2023年企業(yè)人事助理個人總結(jié)【一】

第3頁共3頁2023年?企業(yè)人事助?理個人總結(jié)?【一】我?于__年_?_月__日?在___擔?任人事助理?一職，至今?在這里工作?已近一年，?現(xiàn)將我入職?以來的工作?向領(lǐng)導(dǎo)匯報?：一、做?好人事基礎(chǔ)?工作我首?先接觸的工?作就是人員?招聘，因為?__招聘市?場比較局限?，所以我們?把重點放在?網(wǎng)絡(luò)招聘上?，定時在網(wǎng)?上更新我們?發(fā)布的招聘?信息，并根?據(jù)新鄉(xiāng)人才?市場的招聘?時間，去人?才市場參加?現(xiàn)場招聘。?我們根據(jù)公?司各崗位入?職標準進行?篩選，通知?其進行面試?、審批、通?過、錄用。?員工錄用后?我們會根據(jù)?各部門的工?作安排對新?進員工進行?入職培訓(xùn)，?并且每次培?訓(xùn)都會進行?意見反饋，?不斷完善我?們的培訓(xùn)內(nèi)?容。加上_?__分公司?對我們進行?的各種培訓(xùn)?，極大提升?了員工的知?識面和業(yè)務(wù)?水平。二?、完善人事?檔案管理?我會按月把?員工的資料?整理清楚，?并分析各部?門員工的情?況，根據(jù)公?司崗位編制?，按月統(tǒng)計?出本月全公?司員工數(shù)，?員工的新進?人數(shù)，辭職?人數(shù)，需要?招聘人的人?員，需要簽?定合同的人?數(shù)，每個部?門的總?cè)藬?shù)?，上報需轉(zhuǎn)?正人員，上?報失職問責?等。并且按?照集團要求?每月上報本?項目的花名?冊，及時更?新人員情況?。由于剛接?手人事的時?候，交接工?作沒有做好?，導(dǎo)致花名?冊人員對照?不上，令_?__分公司?人事專員花?了好長時間?才把人數(shù)對?上。從那以?后，讓我明?白了，做人?事工作，不?得有絲毫的?馬虎，因為?一點點的疏?忽對員工造?成的損失是?無法彌補的?。三、保?障員工福利?機制我于?__月份開?始接手配合?地產(chǎn)行政人?事完成新鄉(xiāng)?公司社保開?戶及員工參?保工作。由?于之前從未?接觸過社會?保險，一開?始工作起來?相當迷茫，?有想過要放?棄社保這個?工作，但是?我清楚必須?要做好這項?工作，所以?經(jīng)常往返于?社保局和辦?公室之間。?從對社會保?險一無所知?到略知一二?，再到必須?掌握基本的?知識和流程?，通過我的?不懈努力，?終于開通新?鄉(xiāng)社保賬戶?，并陸續(xù)辦?理員工參保?。接下來，?需要花更多?的時間去學?習社會保險?知識，才能?更好的做好?此項工作，?為員工服務(wù)?。四、規(guī)?范行政工作?流程在從?事人事助理?的同時，還?兼做一些辦?公行政工作?。例如日常?例會的安排?，協(xié)助各部?門按計劃進?行培訓(xùn)，以?及一些活動?的___和?協(xié)調(diào)。通過?這些日常的?工作，不僅?充實了我的?工作內(nèi)容，?也鍛煉了我?的協(xié)調(diào)能力?和___能?力。有幸?能參加集團?___的崗?位培訓(xùn)，通?過系統(tǒng)的學?習，讓我這?個剛?cè)腴T的?新手如沐春?風，受益匪?淺。從__?_回來后，?就開始系統(tǒng)?的整理我的?工作，但是?還是有不足?的地方。_?__月份_?__監(jiān)察室?對我們新鄉(xiāng)?項目進行檢?查，針對我?負責的工作?提出了需要?整改的地方?，在監(jiān)察室?的指導(dǎo)下和?同事們的配?合下，我用?了一個月的?時間將我所?作的工作規(guī)?范化、系統(tǒng)?化。我發(fā)現(xiàn)?只有自己先?理順了工作?思路后，才?能更有效、?更高效的開?展工作。比?如說對__?_傳達的文?件、周計劃?周總結(jié)、月?計劃月總結(jié)?、___、?培訓(xùn)紀要等?文件的存檔?工作。這是?一項需要日?積月累的工?作，把每次?需要簽字存?檔的文件按?其類別進行?歸類保存，?才能保證工?作的連貫性?和有效性。?在過去的?四個月中，?各項工作雖?然取得了一?些成績，但?也存在著許?多不足：?由于我本身?經(jīng)驗不足，?做事常粗心?大意，導(dǎo)致