人力資源管理02

人力資源管理02-0004貴州廣播電視大學(xué)形成性測評系統(tǒng) 課程代碼：5205556參考資料試卷總分：100單選題（共11題，共44分）（4分）（）認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長主要來源于人的經(jīng)濟(jì)才能，而人的經(jīng)濟(jì)才能主要是由對自身的人力資源投資而形成的。A、 人力資本配置理論B、 人力資本激勵(lì)理論C、 人力資本產(chǎn)權(quán)理論D、 人力資本投資理論參考答案：D（4分）在常用的勞動(dòng)定員方法中，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率以及出勤率等因素來計(jì)算定員人數(shù)的方法叫（）。A、 按勞動(dòng)效率定員B、 按設(shè)備定員C、 按崗位定員D、 按比例定員（4分）（）是指采用科學(xué)的人員測評方法選擇合適的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。A、 招募B、 甄選C、 錄用D、 評估參考答案：B（4分）人力資本的定義是由美國芝加哥大學(xué)教授（）于1960年首次提出。A、 威廉■配第B、 西奧多?W■舒爾茨C、 埃德加■薛恩D、 亞伯拉罕■馬斯洛參考答案：B（4分）（）可能準(zhǔn)確地了解工作的實(shí)際任務(wù)和對體力、環(huán)境、社會(huì)方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。A、關(guān)鍵事件法B、觀察法CsT作實(shí)踐法D、訪談法參考答案：C（4分）羅賓斯認(rèn)為，（）是所有招聘中最好的一種。A、 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、 人才招聘會(huì)^員工推薦D、獵頭公司參考答案：C（4分）下列關(guān)于訪談法，說法錯(cuò)誤的是（）。A、 訪談法是工作分析中大量運(yùn)用的一種方法B、 通過訪談可以了解組織為什么設(shè)置這個(gè)工作崗位C、 訪談法比較節(jié)省時(shí)間D、 訪談法可以了解工作人員的相互評價(jià)參考答案：C（4分）通過（）可以驗(yàn)證應(yīng)聘者提供的材料的真實(shí)性。A、個(gè)人履歷檔案分析法B、 背景調(diào)查法C、 筆跡分析法。、心理測驗(yàn)法參考答案：B（4分）（）是為了吸引和確定組織所需人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。A、 招聘成本B、 選擇成本C、 錄用成本D、 安置成本參考答案：A（4分）（）是反映組織在一定時(shí)期內(nèi)為獲得和開發(fā)各類人力資源，以及由于人員離職而付出成本的報(bào)表。A、 人力資源投資報(bào)表B、 人力資源成本報(bào)表C、 人力資源流動(dòng)報(bào)表D、 人力資源資產(chǎn)負(fù)債平衡表11.（4分）（）是評價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的測驗(yàn)方法之一。A、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、 管理游戲C、 角色扮演D、 公文處理參考答案：D多選題（共7題共28分）（4分）影響組織招聘工作的外部因素主要有（）。A、 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢B、 競爭對手C、 組織的人力資源政策D、 招聘預(yù)算參考答案：AB（4分）人力資源使用成本包括（）等。A、維持成本B、 獎(jiǎng)勵(lì)成本C、 調(diào)劑成本D、 選擇成本參考答案：ABC（4分）下列選項(xiàng)中，屬于人力資源的開發(fā)成本的有（）。A、 安置成本B、 崗前教育成本C、 崗位培訓(xùn)成本D、 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本參考答案：BCD（4分）關(guān)于面試，下列說法正確的有（）。A、 分階段面試包括依序面試和逐步面試兩種B、 求職動(dòng)機(jī)不屬于面試考察的內(nèi)容C、 在面試前要制定面試評分表D、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法參考答案：ACD（4分）下列關(guān)于觀察法，說法錯(cuò)誤的有（）。A、 觀察法通過和面談法結(jié)合使用B、 觀察法所獲取的信息比較規(guī)范化、數(shù)據(jù)化C、 觀察法適用于那些工作內(nèi)容主要由身體活動(dòng)來完成的工作。、員工普通喜歡組織采用觀察法參考答案：BD（4分）人力資源投資通常包括（）等方面。A、 教育投資B、 健康保健投資C、 建設(shè)知識庫投資D、 人員流動(dòng)投資參考答案：ABCD（4分）根據(jù)面試的對象的多少可將面試分為（）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、 單獨(dú)面試C、 壓力性面試D、 集體面試參考答案：BD判斷題（共7題共28分）（4分）人力資源成本會(huì)計(jì)是用于計(jì)量人對一個(gè)組織的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的會(huì)計(jì)，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是用于計(jì)量人力投資及重置成本的會(huì)計(jì)。（）VX參考答案：X（4分）人力資本管理的核心內(nèi)容是如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性、能動(dòng)性，以提高員工績效。（）V參考答案：X（4分）招聘評估是招聘工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。（）VX參考答案：V（4分）小組面試是最普遍的一種面試方式。VX參考答案：X（4分）職務(wù)是以“事情”為中心確定的，強(qiáng)調(diào)人所在的崗位。VX24.（4分）組織機(jī)構(gòu)圖表示的是部門或職位之間的一種動(dòng)態(tài)聯(lián)系，而工