員工座談會發(fā)言稿

第頁員工座談會發(fā)言稿員工座談會發(fā)言稿1

敬重的各位領導，同事：

大家好，很榮幸能參與這次高校生座談會，我叫xxx，畢業(yè)于xxx學院煤礦開采系，12月分到xx六礦掘二隊后工作至今。

初到6礦時，面對全隊上下那么多生面孔，讓我有點茫然無措，摸不到頭腦，年齡的代溝讓我不知道該如何和他們去溝通。書記是一個心很細的人，他支配我做班前會等一些會議記錄工作，沒出一個月時間我就把全隊人名認全了，并很快融入了這個大家庭之中。在平常，領導對這批高校生也是愛惜有加，定期為我們進行心理輔導工作，詢問我們工作和生活狀況，并幫我們解決遇到的一些問題，讓我深深感受到了大家庭的暖和和關懷……

時間過的很快，轉瞬之間已經接近半年了，每次和書記、技術員下井工作時，遇到我不懂的地方他們就會耐性的為我講解分析，并告知我要多看、多問、多動手，也是這？三動？讓我不斷成進步步！在這半年時間里，我深切體會到了一線職工的艱辛和那種不怕吃苦、求真務實的工作作風。我時刻激勵向他們學習，變要我學為我要學，以理論和實踐相結合，嫻熟駕馭掘進線的施工流程，不斷積累工作閱歷。

在以后的工作中，我會努力發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，踏實工作，堅決走技術創(chuàng)新和平安質量一體化道路。為xx六礦的發(fā)展做出自己應有的貢獻！

員工座談會發(fā)言稿2

敬重的領導，同事們：

大家好：

四年間，我見證了稅務事業(yè)的成長，其中既有歡樂，也摻雜著很多辛苦和淚水，但我也在這辛苦和淚水中成長。假如說人生是一道選擇題，那么我情愿選擇稅務，選擇為青春點贊，在磨礪中熬煉自我，為國稅添彩，在熬煉中不斷成長。

一、我情愿，情愿用勤，塑造一代青年的形象

我去年__月調到分宜縣局辦公室工作，此刻最大的困擾是怎樣適應辦公室的節(jié)奏，每一天臨時的雜事，績效管理、稅收宣揚、綜治、領導講話材料等，每一項任務都像是一座火焰山，烤的我焦頭爛額，有一次寫一篇材料，好不簡單寫完了結果被打回來，我也不明白自我的問題在哪里，根本無從下手，想想已經積累起來的事，都覺得自我怎樣可能翻得過眼前這座大山呢。等真的咬牙翻過來了回頭看才發(fā)覺，山并沒有我想象的那么難以跨越。有人說，好的教練就是恒久把桿偷偷往上調一點兒，我們也要學會給自我加壓，每次一點點，不知不覺中，就在不斷的突破自我。

許多人對90后的印象多是有點懶、有些自我、有點偏執(zhí)，可能我們這個年頭的年輕人的確有一些缺點，但我期望我能以自身的努力向大家展示一個自信、勤勉、執(zhí)著的90后稅務干部。也懇請大家能在我們成長的過程中多幫忙、多指教，多體諒。期望我們的青春氣息能為新余國稅帶來飛揚的活力、蓬勃的朝氣和絢麗的明天。

二、我情愿，情愿專心，打開一扇禮貌的窗口

說實話，我們辦公室的人，應對面接觸到納稅人的機會不多，我們的服務對象對外是各兄弟單位，對內是各科室和我們系統(tǒng)全體干部職工。我們的工作說大了，什么事都管，說小了，什么事都管不了。以前我總想，我們的工作不就是“辦公室一塊磚，哪里須要哪里搬”么，沒感覺有多重要，但隨著時間的推移，我身邊的同事用他們一向以來的工作看法深深的感染著我。

每當其他部門過來反映廁所漏水了，或者打電話說要派車去下鄉(xiāng)，食堂今日菜不簇新等諸如此類的小事的時候，周主任總是仔細的記錄下來，再一個個去解決，孫主任為了其他部門報銷的事也總是跑上跑下，填單審批，有時候和臨聘人員說明一項規(guī)定，也總是講的口干舌燥、喉嚨嘶啞。

我們常說要換位思索，我想這就是換位思索，此刻在蓋公章的時候，在幫忙填寫報銷單時，在接到納稅人的電話時，我總會轉換主角，將心比心，期望用多一些暖和的語言，多一些和善的表情，多一些寬容的看法，打開一扇禮貌的窗口，帶來服務對象的滿足，樹立起部門的良好形象，更能帶來自我內心的平和和贈人玫瑰手留余香的收獲。

三、我情愿，情愿用愛，延長一代稅務人的追求

以往看過這樣一段話，是一位領導干部對青年的寄語，不怕你們說錯話，就怕你們不說話;不怕你們做錯事，就怕你們不做事;不怕你們有缺點，就怕你們沒特點。我想，作為青年干部，我們最大的優(yōu)勢是能夠失敗，失敗了能夠從頭再來，能夠摔倒，摔倒了能夠站起來再走。

此刻在時代趨勢越來越多元化的今日，稅收環(huán)境也越來越困難，但我們稅務干部，是用一種變革的載體，承載著不變的信仰。這個就是大愛吧，對國家和人民的一種愛，稅收終歸是取之于民用之于民。而我們作為青年干部，或許應當想想，如何去持續(xù)和傳遞這份愛。說起來很大，但落實到行動上，也很小，小到寫好每一份材料，小到做好每一份報表，小到對納稅人多一分微笑、小到對同事多一分體諒、小到對沖突多一分寬容，小到對挫折的多一分堅韌，小到對工作的多一分酷愛，小到對幻想的多一分追求。

我情愿，情愿用服務之心暖和納稅人，情愿將我的青春奉獻給稅收事業(yè)。我們每一個青年干部，都應當像一顆顆星星，一顆星的光線可能很微弱，但一千顆星一齊發(fā)光，便能閃爍整個夜空。愿我們都是那最絢麗的星星，千千萬萬個稅務人，點綴起絢麗的夜空，構成國稅事業(yè)閃爍的星河。

員工座談會發(fā)言稿3

首先很感謝分公司領導給我們供應了一個和領導面對面溝通座談的機會。這樣的形式說明白分公司領導對平安工作的重視，也說明白分公司領導對一線員工的人身平安是特別關注的。

平安第一、預防為主，是我們電力企業(yè)的基礎，是保證企業(yè)能否健康發(fā)展的首要條件。多年來，分公司始終都堅持把平安工作放在首位，特殊是進入XXXX年后，分公司新的一屆領導班子成立以來，更是把平安工作作為重中之重。工作有布置，有檢查，有監(jiān)督，獎罰并舉，措施得力，使平安生產得到了更加牢靠的保證。

下面我就根據(jù)座談會發(fā)言要求，簡潔談一下在平安方面的幾點體會，有不妥之處，請領導和同志們指責指正：

一、班組日常平安管理工作存在的不足？有哪些措施和建議？

班組日常平安管理流于形式，沒有結合實際開展平安活動。目前大多是為了能完成記錄而開展活動。有些記錄是為了應付上面檢查而編造出來了。比如班前班后會、平安日活動會每周一次、每月一次在線考試、每周一次在線學習，工作票管理，目前基本都是假的，做出來的。我在供電所工作已經15年時間，體會到在平安管理上，存在很大漏洞。與變電系統(tǒng)相比，可以說沒有完全根據(jù)分公司制度執(zhí)行。

發(fā)生這樣的問題緣由是多方面的。

1、供電所監(jiān)督不到位。

2、班組人員配置不全。

3、若干年留下的自由散漫的習慣。

4、班組設置的記錄、會議內容太多，不切合班組工作實際。假如過完全根據(jù)規(guī)定要求去，須要一個人什么活也不要去做，特地應付這些會議和記錄。

針對上述問題：

建議：

1、加強懲處力度，對不執(zhí)行制度的要嚴格懲處。

2、在季度檢查時，不能只檢查是否有記錄，肯定要檢查這些記錄是不是編出來的。

3、制定可行的，符合班組實際的班組平安管理制度。比如平安日活動可以與所平安日活動一并開展。越到班組級的活動和記錄應當越來越少，越靠近生產實際。

二、現(xiàn)場發(fā)生過哪些違章行為？現(xiàn)場平安管理存在哪些潛在的平安風險？現(xiàn)場平安工作需進一步明確哪些平安措施？

1、供電所目前大多是小型作業(yè)現(xiàn)場，比如更換智能表，更換故障表，更換低壓刀閘，保險，低壓短線處理等等。應當說幾乎每天都有這樣的工作現(xiàn)場。假如我們檢查工作票卻沒有這么多工作內容。

因此我們可以這樣說：幾乎我們的小型作業(yè)現(xiàn)場沒有一個是符合平安要求的，或者說全部現(xiàn)場都存在著嚴峻的違章行為。

2、在現(xiàn)場平安管理上也存在很大的平安風險。比如：不穿絕緣鞋、不帶平安帽進入工作現(xiàn)場。低壓工作現(xiàn)場凹凸壓兩側不封掛接地線，封掛接地線不驗電。低壓故障處理單人工作，無人監(jiān)護，等等。

3、外委施工隊伍不按規(guī)定施工。施工前不通知運行單位，擅自停電工作。事后找運行單位補開工作票。

4、針對上述嚴峻違章行為，建議加大現(xiàn)場平安監(jiān)察力度，肅穆懲罰違章行為。1、建議充溢安監(jiān)部人員，分成若干現(xiàn)場檢查組，肅穆查處違章行為。2、建議對嚴峻違反公司平安規(guī)定的行為實行經濟懲罰與職務懲罰相結合的方法進行懲罰。3、肅穆查處外委施工單位違反規(guī)定私自停電施工的行為。

三、配電工區(qū)、供電所與營銷部內設班組工作界面是否清晰？有什么建議？

從兩個多月以來的實際運轉來看，配電工區(qū)、供電所與營銷內設班組之間工作界面清晰，無連接不到位狀況。

四、如何針對詳細作業(yè)項目根據(jù)四步走原則，執(zhí)行分公司月度停電檢修安排的建議：安排和措施很

到位，關鍵是嚴格按安排的每一步驟嚴格參照執(zhí)行的問題，不能出現(xiàn)先操作后完善手續(xù)狀況。

五、急需解決的問題？有何建議？

1、供電所應當配備專職平安員，建立由三人組成的平安監(jiān)督小組，負責監(jiān)督檢查小型作業(yè)現(xiàn)場的平安措施是否到位。

2、習慣性違章是目前分公司的一大平安隱患，如不剛好制止，隨時都可能會造成重大平安事故。因此建議在每年年初組織開展一次反習慣性違章專向治理活動。遏制違章行為，確保不發(fā)生人身損害事故。

六、其他需改進問題：

勞務派遣工平安管理缺失。一些平安制度和管理流程在勞務派遣工層面上不能得到很好落實。其根本緣由我個人認為是對人員管理和限制的不到位造成。

因此建議：要接著加強對勞務派遣工的管理。

1、變更勞務派遣工管理勞務派遣工的現(xiàn)行狀況。抽調正式職工擔當各個抄表組長。

2、在正式職工嚴峻缺編的狀況下，可以實行競爭上崗，聘請責任心強、業(yè)務精的勞務派遣工上崗。給這些組長提高待遇，以便讓這些人真正給分公司負起責任來。

3、建立能上能下制度。對不遵守分公司制度的，對不能完成指標的，對那些拿著分公司錢干著自己事的組長要撤下去。

4、明確勞務派遣工退休和任職年齡規(guī)定。

員工座談會發(fā)言稿4

敬重的各位領導、各位同事：

大家上午好！

在這碩果飄香的金秋十月，很榮幸有機會參與這次青年員工座談會，我是來自xxxxx公司的xxxxxx。同時也特別感謝公司領導對我們青年員工的關切和重視。

自從xxxx年9月進入xxxxxx公司至今已將近一年多的時間，現(xiàn)在回想起來，讓我收獲頗豐，獲益良多。xxxxx年10月，我和我的同事一起到xxxxx住站學習，那時我們僅有6人，包括2位老師傅和我們4位新人，我們不僅要隨時關注兩個輸氣站的建設狀況，而且還不定期開展巡線工作，以便剛好向公司反饋最新的建設信息。到xxxxx輸氣站的時候，站場剛剛場平完，那時我們就一個念頭，作為xxxxx支線首批護衛(wèi)隊人員，我們要xxxxxxx的精神，不怕苦不怕累，緊盯施工方施工，不讓其在施工過程中留下任何隱患，確保施工質量和設備完好安裝。我們每天用相機拍下站場及支線的改變過程，至今為止也有一萬多張的照片，具體記錄了xxxxxxxx支線建設的全部過程。

xxxx年5月8日xxxxx支線正式投產，經驗了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè)，最終迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過許多困難，如人員缺乏、吃住、飲水等問題，但是大家一想到肩負“xxxxx”的責任，公司對我們寄予的厚望，公司領導對我們的關愛，我們立即精神飽滿、動力十足。

目前，xxxxxxxx支線運行已逐步進入正軌，在綜合運行上我們一

直謹記以下三點：一是時刻謹記平安第一的原則。管道運行是一個高風險行業(yè)，我們作為護衛(wèi)隊，自己要時刻心存平安，自己才平安，同事才能平安，公司才能獲得更好的平安平穩(wěn)發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益，貼標簽和互提示，大家一起做好節(jié)加盟⒂玫紜⒂悶≡諼窘諛芙島納獻鞒鲇τ械墓畢?。葮屾范操作保妻I勸踩２僮魃璞蓋拔頤恰爸揮泄娑ǘ鰨揮兇匝《鰲保⑶沂慮拔頤僑險嫣钚礎⑸蠛瞬僮髕保啪つ坎僮鰲

xxxxxx輸氣站在科學管理上還主動響應公司創(chuàng)建科學管理站隊的號召，主動開展貫徹科學管理的各項工作，具體梳理各類表格和規(guī)定，嚴格根據(jù)標準執(zhí)行，并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有：站內員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產區(qū)閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌，在站區(qū)門口xxxxxxxx。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作，爭取把xxxxxx輸氣站建設成環(huán)境宜人、標準化、規(guī)范化、科學化的站區(qū)而不斷努力，隨時恭候公司領導的檢閱。

目前xxxxx公司的優(yōu)勢是新員工較多，作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作閱歷，因此，我們應當利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思索、勤學習，勤實踐，主動向老員工虛心請教，同時我們要時刻謹記領導會上的講話，努力xxxxxx，樹立良好的平安生產和生活作風，爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。

這一年多里，讓我看到公司的快速發(fā)展、壯大，投產站場、人員

的漸漸增多，讓我深深地感到傲慢和驕傲。在公司大家一起并肩作戰(zhàn)，同事之間團結友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是到處滲透著“以人為本”的理念，公司還常常組織我們聽名師講座，如參與法律學問、財務學問、xxxxxx等培訓；還不定期的實行文藝表演、演講競賽及技能競賽活動，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝合力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺，希望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能接著開展下去，幫助我們青年員工快速成長。

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，我雖然努力做好自己的工作，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作實力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟識等等，針對這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最誠心的感謝！有你們的幫助，才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。

我的發(fā)言結束。感謝大家！

員工座談會發(fā)言稿5

各位青年員工們：

為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩XX、牢記使命”主題教化活動，今日，XXX公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家知道公司始終以來非常關注青年員工，關注著你們工作中的表現(xiàn)，關注著你們的成長歷程，同時希望通過這次座談會，進一步提高你們的工作熱忱，堅決你們的工作信念。會議就要結束了，會議開得很勝利，達到了預期目的。參與這次座談會的主要是近幾年參與工作的青年員工，具有較高學歷，能做到勤于思索、擅長學習、主動向上，有肯定的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有建議，也有解決的方法。歸納剛才大家的`發(fā)言,內容涉及企業(yè)文化、業(yè)務創(chuàng)新、員工培訓等多個方面。這些見解對公司今后的發(fā)展特別有益，我代表分公司對你們表示感謝。我們將進行整理歸類，供XX公司班子在今后的工作決策中加以參考?？梢哉f，從你們的身上我也看到了公司的美妙將來。希望你們從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，練就一身扎實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎。在這里，我提幾點要求和建議，希望能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。

一是要確立正確的人生目標，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠。一切勝利的人都是在他們勝利之前早就確立了自己的追求目標，他們的勝利是長期朝著自己的目標堅持不懈地努力的結果。既然大家已經選擇了XX生產事業(yè)，選擇了XXX，就要定好自己的目標，踏踏實實工作，切實樹立三

個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依托XX公司這個平臺,定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想。要從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向勝利。要腳踏實地、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思索、擅長總結，提出合理化建議，以聰慧才智創(chuàng)建出非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自己的人生價值。

二是要駕馭相關的專業(yè)學問，做到學無止境，學以致用。你們是經過公開聘請、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，但是也要看到，你們從事化工生產工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校里學習的學問還不能滿意XX生產的須要，工作方式方法和綜合分析推斷實力，或許還有所欠缺，還須要進一步熬煉。因此，工作中切不行自暴自棄，更不能盲目自大。作為一個稱職的XX生產者，必需要具備優(yōu)良的學問結構、良好的道德修養(yǎng)和嫻熟的業(yè)務實力。在今后的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中干、干中學，在基層豐富的實踐活動中提升實力、增長本事。

三是要樹立劇烈的敬業(yè)精神，做到樂于奉獻，無愧于青春年華。敬業(yè)精神是指對工作的責任心和奉獻精神。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡潔？能夠將簡潔的事情每天做好就是不簡潔；什么是不平凡？能夠將平凡的事情做好并長期堅持做好就是不平凡。假如一個人，連最簡潔的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能夠干成大事嗎？

假如一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，莫非他能夠勝利嗎？青年員工肯定要愛崗敬業(yè)，腳踏實地，從微小處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培育我們的實力，要擺正心態(tài)、擺正位置，有劇烈的事業(yè)心和責任感，立足本職，守職盡責，甘于奉獻。

四是要保持昂揚的工作激情，做到既張揚特性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失志氣。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn)，反映意志素養(yǎng)、對事業(yè)的看法，能激發(fā)我們的才智和力氣，能把身邊的人更好地凝合起來奮斗。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱忱、無畏的志氣、昂揚的斗志和必勝的信念，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的熬煉和檢驗。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份將來的人生財寶，假如我們在艱苦的環(huán)境和條件下丟失了實踐的激情，我們也就丟失了前進的信念，丟失了經受熬煉和考驗。因此，希望大家不要膽怯 艱苦和困難，要敢于面對現(xiàn)實，主動進取，把公司當成自己的家，主動工作，勇挑重擔，爭當先進，恒久保持昂揚的斗志，不斷地在實踐中吸取才智和力氣。用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。

五是要注意自身修養(yǎng)，保持良好作風。首先要嚴于律已，加強意志品質修養(yǎng)。要自覺聽從工作大局，管好自己的言行，明哲保身，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學會包涵與共贏。要以平和的心態(tài)看待得失，以包涵的心態(tài)與人相處，融入團隊，學會共贏。再次

要以制度為準繩，加強制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài)，保持良好的工作作風?？毡膽B(tài)就是要隨時保持謙遜的看法和求知欲望，保持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

六要關切青年員工成長，塑造明天，培育希望。青年興則事業(yè)興，青年進步則事業(yè)進步。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關重要。所以，作為我們各級領導要確立關切青年、敬重青年，就是敬重學問，就是敬重人才的理念。一是黨團及工會要關切他們的成長，并為其成長創(chuàng)建良好環(huán)境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關切，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責怪。二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲備。特殊是對表現(xiàn)好、品德好、悟性強的青年員工賜予更多的關注，破格運用。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培育引導。即從日常行為中加以培育引導。于微小處見精神，人際交往、法制觀念、誠懇守信、團隊意識等方面加以視察。從基層熬煉中加以培育引導。如給壓力、給任務，看其責隨意識，推斷其相識實力、應變實力、決策實力、創(chuàng)新實力。從合理化建議中發(fā)覺人才并加以培育引導。通過提合理化建議、寫稿、投稿、參加公益事業(yè)、參加文體活動，發(fā)覺其工作激情、工作思路、工作作風。

最終希望廣闊青年員工要外學先進，內強素養(yǎng)，不斷提升自身素養(yǎng)

和修養(yǎng)，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心斗志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗，不懈進取，各盡其才！同志們，你們是XX公司的精英團體和珍貴財寶，是XXX事業(yè)發(fā)展的希望，XX的將來是你們的，所以大家要找準自己的定位，把自己的前途與公司的前途緊密相連，因為只有這樣，才會產生對化工事業(yè)的酷愛，才會有工作激情，才會有無窮的力氣。你們彼此之間要多溝通溝通，相互激勵，相互幫助，共同進步。我信任，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下，XX必將有一個旺盛昌盛、更加美妙的將來。

員工座談會發(fā)言稿6

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！

很榮欣能夠在這里和大家共享作為一名青年員工的光榮與驕傲！同時，也特別感謝領導對我們青年員工的關切和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、溝通。

我于XX年進入沭陽縣農發(fā)行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行熬煉，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了肯定的提升?；仡櫸迥陙恚腋惺茴H多，現(xiàn)借用四個詞句向各位領導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業(yè)務改革的一點建議。

一、“一個人若是沒有熱忱,他將一事無成,而熱忱的基點正是責任心?！蟹颉ね袪査固?/p>

責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱忱地投入工作，取得顯著的成果，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個丟失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會丟失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，懊悔終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。

在工作中我們的實力有大小，術業(yè)有專攻，職位有凹凸，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必需要有敬業(yè)的工作看法。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充溢熱忱，始終保持主動樂觀的看法，干一行愛一行，愛一行精一行，以主動主動、仔細負責的看法，遵章守紀、規(guī)范行為、標準化作業(yè)、保質保量快速完成任務。

作為一名農發(fā)行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務艱難困難，責任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié)，都須要信貸員以求真務實的看法去調查，去探討，去落實。假如工作中華而不實，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失，干脆影響我行“三農問題”的各項政策的實行。二是要有苦干的精神，貸后監(jiān)管任務繁重，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境，沒有吃大苦耐大勞的精神是肯定不行的。三是要有巧干的聰慧。除了要實干、苦干外，做好收購資金管理工作同樣須要講究方式與方法，也就是要駕馭巧干的技巧。工作中的巧干，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻干，有時會適得其反，與我們的愿望南轅北轍。

二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感受。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，但是細細想來，卻是真真正正的社會現(xiàn)實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創(chuàng)建來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會埋怨薪水太低、明珠暗投等并對外界因素產生種種埋怨，這種人不管走到哪里多會埋怨；聰慧人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)建的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什么成果。出來工作這么多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今日我做了什么？明天我要做什么？人生勿用懊悔來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消逝的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走。

員工座談會發(fā)言稿7

敬重的各位領導、敬愛的各位同事：

大家好！

在這辭舊迎新的時刻，我們喜氣洋洋、團聚一堂，共度佳節(jié)。在此我真誠地祝福大家新年歡樂，同時，我想借此機會，向曾經在工作中賜予我支持和關切的領導、同事們致以誠心的感謝！也向支持我們部門的領導和員工們表示最深厚的謝意！

我叫XX，現(xiàn)是針劑

車間一名現(xiàn)場質量管理員。這些年在領導的親切關懷和同志的細心幫助與指導下，刻苦努力、勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上靜默地奉獻著。

從08年7月份擔當現(xiàn)場QA到現(xiàn)在，因公司的產銷形勢不斷改變，生產須要每天工作10小時以上，從事的工作是全車間最關鍵而又最平凡的前后幾道工序。如粗洗工序，在全部人看來，它特別簡潔，實際并非如此。生產時間長，環(huán)境條件差，勞動強度大，過濾系統(tǒng)常常出現(xiàn)過濾不暢的現(xiàn)象，有時一天就要更換10多次濾棒，更換一次最少用30分鐘，因此該工序每天工作不低于13小時。這種耗時費勁的工作，導致人員頻繁流淌，看到這種狀況，作為一名現(xiàn)場質監(jiān)人員我心里非常焦急，甚至寢食難安。如何變更這種隨時可能影響質量的現(xiàn)狀？經過反復思索與視察，并在葉總的帶動和員工的努力協(xié)作下，最終對現(xiàn)有的加酸洗瓶機的過濾系統(tǒng)改造勝利，并且還避開了很多質量隱患，解決了幾年來始終因該工序不能正常運行的難題，同時削減了濾棒運用量及更換頻次，也為公司在節(jié)能降耗方面盡了自己一點微薄之力。

其次是在燈檢工序的可見異物限制方面。隨著公司產銷量加大，以及國家標準要求的提高、客戶要求的苛刻，加之原有燈檢工序管理不夠完善，導致燈檢監(jiān)控工作幾乎從零做起。起先很多員工不理解、不支持，但為了患者的用藥平安，我頂著來自各方面的壓力，堅持公司的質量管理理念，訂正操作方法，加大抽檢力度，以確保合格的產品順當進入市場。有時一個小樣要返工6-7次，這給燈檢工序員工帶來較大的工作壓力?？吹剿齻兠刻旃ぷ?0小時以上，眼睛酸了困了，揉一揉，接著工作，真有些不忍心。但為了公司產品不被市場淘汰，削減因可見異物的退貨返工，以及公司的許久發(fā)展，作為一名質監(jiān)人員我不得不嚴格把好每批藥品質量關。最終，我們用實際行動帶動燈檢員工共同付出百倍的努力，使公司在庫產品燈檢合格率達到101%左右。通過市場反饋，退貨率大大降低，全部這些取得的成果與公司將藥品質量放在第一位的管理理念和各級領導的大力支持及每位員工的主動協(xié)作、努力是密不行分的。

以上這些小小成果雖不足掛齒，但我認為一個人不論從事什么工作，都要一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，要擅長學習、勤于思索、擅長總結、敢于創(chuàng)新。為此，我決心從自身工作的實際動身，全身心地投入，堅決信念，面對任何困難和挑戰(zhàn)都不會變更作為一名質監(jiān)人員嚴謹?shù)墓ぷ骺捶ā⒆屑毜墓ぷ髯黠L，我信任公司交予的這份工作肯定可以做得更好，同時也希望大家接著賜予我大力支持。

同事們，20xx年是充溢希望也是收獲的一年，我們要秉承公司的“正氣、學習、創(chuàng)新、進步”的理念，我們一起忠實的履行自己神圣職責，英勇地擔當起公司給予我們的責任，團結一心，以飽滿的熱忱、十足的干勁和務實的作風，迎接新的挑戰(zhàn)，共創(chuàng)天圣XX的再一個輝煌。讓我們共同祝福天圣XX日新月異、蒸蒸日上，也祝福各位領導及全體同仁們在新的一年里工作順當，身體健康、合家華蜜、萬事如意！

感謝大家！

員工座談會發(fā)言稿8

我們深知電子銀行已經潛移默化著我們的生活，也漸漸成為新一代中青年們必不行少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網金融，也因為電子銀行這個渠道已經深化人心，它滲透到各行各業(yè)，與我們的生活起先休戚相關，并且將主導著我們客戶將來的需求，駕馭我們客戶的依靠度。那么金融長什么樣金融長這樣，穩(wěn)健、大氣、有內涵；互聯(lián)網長什么樣互聯(lián)網長這樣，任性、活潑、有魅力。當這兩個事物遇到一齊便會發(fā)生許多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網金融帶給我們許多的改變，因為市場變了，因為客戶變了，因為競爭對手變了，所以，我們也要變。整個電子銀行都在轉型，我們從做渠道向做平臺轉型，原先我們做網上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺、開放式網絡銀行平臺。為什么我們越來越須要推廣我們的電子銀行緣由很簡潔嘛，因為我們銀行須要，我們要走在時代前沿，要降低成本支出，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的須要，他們須要快餐式的便捷，客戶起先越來越懶，越來越怕麻煩，服務要求越來越高。如今，以不變應萬變的方法就是變更，從今刻起先變更！

客戶在變，客戶交往的模式也在變。原先我們講天際若比鄰，此刻真的實現(xiàn)了天際若比鄰，大家能夠經過社交網絡構成一個社區(qū)，但有的時候可能也是比鄰如天際。許多的家人在一齊，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發(fā)覺，如今的客戶越來越把自我當成上帝，喜愛低頭看手機屏幕，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊，對服務質量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力，當我們營銷出一個電子銀行服務，并且將后續(xù)教學服務做好，那這個客戶以后一些微乎其微的小業(yè)務也不會走進柜面，當客戶經理能深化維護這個客戶，那貴金屬、基金、分期付款，各項中間業(yè)務等小指標都能夠如約而至。假如大家覺得工作強度大，那我們就起先營銷電子銀行吧。假如大家覺得工作壓力大，那我們也起先營銷電子銀行吧。

競爭對手變了，這已經不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原先做電商的跟我們是合作關系，此刻變成了競爭關系，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維，用互聯(lián)網的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網的確給我們供應了一個新的看問題的角度，新的思索問題的維度，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場長久戰(zhàn)。各大銀行也起先在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們須要激活我們的潛在客戶群，我們須要漸漸將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海，而后用所謂的網絡倍增效應。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機會我期望對我行的青年員工說幾點期望：

1、首先，我期望我們工行的青年員工能夠非常熟識我們的電子銀行產品，彼此多溝通，電子銀行部能夠送教上門，作大家有力的后備軍。

2、再者，我期望我們工行的青年員工酷愛我們的電子銀行產品。僅有酷愛自我的產品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受。

3、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影，“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應用”，青年員工像海綿，對新生事物的理解力是很強的，大家多學習，進取把握前沿信息科技發(fā)展成果，更加敏于客戶體驗、長于提出提議，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務為重點、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應用為支撐的金融服務新模式。

最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下，以銳意創(chuàng)新的活力投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)建新的工作業(yè)績，不斷書寫人生的華麗篇章。

員工座談會發(fā)言稿9

各位領導，各位同事：

大家下午好！

首先感謝個位領導在公司最關鍵的時期，在中秋佳節(jié)來臨之際，百忙之中對我們新員工的關切和重視。

我叫XXX來自XX市，畢業(yè)于XXX科技高校，金屬材料工程專業(yè)，中國共產黨黨員?，F(xiàn)工作于熱軋作業(yè)部，熱軋作業(yè)區(qū)。

此刻可以用三個詞來表達我自己的心情：興奮，感謝，責任。

興奮的是結束校內的生活參與了工作，站在了一個嶄新的歷史起點，踏上了追逐新幻想的道路，最終可以用自己的勞動所得去孝敬父母，回報社會。不在是一個社會的索取者。

感謝的是我能趕上包鋼新體系建設這一難得的歷史機遇期，并能成為包鋼集團的一員我特別興奮和驕傲。

興奮感謝之余，我感受最多的是責任，公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段，這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地，同時也提出了更大挑戰(zhàn)，公司領導對我們寄予了厚望，同時也給予了我們光榮的使命和任務。

任何時候都不缺少完備的空想主義者，缺少的是腳踏實地的實踐者，領導把我安排到精軋崗位，我就虛心向前輩學習軋鋼技術，積累個人工作閱歷，本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼，為公司增效益，為客戶供應優(yōu)質的板材。做一個技術過硬的工人。讓自己做一個有價值的人，引用習近平主席給XX高校XXX級同學回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的志向，個人的進步融入到集體的事業(yè)中，一滴水只有放進大海里才恒久不會枯竭，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起才能最有力氣。要把個人志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身，靜得下心，踏踏實實工作。千里之行始于足下，只要每一個人都愛崗敬業(yè)，努力工作，眾人齊劃槳，包鋼這艘大船必將越走越遠，越走越強。個人價值，個人志向也就必定實現(xiàn)了。

所以我們現(xiàn)在須要做的是不斷學習，培育主動主動的工作看法，要有攻堅克難的工作實力，要有大張旗鼓的工作作風，要有嚴謹仔細的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作，絕不辜負公司領導的期望和重托。我們同心協(xié)力，團結一樣，為包鋼集團公司更美妙的明天而奮斗。感謝大家！

員工座談會發(fā)言稿10

各位領導、同事：

大家好！

今日，很興奮能參與這次座談會，同大家見面和溝通，特別感謝領導們給我們供應了這次的機會。首先，我叫xx來自x銀行。20xx年12月1日是我正式進入x行的時間，轉瞬間四個月已經過去了。

還記得當時，行聘請的場景，每個人都是剛剛從高校畢業(yè)的青年人，懷揣著志向和理想，經過層層選拔，最終所剩下的只有一百零一零一人，假如說是我們選擇了農發(fā)行倒不如說農發(fā)行選擇了我們，當我得知我已經成為農發(fā)行一員的時候，我很驕傲的對父親說：“我找到了一份我終身酷愛的事業(yè)”。

記得培訓結束的時候與x行簽約的那一刻：“我在心中告知自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業(yè)，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。

事實證明，我的選擇是正確的，因為我酷愛它，并且確定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是x行的將來，也是x行的希望，x行的將來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標。

這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了很多。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務就是要學會仔細，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。

記得剛起先上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤，我很沖突，我究竟是否適合這樣反反復復的工作方式呢？后來得知，單位里的每個人都是從這種反復的記賬起先學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。

我起先虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了x行從封閉運行到以效定貸；從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農業(yè)；從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務系統(tǒng)；從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質文件到電子公文。

我很驕傲，看到了x行的成長，同時也對自己的將來充溢了希望。在x行的改革和發(fā)展取得顯著成果的同時，基層機構案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的限制。這些案件的發(fā)生，不僅給我行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。

“4.29”事務的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：首先，業(yè)務是靠人操作的，因此對業(yè)務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，形成一套執(zhí)行實力強的內部管理機制。2其次，x行應當形成一套完善的法律制度。

對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質客戶可以有足夠的貸款。3最終，放貸業(yè)務流程繁瑣，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放，須要基層行搜集資料，到市行下來調查，反反復復的評級工作，對于那些急需流淌資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了很多潛在的客戶。

以上是我工作四個月以來對農發(fā)行的了解，我信任x行在全體員工不斷努力下會更好。感謝！

員工座談會發(fā)言稿11

首先我對于分公司能組織這樣一個活動，供應這樣一個平臺表示感謝和贊揚，我上班六年在我們局幾個公司都干過，在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。

這樣導致的結果就是許多人可能上班幾年都沒跟所在公司領導講過一句話，我想這種情景無論是對他個人還是對公司都是不利的，作為個人來講不跟領導溝通等于恒久不入主流，對于公司來講，不明白員工的想法等于不能人盡其長，知人善用。會影響公司的人才儲備，人才流失以至人才匱乏。我想經過今日這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了，作為個人能夠發(fā)表自我上班的想法和提議，作為領導能夠了解和考察員工，對誰都有利能夠取得雙贏的局面。

接下來我作為一名青年員工也能夠說是80后談談自我工作上的體會，我覺得青年員工最大的特點是應當有沖勁有闖勁，不怕失敗，敢于擔當職責。不是有句話叫做年輕沒有什么不能夠嗎我覺得作為年輕人失敗并不行怕，因為我們最最欠缺的是什么，是閱歷。閱歷從何而來大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得假如你從失敗中能夠吸取閱歷克服不中，這何嘗不是一種勝利。

至于年輕人的沖勁和闖勁我也不具體敘述，我只打一個比方。同樣一件事情，讓一向做這件事情的人去做，他可能也做的很好，因為他有閱歷他能夠按步就班根據(jù)以往的閱歷把它完成。假如讓一個新人去做他可能做的更好，因為他有沖勁，他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好，除去年輕人的沖勁和活力之外，我想最主要的是年輕人都迫切期望證明自我。

關于我自我，我認為，行止無愧天地，褒貶自有春秋。我只能坦誠地說，我的德和能與四小的要求還有距離，可是，我要把xxx的老師顧毓敏送給xxx的四句話和送給朱——的四句話作為我的座右銘；天下為公，日月同心，智者興國，仁者澤民。智者不惑，勇者不懼，誠者有信，仁者無敵。

關于展望，我信任同志們和我是一樣的，我們對將來充溢期望，因為我們的樓基已堅如磐石，但要建起大廈，還需同志們精誠團結。我曾多次說過，當校長的，當老師的除了擁有一顆火熱的心，除了擁有淵博的學問，除了實行高效的教學藝術外，還必需是一個語言大師，用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生，會得到事半功倍的效果。對學生的教化，我們老師首先要端正思想，要真正認為每個學生都是一塊玉，我們要使其成器，就必需去琢，人常說，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來，剩下的就是臉了，把不是鼻子的部分削下來，生下來的就是鼻子了。

再談談青年員工的不足，剛才也說到了，一個是缺乏閱歷，一個是缺乏與四周人溝通的技巧。閱歷我們僅有在工作中累積，在失敗中總結。但與人溝通的技巧是累積不到總結不來的，這個全靠個人的領悟和修煉。你會發(fā)覺領導為什么能當你領導，除了他在工作上有你不及的地方，還有就是與人溝通你望其項背的地方。充分調動每個人的進取性，人盡其長，人盡其責，知人善用不是說說這么簡潔的，所以有人說中國最難學最深邃的就是人際溝通學。

我想經過這個座談會我們每個人都能談談自我心中的真實想法，提出一些好的提議；分公司能明白下頭員工的心聲，能初步了解和考察到每個人。這個座談會就是一個勝利有亮點的座談會，這也是我們參加者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在。

員工座談會發(fā)言稿12

各位領導、同事:

大家好！

今日，很興奮能參與這次座談會，同大家見面和溝通，非常感謝領導們給我們供應了這次的機會。首先，我叫XX來自XX銀行!。年12月1日是我正式進入XX行的時間，轉瞬間四個月已經過去了。還記得當時，XX行聘請的場景，每個人都是剛剛從高校畢業(yè)的青年人，懷揣著幻想和理想，經過層層選拔，最終所剩下的僅有一百零一零一人，假如說是我們選擇了農發(fā)行倒不如說農發(fā)行選擇了我們，當我得知我已經成為農發(fā)行一員的時候，我很驕傲的對父親說：“我找到了一份我終身酷愛的事業(yè)”。記得培訓結束的時候與XX行簽約的那一刻：“我在心中告知自我，我不僅僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自我的事業(yè)，并且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。事實證明，我的選擇是正確的，因為我酷愛它，并且確定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是XX行的將來，也是XX行的期望，XX行的將來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬于自我事業(yè)上的奮斗目標。這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自我的人生目標。

雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每一天“記賬、理賬、收收付付”可是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了很多。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務就是要學會仔細，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛起先上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤，我很沖突，我究竟是否適合這樣反反復復的工作方式呢?之后得知，單位里的每個人都是從這種反復的記賬起先學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。我起先虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了XX行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農業(yè);從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌;從紙質文件到電子公文。我很驕傲，看到了XX行的成長，同時也對自我的將來充溢了期望。在XX行的改革和發(fā)展取得顯著成果的同時，基層機構案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的限制。這些案件的發(fā)生，不僅僅給我行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響?！?.29”事務的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：

1、首先，業(yè)務是靠人操作的，所以對業(yè)務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，構成一套執(zhí)行本領強的內部管理機制。

2、其次，XX行應當構成一套完善的法律制度。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質客戶能夠有足夠的貸款。

3、最終，放貸業(yè)務流程繁瑣，使貼合條件的企業(yè)不會去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放，須要基層行搜集資料，到市行下來調查，反反復復的評級工作，對于那些急需流淌資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了很多潛在的客戶。

以上是我工作四個月以來對農發(fā)行的了解，我信任XX行在全體員工不斷努力下會更好。多謝!

員工座談會發(fā)言稿13

很榮幸，今日管理部唐主任給了我第一次參與新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和溝通，我已經劇烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲，也通過今日對一些信息的駕馭，信任會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。

是人都是才！事實上無論是公司還是我本人，已經實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的快速成長，以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用！20xx年儀征新區(qū)20多億的產值，新員工的支撐作用已經遠遠不僅僅是半邊天了！

把新員工培訓好，讓他們得以順當?shù)某砷L！始終是貫穿我們部門工作的一條主線。結合自己的成長經驗和工作感受，下面就新員工成長和被成長，談談自己的工作體會。

對于新員工自我成長來說，送16個字：

相識自我，

從零做起，

堅決信念，

不斷超越！

也就是說，我們時刻要對自己有醒悟的相識，在確定自己取得的成果的同時，更要不斷發(fā)覺自己的不足以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科，還是探討生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成果邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠。工作中不要老惦記著“勝利”，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累，你離勝利的那天就越來越近了。做好一天的工作很簡單，做好一年，二年。人與人之間就大相徑庭了！進步慢一點沒關系，就怕反復，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋！

對于培訓新員工工作來說，也歸納為16個字：

營造氛圍，

打通通道，

親情關懷，

人盡其才！

現(xiàn)在我們部門進廠一年的步偉以是部門平安設備員，五年的黃維已經是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工占了五個。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎？部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣，其它部門也是如此！揚農為你們的成長搭建了廣袤的舞臺！

信任自己，

更信任揚農！

專心去感悟揚農文化，

更要用行動去續(xù)寫揚農新的篇章！

你們已經邁出了走向勝利的第一步，

信任你們的其次步。第n步會更加精彩！

感謝

員工座談會發(fā)言稿14

敬重的各位領導、同事：

大家下午好！

很興奮今日有機會站在這里發(fā)表演講，這是礦領導對我們畢業(yè)高校生的一種激勵與支持，借此機會向大家共享我的一些心得以及為即將步入崗位而所應當做的打算工作。

通過在中國礦業(yè)高校近兩年的學習，使我們更加了解了我國煤炭產業(yè)的概況，發(fā)