安全文化理念探討-安全文化對企業(yè)的作用和重要性

安全文化對企業(yè)的作用和重要性平安是企業(yè)進展重要保障，是企業(yè)經(jīng)營管理的關鍵所在。生產(chǎn)事故對企業(yè)生產(chǎn)有嚴峻的影響，要把事故掌握在最小限度內(nèi)，必需全面提高員工的平安素養(yǎng)，大力推行企業(yè)的平安生產(chǎn)文化建設。平安文化就是平安理念、平安意識以及在其指導下的各項行為的總稱，主要包括平安觀念、行為平安、系統(tǒng)平安、工藝平安等。企業(yè)平安文化是為企業(yè)在生產(chǎn)、生活、生存活動供應平安生產(chǎn)的保證。平安文化的核心是以人為本，這就需要將平安責任落實到企業(yè)全員的詳細工作中，通過培育員工共同認可的平安價值觀和平安行為規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)部營造自我約束、自主管理和團隊管理的平安文化氛圍，最終實現(xiàn)持續(xù)改善平安業(yè)績、建立平安生產(chǎn)長效機制的目標。在平安生產(chǎn)的實踐中，對于預防事故的發(fā)生，僅有平安技術手段和平安管理手段是不夠的。當前的科技手段還達不到物的本質(zhì)平安，設施設備的危急不能根本避開，因此需要用平安文化手段予以補充。平安管理雖然有肯定的作用，但是平安管理的有效性依靠于對被管理者的監(jiān)督和反饋。被管理者為了某些利益或好處，例如省時、省力、多掙錢等，會在缺乏管理監(jiān)督的狀況下，無視平安規(guī)章制度，"冒險'實行擔心全行為。然而并不是每一次擔心全行為都會導致事故的發(fā)生，這會進一步強化這種擔心全行為，并可能"傳染'給其他人。擔心全行為是事故發(fā)生的重要緣由，大量擔心全行為的結果必定會導致事故的發(fā)生。平安文化手段的運用，正是為了彌補平安管理手段不能徹底轉(zhuǎn)變?nèi)说膿娜袨榈南忍觳蛔愣a(chǎn)生的有效補充，平安文化建設是事故預防的一種"軟'力氣，是一種人性化的管理手段。平安文化建設通過制造一種良好的平安人文氛圍和協(xié)調(diào)的人機環(huán)境，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的擔心全行為產(chǎn)生掌握，以削減人為事故。利用文化的導向、分散、輻射和同化等功能，引導全體員工采納科學的方法從事平安生產(chǎn)活動。利用文化的約束功能，一方面形成有效的規(guī)章制度的約束，引導員工遵守平安規(guī)章制度；另一方面通過道德規(guī)范的約束，制造一種團結有愛、相互信任，工作中相互提示、相互發(fā)覺擔心全因素，共同保障平安的和諧氣氛，形成分散力和信任力。利用文化的激勵功能，使每個人明白自己的存在和行為的價值。管理者無論在何時、何事、何處都親密監(jiān)督每一位職工遵章守紀，就人力物力來說，幾乎是一件不行能的事，這就必定帶來平安管理上的疏漏。對待同一個作業(yè)，有的人鉆管理的漏洞，省去諸多麻煩，觀看監(jiān)督管理人員不在心存僥幸心理違章作業(yè)；有的人就是嚴格落實平安措施，不怕麻煩，不走捷徑，嚴格根據(jù)規(guī)章制度作業(yè)。不同的人用不同的方法，為何會產(chǎn)生這種截然不同的結果，那是由于后者受到了平安文化的約束和引導作用，平安文化的作用是通過對人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品德等深層次的人文因素的強化，利用領導、教育、宣揚、獎懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高人的平安素養(yǎng)，改進其平安意識和行為，從而使人們從被動地聽從平安管理制度，轉(zhuǎn)變成自覺主動地按平安要求實行行動，即從"要我遵章守法'轉(zhuǎn)變成"我要遵章守法'。平安文化不是與生俱來的，它是員工在一個企業(yè)里長時間被教育、培訓、影響的結果。平安文化作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，在企業(yè)的平安管理上發(fā)揮著重要作用。假如說把企業(yè)的各項規(guī)章制度比作是企業(yè)內(nèi)部的法律法規(guī)的話，平安文化則可比作是制約員工平安行為的道德規(guī)范，平安文化是企業(yè)的一種軟實力，企業(yè)要想在社會上贏得信譽，實現(xiàn)經(jīng)濟效益，必需把企業(yè)平安文化放置在一個重要的位置。平安文化建設既是企業(yè)管理的重要組成部分，又是一門綜合性的系統(tǒng)學科，因此必需抓好平安文化建設。企業(yè)平安管理是一個簡單的、系統(tǒng)的、需要全員參加的動態(tài)管理過程。建立完和善好的平安作業(yè)環(huán)境和自我約束的管理體系，提高全員的平安意識和平安技能，規(guī)范作業(yè)行為，削減違章引發(fā)的事故，是平安管理的重要內(nèi)容和手段。建設平安文化，營造"關愛生命、關注平安'的輿論氛圍，是推動企業(yè)平安管理的基礎和保障。平安文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分。要做到平安生產(chǎn)，實現(xiàn)文明生產(chǎn)，其關鍵在于開發(fā)和進展企業(yè)平安文化。通過平安文化建設，建立起平安自護、互愛、互救、應急的平安文化體系，在職工中樹立起平安、高效的個人和群體的平安行為規(guī)范以及平安與健康的目標追求。加強平安文化建設是企業(yè)生存進展的需要。企業(yè)要通過加強平安文化建設，將平安事故、損害大事可能性降到最低限度，使生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境長期處于相對平安穩(wěn)定狀態(tài)。更重要的是使員工的思想素養(yǎng)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面穩(wěn)步提高，才能推動與平安管理相適應的各項管理工作的平衡進展，這對樹立企業(yè)良好的形象和增加綜合競爭實力大有好處。平安文化建設是平安生產(chǎn)管理向深層次進展的需要。違章行為都不是員工有意為之，而是因平安意識淡薄、平安素養(yǎng)不高而造成的。因此，只有以平安文化建設為抓手，才能實現(xiàn)企業(yè)平安生產(chǎn)執(zhí)行力由強制性到自覺性的轉(zhuǎn)變，員工由"要我平安'到"我要平安'的飛躍。企業(yè)平安文化的特點就是重視人的價值，把敬重人、關注人、關懷人作為中心內(nèi)容。平安管理的對象是人，在企業(yè)中，起打算性作用的還是人。所以培育員工的平安意識，使之實現(xiàn)從"要我平安'，到"我要平安'，及"我會平安'的根本性轉(zhuǎn)變，是企業(yè)文化建設的中心任務。同時為徹底的提高企業(yè)的平安生產(chǎn)形勢，做好平安宣揚、教育和培訓等基礎工作。企業(yè)平安文化是實實在在的，是企業(yè)在組織、管理、生產(chǎn)過程中所制造的文化，是積淀于企業(yè)及其員工心靈深處的平安意識形態(tài)，是企業(yè)的平安理念、行為和表現(xiàn)在企業(yè)的各個層次的宣揚和推介，是企業(yè)員工應遵循的平安行為方式，是平安