非上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本

非上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本（標(biāo)準(zhǔn)合同模板）甲方：XX公司或XX個(gè)人乙方：XX公司或XX個(gè)人簽署日期：簽署地點(diǎn)：1/13非上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本甲方：地點(diǎn)：聯(lián)系方式：乙方：地點(diǎn)：聯(lián)系方式：_____公司擬定、推行本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要目的是完美公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的踴躍性、創(chuàng)立性，促進(jìn)公司業(yè)績連續(xù)增添，在提高公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，兩方經(jīng)友善協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)、乙方為公司服務(wù)一按限期事宜達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守：一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓2/13出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵(lì)人材，甲方授與乙方在吻合本協(xié)議商定的條件下以商定的價(jià)格認(rèn)購甲方擁有公司的_____%的股權(quán)。二、激勵(lì)對象的資格、同時(shí)知足以下人員：為_____公司的正式員工。截止_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。為公司_____等崗位高級管理人員和其余核心員工。、雖未知足上述所有條件，但公司股東會(huì)以為確有必需進(jìn)行激勵(lì)的其余人員。、公司激勵(lì)對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會(huì)，激勵(lì)對象名單須經(jīng)公司股東會(huì)審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)后奏效。三、標(biāo)的股權(quán)的種類、本源、數(shù)目和分配3/131、本源：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授與給激勵(lì)對象的標(biāo)的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán)。2、數(shù)目：_____公司向激勵(lì)對象授與公司實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn)總數(shù)_____%的股權(quán)。、分配本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳盡分配狀況以下：姓名職務(wù)獲授股權(quán)(占公司實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn)比率)占本計(jì)劃授與股權(quán)總量的比率合計(jì)(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增添注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其余原由需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)目、價(jià)格和分4/13配的，公司股東會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。四、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、受權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期、有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為_____年，自第一次受權(quán)日起計(jì)算。有效期內(nèi)授與的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為_____年。行權(quán)有效期為_____年。、受權(quán)日本計(jì)劃有效期內(nèi)的_____年___月___日。(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實(shí)際財(cái)產(chǎn)總數(shù)的_____%、_____%、_____%比率向吻合授與條件的激勵(lì)對象授與標(biāo)的股權(quán)。、可行權(quán)日5/13各次授與的期權(quán)自其受權(quán)日_____年后，知足行權(quán)條件的激勵(lì)對象方可行權(quán)。本次授與的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：在吻合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵(lì)對象自受權(quán)日起擁有期權(quán)滿_____年(行權(quán)限制期)后，可在_____年(行權(quán)有效期)行家權(quán)。在該次授與期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵(lì)對象應(yīng)采納勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授與的期權(quán)的執(zhí)行權(quán)益自動(dòng)無效，不行追想執(zhí)行。、禁售期激勵(lì)對象在獲取所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。禁售期滿，激勵(lì)對象所持股權(quán)能夠在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓，也能夠依據(jù)本計(jì)劃商定，由公司回購。五、股權(quán)的授與程序和行權(quán)條件程序、授與條件6/13激勵(lì)對象獲授標(biāo)的股權(quán)一定同時(shí)知足以下條件：業(yè)績核查條件：_____年度凈利潤達(dá)到或高出_____萬元。績效核查條件：依據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃推行考察方法》，激勵(lì)對象上一年度績效核查合格。、授與價(jià)格公司授與激勵(lì)對象標(biāo)的股權(quán)的價(jià)格;公司實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn)的比率。(2)資本本源：公司授與激勵(lì)對象標(biāo)的股權(quán)所需資本的1/3由激勵(lì)對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書公司在標(biāo)的股權(quán)授與前與激勵(lì)對象簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，商定兩方的權(quán)益義務(wù)，激勵(lì)對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未依據(jù)付款限期支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵(lì)對象放棄參加本次授與。、授與股權(quán)期權(quán)的程序7/13公司與激勵(lì)對象簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，商定兩方的權(quán)益義務(wù)。公司于受權(quán)日向激勵(lì)對象送到《股權(quán)期權(quán)授與通知書》一式貳份。激勵(lì)對象在三個(gè)工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授與通知書》，并將一份送回公司。公司依據(jù)激勵(lì)對象簽署狀況制作股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊，記錄激勵(lì)對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、受權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授與協(xié)議書編號(hào)等內(nèi)容。、行權(quán)條件激勵(lì)對象對已獲受權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分_____期行權(quán)，行權(quán)時(shí)一定知足以下條件：激勵(lì)對象《_____公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃推行考察方法》核查合格。在股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限期內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達(dá)到以下財(cái)務(wù)指標(biāo)條件方可推行：8/13六、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的更改和停止、激勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)更改激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生更改，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作更改。激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生更改，仍在公司任職，更改后職務(wù)在本計(jì)劃激勵(lì)對象范圍內(nèi)，按更改后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生更改，但仍在公司任職，但更改后職務(wù)不在本計(jì)劃激勵(lì)對象范圍內(nèi)，更改后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)益。、激勵(lì)對象辭職指因各種原由致使激勵(lì)對象不在公司任職的狀況激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，已授與但還沒有行權(quán)和還沒有授與的股權(quán)期權(quán)不再授與，予以作廢。(2)有以下情況之一的，其已行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，但需將該股權(quán)以9/13_____價(jià)格轉(zhuǎn)讓給公司的其余股東或公司依據(jù)新的激勵(lì)計(jì)劃新增的激勵(lì)對象，或由公司以_____價(jià)格回購，已授與但還沒有行權(quán)和未授與的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授與，予以作廢。、激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，自己不肯與公司續(xù)約的。、激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，激勵(lì)對象因個(gè)人績效等原由被辭退的。、激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司贊同的。激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原由等原由被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會(huì)一致贊同，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東之外的他方，已授與但還沒有行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和還沒有授與的股權(quán)期權(quán)不再授與，予以作廢。激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司贊同，擅自辭職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵(lì)對象需無條件將已獲取的股權(quán)以1/3購買價(jià)格回售給公司其余股東，或由公司按該價(jià)格回購，已授與但還沒有行權(quán)和未授與的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授與，予以作廢。10/13、激勵(lì)對象喪失勞動(dòng)能力激勵(lì)對象因公(工)喪失勞動(dòng)能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授與但還沒有行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效;還沒有授與的股權(quán)不再授與，予以作廢。激勵(lì)對象非因公(工)喪失勞動(dòng)能力的：其已行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，已授與但還沒有行權(quán)的股權(quán)由公司董事會(huì)酌情辦理;還沒有授與的標(biāo)的股權(quán)不再授與，予以作廢。、激勵(lì)對象退休激勵(lì)對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授與但還沒有行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)連續(xù)有效，還沒有授與的標(biāo)的股權(quán)不再授與，予以作廢。、激勵(lì)對象死亡激勵(lì)對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授與但還沒有行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，還沒有授與的標(biāo)的股權(quán)不再授與，予以作廢。、特別條款在任何狀況下，激勵(lì)對象發(fā)生沖犯法律、違犯職業(yè)道德、泄露公司11/13機(jī)密、瀆職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重傷害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會(huì)有權(quán)立刻停止其所獲授但還沒有行權(quán)的股權(quán)，吻合本計(jì)劃規(guī)定情況的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。七、附則、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司股東會(huì)負(fù)責(zé)講解。、公司股東會(huì)依據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)目和價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。、本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一旦奏效，激勵(lì)對象贊同享