高工作效率及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)性。對(duì)標(biāo)管理第5頁/共53頁2023年1月19日71.1財(cái)會(huì)工作全面信息化

BI系統(tǒng)數(shù)據(jù)中心（多個(gè)K3帳套）數(shù)據(jù)倉庫BI分析分公司ERP數(shù)據(jù)收集軟件ETL工具BI分析工具金蝶K3金蝶K3第6頁/共53頁2023年1月19日81.1基礎(chǔ)財(cái)會(huì)工作“傻瓜”式操作“傻瓜”式操作請(qǐng)點(diǎn)“下一步”Case:操作流程指南操作指南：銷售會(huì)計(jì).doc影音指南：銷售流程.exe第7頁/共53頁2023年1月19日91.1基礎(chǔ)財(cái)會(huì)工作“傻瓜”式操作警惕財(cái)務(wù)人員“傻瓜化”？！只會(huì)點(diǎn)“下一步”遺忘原則、制度、政策、估計(jì)、方法Case：賬套結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)折舊年限設(shè)置錯(cuò)誤忘卻基本的報(bào)表勾稽關(guān)系Case：報(bào)表審核公式過度依賴癥第8頁/共53頁2023年1月19日101.1基礎(chǔ)財(cái)會(huì)工作“傻瓜”式操作警惕財(cái)務(wù)人員“傻瓜化”？！缺乏基本的數(shù)據(jù)敏感性Case:財(cái)務(wù)人員報(bào)表編制完后，不知本月經(jīng)營結(jié)果Case:環(huán)比銷量無差異，經(jīng)營結(jié)果發(fā)生重大偏差未及時(shí)發(fā)現(xiàn)（應(yīng)計(jì)折扣；應(yīng)計(jì)利息）第9頁/共53頁2023年1月19日111.2財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變由記賬型向管理型、經(jīng)營型轉(zhuǎn)變管理會(huì)計(jì)管理報(bào)表管理分析第10頁/共53頁2023年1月19日121.2財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變討論：財(cái)務(wù)部門內(nèi)部可作哪些分工設(shè)置?會(huì)計(jì)部門稅務(wù)部門資金部門財(cái)務(wù)分析部門內(nèi)部控制部門

第11頁/共53頁2023年1月19日131.2財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變帳房先生走出柜臺(tái)，走進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場(chǎng)財(cái)會(huì)工作信息化提供了可能生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)雜性提出了要求第12頁/共53頁2023年1月19日141.2財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變財(cái)會(huì)人員向復(fù)合型人才發(fā)展Case:中專學(xué)歷的財(cái)務(wù)管理高級(jí)管理人員會(huì)計(jì)+信息化會(huì)計(jì)+稅務(wù)+內(nèi)控集團(tuán)高管第13頁/共53頁2023年1月19日151.3集團(tuán)企業(yè)資金集中管理表現(xiàn)形式資金中心、財(cái)務(wù)公司等特點(diǎn)與銀行深入合作資金定時(shí)自動(dòng)劃轉(zhuǎn)第14頁/共53頁2023年1月19日161.3集團(tuán)企業(yè)資金集中管理作用集中融資，提高企業(yè)話語權(quán)，降低融資成本收支兩條線，加強(qiáng)企業(yè)資金管理提高運(yùn)營效率，降低資金占用降低財(cái)務(wù)成本控制和降低分子公司自由現(xiàn)金流，降低代理成本第15頁/共53頁2023年1月19日17二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求引子：某外資公司招聘高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位描述良好的高等教育背景英語流利很好的溝通能力

Word、Excel熟練嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力良好的協(xié)調(diào)能力熟悉西方會(huì)計(jì)熟悉有關(guān)中國法律

你現(xiàn)在達(dá)到了幾項(xiàng)要求？第16頁/共53頁2023年1月19日18二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求良好的職業(yè)道德專業(yè)復(fù)合型人才溝通協(xié)調(diào)能力語言表達(dá)能力第17頁/共53頁2023年1月19日19二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.1職業(yè)道德和職業(yè)精神的修煉專業(yè)萬丈高樓平地起敬業(yè)要做就做最好恪守職責(zé)，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對(duì)工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)第18頁/共53頁2023年1月19日20二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.1職業(yè)道德和職業(yè)精神的修煉積極主動(dòng)：passion上課、開會(huì)時(shí)你會(huì)坐在哪個(gè)位置？Why?距離產(chǎn)生美感？遠(yuǎn)親不如近鄰Case:C-M軼事團(tuán)隊(duì)協(xié)作姚明能否以一擋十？第19頁/共53頁2023年1月19日21二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.1職業(yè)道德和職業(yè)精神的修煉守法：堅(jiān)守職業(yè)底線百年老店發(fā)展的基石個(gè)人職業(yè)生涯健康成長(zhǎng)的基礎(chǔ)

守住VS站住Case：同流合污、一損俱損(汨、揭)討論：做事先做人第20頁/共53頁2023年1月19日22二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.2專業(yè)財(cái)務(wù)部門的影響力、話語權(quán)源自專業(yè)專業(yè)源自哪里？財(cái)會(huì)理論與實(shí)務(wù)：服務(wù)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)掌握原理、原則、方法精通證、賬、表提供準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、細(xì)致的財(cái)務(wù)信息周密、嚴(yán)謹(jǐn)Case:辦證前后第21頁/共53頁2023年1月19日23二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.2專業(yè)討論現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，哪張會(huì)計(jì)報(bào)表居核心地位？什么樣的資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)比較合適？（不同視角）對(duì)企業(yè)管理層而言，資產(chǎn)與負(fù)債誰更危險(xiǎn)？利潤(rùn)與現(xiàn)金流量，哪個(gè)更重要？沒有現(xiàn)金流支持的利潤(rùn)不算利潤(rùn)沒有利潤(rùn)，現(xiàn)金流量也將枯竭第22頁/共53頁2023年1月19日24二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.2專業(yè)稅法：業(yè)務(wù)、稅務(wù)一體化企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)之一是稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)稅收籌劃是事前規(guī)劃還是事后救火？合同或業(yè)務(wù)一旦發(fā)生，稅收就已確定討論：怎樣才能避免少當(dāng)救火隊(duì)？第23頁/共53頁2023年1月19日25二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.3復(fù)合型人才財(cái)務(wù)部門企業(yè)信息中心決策支持中心風(fēng)險(xiǎn)管控中心第24頁/共53頁2023年1月19日26二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.3復(fù)合型人才財(cái)務(wù)人員須具有復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理稅法經(jīng)濟(jì)法信息化工具Excel運(yùn)用，你掌握了哪些功能？函數(shù)？……第25頁/共53頁2023年1月19日27二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.4溝通協(xié)調(diào)能力--克服財(cái)會(huì)人生的短板為何總經(jīng)理多出自銷售體系？你認(rèn)為影響有效溝通的關(guān)鍵因素是什么？你的溝通能力如何？第26頁/共53頁2023年1月19日28二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.4溝通協(xié)調(diào)能力--克服財(cái)會(huì)人生的短板為何要此能力？社會(huì)人，有人就有溝通數(shù)字問題的解決依賴于人第27頁/共53頁2023年1月19日29二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.4溝通協(xié)調(diào)能力--克服財(cái)會(huì)人生的短板現(xiàn)實(shí)：溝通能力是財(cái)務(wù)人員的嚴(yán)重短板性格內(nèi)向，不善表達(dá)；做得多、說得少溝通缺乏主動(dòng)性溝通方法不當(dāng)?shù)?8頁/共53頁2023年1月19日30二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.4溝通協(xié)調(diào)能力--克服財(cái)會(huì)人生的短板性格內(nèi)向，不善表達(dá)；做得多、說得少酒香也怕巷子深信息未及時(shí)交付目標(biāo)使用者，就沒有任何價(jià)值數(shù)據(jù)=信息？信息的必要解讀第29頁/共53頁2023年1月19日31二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.4溝通協(xié)調(diào)能力--克服財(cái)會(huì)人生的短板自我封閉，溝通缺乏主動(dòng)性討論：制度如何才能有效執(zhí)行？郵件轉(zhuǎn)發(fā)后就萬事大吉了嗎？培訓(xùn)、討論知道了解理解執(zhí)行第30頁/共53頁2023年1月19日32二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.4溝通協(xié)調(diào)能力--克服財(cái)會(huì)人生的短板自我封閉，溝通缺乏主動(dòng)性同樣的事項(xiàng)：被動(dòng)提交與主動(dòng)提交，結(jié)果有何不同？影響效果、影響態(tài)度、影響發(fā)展討論：對(duì)上司而言，比壞消息更可怕的是什么？第31頁/共53頁2023年1月19日33二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.4溝通協(xié)調(diào)能力--克服財(cái)會(huì)人生的短板溝通方法不當(dāng)時(shí)機(jī)、場(chǎng)合、表達(dá)方式的選擇第32頁/共53頁2023年1月19日34二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求2.5語言表達(dá)能力電梯原則——簡(jiǎn)單清楚說明你的觀點(diǎn)

金字塔原理——先從結(jié)論說起，先說中心思想，然后再向前推演掌握一門外語第33頁/共53頁2023年1月19日35二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求小結(jié)：財(cái)務(wù)人需要具有鷹眼的敏銳狗的忠誠狐貍心思的細(xì)密蒼蠅目光的全面黃牛的扎實(shí)丑小鴨的理想第34頁/共53頁2023年1月19日36三、財(cái)會(huì)人生，學(xué)習(xí)人生學(xué)習(xí)人生經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理模式不斷創(chuàng)新財(cái)稅制度、知識(shí)日新月異素質(zhì)要求不斷提高觀點(diǎn)：逆水行舟，不進(jìn)則退第35頁/共53頁2023年1月19日37三、財(cái)會(huì)人生，學(xué)習(xí)人生考證人生證書最多的職業(yè)你知道哪些會(huì)計(jì)類考試？你認(rèn)為考證的意義是什么？第36頁/共53頁2023年1月19日38財(cái)會(huì)類職業(yè)證書職稱類：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)CPACIACTAACCACMA資產(chǎn)評(píng)估師……第37頁/共53頁2023年1月19日39三、財(cái)會(huì)人生，學(xué)習(xí)人生考證人生觀點(diǎn)：證書多多益善？能力重于證書時(shí)間、精力資源的稀缺屬性觀點(diǎn)：以考促學(xué)，學(xué)用結(jié)合Case:每年都參加考試第38頁/共53頁2023年1月19日40三、財(cái)會(huì)人生，學(xué)習(xí)人生學(xué)習(xí)人生，財(cái)會(huì)職業(yè)的優(yōu)勢(shì)還是劣勢(shì)？唯其復(fù)雜性與不斷發(fā)展變化財(cái)會(huì)職業(yè)充滿生機(jī)與活力職業(yè)價(jià)值不可替代“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”第39頁/共53頁2023年1月19日41四、關(guān)于就業(yè)討論你的職業(yè)規(guī)劃？未來3年你想達(dá)到什么目標(biāo)？5年后？10年后？你為即將到來的求職做了什么？將要做什么？你怎樣了解企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求？第40頁/共53頁2023年1月19日42關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的小寓言

把一張紙折疊51次

想象一下，你手里有一張足夠大的白紙。把它折疊51次后，它有多高？一個(gè)冰箱？一層樓？或者一棟摩天大廈那么高？答案是：差太多了，實(shí)際厚度超過了地球和太陽之間的距離！折疊51次的高度如此恐怖，但如果僅僅是將51張白紙疊在一起呢？對(duì)比是否讓你震撼？

第41頁/共53頁2023年1月19日43關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的小寓言

把一張紙折疊51次

沒有方向、缺乏規(guī)劃的人生，就像是將51張白紙簡(jiǎn)單疊在一起。今天做做這個(gè)，明天做做那個(gè)，每次努力之間并沒有一個(gè)聯(lián)系。這樣一來，哪怕每個(gè)工作都做得非常出色，它們對(duì)你的整個(gè)人生來說也不過是簡(jiǎn)單的疊加而已。第42頁/共53頁2023年1月19日44四、關(guān)于就業(yè)職業(yè)規(guī)劃5w1h審視自我what確立目標(biāo)when\where\what生涯策略how生涯評(píng)估

what\why第43頁/共53頁2023年1月19日45四、關(guān)于就業(yè)關(guān)于簡(jiǎn)歷不要出現(xiàn)拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤細(xì)節(jié)決定成敗著重突出成就、資質(zhì)和技能重點(diǎn)突出，少用表格化模板第44頁/共53頁2023年1月19日46四、關(guān)于就業(yè)關(guān)于簡(jiǎn)歷附上必要的附件成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書、資質(zhì)證書簡(jiǎn)歷上的照片體現(xiàn)職業(yè)化、專業(yè)精神；服飾、發(fā)型細(xì)節(jié)的關(guān)注Case:華東理工大學(xué)學(xué)生案例第45頁/共53頁2023年1月19日47四、關(guān)于就業(yè)關(guān)于面試討論參加面試時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么？你了解面試人員的關(guān)注點(diǎn)嗎？你了解常見的面試問題嗎？你是否有意識(shí)地搜集招聘廣告中的職務(wù)要求？第46頁/共53頁2023年1月19日48四、關(guān)于就業(yè)關(guān)于面試面試常見問題互動(dòng)你有什么業(yè)余愛好？你最崇拜誰？你的座右銘是什么？反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)；除回答是什么外，還應(yīng)簡(jiǎn)單說明為什么談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)；談一談你的一次失敗經(jīng)歷除回答是什么外，還應(yīng)簡(jiǎn)單說明為此做了什么；關(guān)注表達(dá)能力第47頁/共53頁2023年1月19日49四、關(guān)于就業(yè)關(guān)于面試面試常見問題互動(dòng)你有什么業(yè)余愛好？你最崇拜誰？你的座右銘是什么？反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)；除回答是什么外，還應(yīng)簡(jiǎn)單說明為什么談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)；談一談你的一次失敗經(jīng)歷除回答是什么外，還應(yīng)簡(jiǎn)單說明為此做了什么；關(guān)注表達(dá)能力第48頁/共53頁2023年1月19日50四、關(guān)于就業(yè)關(guān)于面試面試常見問題互動(dòng)你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？展示你的情商、潛力、動(dòng)力；表達(dá)你能成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員財(cái)會(huì)部門的主要工作內(nèi)容是什么？談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)？你認(rèn)為財(cái)會(huì)部門怎樣創(chuàng)造價(jià)值？第49頁/共53頁2023年1月19日