農資股份有限公司后勤租賃人員用工及薪酬管理制度

農資股份有限公司后勤租賃人員用工及薪酬管理制度總則為完善農資股份有限公司（以下簡稱“股份公司”）用工制度，推進股份公司后勤工作服務社會化，提高后勤服務的效率和質量，并有效激勵后勤租賃人員，根據(jù)股份公司實際情況，特制定本辦法。本辦法所稱后勤租賃人員是指由人才服務機構派遣到股份公司工作的專職司機、水電工、物業(yè)管理工、廚師、廚工、清潔工以及不納入公司正式員工編制的各類臨時人員。第二章用工管理后勤租賃人員與人才服務機構建立勞動關系、簽訂人才派遣合同，并被人才服務機構派遣到股份公司工作。人才服務機構負責辦理租賃人員的用工手續(xù)、社保繳納、人事檔案管理、入戶廣州等所有相關人事手續(xù)，并代發(fā)租賃人員的工資、獎金及其他福利待遇。股份公司與人才服務機構簽訂人才租賃合同，向人才服務機構租用后勤人員，并定期向人才服務機構支付租賃人員的工資、社保單位負擔費用、人才管理費等費用。租賃合同期限。根據(jù)股份公司的需求和后勤人員的實際情況，后勤人員租賃期一般為兩年，試用期不超過2個月。第三章后勤租賃人員薪酬福利待遇薪資構成分為固定工資、年終獎金。薪資均為稅前應發(fā)工資。固定工資為每月崗位工資。具體標準見《農資股份有限公司后勤租賃崗位工資級別表》。年終獎金：實行年底雙薪，根據(jù)股份公司經營效益情況和后勤租賃人員的考核結果，計發(fā)0-1個月的崗位工資作為年終獎金。后勤租賃人員待崗期間（含待崗培訓），按廣州市最低工資標準發(fā)放工資。后勤租賃人員試用期內、待崗、休產假（哺乳假）期間、計發(fā)病假和事假工資期間不計發(fā)年終獎金分配。其他不計發(fā)年終獎金分配的情況在計獎年度內個人因任何原因辭職；工作嚴重失職；嚴重違反公司制度被公司提前解除勞動關系的。視作嚴重違反公司制度的情形見《勞動合同管理辦法》。整體薪酬水平調整每年可根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及整體效益情況，由股份公司經營班子批準進行后勤租賃人員的薪酬調整，包括上調和下調。薪酬個別調整用人部門和人力資源部可根據(jù)后勤租賃人員的工作表現(xiàn)和日?？己?，提出后勤租賃人員的薪酬調整方案，經股份公司分管領導審批同意后對后勤租賃人員的薪酬進行調整。后勤員工休產假、哺乳假、病假、事假期間，固定工資分別按實際出勤情況計發(fā)：產假：女員工按有關政策規(guī)定享受產假期間的工資按月正常工資標準計發(fā)。哺乳假：女員工休哺乳假期間工資按月正常工資標準的75%發(fā)放。病假：在法定醫(yī)療期內，非因公傷病連續(xù)病假達到或超過10天的，病假期間工資按月正常工資標準的60%計發(fā)。事假：連續(xù)事假天數(shù)少于10天且當年累計事假天數(shù)少于20天的，正常計發(fā)工資，超出部分事假期間不計發(fā)工資。福利待遇后勤租賃人員的福利待遇按《農資股份有限公司福利管理制度》執(zhí)行。第四章錄用程序用人部門經分管總經理同意后向人力資源部提出租賃人員計劃，由用人部門自行組織招聘和選拔。租賃人員的工資標準由用人部門提出，人力資源部審核，由人力資源部向人才服務機構辦理租賃手續(xù)。第五章其他各用人部門負責租賃人員的日常管理，要求各租賃人員嚴格遵守公司財務、勞動紀律等各項規(guī)章制度。因使用