公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

附件1西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（修訂）第一章總則第一條目的為進(jìn)一步提高西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）的市場競爭優(yōu)勢和專業(yè)管理能力，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)、提高勞動生產(chǎn)效率，建立一支年齡結(jié)構(gòu)合理、綜合能力素質(zhì)符合公司發(fā)展需要的人力資源隊(duì)伍，公司本著尊重個(gè)人歷史貢獻(xiàn)，以人為本的管理理念，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。第二條原則（一）統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正、公開、自愿的原則。（二）實(shí)事求是，結(jié)合公司發(fā)展和管理需求，尊重個(gè)人歷史貢獻(xiàn)的原則。（三）妥善安置，人性化管理的原則。第三條適用范圍本辦法適用于公司及所屬各單位在崗合同制員工。公司處長助理及以上、所屬各單位總經(jīng)理助理及以上各級經(jīng)營管理人員、公司聘任的副主任工程師及以上專業(yè)技術(shù)人員按照《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（修訂）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章內(nèi)部退養(yǎng)管理第四條任現(xiàn)職級及以上職務(wù)等級滿3年的總部機(jī)關(guān)主任科員、所屬各單位董事會秘書、部門（車間）主任和副主任、聘任的主管工程師及一般崗位員工，申請內(nèi)部退養(yǎng)的須同時(shí)符合以下條件：（一）年滿50周歲的男性或年滿45周歲的女性，年齡統(tǒng)一按照提交書面內(nèi)部退養(yǎng)申請之日核定；（二）在公司連續(xù)工齡滿20年的男性或連續(xù)工齡滿15年的女性，連續(xù)工齡統(tǒng)一按照提交書面內(nèi)部退養(yǎng)申請之日上月末核定，西部礦業(yè)收購企業(yè)員工自完成收購之日起算。第五條經(jīng)員工本人提出書面申請，所在單位出具意見，人力資源處審核，提請公司黨政聯(lián)席會審批后，予以批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)，員工與其本人勞動關(guān)系所在單位簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。第六條內(nèi)部退養(yǎng)員工男性滿55周歲、女性滿50周歲時(shí)，須按照相關(guān)政策規(guī)定辦理正式退休手續(xù)；不辦理退休手續(xù)的，停發(fā)工資及其他福利（含“五險(xiǎn)一金”）；因年齡政策規(guī)定差異原因無法辦理退休手續(xù)的，在達(dá)到社會保險(xiǎn)繳納地規(guī)定的退休年齡前的待遇，按西寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不含應(yīng)由個(gè)人和企業(yè)承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”）。第七條內(nèi)部退養(yǎng)期間不得在公司及所屬各單位上崗工作。第八條內(nèi)部退養(yǎng)員工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)，主動維護(hù)公司的形象和利益。第九條內(nèi)部退養(yǎng)員工受聘于西部礦業(yè)系統(tǒng)外單位或從事經(jīng)營活動的，應(yīng)向勞動關(guān)系所在單位人力資源管理部門報(bào)告，內(nèi)部退養(yǎng)員工在受聘于西部礦業(yè)系統(tǒng)外單位和從事經(jīng)營活動中發(fā)生的法律糾紛由員工個(gè)人自行解決，并承擔(dān)全部法律責(zé)任。第十條內(nèi)部退養(yǎng)員工自辦理內(nèi)部退養(yǎng)之日起24個(gè)月內(nèi)，不得以任何形式受聘于與公司及所屬各單位存在直接或間接競爭關(guān)系的單位，或從事相關(guān)經(jīng)營活動，存在上述情形的，公司將依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定解除內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議和勞動合同關(guān)系，并視情節(jié)追究相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。第三章內(nèi)部退養(yǎng)待遇第十一條內(nèi)部退養(yǎng)至達(dá)到法定退休年齡期間，仍按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。第十二條自辦理內(nèi)部退養(yǎng)的次月起，內(nèi)部退養(yǎng)員工退出企業(yè)年金計(jì)劃，不再繳納企業(yè)年金。第十三條員工內(nèi)部退養(yǎng)期間按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)：（一）所屬各單位董事會秘書和部門（車間）主任按4500元/月執(zhí)行；總部機(jī)關(guān)主任科員、所屬各單位部門（車間）副主任和公司聘任的主管工程師按4000元/月執(zhí)行；總部機(jī)關(guān)、所屬各單位一級科員及以下一般管理人員、聘任的專業(yè)工程師一級及以下專業(yè)技術(shù)人員、聘任的財(cái)務(wù)技術(shù)員工和操作序列員工按1500元/月（不含個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”）執(zhí)行。（二）符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工在總部機(jī)關(guān)主任科員、所屬各單位董事會秘書、部門（車間）主任、副主任和主管工程師及以上職務(wù)等級任職未滿3年的，內(nèi)部退養(yǎng)待遇按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.所屬各單位董事會秘書和部門（車間）主任按4000元/月執(zhí)行；2.總部機(jī)關(guān)主任科員、所屬各單位部門（車間）副主任和公司聘任的工程技術(shù)序列主管工程師按1500元/月（不含個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”）執(zhí)行。（三）以上標(biāo)準(zhǔn)不含企業(yè)承擔(dān)部分“五險(xiǎn)一金”。內(nèi)部退養(yǎng)期間，不再享受各項(xiàng)津補(bǔ)貼，員工個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”由員工本人承擔(dān)，扣除個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”后實(shí)發(fā)生活費(fèi)未達(dá)到西寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按西寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條第十三條所述生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)自員工與其勞動關(guān)系所在單位正式簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議次月起執(zhí)行，并由所在單位承擔(dān)各項(xiàng)費(fèi)用。第十五條內(nèi)部退養(yǎng)期間，除員工工齡按本企工齡連續(xù)計(jì)算，以及各種政策性補(bǔ)貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，不再享受公司在崗員工的其他任何待遇。第十六條自簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議之日起，內(nèi)部退養(yǎng)員工原擔(dān)任的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)隨之自動解除。內(nèi)部退養(yǎng)期間，停止崗位、職級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等調(diào)整。第十七條公司總部機(jī)關(guān)各處（部）室和所屬各單位應(yīng)根據(jù)工作需要和申請員工個(gè)人實(shí)際情況，嚴(yán)格審核員工內(nèi)部退養(yǎng)申請。原則上，員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，公司不再為其原工作崗位另行調(diào)配和補(bǔ)充人員。第四章附則第十八條本辦法由公司人力資源處制定、修訂并負(fù)責(zé)解釋。第十九條本辦法未盡事宜（包括特殊事例）