人力資源選擇判斷題

［第1題］（單選題）依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（）。C.經(jīng)驗(yàn)排序法［第2題］（單選題）適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（）。A.決策表［第3題］（單選題）下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?（）D產(chǎn)品［第4題］（單選題）主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?（）B.“社會(huì)人”假設(shè)［第5題］（單選題）具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。B.人力資源［第6題］（單選題）在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?（）A績(jī)效［第7題］（單選題）期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?（）B.過程型激勵(lì)理論［第8題］（單選題）每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?（）B.開放式的悅納表［第9題］（單選題）與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?（）D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神［第10題］（單選題）人力資源與人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處。D.形式［第11題］（多選題）TOC\o"1-5"\h\z8．下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?（ ）A.講授法B.角色扮演法C.實(shí)習(xí)D.觀摩E.遠(yuǎn)程教學(xué)法F.游戲和模擬工具訓(xùn)練法［第12題］（多選題）1．為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?（ ）C.人際（群）關(guān)系學(xué)D.行為科學(xué)E.以人為本理論［第13題］（多選題）10．職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將—個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段?（ ）A.成長(zhǎng)階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段E.下降階段［第14題］（多選題）9．按考評(píng)主體劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分成哪些種類?（ ）八.自我考評(píng)B.他人考評(píng)F.下級(jí)考評(píng)［第15題］（多選題）3．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（ ）B.操作簡(jiǎn)便C.程序流暢D.一看就懂［第16題］（判斷題）6.對(duì)于群體，人力資本是指一個(gè)國(guó)家或地球的人口群體中的每一個(gè)個(gè)體后獲得的其有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力及健康等質(zhì)量因素之和。A.正確［第17題］（判斷題）3．“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃”說明了人力資源具有獨(dú)立性特點(diǎn)。B錯(cuò)誤［第18題］（判斷題）人力資源管理要以“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”和復(fù)雜人理論為基石進(jìn)而又發(fā)展出人本管理理論。人本管理理論采取以人性為中心的管理方式。這種以人為本的思想使得現(xiàn)代人力資源管理完全區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理。B錯(cuò)誤［第19題］（判斷題）5.由舒爾茨?鮑莫爾等人提出的人力資本激勵(lì)理論認(rèn)為，以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動(dòng)是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率的重要保證。B錯(cuò)誤［第20題］（判斷題）9．不單績(jī)效責(zé)任人的評(píng)價(jià)都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。對(duì)于考評(píng)人的下屬而言其劣不是在于評(píng)價(jià)片面，受人情關(guān)系影響或不懂業(yè)務(wù)。B錯(cuò)誤［第21題］（判斷題）影響人力資源供給的因素包括目前的人力資源供給狀態(tài)，人力資源流動(dòng)情況，工資因素和非工資因素。實(shí)踐證明，目前的人力資源供給狀態(tài)是最為基本的因素。B錯(cuò)誤［第22題］（判斷題）采用‘平衡計(jì)分卡’績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系。組織必須采用四項(xiàng)要素：即財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展來評(píng)價(jià)績(jī)效。A.正確［第23題］（判斷題）組織戰(zhàn)略是決定目標(biāo)（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實(shí)施的過程。B錯(cuò)誤［第24題］（判斷題）10.按勞動(dòng)效率定員方法中用時(shí)間定額計(jì)算定員的公式是：定員人數(shù)=（生產(chǎn)任務(wù)*時(shí)間定額）|（工作班時(shí)間*出勤率）。A.正確［第25題］（判斷題）人本管理機(jī)制包括：動(dòng)力、壓力、約束、保證、選擇和環(huán)境等六大機(jī)制。A.正確［第26題］（判斷題）8.紀(jì)實(shí)分析法是工作分析的典型方法之一。它能夠比較全面和深入地了解工作要求。適用于主要依靠體力活動(dòng)來完成的工作。B錯(cuò)誤［第27題］（判斷題）人力資源管理戰(zhàn)略是組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點(diǎn)，為尋求和維持人力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。A.正確［第28題］（判斷題）人本管理是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。它的主體是企業(yè)文化和價(jià)值觀。B錯(cuò)誤［第29題］（判斷題）建立和諧的人際關(guān)系是人本資源的基本要素之一。B錯(cuò)誤［第30題］（判斷題）10.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。這是與傳統(tǒng)人事管理的重大區(qū)別之一。A.正確TOC\o"1-5"\h\z［第1題］（單選題）11．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?（ ）C.人員的選拔與使用［第2題］（單選題）17．考評(píng)對(duì)象的基本單位是（ ）。A.考評(píng)要素［第3題］（單選題）2．招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（ ）。B.公文處理［第4題］（單選題）4．企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（A.崗前培訓(xùn)［第5題］(單選題)7．讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為( )B.構(gòu)成技術(shù)［第6題］(單選題)10．中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康( )。C.管生產(chǎn)必須管安全［第7題］(單選題)9．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。D.養(yǎng)老保險(xiǎn)［第8題］(單選題)8．為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()。A.崗位工資［第9題］(單選題)TOC\o"1-5"\h\z1．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?( )A.經(jīng)濟(jì)人［第10題］(單選題)5．影響招聘的內(nèi)部因素是()。A.企事業(yè)組織形象［第11題］(單選題)13．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?( )A.準(zhǔn)備階段［第12題］(單選題)10．為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?( )B.職務(wù)評(píng)價(jià)［第13題］（單選題）6．崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?（ ）B.開發(fā)成本［第15題］（單選題）6．甑選程序中不包括（ ）B.職位安排［第16題］（判斷題）10．員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。B錯(cuò)誤［第17題］（判斷題）10.寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒有晉升機(jī)會(huì)而感到不滿的問題。因?yàn)閱T工工資可以在更長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)不依賴晉升而得到增加，從而延長(zhǎng)了員工每個(gè)等級(jí)獲得績(jī)效增薪的時(shí)間。因此也使人力成本有所降低。B錯(cuò)誤［第18題］（判斷題）9.薪酬具有補(bǔ)償、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。A.正確［第19題］（判斷題）16、基本工資、績(jī)效工資和津貼之間在一定的時(shí)間內(nèi)一般有一個(gè)固定模式的比例.B錯(cuò)誤［第20題］（判斷題）6.針對(duì)不同類型的員工開展不同的績(jī)效反饋面談十分重要。比如：對(duì)年齡大、工齡長(zhǎng)得員工要特別慎重。必須特別尊重。一定要肯定他們過去的貢獻(xiàn)，要耐心而關(guān)切地為他們出主意；對(duì)沉默內(nèi)向的員工要善于提出開放性的問題使他們多表達(dá)。同時(shí)多遵循他們對(duì)事情的意見，為其提供較多的說話機(jī)會(huì)。A.正確［第21題］（判斷題）8．培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。B錯(cuò)誤［第22題］（判斷題）6．定額與定員不相關(guān)。B錯(cuò)誤［第23題］（判斷題）3．在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。A.正確［第24題］（判斷題）18、技能工資的劣勢(shì)在于不易反映相同崗位或者職務(wù)員工能力及勞動(dòng)效果上的差別，以及不利于充分發(fā)揮員工，特別是能力高的員工的積極性。B錯(cuò)誤［第25題］（判斷題）2、羅賓遜認(rèn)為，廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。B錯(cuò)誤第1題］（單選題）18．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?（）八.自行設(shè)計(jì)法［第2題］（單選題）6.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（ ）。D.結(jié)構(gòu)工資制［第3題］（單選題）10.各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)驗(yàn)的方法?（C）C.投射測(cè)驗(yàn)［第4題］（單選題）組織是否為員工提供住所屬于勞動(dòng)合同中的（）。A.一般條款TOC\o"1-5"\h\z［第5題］（單選題）12．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括——、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。（ ）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)［第6題］（單選題）9．工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（ ）。B.勞動(dòng)價(jià)值［第7題］（單選題）15．勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過（ ）B.6個(gè)月［第8題］（單選題）7．下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金?（ ）C.員工持股計(jì)劃［第9題］（單選題）8．在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配?（ ）A.物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)［第10題］（單選題）2.下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資?（）C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能［第11題］（單選題）（）是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)基本特征。A.強(qiáng)制性［第12題］（單選題）17．勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?（ ）D.工傷保險(xiǎn)［第13題］（單選題）14．中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3）B。B.管生產(chǎn)必須管安全［第14題］（單選題）3.下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制?（）C.同一崗位技能要求差別?。鄣?5題］（單選題）11．根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?（ ）A.技能等級(jí)工資制［第16題］（判斷題）1、職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動(dòng)。A.正確［第17題］（判斷題）9、 目前，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員實(shí)行與企業(yè)相同的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家和單位負(fù)擔(dān)，個(gè)人不繳納，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以工資為基數(shù)，按工齡長(zhǎng)短計(jì)算發(fā)放。B錯(cuò)誤［第18題］（判斷題）5、職業(yè)生涯發(fā)展階段中職業(yè)生涯早期是員工個(gè)人一生中最為重要的時(shí)期。B錯(cuò)誤［第19題］（判斷題）14、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。B錯(cuò)誤［第20題］（判斷題）3.“職業(yè)—人”匹配論作為職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最典型理論之一，至今仍然正確有效，并對(duì)職業(yè)生涯管理、職業(yè)心理學(xué)得發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。它最早由美國(guó)的霍蘭德教授提出。B.錯(cuò)誤［第21題］（判斷題）9.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿半年而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。B.錯(cuò)誤［第22題］（判斷題）11、員工與組織之間在職業(yè)教育方面形成的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。B錯(cuò)誤［第23題］（判斷題）6、社會(huì)保障制度體系的建設(shè)必須堅(jiān)持政事分開原則，也就是說，行政部門主要負(fù)責(zé)制定政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其實(shí)施情況；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)基金的收入、營(yíng)運(yùn)和管理工資，并進(jìn)行行政部門的監(jiān)督。A.正確［第24題］（判斷題）8、按照，國(guó)家法律與政策規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)施特殊的勞動(dòng)保護(hù)。規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，譬如：森林伐木、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)等。A.正確［第25題］（判斷題）10.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。B.錯(cuò)誤［第1題］（單選題）通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?（）A.準(zhǔn)備階段［第3題］（單選題）“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?（）C.人員的選拔與使用［第4題］（單選題）下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（）B.標(biāo)度劃分［第5題］（單選題）工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?（）B.按細(xì)節(jié)說明的工作［第6題］（單選題）以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（）A.經(jīng)濟(jì)人［第7題］（單選題）讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為（）B.構(gòu)成技術(shù)［第8題］（單選題）為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?（）B.職務(wù)評(píng)價(jià)［第9題］（單選題）人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（）B.觀念上［第10題］（單選題）下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化方法的是（）。B.標(biāo)度劃分［第11題］（單選題）讓秘書起草一份文件這是一種（）。A.任務(wù)［第12題］（單選題）企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）A.崗前培訓(xùn)［第14題］（單選題）檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（）A.信度［第15題］（單選題）以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（）A.經(jīng)濟(jì)人［第16題］（判斷題）“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。A.正確［第17題］（判斷題）從自我發(fā)展的角度看無論是直接上司、同事、下級(jí)還是被考核者本人或者客戶來源的績(jī)效信息都是有用的、適合的。A.正確［第18題］（判斷題）定額與定員不相關(guān)。B.錯(cuò)誤［第19題］（判斷題）技能工資的劣勢(shì)在于不易反映相同崗位或者職務(wù)員工能力及勞動(dòng)效果上的差別，以及不利于充分發(fā)揮員工，特別是能力高的員工的積極性。B.錯(cuò)誤［第20題］（判斷題）對(duì)于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的知識(shí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)被稱為外部標(biāo)準(zhǔn)。B.錯(cuò)誤［第21題］（判斷題）績(jī)效管理就是促使員工朝著組織目標(biāo)不斷提高績(jī)效的過程。而績(jī)效考核系統(tǒng)是績(jī)效管理的唯一手段。B.錯(cuò)誤［第22題］（判斷題）工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書A.正確［第23題］（判斷題）案例分析法在員工培訓(xùn)實(shí)際中應(yīng)用廣泛，與其他培訓(xùn)形式相比，具有能夠調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性，生動(dòng)具體，直觀易學(xué)集思廣益和省時(shí)等明顯優(yōu)點(diǎn)。B.錯(cuò)誤［第24題］（判斷題）有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性等標(biāo)準(zhǔn)。A.正確［第25題］（判斷題）招聘工作成功與否。能否為組織招聘到合適人選，受多種因素的影響和制約，但是組織內(nèi)部因素和組織外部因素是最重要的兩個(gè)因素。A.正確［第26題］（判斷題）在開展績(jī)效反饋溝通環(huán)節(jié)中，績(jī)效反饋的書面材料最為關(guān)鍵。B.錯(cuò)誤［第27題］（判斷題）按照組織層級(jí)形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績(jī)效管理的程序。B.錯(cuò)誤［第28題］（判斷題）勞動(dòng)有潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)與物化形態(tài)。潛在形態(tài)是指員工的實(shí)際勞動(dòng)投入。B.錯(cuò)誤［第29題］（判斷題）現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。A.正確［第30題］（判斷題）薪酬具有補(bǔ)償、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。A.正確［第31題］（判斷題）知識(shí)與價(jià)值觀培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容。B.錯(cuò)誤［第32題］（判斷題）把心理測(cè)驗(yàn)方法分為描述性測(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)和預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)三大類型是按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容來劃分的。B.錯(cuò)誤［第33題］（判斷題）講授法是培訓(xùn)的主要方法之一，是指培訓(xùn)者通過邏輯化、體系化的語(yǔ)言，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、知識(shí)、方法及原理等內(nèi)容的一種培訓(xùn)方法。A.正確［第34題］（判斷題）基本工資、績(jī)效工資和津貼之間在一定的時(shí)間內(nèi)一般有一個(gè)固定模式的比例.B.錯(cuò)誤［第35題］（判斷題）榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。A.正確［第1題］（單選題）勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?（）D.工傷保險(xiǎn)［第2題］（單選題）各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)驗(yàn)的方法?（C）C.投射測(cè)驗(yàn)［第3題］（單選題）由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（）。B.崗位工資制［第4題］（單選題）在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配?（）A.物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)［第5題］（單選題）可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)劃分依據(jù)的是（）C.工齡或技術(shù)熟練程度［第6題］（單選題）（）是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)基本特征。A.強(qiáng)制性［第7題］（單選題）根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?（）八.自行設(shè)計(jì)法［第8題］（單選題）根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?（）A.技能等級(jí)工資制［第9題］（單選題）失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：、無償性原則、固定性原則。B.強(qiáng)制性原則［第10題］（單選題）工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（）。B.勞動(dòng)價(jià)值［第13題］（單選題）我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括——、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)［第14題］（單選題）基本工資的計(jì)量形式有（）。B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資［第17題］（判斷題）“職業(yè)—人”匹配論作為職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最典型理論之一，至今仍然正確有效，并對(duì)職業(yè)生涯管理、職業(yè)心理學(xué)得發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。它最早由美國(guó)的霍蘭德教授提出。A.正確［第18題］（判斷題）社會(huì)保障制度體系的建設(shè)必須堅(jiān)持政事分開原則，也就是說，行政部門主要負(fù)責(zé)制定政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其實(shí)施情況；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)基金的收入、營(yíng)運(yùn)和管理工資，并進(jìn)行行政部門的監(jiān)督。A.正確［第19題］（判斷題）無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿半年而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.正確［第20題］（判斷題）按照利文森的職業(yè)生涯六階段理論安定期一般在30-35歲之間。A.正確［第21題］（判斷題）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。A.正確［第22題］（判斷題）勞動(dòng)安全衛(wèi)生要有“三同時(shí)”的基本要求。也就是說一切生產(chǎn)性建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，用于主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，以確保項(xiàng)目符合勞動(dòng)安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求，保障員工的安全與健康。A.正確［第23題］（判斷題）按照規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如果享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。A.正確［第24題］（判斷題）我國(guó)的社會(huì)保障是一個(gè)體系。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與社區(qū)服務(wù)等。A.正確［第25題］（判斷題）職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體與組織的工作行為經(jīng)歷。它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。B.錯(cuò)誤［第26題］（判斷題）員工與組織之間在職業(yè)教育方面形成的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。B.錯(cuò)誤［第27題］（判斷題）就行職務(wù)分析和人才規(guī)劃是入職前個(gè)人職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)。B.錯(cuò)誤［第28題］（判斷題）我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度管理中要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資的5%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。B.錯(cuò)誤［第29題］（判斷題）按照國(guó)家法律與政策規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)施特殊的勞動(dòng)保護(hù)。規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，譬如：森林伐木、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)等。A.正確［第30題］（判斷題）因工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)和就醫(yī)的路費(fèi)，全部由單位行政負(fù)擔(dān)。住院期間的伙食費(fèi)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)開支部分，由單位負(fù)責(zé)三分之一，本人負(fù)擔(dān)三分之二。B.錯(cuò)誤［第31題］（判斷題）在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑與方法中主要是通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解和通過人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。B.錯(cuò)誤［第32題］（判斷題）職業(yè)生涯發(fā)展階段中職業(yè)生涯早期是員工個(gè)人一生中最為重要的時(shí)期。B.錯(cuò)誤［第33題］（判斷題）職業(yè)錨是人們選擇發(fā)展職業(yè)時(shí)自己心中的標(biāo)桿。是自我意向習(xí)得部分，每個(gè)人有各自的動(dòng)機(jī)追求、需要和價(jià)值觀，故所尋求的職業(yè)錨會(huì)有所不同。A.正確［第34題］（判斷題）職業(yè)概率=職業(yè)需求量*競(jìng)爭(zhēng)能力*競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)*隨機(jī)性擇業(yè)動(dòng)機(jī)=職業(yè)效價(jià)*職業(yè)概率A.正確［第35題］（判斷題）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.正確1、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A）A.成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀2、人力資源與人力資本在（C）這一點(diǎn)上有相似之處A.品性B.態(tài)度C.經(jīng)驗(yàn)D.能力3、具有內(nèi)耗性特征的資源是（B）八.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源4、人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。這一概念屬于（A）A.過程揭示論B.目的揭示論C.現(xiàn)象揭示論D.綜合揭示論5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上6、以任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人心自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人7、社會(huì)人人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）A.泰勒的科學(xué)管理原理B.梅奧的人際關(guān)系理論C.馬斯洛的需要層次理論D.霍桑試驗(yàn)8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工B.環(huán)境C.文化D.價(jià)值觀9、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（B）A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（3）A.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境11、某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（B）A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本12、預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（B）A.預(yù)測(cè)未來的人力資源供給B.預(yù)測(cè)未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施13、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）A.體質(zhì)B.智力C.思想D.技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A.資源B.成本C.工具D.物體15、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)萬能使者,這是針對(duì)誰來說的？（C）A.對(duì)企業(yè)決策層B.對(duì)人力資源管理部門C.對(duì)一般管理者D.對(duì)一個(gè)普通員工16、把員工視為活動(dòng)主體、公司主人是哪一種人力資源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人為中心、非理性化家族管理C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 D.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理17、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理模式的什么特點(diǎn)？（B）A.封閉式的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表現(xiàn)C.封閉式的悅納表現(xiàn)D.開放式的自危表現(xiàn)18、好吃懶做、唯利是圖,符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)的人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)19、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（B）A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)的人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)20、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（D）A.企業(yè)人B.環(huán)境C.文化D.產(chǎn)品21、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）A.人的管理第一B.以激勵(lì)為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神22、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B）A.動(dòng)力機(jī)制B.壓力機(jī)制C.約束機(jī)制D.環(huán)境影響機(jī)制23、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（D）A.人員檔案資源B.人力資源預(yù)測(cè)C.行動(dòng)計(jì)劃D.控制與評(píng)價(jià)24、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（A）A.績(jī)效B.技能C.激勵(lì)D.機(jī)會(huì)與環(huán)境25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（A）A.內(nèi)容性激勵(lì)理論B.過程性激勵(lì)理論C.強(qiáng)化性激勵(lì)理論D.歸因性激勵(lì)理論26、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（AB）A.工作評(píng)價(jià)B.工作分析C.崗位設(shè)計(jì)27、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（A）A.決策表B.語(yǔ)句描述C.時(shí)間列形式D.任務(wù)清單28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A.關(guān)鍵事件技術(shù)B.職能工作分析C.問題分析D.流程圖29、管理人員定員的方法是（C）A.設(shè)備定員法B.效率定員法C.職責(zé)定員法30、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（C）A.因素分解法B.因素比較法C.排序法D.評(píng)分法TOC\o"1-5"\h\z31、影響招聘的內(nèi)部因素是 （A）A.企事業(yè)組織形象B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C.法律的監(jiān)控32、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 （B）A.管理游戲B.公文處理C.案例分析33、甑選程序中不包括的是 （B）A.填寫申請(qǐng)表B.職位安排C.尋找候選人34、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做。（A）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)35、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（B）。A.講授法B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（B）A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本37、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是（A）A.IQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）x100B.IQ=（實(shí)際年齡/心理年齡）x100C.IQ=（心理年齡x實(shí)際年齡）x100D.IQ=（實(shí)際年齡-心理年齡）x10038、各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？（C）A.紙筆測(cè)驗(yàn)B.量表法C.投射測(cè)驗(yàn)D.儀器測(cè)量法39、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為（B）A.聯(lián)想技術(shù)B.構(gòu)成技術(shù)C.表現(xiàn)技術(shù)D.個(gè)案分析技術(shù)40、檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A）A.信度B.效度C.誤差D.常模41、讓秘書起草一份文件這是一種（A）A.任務(wù)B.職位C.職務(wù)D.職業(yè)42、為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（B）A.績(jī)效評(píng)估B.職務(wù)評(píng)價(jià)C.人員的選拔與使用D.人力資源規(guī)劃的制定43、人盡其才，才盡其用主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（C）A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B.人力資源規(guī)劃的制定C.人員的選拔與使用D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定44、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（A）A.人力資源的獲得成本B.人力資源的開發(fā)成本C人力資源的使用成本D.人力資源保障成本45、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）A.準(zhǔn)備階段B.實(shí)施階段C.選擇階段D.檢驗(yàn)效度階段46、擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（B）A.籌劃與準(zhǔn)備階段B.宣傳與報(bào)名階段C.考核與錄用階段D.崗前教育與安置階段47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（B）八.日常工作B.按細(xì)節(jié)說明的工作C.工作操作程序有變化D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作48、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來分，可分為（A）A.單項(xiàng)考評(píng)3.自我考評(píng)C.診斷性考評(píng)49、考評(píng)對(duì)象的基本單位是（A）A.考評(píng)要素B.考評(píng)標(biāo)志C.考評(píng)標(biāo)度50、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C）個(gè)階段A.4B.5C.6D.751、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（B）A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分C.賦分D.計(jì)分52、相對(duì)比較判斷法包括（A）A成對(duì)比較法B回憶印象評(píng)判法C加權(quán)綜合考評(píng)法D目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法53、基本工資的計(jì)量形式有（B）A.基本工資和輔助工資B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資54、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（C）A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞