安全文化理念探討-企業(yè)安全文化進(jìn)家庭的實(shí)踐與思考

企業(yè)安全文化進(jìn)家庭的實(shí)踐與思考平安是人類(lèi)永恒的主題，人的第一需要就是生存平安需要。在今日的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，平安是頭等大事。平安關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和家庭的幸福，關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與進(jìn)展。要避開(kāi)事故發(fā)生，就要從人的主觀行為入手，規(guī)范生產(chǎn)行為，調(diào)動(dòng)一切樂(lè)觀因素，確保生產(chǎn)活動(dòng)平安規(guī)范。充分利用家庭與員工、員工與企業(yè)之間的關(guān)系紐帶，讓企業(yè)平安文化深化到每一位員工和家庭成員的心中，建立完善的生產(chǎn)平安保障體系，確保生產(chǎn)行為規(guī)范，讓企業(yè)和員工遠(yuǎn)離事故的發(fā)生。一、企業(yè)平安文化的內(nèi)涵企業(yè)平安文化是企業(yè)文化在平安管理工作中的一脈分支，是企業(yè)文化的重要組成部分之一。企業(yè)平安文化是企業(yè)全體員工所呈現(xiàn)的平安理念、平安意識(shí)、平安技能、平安行為習(xí)慣。通過(guò)企業(yè)平安文化建設(shè)讓企業(yè)設(shè)備平安牢靠、現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范有序，使企業(yè)平安管理機(jī)構(gòu)、制度、標(biāo)準(zhǔn)體系更健全和完善，讓各項(xiàng)平安指令有力執(zhí)行。二、企業(yè)平安文化的重要性經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，人們把人身平安和健康放在了更加重要的位置。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，能很好地反映企業(yè)的平安生產(chǎn)狀況，不僅能避開(kāi)平安事故的發(fā)生，也讓企業(yè)員工在良好的文化氛圍中工作。加強(qiáng)企業(yè)平安文化建設(shè)對(duì)企業(yè)有著重要意義，有利于企業(yè)效益的提高和樹(shù)立良好的社會(huì)聲譽(yù)；有利于增加員工對(duì)企業(yè)的平安責(zé)任感，汲取優(yōu)秀人才；有利于增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。企業(yè)平安文化對(duì)全部員工有導(dǎo)向、約束、分散和激勵(lì)等功能。企業(yè)平安文化的導(dǎo)向功能主要是指企業(yè)平安文化對(duì)全體員工的生產(chǎn)行為和操作過(guò)程有指導(dǎo)作用。通過(guò)確定企業(yè)的平安總體目標(biāo)和各車(chē)間、班組的平安目標(biāo)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確平安管理的方向，制定出平安管理的規(guī)章制度。通過(guò)多種途徑和形式把“平安第一”的價(jià)值觀深植員工心中，作為企業(yè)每一位成員的行為指南，確保自己的行為符合企業(yè)的平安價(jià)值觀。這種價(jià)值觀的樹(shù)立對(duì)人的活動(dòng)具有導(dǎo)向作用，確保員工行為符合平安管理的要求。約束功能是指通過(guò)企業(yè)平安文化制度發(fā)生作用，約束全體員工自覺(jué)遵守平安規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，讓生產(chǎn)者明白該做和不該做什么、必需做什么，自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)。分散功能指通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，把企業(yè)員工緊緊聯(lián)系在一起,顯示共同的平安目標(biāo)、意識(shí)和追求，從而齊心協(xié)力、共同開(kāi)拓，為達(dá)到同一平安目標(biāo)而嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人的行為，統(tǒng)一大家的思想意識(shí)，確保人人平安健康，使員工增加對(duì)企業(yè)的信任感和分散力。激勵(lì)功能是指通過(guò)對(duì)先進(jìn)的表彰和嘉獎(jiǎng)，激發(fā)員工平安生產(chǎn)的樂(lè)觀性、主動(dòng)性和自覺(jué)性，使企業(yè)生產(chǎn)納入平安、優(yōu)質(zhì)、高效的良性循環(huán)進(jìn)程中?？傊?，企業(yè)平安文化就是統(tǒng)一平安思想意識(shí)，規(guī)范平安操作行為，確保員工身心健康平安，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)，為企業(yè)的進(jìn)展供應(yīng)前提和保障。三、企業(yè)平安文化與員工家庭幸福的關(guān)系員工平安健康，家庭幸福與企業(yè)平安生產(chǎn)有緊密聯(lián)系。家庭是組成社會(huì)的基本細(xì)胞，員工是企業(yè)的一分子，一個(gè)人的平安聯(lián)系著整個(gè)家庭的幸福，沒(méi)有平安作保障，家庭就埋伏著丟失幸福的隱患，平安健康是家庭平安幸福的守護(hù)神，員工平安生產(chǎn)行為就是給家庭幸福供應(yīng)前提和基礎(chǔ)。反過(guò)來(lái)，家庭的和諧、美滿(mǎn)和幸福又與家庭成員的平安健康息息相關(guān)。家庭生活幸福的員工，總會(huì)以飽滿(mǎn)的熱忱，興奮的心情全身心地投入到工作中，他們工作時(shí)就會(huì)嚴(yán)格要求自己。平安操作、行為規(guī)范、精力集中、用心于自己的職責(zé)和工作上，就不簡(jiǎn)單發(fā)生事故。家庭不幸福的員工，往往會(huì)把不良工作心情帶到工作中，心情具有較強(qiáng)的感染性和持續(xù)性。家庭的苦惱與無(wú)奈，會(huì)讓員工把懊喪、愁?lèi)瀸?xiě)在臉上，掛在心里增加思想負(fù)擔(dān)，讓他們工作中分心走神，減弱專(zhuān)注力，消失違規(guī)操作，這時(shí)事故的發(fā)生就近在咫尺。當(dāng)心情壞透時(shí)，又不擅長(zhǎng)掌握，不僅會(huì)使本人言語(yǔ)行為失控，還會(huì)把不良心情傳給他人。生產(chǎn)不是個(gè)人的事，而是群體中成員間的協(xié)作與協(xié)調(diào)，不良心情的感染會(huì)影響到生產(chǎn)的協(xié)調(diào)與協(xié)作。有很多生產(chǎn)事故的發(fā)生就是在于一念之