EHS獎勵和處罰制度

Note:Theoriginalcopyofthisdocumentwasdistributedinelectronicform.AllprintedNote:Theoriginalcopyofthisdocumentwasdistributedinelectronicform.Allprintedcopiesareuncontrolleddocumentsandmaynotbethemostcurrent.EHS獎勵和處罰制度文件編號:PYEHS-PY03-01生效日期:2009年6月15日版 次:01修訂日期:2010年9月28日Distribution: LinemanagersAllPanyuAssociatesviaEHSpublicfolderorEHSLocalProcedureDatabase1.目的DocumentRef:PYEHS-PY03-01Revision:00Page:1of6IssueDate:15-Jun-2009RevisionDate:15-Jun-2009為保障員工能夠遵守公司的基本安全規(guī)定和鼓勵每一個工作人員積極參與EHS的一些工作，并且積極地提高自身工作的安全性。適用范圍本程序適用于所有參與者，即所有在*****工作的人員或部門。獎勵獲獎范圍：員工認真完成BOCC并積極匯報NearMiss,每季度部門經(jīng)理或主管在部門內(nèi)評選出質(zhì)量較高的BOCC報告或NearMiss報告1-2份，在每季度最后一個月（3月，6月，9月，12月）的10號前，將評選出的報告發(fā)給EHS部門。員工積極向EHS部門提建議，報告隱患或提出解決EHS問題的解決方案等（員工統(tǒng)一將建議等提交給部門經(jīng)理或主管，由部門經(jīng)理或主管統(tǒng)一交給EHS部門）3.1.3.員工發(fā)現(xiàn)重大安全或消防隱患，使公司或員工生命財產(chǎn)免受損失。員工積極協(xié)助推動EHS方面的工作或項目，表現(xiàn)突出者。獎勵計劃3.2.1.BOCC/NearMiss/隱患報告的獲獎?wù)呙咳藢@得50-200的獎品或獎金重大隱患的報告者每人將獲得200-1000元的獎品或獎金積極參與及協(xié)助EHS工作的表現(xiàn)突出者每人將獲得200-500元的獎品或獎金評獎方式：DocumentRef:PYEHS-PY03-01Revision:00Page:2of6IssueDate:15-Jun-2009RevisionDate:15-Jun-2009EHS部門將綜合參考上述幾個方面，將資料收集整理后提交EHS委員會，在委員會會議上評選出獲得EHS季度激勵獎的獲獎員工。針對BOCC/NearMiss/隱患報告的獲獎?wù)叩脑u定也會通過其他的方式產(chǎn)生。如：現(xiàn)場獎勵獲獎?wù)吖己酮勂?獎金發(fā)放公司將在每個季度的最后一個月的下旬對獲獎的員工進行公布和獎勵在公布獲獎員工的同時，公司會決定獎勵的方式并告知獲獎?wù)?。公司也會根?jù)EHS相關(guān)活動的舉辦時間推遲或提前獎勵的發(fā)放。公司也會根據(jù)員工隱患報告的及時性決定現(xiàn)場獎勵具體評審流程參照下表：員工認真完成BOCC和積極匯報NearMiss員工積極提出EHS建議，DoCume告隱患或EIHSUeDa解決方案員工認真完成BOCC和積極匯報NearMiss員工積極提出EHS建議，DoCume告隱患或EIHSUeDa解決方案Note:斤hntRef:Pte:'Yl5-統(tǒng)H一由部3—0經(jīng)理或主e翼?！浮笿un—2009―^RevisionDate:收集交給EHS部部門經(jīng)理或主管每季度最后一個月10號前評選出質(zhì)量較高的報告1-2份k O,. 1:?—315-Jun-20O9EHS部門收集整理記錄JEHS委員會評?選出獎項eoriginalcopyofthisdocumentwasdistributedfnelectronicform.Allprintedcopiesareuncontrolled（員工發(fā)en重大安m^y全或消防隱患bethemostcurrent.Note:Theoriginalcopyofthisdocumentwasdistributedinelectronicform.AllprintedNote:Theoriginalcopyofthisdocumentwasdistributedinelectronicform.Allprintedcopiesareuncontrolleddocumentsandmaynotbethemostcurrent.處罰處罰范圍：針對違反公司基本安全規(guī)定的行為公司將根據(jù)處罰的分級要求進行處罰（參照附件1）針對違反公司其他相關(guān)安全規(guī)定（這些規(guī)定必須有公司或部門的明確指引，如程序、培訓資料、書面告知等）的公司將根據(jù)情節(jié)的嚴重進行處罰。針對非EHS相關(guān)的處罰不納入本規(guī)定中處罰要求公司處罰等級分為口頭警告、書面警告、開除三個級別三個級別依次累加，三個口頭警告等于一個書面警告，三個書面警告等于開除3.如果員工在一年內(nèi)累計的警告達到開除要求，公司將提前告知員工并開除該員3.2.4.公司內(nèi)各部門主管以上人員、EHS部門人員可以開具罰單（參照附件二）DocumentRef:PYEHS-PY03-01Revision:00Page:4of6IssueDate:15-Jun-2009RevisionDate:15-Jun-2009相關(guān)人員開具發(fā)單必須得到被處罰人的簽字認可以及該員工所在部門經(jīng)理的認同口頭警告將保留在被處罰人所在部門內(nèi)部，書面警告將有被處罰人所在的部門經(jīng)理通告全廠。因為安全問題引起的開除處理，將由公司人事部全廠通告該事件。附件一5w番禺工廠基本安全規(guī)定附件二亨斯邁番禺工廠處罰單5.版次及修訂記錄版次日期修訂原因修訂人002009年6月新規(guī)定AlanXie012010年9月修改獎勵計劃，加入處罰要求JackyJinAuthor: AlanXieEHSassistantengineerApprovedby: WalterGuoDocumentRef:PYEHS-PY03-01 Revision: 00 Page: 5IssueDate: 15-Jun-2009 RevisionDate:15-Jun-2009of 6

Approveddate:2009年6月15日 Revisedby:JackyJinEHSofficerRev