員工素質提升培訓心得體會

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近期，公司組織員工學習了《員工職業(yè)素養(yǎng)》，通過學習，頗有感受，現把學習總結如下。

職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，要求在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業(yè)化包括三方面的內容：職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能。職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最基本的內容之一，它包含著職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)三個方面的內容。當今，職業(yè)化是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力。沒有職業(yè)化做基礎，其他的實力都是空談。具備職業(yè)化的員工對一個公司發(fā)展極為重要，甚至關系到公司是否能長遠發(fā)展，他將為公司發(fā)展壯大供應源源不斷的動力，把企業(yè)不斷推向新的發(fā)展階段。將員工進行職業(yè)化培訓，是企業(yè)發(fā)展的前提，企業(yè)沒有一批職業(yè)化的員工隊伍，很難在同行中找到立足點。

美國最聞名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應當遵循的職業(yè)道德：誠懇、正直、守信、忠誠、公允、關切他人、敬重他人、追求卓越、擔當責任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng)。一個職業(yè)化程度高的員工，他能在進入某個行業(yè)、某個企業(yè)的較短時間內，嚴格根據行為規(guī)范來要求自己，能讀懂企業(yè)，認同公司，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現為遵守公司的法律法規(guī)，嚴格根據公司規(guī)章制度辦事，能完成公司下達的各項任務，能較快的熟識并駕馭所從事工作的技能；在生活中，則體現在個人日常行為、生活規(guī)律中。

前不久，我們公司組織員工打掃現場中控室的衛(wèi)生，打掃結果是：衛(wèi)生打掃不徹底，而在干凈雪白的墻壁上留下了兩個腳印。通過這種行為，我們可以看出：

1、該員工沒有維護公共衛(wèi)生的意識。中控室是化工廠辦公的地方，不管在任何狀況下，每個員工都有無條件的維護那里的衛(wèi)生，該員工沒有做到，反而破壞了那里的衛(wèi)生，假如該員工有維護公共衛(wèi)生的意識，我信任他不會在墻上留下腳印的，有可能發(fā)覺有腳印，還會試著去清除。

2、不敬重他人的勞動果實。墻壁粉刷好，那是工人經過好幾道工序辛辛苦苦才能做好的，他的這一腳，抹殺了工人的勞動果實，這是一種自我踐踏的表現，是對自己人格的羞辱。

3、不敢擔當責任。該員工往墻上踢了一腳，這是人人反對的行為，按理說，應當受到相應的懲罰，而該員工沒有志氣擔當自己的行為所帶來的后果，而是選擇了緘默，這是一種令人厭煩的緘默。

總的來說，這個員工的職業(yè)素養(yǎng)低，自己的行為沒有符合自己的身份，對自己的行為也沒有至少的規(guī)范，這是一個職業(yè)素養(yǎng)不合格的員工。

職業(yè)素養(yǎng)對一個員工來說是特別重要的，它關系了員工將來的發(fā)展方向和空間，對員工的晉升起到重要的作用，在以后的工作和學習中，我會努力學習這方面的學問，爭取做一名優(yōu)秀的員工。員工素養(yǎng)提升培訓心得體會5

通過此次關于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓，讓我更深層次的相識到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。每個人的職業(yè)生涯的發(fā)展，大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水準，二是培育職業(yè)素養(yǎng)。前者比較簡單被大家關注，后者可能沒有被很好的重視，但是它對人的要求很高，它無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段，僅僅當作是一項工作而已，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是一般人和職業(yè)者的最大區(qū)分。做為一個職業(yè)者，就要做到愛崗、敬業(yè)。從基本目標來說，是為掙一份工資而謀生。從高標準來說，是一種自我價值的實現。所以一個職業(yè)者，要清晰自己不同于一般的社會閑散人員和一般的家庭婦女。職業(yè)者要從各方面嚴格要求自己，要通過自己的職業(yè)工作塑造自我，要清晰“你非你、我非我”的道理，即每一個人做為社會的一分子，不是孤立的一個人，每個人都在自己的工作崗位上，擔當著一份公司給予你的職責。

我們每一個人都渴望勝利，而勝利的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費的午餐，每個人都在變更，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必需變更自己。通過此次培訓課，我明白一個人的思想確定了一個人的所為，所以我們必需突破自己的思想從看法上去變更自已。一個人的看法確定了一個人的人生動身點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基，所以思想看法的變更在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要——看法確定一切。

首先，我們在工作時肯定要一絲不茍，仔細細致，一個員工在公司的大部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內肯定要當心謹慎，一絲不茍，不能總是出錯，有必要時時檢驗自己的工作結果，以確保自己做的工作萬無一失。工作的時候應當始終保持極大的工作熱忱，不僅要順當完成工作任務，工作之余還應常?？偨Y閱歷教訓，不斷提高工作效率。

其次，雖然在工作中我們或許會犯一些錯誤，受到領導的指責，但是這些錯誤和指責能讓我們在以后的工作中更加當心謹慎，獲得一份閱歷，提高工作效率。在公司工作的這幾年時間里，領導和一些老員工的嚴謹、仔細的工作作風給我留下了很深的印象，我也從他們身上學到了許多自己缺少的東西。這次培訓雖然時間不是很長，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化、公司的管理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng)，這對我來說是很珍貴的。

在看法之外更重要的一點是找準自己的目標和方向，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇。有人勞碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢花白，仍舊一無所成。這就要求我們在幻想之路上立下志向，確定目標，不能老是停留在迷茫當中。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告知他不知道去哪一樣的道理。一旦確定了目標，你就要學會擔當?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》的培訓告知我們：要幻想，就得擔當；既選擇，就得擔當；一旦確定，就得擔當，包括學會擔當委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人情愿為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學會承受委屈是區(qū)分一個人是否足夠成熟的標記。

通過此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于擔當自己的責任，學會敬重與理解，沒有什么事情是辦不到的'。將來的結果，取決于今日的行為；今日的行為，取決于我們的思想；我們的思想，取決于我們的信念；我們的信念，來自于我們的眼光；我們的眼光，來自于我們的看法！

員工素養(yǎng)提升培訓心得體會2

作為政法系統(tǒng)干部隊伍中的一員，20xx年9月9日——15日，我有幸參與了在廈門高校舉辦的定西市政法系統(tǒng)干部素養(yǎng)實力提升培訓班的培訓學習，7天的培訓，課程支配的滿滿當當，時間緊湊，受益匪淺，總的感覺一個字：“實”。

首先是實在。七天的培訓學習課程支配實實在在，不走過場，不搞花樣。既有理論學習，又有實踐演練；既有工作技能，又有人格修養(yǎng)；既有當代理念，又有傳統(tǒng)國學；既有課堂溝通，又有實地參觀，可謂涵蓋八方，無奇不有，充分體現了此次培訓的實在性。培訓學習就應當這樣實實在在，來不得半點虛假，這樣，干部們才能通過培訓實實在在的學到一些學問和技能，培訓也才有實實在在的意義。在平常繁忙的工作中，干部們也鮮有時間和精力來一次集中的學習提升，有這樣一次實實在在的培訓學習，對干部來說是一項的福利。通過實實在在的培訓學習，干部們的綜合素養(yǎng)和工作實力肯定會有一個明顯的提升，對一些問題的看法也會更加透徹和清楚，處理起來也會更加的順手，效果也會更好。

其次是好用。此次培訓學習的課程好用性都特別強，就拿第一節(jié)課《突發(fā)性事務的媒體溝通》來說，它對我們的啟發(fā)是特別大的，好用性和可操作性也特別強。當下的社會是一個網絡時代，也是信息時代，可以說人人都是自媒體，人人都是通訊社，所以當突發(fā)性事務發(fā)生，我們與媒體的溝通顯得那么的重要，而與媒體的溝通中事實和看法可以說又是確定性的。我們應當敬重事實，不隱瞞、不回避，表明我們的看法，也即立場，這個立場應當是主動的、負責任的，而不是敷衍塞責、避重就輕的。與媒體的接觸、溝通也應當是主動的，主動的，而不是消極被動的，這樣，我們方能贏得公眾的信任，整個事務的媒體輿論也會朝著主動的、陽光的、有利于我們的方向發(fā)展。這節(jié)課不但讓我們重新相識了當下的媒體輿論的情形，更重要的是給了我們一個啟示，教會了我們在當下這樣一個網絡信息時代當突發(fā)事務發(fā)生時我們應當如何應對遮天蔽日的媒體輿論，以及如何引導媒體輿論，可以說，這節(jié)課給了我們一個答案，給我們更新了理念，教會了方法。再比如《壓力管理和陽光心態(tài)》這節(jié)課，他讓我們這些處在繁重的工作、生活壓力之下的人們，學會如何應對壓力、管理壓力，進而調適心理，構建陽光心態(tài)，這對我們的身心健康都是特別有幫助的。身體是革命的本錢，有一個好身體才能干出好工作，假如連壓力都應對不了，壓力就會漸漸吞噬你的身心健康，沒有了健康、陽光的身心，我們還如何干革命、搞工作？還有《國學才智和修身養(yǎng)性》這節(jié)課，從我們中國傳統(tǒng)的哲學思想入手，帶我們相識了三個和諧——生命和諧、人倫和諧、身心和諧。告知我們人的身體與自然環(huán)境是休戚相關的，我們的生活應當順應自然，餓了就應當吃飯，困了就應當睡覺，而不是餓了不吃，節(jié)食減肥，也不是困了不睡，過什么夜生活，玩手機，顛倒白天與黑夜，久而久之，身體虛弱，精神萎靡，意志消沉。這都是不健康的生活方式，生命出現了不和諧。還告知我們做人要中庸，任何事情不能太過，也不要不及，要恰到好處；要各安其位，做自己該做的事情，心正不偏、不錯位、不越位；還要推己及人、將心比心、寬宥他人，也是善待自己。同時還要修身養(yǎng)性，提升自我、完善自我，縱然不能成圣人，也能讓自己身體健康、心情愉悅、身心和諧的生活。不管是工作方面還是身心修養(yǎng)方面，每一堂課都有實實在在的用處。

再次是充溢。七天的培訓學習讓我在離開校內20多年之后再次感受到了校內生活的充溢，每天被簇新的學問吸引著，我仔細的聽講，主動的思索，生怕錯過每一點有用的學問。大腦每天都被新的學問填充著，七天時間轉瞬即逝，我感覺還沒有盡興，培訓就已結束，這樣的培訓學習我真希望多來幾次。

培訓結束了，七天的學習給了我一些全新的理念，我將帶著這些理念馬上回到我的工作中去，工作中還有好多事情須要我去處理。我的工作、我的生活、甚至我的人生都將會因為這次培訓學習而發(fā)生天翻地覆的改變。

員工素養(yǎng)提升培訓心得體會3

20xx年我來到了國網河南檢修公司，在近兩年的工作生涯中，一起先，我看變電運維工作似乎是每天平凡而又不行或缺的巡察操作和維護。現在，變電運維工作似乎一片土地，我在土地里深深扎根、吸取養(yǎng)分、發(fā)芽生長。

3月5日至7日，我參與了公司20xx年度青年員工素養(yǎng)提升培訓班。在聽取了多位老師細心打算的課程和滿懷深情的共享后，我看到了他們對工作崗位的酷愛和對青年員工不遺余力的引導。

通過本期培訓學習，讓我相識到在公司成才道路許多。從專業(yè)技能的提升到創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的成果；從錦繡文章的書寫到論文專利的發(fā)表；從應急事務的處理到運行維護的堅守。日常工作中有太多能夠出彩的亮點等待我們發(fā)掘。

“其作始也簡，其將畢也必巨”。兩年的工作，讓我相識到變電運維崗位不僅僅是運行值班維護操作。作為一名剛剛進入公司不足兩年的員工，通過本次培訓班我深切的體會到，我們的成長是有人關注，也有人情愿為我們指出成才的道路，我為身在國網河南檢修公司這個大家庭而感到傲慢。

員工素養(yǎng)提升培訓心得體會4

一周的素養(yǎng)提升培訓結束了，思來想去感覺很充溢，忙勞碌碌幾天，拋開工作時的苦惱，用心致志地去學習也是一種樂趣，收獲頗多。軍訓拓展，讓人主動向上，團結一心，增加了同事之間的信任度，熬煉了人與人之間協作共贏的實力，特殊是《國學》禮記中《高?！芬晃牡膶W習，讓我受益匪淺，懂得了做人做事的道理。

“高校之道，在明明德，在親民，在止於至善?！彼淖谥季褪窃谟诤霌P光明正大的品德，在于使人棄舊圖新，在于使人達到最完善的境界?！陡咝！芬粫?，文辭簡約，內涵深刻，概括總結了先秦儒家道德修養(yǎng)理論以及關于道德修養(yǎng)的基本原則和方法，對儒家政治哲學有較系統(tǒng)的論述，對今人如何做人、做事、立業(yè)均有啟迪意義。

《高?！愤@本書的目的就是要讓高尚的品德得以傳播和彰顯。儒家論的是德，以禮治理天下，最終達到天下大同的世界，“明明德”就是要明圣賢之德。何為圣賢？孔子曰：“所謂賢人者，好惡與民憐憫，取舍與民同統(tǒng)；行中矩繩，而不傷于本；言足法于天下，而不害于其身；躬為匹夫而愿富貴，為諸侯而無財。”

歷來圣賢屈指可數，所以《高?！凡皇且笪覀兠總€人都成為圣賢，而是讓我們去向圣賢學習，去學習他們的高尚品德，取長補短，力爭使自己成為一個完人?！陡咝！分v的就是成年人應當學會的東西。清朝的曾國藩，是中國的一位圣人，他通過日記不斷的反思自己，去批判自己，連一些不容于世的思想都記錄下來批判，他幾乎成了一個完人，但他卻失去了做人的感覺，許多探討他的學者都說，曾國藩最終成為了一塊石頭。因為他劇烈壓制住了自己的七情六欲。這種人我想并不是孔子所主見的完人，因為孔子也有欲望。

人生是不斷進步，不斷改掉自身缺點，不斷完善自我的過程，偽君子是每個人都會經驗的過程，就連孔子和南子都有說不清的時候。所以說“明明德”就是讓人知道真正的高尚品德，去學習他，改掉自己的陋俗，不斷使自己變得新生，即使成不了圣賢，也比那些連是非都分不清晰的真小人好得多，這也就是“高校之道在明明德，在親民”的作用之所在。希望學以致用，不斷鞭策自己，“知其所止”找準自己的位置，干好自己的本職工作，當好領導的助手和參謀。為凱嘉奉獻自己的一份微薄之力。

員工素養(yǎng)提升培訓心得體會5

10月30日，公司組織了管理人員素養(yǎng)提升培訓，作為一名基層管理人員，我有幸參與了這次培訓，王軍老師的課內涵深刻、好用性強。將現代管理理論與案例分析相結合，深化淺出、通過自己豐富的實戰(zhàn)閱歷及對現代管理的充分理解，完整地詮釋了作為一名管理人員應當具備的素養(yǎng)及心態(tài)，令人受益匪淺。在以后的工作中，我要轉變思維模式，改進工作方法。

一、與時俱進不斷改進管理模式和思路。生活的本質是追求歡樂，工作的目的最終也是為了生活。我們要把工作變得快樂，變得簡潔