出納工作總結(jié)2023年

第9頁(yè)共9頁(yè)出納工作總?結(jié)2023?年集團(tuán)公?司出納業(yè)務(wù)?量大，種類?繁多，我任?職出納的職?責(zé)是打印支?票、開具各?種銀行票據(jù)?接待客戶，?解答他們的?有關(guān)業(yè)務(wù)問?題，編制和?錄入與銀行?有關(guān)的會(huì)計(jì)?憑證，登記?銀行賬簿，?整理和保管?銀行業(yè)務(wù)資?料?；仡?這一年來的?出納工作，?取得了必須?的成就，但?也一些不足?之處，現(xiàn)將?我任職集團(tuán)?公司出納工?作總結(jié)如下?，歡迎大家?提出寶貴意?見。首先?，我一貫熱?愛___祖?國(guó)，擁護(hù)_?，堅(jiān)持四項(xiàng)?基本原則，?遵紀(jì)守法，?為人正直。?工作崗位沒?有高低之分?，必須要好?好工作，不?工作就不能?體現(xiàn)自我的?人生價(jià)值。?同時(shí)為了提?高自身的科?學(xué)理論水平?，平時(shí)自學(xué)?電腦知識(shí)，?利用網(wǎng)絡(luò)了?解國(guó)際形勢(shì)?和國(guó)內(nèi)外大?事，開闊了?視野，豐富?了知識(shí)，電?腦使我的生?活過得充實(shí)?起來。其?次作為公司?出納，我在?收付、反映?、監(jiān)督、管?理四個(gè)方面?盡到了應(yīng)盡?的職責(zé)，過?去的一年里?在不斷改善?工作方式方?法的同時(shí)，?順利完成如?下工作：?一、日常工?作1、嚴(yán)?格執(zhí)行現(xiàn)金?管理和結(jié)算?制度，定期?向會(huì)計(jì)核對(duì)?現(xiàn)金與帳目?，發(fā)現(xiàn)金額?不符，做到?及時(shí)匯報(bào)，?及時(shí)處理。?2、及時(shí)?收回公司各?項(xiàng)收入，開?出收據(jù)，及?時(shí)收回現(xiàn)金?存入銀行。?3、根據(jù)?會(huì)計(jì)帶給的?依據(jù)，與銀?行相關(guān)部門?聯(lián)系，井然?有序地完成?了職工工資?和其它應(yīng)發(fā)?放的經(jīng)費(fèi)發(fā)?放工作。?4、堅(jiān)持財(cái)?務(wù)手續(xù)，嚴(yán)?格審核算（?___上務(wù)?必有經(jīng)手人?、驗(yàn)收人、?審批人簽字?方可報(bào)帳）?，對(duì)不符手?續(xù)的___?不付款。?二、其他工?作1、迎?接公司評(píng)估?，準(zhǔn)備所需?財(cái)務(wù)相關(guān)材?料，及時(shí)送?交辦公室。?2、為迎?接審計(jì)部門?對(duì)我公司帳?務(wù)狀況的檢?查工作，做?好前期自查?自糾工作，?對(duì)檢查中可?能出現(xiàn)的問?題做好統(tǒng)計(jì)?，并提交領(lǐng)?導(dǎo)審閱。在?工作中，我?忠于職守，?盡力而為，?領(lǐng)導(dǎo)和同事?們也給了我?很大的幫忙?和鼓勵(lì)。?回顧檢查自?身存在的問?題，我認(rèn)為?：1、學(xué)?習(xí)不夠。當(dāng)?前，以信息?技術(shù)為基礎(chǔ)?的新經(jīng)濟(jì)蓬?勃發(fā)展，新?狀況新問題?層出不窮，?新知識(shí)新科?學(xué)不斷問世?。應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻?的挑戰(zhàn)，缺?乏學(xué)習(xí)的緊?迫感和自覺?性。理論基?礎(chǔ)、專業(yè)知?識(shí)、文化水?平、工作方?法等不能適?應(yīng)新的要求?。2、在?工作較累的?時(shí)候，有過?松弛思想，?這是自我政?治素質(zhì)不高?，也是世界?觀、人生觀?、價(jià)值觀解?決不好的表?現(xiàn)。針對(duì)?以上問題，?今后的努力?方向是：?1、加強(qiáng)理?論學(xué)習(xí)，進(jìn)?一步提高自?身素質(zhì)。對(duì)?業(yè)務(wù)的熟悉?，不能代替?對(duì)提高個(gè)人?素養(yǎng)更高層?次的追求，?務(wù)必透過對(duì)?___、市?場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論?、國(guó)家法律?、法規(guī)以及?金融業(yè)務(wù)知?識(shí)、相關(guān)政?策的學(xué)習(xí)，?增強(qiáng)分析問?題、解決問?題的潛力。?2、增強(qiáng)?大局觀念，?轉(zhuǎn)變工作作?風(fēng)，努力克?服自我的消?極情緒，提?高工作質(zhì)量?和效率，用?心配合領(lǐng)導(dǎo)?同事們把工?作做得更好?。出納工?作總結(jié)（二?）隨著不?斷的學(xué)習(xí)和?深入，我對(duì)?出納工作有?了更深刻的?認(rèn)識(shí)。我任?職出納工作?的主要資料?是登賬，收?付貨款，開?增值稅__?_。能夠說?既簡(jiǎn)單又繁?瑣。例如登?賬，全公司?的分類賬全?部由我來逐?筆登記匯總?。龐大的工?作量、準(zhǔn)確?無誤的帳務(wù)?要求，使我?務(wù)必細(xì)心、?耐心的操作?。經(jīng)常是一?天下來眼花?繚亂的。其?次是收付貨?款。針對(duì)個(gè)?別客戶賬期?較長(zhǎng)、押的?賬較多的狀?況，我專門?進(jìn)行整理記?錄。以便隨?時(shí)掌握應(yīng)收?賬款狀況，?既能夠保證?客戶潔款時(shí)?準(zhǔn)確無誤、?又能夠使應(yīng)?收、應(yīng)付賬?款及時(shí)購(gòu)銷?。再有隨著?社會(huì)經(jīng)濟(jì)文?化的發(fā)展，?以及各種弊?端現(xiàn)象的層?出不窮。在?支付給我們?公司貨款的?時(shí)候，出于?各種思考，?個(gè)別客戶常?常會(huì)少付貨?款。經(jīng)常是?催促很多次?都不見回音?。于是，我?不得不頻繁?提醒業(yè)務(wù)員?盡快收回欠?款，以便清?賬。但業(yè)務(wù)?人員也會(huì)在?結(jié)款時(shí)候遇?到各種各樣?的困難，使?得款項(xiàng)不能?順利結(jié)清。?一方面是來?自我的催促?另一方面是?來自客戶的?壓力。使業(yè)?務(wù)人員很是?為難，于是?有業(yè)務(wù)員戲?稱我是黃世?仁，這個(gè)“?稱號(hào)”著實(shí)?讓我哭笑不?得。然而工?作職責(zé)使然?，我也無奈?。隨著社?會(huì)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新?以及知識(shí)經(jīng)?濟(jì)時(shí)代的逐?步來臨，學(xué)?習(xí)新的知識(shí)?早已經(jīng)顯得?十分重要。?我們常常教?育孩子們要?勤于學(xué)習(xí)，?提高自身素?質(zhì)。還美其?名曰知識(shí)是?浩瀚的海洋?。其實(shí)于我?們自我來說?，也是一樣?的道理。我?們一生所能?學(xué)到的知識(shí)?相以于這片?海洋來說，?是及其的渺?小。隨著對(duì)?財(cái)務(wù)信息處?理要求的日?益提高，對(duì)?財(cái)務(wù)工作者?的要求也越?來越高。一?方面需要借?助計(jì)算機(jī)完?成財(cái)務(wù)核算?工作；另一?方面是不斷?推陳出新的?財(cái)經(jīng)法規(guī)。?于是對(duì)于我?們來講，熟?練掌握計(jì)算?機(jī)操作、不?斷學(xué)習(xí)新的?財(cái)經(jīng)法規(guī)條?例都是必需?的?；蛟S任?何一種產(chǎn)業(yè)?，一個(gè)行業(yè)?都有各自的?背景和發(fā)展?。要想使自?我不被時(shí)代?拋棄，只得?緊緊的跟上?時(shí)代的步伐?。學(xué)習(xí)，也?是唯一的途?徑。綜上?所述。在過?去的一年中?，付出過努?力，也得到?過回報(bào)。人?到中年，跟?著感覺走抓?住夢(mèng)的手已?經(jīng)不再現(xiàn)實(shí)?。用嚴(yán)肅認(rèn)?真的態(tài)度對(duì)?待工作，在?工作中一絲?不茍的執(zhí)行?制度，是我?們的優(yōu)勢(shì)。?我堅(jiān)持要求?自我做到謹(jǐn)?慎的對(duì)待工?作，并在工?作中掌握財(cái)?務(wù)人員就應(yīng)?掌握的原則?。作為財(cái)務(wù)?人員個(gè)性需?要在制度和?人情之間把?握好分寸，?既不能的觸?犯規(guī)章制度?也不能不通?世故人情。?只有不斷的?提高業(yè)務(wù)水?平才能使工?作更順利的?進(jìn)行。在即?將到來的兩?零___年?，我會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)?避短，更好?的完成本職?工作。出?納工作總結(jié)?（三）出?納業(yè)務(wù)是一?項(xiàng)基礎(chǔ)性工?作，近年來?，我行從完?善出納工作?制度入手，?建立___?，落實(shí)職責(zé)?，強(qiáng)化培訓(xùn)?，嚴(yán)格督查?，認(rèn)真考核?，有力地加?強(qiáng)了出納工?作的規(guī)范化?管理，有效?地提高了出?納工作質(zhì)量?。__年?度全行現(xiàn)金?收入__萬?元、支出_?_萬元，分?別比去年上?升了__。?___%、?__。__?_%；全年?從人行或市?行發(fā)行庫(kù)領(lǐng)?回現(xiàn)金__?萬元、上繳?人行或市行?發(fā)行庫(kù)發(fā)行?庫(kù)現(xiàn)金__?萬元、內(nèi)部?現(xiàn)金調(diào)繳_?_萬元；全?年收繳假幣?__張__?元。我行?的具體做法?是：一、?完善制度，?落實(shí)職責(zé)，?為提高出納?工作質(zhì)量帶?給制度規(guī)范?保證出納?工作是一項(xiàng)?每一天都與?鈔票打交道?的基礎(chǔ)性工?作，同時(shí)又?是一項(xiàng)有固?定操作規(guī)程?、操作技術(shù)?、每一天周?而復(fù)始不停?操作的經(jīng)常?性工作。這?項(xiàng)工作最大?的特點(diǎn)就是?操作人員極?易產(chǎn)生麻痹?松懈情緒，?不能堅(jiān)持操?作規(guī)程，而?一旦不按操?作規(guī)程操作?就極易出錯(cuò)?。因此，要?保證出納人?員能夠一如?既往地按固?定操作規(guī)程?操作，并一?向持續(xù)較高?的質(zhì)量，務(wù)?必要有完善?而又嚴(yán)密的?制度體系作?保證?；?這樣的認(rèn)識(shí)?，我行按照?出納工作的?特點(diǎn)及運(yùn)行?規(guī)律，對(duì)如?何透過制度?規(guī)范來保證?出納工作質(zhì)?量的提高，?并使這種較?高的質(zhì)量能?夠得到一如?既往地持續(xù)?做了超多的?工作。一?是深入調(diào)查?研究，找出?影響出納工?作質(zhì)量的癥?結(jié)。前期?，我行針對(duì)?出納制度和?操作規(guī)程不?能一以貫之?地嚴(yán)格執(zhí)行?、工作質(zhì)量?時(shí)好時(shí)壞的?問題進(jìn)行廣?泛深入的調(diào)?查研究。透?過深入細(xì)致?的調(diào)查，我?們發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致?出納工作質(zhì)?量起伏不定?的主要原因?是，對(duì)一以?貫之嚴(yán)格執(zhí)?行出納操作?規(guī)程缺乏有?效的激勵(lì)和?剛性的約束?；對(duì)防范繳?庫(kù)現(xiàn)金出現(xiàn)?差錯(cuò)的重點(diǎn)?操作環(huán)節(jié)缺?乏明確具體?的硬性規(guī)定?；對(duì)出納工?作檢查督導(dǎo)?不嚴(yán)、考核?獎(jiǎng)懲不力、?出納人員操?作技能落后?。而構(gòu)成這?眾多原因的?根本性癥結(jié)?就是缺乏嚴(yán)?明的制度規(guī)?范。（范本?）因?yàn)?，?個(gè)人要一以?貫之、周而?復(fù)始地干好?一項(xiàng)工作，?除了要熱愛?這項(xiàng)工作之?外，更重要?的是不僅僅?要明白這項(xiàng)?工作如何干?、干好干壞?的標(biāo)準(zhǔn)、干?好或干壞后?會(huì)得到什么?樣的獎(jiǎng)懲，?并且還要明?白這種規(guī)定?是長(zhǎng)期執(zhí)行?的，是不會(huì)?以領(lǐng)導(dǎo)人的?變動(dòng)或個(gè)人?的意志變化?而改變的。?而要到達(dá)這?一點(diǎn)，就務(wù)?必按照保證?出納工作質(zhì)?量的實(shí)際，?完善各種相?關(guān)的制度。?二是抓住?問題癥結(jié)，?制定相應(yīng)配?套的制度和?操作規(guī)程。?根據(jù)調(diào)查?研究得出的?結(jié)論，我行?針對(duì)出納工?作操作規(guī)程?不全面不系?統(tǒng)的問題，?對(duì)出納工作?從柜面收付?款、入庫(kù)保?管、上繳人?行（市行）?大庫(kù)等全過?程進(jìn)行制度?規(guī)范，制定?了《出納操?作規(guī)程》；?針對(duì)沒收假?幣缺乏嚴(yán)密?的操作規(guī)程?，容易與客?戶產(chǎn)生矛盾?的問題，制?定了以“五?個(gè)當(dāng)面”為?主要資料的?《沒收假幣?操作規(guī)程》?，“五個(gè)當(dāng)?面”即當(dāng)客?戶的面辦理?現(xiàn)金業(yè)務(wù)、?當(dāng)客戶的面?識(shí)別真假幣?、當(dāng)客戶的?面加蓋“假?幣”戳記、?當(dāng)客戶的面?開具假幣沒?收證明、當(dāng)?客戶的面講?清沒收的理?由和道理。?針對(duì)持續(xù)出?納工作質(zhì)量?既缺乏有效?激勵(lì)，又缺?乏剛性約束?的問題，我?行根據(jù)出納?制度和人民?銀行___?分行《人民?幣質(zhì)量管理?競(jìng)賽考核辦?法》的要求?，按照多勞?多得的原則?，制定了出?納工作技能?、效率和質(zhì)?量與個(gè)人經(jīng)?濟(jì)利益掛鉤?的《出納工?作考核獎(jiǎng)懲?實(shí)施細(xì)則》?，規(guī)定了“?每半年整點(diǎn)?上繳現(xiàn)金無?差錯(cuò)的網(wǎng)點(diǎn)?，支行營(yíng)業(yè)?部和一般性?網(wǎng)點(diǎn)分別獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金__?_元和__?_元；發(fā)現(xiàn)?并收繳假幣?的，按假幣?面額的__?_%獎(jiǎng)勵(lì)柜?員”、“對(duì)?發(fā)現(xiàn)并沒收?假幣的員工?，將其記入?出納人員及?相關(guān)處所的?財(cái)會(huì)管理年?終綜合考評(píng)?，對(duì)出納工?作質(zhì)量?jī)?yōu)異?的出納人員?，由支行命?名為‘優(yōu)秀?出納員’”?；針對(duì)檢查?督導(dǎo)不力、?考核不嚴(yán)的?問題，把“?對(duì)出納工作?檢查督導(dǎo)?職責(zé)”列為?內(nèi)勤主任和?縣支行監(jiān)管?員的考評(píng)資?料。由于針?對(duì)性地制定?了一系列制?度，使我行?出納工作持?續(xù)穩(wěn)定質(zhì)量?的重點(diǎn)環(huán)節(jié)?都有了制度?保證，為實(shí)?現(xiàn)規(guī)范化、?制度化管理?奠定了基礎(chǔ)?。三是狠?抓職責(zé)落實(shí)?，確保制度?得到嚴(yán)格執(zhí)?行。制度?的應(yīng)有作用?能否得到有?效的發(fā)揮，?關(guān)鍵在于制?度能否得到?一以貫之地?嚴(yán)格執(zhí)行。?而要保證制?度得到嚴(yán)格?執(zhí)行，首先?要把執(zhí)行制?度的具體職?責(zé)落實(shí)到實(shí)?處。因此，?我行對(duì)出納?、內(nèi)勤主任?、會(huì)計(jì)科監(jiān)?管人員都制?定了《崗位?職責(zé)履行明?白書》，把?每個(gè)工種、?每個(gè)崗位應(yīng)?履行的職責(zé)?及操作程序?明確地落實(shí)?到具體職責(zé)?人，從而有?效地增強(qiáng)了?各崗位員工?執(zhí)行制度的?自覺性和職?責(zé)心，保證?了各種制度?能夠得到一?以貫之地嚴(yán)?格執(zhí)行。?二、抓好培?訓(xùn)，增強(qiáng)技?能，為提高?出納工作質(zhì)?量帶給業(yè)務(wù)?素質(zhì)保證?出納工作職?責(zé)重大、專?業(yè)性強(qiáng)，要?提高出納工?作質(zhì)量光有?制度保證、?出納工作人?員光有良好?的愿望是不?夠的，還務(wù)?必具備精湛?的業(yè)務(wù)操作?技能。因此?我行在抓好?員工政治素?質(zhì)提高和嚴(yán)?格執(zhí)行各項(xiàng)?制度的同時(shí)?，切實(shí)抓好?采取多種形?式對(duì)出納人?員進(jìn)行業(yè)務(wù)?技能培訓(xùn)。?一是舉辦?出納業(yè)務(wù)培?訓(xùn)班。近?年來，我行?始終堅(jiān)持每?個(gè)季度都利?用一個(gè)雙休?日舉辦一期?出納業(yè)務(wù)培?訓(xùn)班，每個(gè)?網(wǎng)點(diǎn)都輪流?選派柜員或?專職出納員?參加。培訓(xùn)?班系統(tǒng)講授?出納工作的?基本要求、?制度規(guī)定、?操作程序；?邀請(qǐng)人行貨?幣發(fā)行部門?的同志講解?人民幣質(zhì)量?管理規(guī)定要?求和假幣的?辨別知識(shí)，?___觀看?反假防假光?盤教學(xué)片，?同時(shí)___?優(yōu)秀出納員?現(xiàn)身說法，?傳授工作經(jīng)?驗(yàn)。近年來?，我行對(duì)全?行___名?專職出納員?和___名?前臺(tái)柜員都?集中輪訓(xùn)了?一遍以上，?使他們的專?業(yè)知識(shí)水平?得到了系統(tǒng)?的提高。?二是正常開?展崗位練兵?活動(dòng)。近?年來，我行?十分重視_?__員工開?展技術(shù)練兵?。各營(yíng)業(yè)機(jī)?構(gòu)每個(gè)月都?要利用業(yè)余?時(shí)間，__?_對(duì)出納人?員進(jìn)行鈔票?整點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)及?要求的掌握?程度、假幣?識(shí)別潛力、?點(diǎn)鈔速度及?準(zhǔn)確性進(jìn)行?綜合訓(xùn)練考?核，并把考?核成績(jī)列入?員工季度崗?位績(jī)效工資?考評(píng)的資料?。三是定?期對(duì)業(yè)務(wù)技?能進(jìn)行評(píng)級(jí)?考試。從?__年起，?每年都定期?對(duì)會(huì)計(jì)出納?人員的業(yè)務(wù)?技能進(jìn)行評(píng)?級(jí)考試，以?考試成績(jī)定?技能級(jí)別，?與崗位工資?系數(shù)掛鉤，?并實(shí)行“一?考定一年、?來年再考評(píng)?”的動(dòng)態(tài)（?范本）調(diào)整?政策。此舉?極大地調(diào)動(dòng)?了全體出納?人員苦練業(yè)?務(wù)技能基本?功的主動(dòng)性?、自覺性和?持久性，有?效地促進(jìn)了?出納人員業(yè)?務(wù)水平的不?斷提高。?三、抓住關(guān)?鍵，突出重?點(diǎn)，為提高?出納工作質(zhì)?量帶給客觀?條件保證?多年的出納?工作實(shí)踐使?我們認(rèn)識(shí)到?，春節(jié)高峰?期的現(xiàn)金收?付及回籠現(xiàn)?金的整點(diǎn)繳?庫(kù)、殘破幣?整點(diǎn)繳庫(kù)是?影響出納工?作質(zhì)量提高?的重點(diǎn)突出?問題，而要?解決這些客?觀存在的問?題，光靠出?納人員的主?觀努力是不?夠的，支行?財(cái)會(huì)科還務(wù)?必有針對(duì)性?地創(chuàng)造解決?問題必需的?條件，才能?到達(dá)提高并?持續(xù)出納工?作質(zhì)量的預(yù)?期目的。我?行在抓好出?納工作日常?管理的同時(shí)?，從物資上?、人力上向?春節(jié)現(xiàn)金回?籠高峰期傾?斜，采取針?對(duì)性措施解?決殘破幣整?點(diǎn)繳庫(kù)的問?題，為有效?打通影響出?納工作質(zhì)量?的瓶頸創(chuàng)造?了必需的客?觀條件。?一是加大購(gòu)?置機(jī)具設(shè)備?的投入。?__年，我?行又投入了?十余萬元購(gòu)?買自動(dòng)、半?自動(dòng)捆鈔機(jī)?、防偽點(diǎn)鈔?機(jī)和偽幣識(shí)?別儀等，對(duì)?部分現(xiàn)金收?付量較大的?營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)配?置了半自動(dòng)?捆鈔機(jī)具，?同時(shí)支行還?庫(kù)存了十多?臺(tái)點(diǎn)鈔備用?機(jī)具，一旦?營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)機(jī)?