出納工作總結(jié)2023年

第9頁共9頁出納工作總?結(jié)2023?年集團公?司出納業(yè)務(wù)?量大，種類?繁多，我任?職出納的職?責是打印支?票、開具各?種銀行票據(jù)?接待客戶，?解答他們的?有關(guān)業(yè)務(wù)問?題，編制和?錄入與銀行?有關(guān)的會計?憑證，登記?銀行賬簿，?整理和保管?銀行業(yè)務(wù)資?料?；仡?這一年來的?出納工作，?取得了必須?的成就，但?也一些不足?之處，現(xiàn)將?我任職集團?公司出納工?作總結(jié)如下?，歡迎大家?提出寶貴意?見。首先?，我一貫熱?愛___祖?國，擁護_?，堅持四項?基本原則，?遵紀守法，?為人正直。?工作崗位沒?有高低之分?，必須要好?好工作，不?工作就不能?體現(xiàn)自我的?人生價值。?同時為了提?高自身的科?學理論水平?，平時自學?電腦知識，?利用網(wǎng)絡(luò)了?解國際形勢?和國內(nèi)外大?事，開闊了?視野，豐富?了知識，電?腦使我的生?活過得充實?起來。其?次作為公司?出納，我在?收付、反映?、監(jiān)督、管?理四個方面?盡到了應(yīng)盡?的職責，過?去的一年里?在不斷改善?工作方式方?法的同時，?順利完成如?下工作：?一、日常工?作1、嚴?格執(zhí)行現(xiàn)金?管理和結(jié)算?制度，定期?向會計核對?現(xiàn)金與帳目?，發(fā)現(xiàn)金額?不符，做到?及時匯報，?及時處理。?2、及時?收回公司各?項收入，開?出收據(jù)，及?時收回現(xiàn)金?存入銀行。?3、根據(jù)?會計帶給的?依據(jù)，與銀?行相關(guān)部門?聯(lián)系，井然?有序地完成?了職工工資?和其它應(yīng)發(fā)?放的經(jīng)費發(fā)?放工作。?4、堅持財?務(wù)手續(xù)，嚴?格審核算（?___上務(wù)?必有經(jīng)手人?、驗收人、?審批人簽字?方可報帳）?，對不符手?續(xù)的___?不付款。?二、其他工?作1、迎?接公司評估?，準備所需?財務(wù)相關(guān)材?料，及時送?交辦公室。?2、為迎?接審計部門?對我公司帳?務(wù)狀況的檢?查工作，做?好前期自查?自糾工作，?對檢查中可?能出現(xiàn)的問?題做好統(tǒng)計?，并提交領(lǐng)?導(dǎo)審閱。在?工作中，我?忠于職守，?盡力而為，?領(lǐng)導(dǎo)和同事?們也給了我?很大的幫忙?和鼓勵。?回顧檢查自?身存在的問?題，我認為?：1、學?習不夠。當?前，以信息?技術(shù)為基礎(chǔ)?的新經(jīng)濟蓬?勃發(fā)展，新?狀況新問題?層出不窮，?新知識新科?學不斷問世?。應(yīng)對嚴峻?的挑戰(zhàn)，缺?乏學習的緊?迫感和自覺?性。理論基?礎(chǔ)、專業(yè)知?識、文化水?平、工作方?法等不能適?應(yīng)新的要求?。2、在?工作較累的?時候，有過?松弛思想，?這是自我政?治素質(zhì)不高?，也是世界?觀、人生觀?、價值觀解?決不好的表?現(xiàn)。針對?以上問題，?今后的努力?方向是：?1、加強理?論學習，進?一步提高自?身素質(zhì)。對?業(yè)務(wù)的熟悉?，不能代替?對提高個人?素養(yǎng)更高層?次的追求，?務(wù)必透過對?___、市?場經(jīng)濟理論?、國家法律?、法規(guī)以及?金融業(yè)務(wù)知?識、相關(guān)政?策的學習，?增強分析問?題、解決問?題的潛力。?2、增強?大局觀念，?轉(zhuǎn)變工作作?風，努力克?服自我的消?極情緒，提?高工作質(zhì)量?和效率，用?心配合領(lǐng)導(dǎo)?同事們把工?作做得更好?。出納工?作總結(jié)（二?）隨著不?斷的學習和?深入，我對?出納工作有?了更深刻的?認識。我任?職出納工作?的主要資料?是登賬，收?付貨款，開?增值稅__?_。能夠說?既簡單又繁?瑣。例如登?賬，全公司?的分類賬全?部由我來逐?筆登記匯總?。龐大的工?作量、準確?無誤的帳務(wù)?要求，使我?務(wù)必細心、?耐心的操作?。經(jīng)常是一?天下來眼花?繚亂的。其?次是收付貨?款。針對個?別客戶賬期?較長、押的?賬較多的狀?況，我專門?進行整理記?錄。以便隨?時掌握應(yīng)收?賬款狀況，?既能夠保證?客戶潔款時?準確無誤、?又能夠使應(yīng)?收、應(yīng)付賬?款及時購銷?。再有隨著?社會經(jīng)濟文?化的發(fā)展，?以及各種弊?端現(xiàn)象的層?出不窮。在?支付給我們?公司貨款的?時候，出于?各種思考，?個別客戶常?常會少付貨?款。經(jīng)常是?催促很多次?都不見回音?。于是，我?不得不頻繁?提醒業(yè)務(wù)員?盡快收回欠?款，以便清?賬。但業(yè)務(wù)?人員也會在?結(jié)款時候遇?到各種各樣?的困難，使?得款項不能?順利結(jié)清。?一方面是來?自我的催促?另一方面是?來自客戶的?壓力。使業(yè)?務(wù)人員很是?為難，于是?有業(yè)務(wù)員戲?稱我是黃世?仁，這個“?稱號”著實?讓我哭笑不?得。然而工?作職責使然?，我也無奈?。隨著社?會經(jīng)濟創(chuàng)新?以及知識經(jīng)?濟時代的逐?步來臨，學?習新的知識?早已經(jīng)顯得?十分重要。?我們常常教?育孩子們要?勤于學習，?提高自身素?質(zhì)。還美其?名曰知識是?浩瀚的海洋?。其實于我?們自我來說?，也是一樣?的道理。我?們一生所能?學到的知識?相以于這片?海洋來說，?是及其的渺?小。隨著對?財務(wù)信息處?理要求的日?益提高，對?財務(wù)工作者?的要求也越?來越高。一?方面需要借?助計算機完?成財務(wù)核算?工作；另一?方面是不斷?推陳出新的?財經(jīng)法規(guī)。?于是對于我?們來講，熟?練掌握計算?機操作、不?斷學習新的?財經(jīng)法規(guī)條?例都是必需?的?；蛟S任?何一種產(chǎn)業(yè)?，一個行業(yè)?都有各自的?背景和發(fā)展?。要想使自?我不被時代?拋棄，只得?緊緊的跟上?時代的步伐?。學習，也?是唯一的途?徑。綜上?所述。在過?去的一年中?，付出過努?力，也得到?過回報。人?到中年，跟?著感覺走抓?住夢的手已?經(jīng)不再現(xiàn)實?。用嚴肅認?真的態(tài)度對?待工作，在?工作中一絲?不茍的執(zhí)行?制度，是我?們的優(yōu)勢。?我堅持要求?自我做到謹?慎的對待工?作，并在工?作中掌握財?務(wù)人員就應(yīng)?掌握的原則?。作為財務(wù)?人員個性需?要在制度和?人情之間把?握好分寸，?既不能的觸?犯規(guī)章制度?也不能不通?世故人情。?只有不斷的?提高業(yè)務(wù)水?平才能使工?作更順利的?進行。在即?將到來的兩?零___年?，我會揚長?避短，更好?的完成本職?工作。出?納工作總結(jié)?（三）出?納業(yè)務(wù)是一?項基礎(chǔ)性工?作，近年來?，我行從完?善出納工作?制度入手，?建立___?，落實職責?，強化培訓?，嚴格督查?，認真考核?，有力地加?強了出納工?作的規(guī)范化?管理，有效?地提高了出?納工作質(zhì)量?。__年?度全行現(xiàn)金?收入__萬?元、支出_?_萬元，分?別比去年上?升了__。?___%、?__。__?_%；全年?從人行或市?行發(fā)行庫領(lǐng)?回現(xiàn)金__?萬元、上繳?人行或市行?發(fā)行庫發(fā)行?庫現(xiàn)金__?萬元、內(nèi)部?現(xiàn)金調(diào)繳_?_萬元；全?年收繳假幣?__張__?元。我行?的具體做法?是：一、?完善制度，?落實職責，?為提高出納?工作質(zhì)量帶?給制度規(guī)范?保證出納?工作是一項?每一天都與?鈔票打交道?的基礎(chǔ)性工?作，同時又?是一項有固?定操作規(guī)程?、操作技術(shù)?、每一天周?而復(fù)始不停?操作的經(jīng)常?性工作。這?項工作最大?的特點就是?操作人員極?易產(chǎn)生麻痹?松懈情緒，?不能堅持操?作規(guī)程，而?一旦不按操?作規(guī)程操作?就極易出錯?。因此，要?保證出納人?員能夠一如?既往地按固?定操作規(guī)程?操作，并一?向持續(xù)較高?的質(zhì)量，務(wù)?必要有完善?而又嚴密的?制度體系作?保證?；?這樣的認識?，我行按照?出納工作的?特點及運行?規(guī)律，對如?何透過制度?規(guī)范來保證?出納工作質(zhì)?量的提高，?并使這種較?高的質(zhì)量能?夠得到一如?既往地持續(xù)?做了超多的?工作。一?是深入調(diào)查?研究，找出?影響出納工?作質(zhì)量的癥?結(jié)。前期?，我行針對?出納制度和?操作規(guī)程不?能一以貫之?地嚴格執(zhí)行?、工作質(zhì)量?時好時壞的?問題進行廣?泛深入的調(diào)?查研究。透?過深入細致?的調(diào)查，我?們發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致?出納工作質(zhì)?量起伏不定?的主要原因?是，對一以?貫之嚴格執(zhí)?行出納操作?規(guī)程缺乏有?效的激勵和?剛性的約束?；對防范繳?庫現(xiàn)金出現(xiàn)?差錯的重點?操作環(huán)節(jié)缺?乏明確具體?的硬性規(guī)定?；對出納工?作檢查督導(dǎo)?不嚴、考核?獎懲不力、?出納人員操?作技能落后?。而構(gòu)成這?眾多原因的?根本性癥結(jié)?就是缺乏嚴?明的制度規(guī)?范。（范本?）因為，一?個人要一以?貫之、周而?復(fù)始地干好?一項工作，?除了要熱愛?這項工作之?外，更重要?的是不僅僅?要明白這項?工作如何干?、干好干壞?的標準、干?好或干壞后?會得到什么?樣的獎懲，?并且還要明?白這種規(guī)定?是長期執(zhí)行?的，是不會?以領(lǐng)導(dǎo)人的?變動或個人?的意志變化?而改變的。?而要到達這?一點，就務(wù)?必按照保證?出納工作質(zhì)?量的實際，?完善各種相?關(guān)的制度。?二是抓住?問題癥結(jié)，?制定相應(yīng)配?套的制度和?操作規(guī)程。?根據(jù)調(diào)查?研究得出的?結(jié)論，我行?針對出納工?作操作規(guī)程?不全面不系?統(tǒng)的問題，?對出納工作?從柜面收付?款、入庫保?管、上繳人?行（市行）?大庫等全過?程進行制度?規(guī)范，制定?了《出納操?作規(guī)程》；?針對沒收假?幣缺乏嚴密?的操作規(guī)程?，容易與客?戶產(chǎn)生矛盾?的問題，制?定了以“五?個當面”為?主要資料的?《沒收假幣?操作規(guī)程》?，“五個當?面”即當客?戶的面辦理?現(xiàn)金業(yè)務(wù)、?當客戶的面?識別真假幣?、當客戶的?面加蓋“假?幣”戳記、?當客戶的面?開具假幣沒?收證明、當?客戶的面講?清沒收的理?由和道理。?針對持續(xù)出?納工作質(zhì)量?既缺乏有效?激勵，又缺?乏剛性約束?的問題，我?行根據(jù)出納?制度和人民?銀行___?分行《人民?幣質(zhì)量管理?競賽考核辦?法》的要求?，按照多勞?多得的原則?，制定了出?納工作技能?、效率和質(zhì)?量與個人經(jīng)?濟利益掛鉤?的《出納工?作考核獎懲?實施細則》?，規(guī)定了“?每半年整點?上繳現(xiàn)金無?差錯的網(wǎng)點?，支行營業(yè)?部和一般性?網(wǎng)點分別獎?勵現(xiàn)金__?_元和__?_元；發(fā)現(xiàn)?并收繳假幣?的，按假幣?面額的__?_%獎勵柜?員”、“對?發(fā)現(xiàn)并沒收?假幣的員工?，將其記入?出納人員及?相關(guān)處所的?財會管理年?終綜合考評?，對出納工?作質(zhì)量優(yōu)異?的出納人員?，由支行命?名為‘優(yōu)秀?出納員’”?；針對檢查?督導(dǎo)不力、?考核不嚴的?問題，把“?對出納工作?檢查督導(dǎo)?職責”列為?內(nèi)勤主任和?縣支行監(jiān)管?員的考評資?料。由于針?對性地制定?了一系列制?度，使我行?出納工作持?續(xù)穩(wěn)定質(zhì)量?的重點環(huán)節(jié)?都有了制度?保證，為實?現(xiàn)規(guī)范化、?制度化管理?奠定了基礎(chǔ)?。三是狠?抓職責落實?，確保制度?得到嚴格執(zhí)?行。制度?的應(yīng)有作用?能否得到有?效的發(fā)揮，?關(guān)鍵在于制?度能否得到?一以貫之地?嚴格執(zhí)行。?而要保證制?度得到嚴格?執(zhí)行，首先?要把執(zhí)行制?度的具體職?責落實到實?處。因此，?我行對出納?、內(nèi)勤主任?、會計科監(jiān)?管人員都制?定了《崗位?職責履行明?白書》，把?每個工種、?每個崗位應(yīng)?履行的職責?及操作程序?明確地落實?到具體職責?人，從而有?效地增強了?各崗位員工?執(zhí)行制度的?自覺性和職?責心，保證?了各種制度?能夠得到一?以貫之地嚴?格執(zhí)行。?二、抓好培?訓，增強技?能，為提高?出納工作質(zhì)?量帶給業(yè)務(wù)?素質(zhì)保證?出納工作職?責重大、專?業(yè)性強，要?提高出納工?作質(zhì)量光有?制度保證、?出納工作人?員光有良好?的愿望是不?夠的，還務(wù)?必具備精湛?的業(yè)務(wù)操作?技能。因此?我行在抓好?員工政治素?質(zhì)提高和嚴?格執(zhí)行各項?制度的同時?，切實抓好?采取多種形?式對出納人?員進行業(yè)務(wù)?技能培訓。?一是舉辦?出納業(yè)務(wù)培?訓班。近?年來，我行?始終堅持每?個季度都利?用一個雙休?日舉辦一期?出納業(yè)務(wù)培?訓班，每個?網(wǎng)點都輪流?選派柜員或?專職出納員?參加。培訓?班系統(tǒng)講授?出納工作的?基本要求、?制度規(guī)定、?操作程序；?邀請人行貨?幣發(fā)行部門?的同志講解?人民幣質(zhì)量?管理規(guī)定要?求和假幣的?辨別知識，?___觀看?反假防假光?盤教學片，?同時___?優(yōu)秀出納員?現(xiàn)身說法，?傳授工作經(jīng)?驗。近年來?，我行對全?行___名?專職出納員?和___名?前臺柜員都?集中輪訓了?一遍以上，?使他們的專?業(yè)知識水平?得到了系統(tǒng)?的提高。?二是正常開?展崗位練兵?活動。近?年來，我行?十分重視_?__員工開?展技術(shù)練兵?。各營業(yè)機?構(gòu)每個月都?要利用業(yè)余?時間，__?_對出納人?員進行鈔票?整點標準及?要求的掌握?程度、假幣?識別潛力、?點鈔速度及?準確性進行?綜合訓練考?核，并把考?核成績列入?員工季度崗?位績效工資?考評的資料?。三是定?期對業(yè)務(wù)技?能進行評級?考試。從?__年起，?每年都定期?對會計出納?人員的業(yè)務(wù)?技能進行評?級考試，以?考試成績定?技能級別，?與崗位工資?系數(shù)掛鉤，?并實行“一?考定一年、?來年再考評?”的動態(tài)（?范本）調(diào)整?政策。此舉?極大地調(diào)動?了全體出納?人員苦練業(yè)?務(wù)技能基本?功的主動性?、自覺性和?持久性，有?效地促進了?出納人員業(yè)?務(wù)水平的不?斷提高。?三、抓住關(guān)?鍵，突出重?點，為提高?出納工作質(zhì)?量帶給客觀?條件保證?多年的出納?工作實踐使?我們認識到?，春節(jié)高峰?期的現(xiàn)金收?付及回籠現(xiàn)?金的整點繳?庫、殘破幣?整點繳庫是?影響出納工?作質(zhì)量提高?的重點突出?問題，而要?解決這些客?觀存在的問?題，光靠出?納人員的主?觀努力是不?夠的，支行?財會科還務(wù)?必有針對性?地創(chuàng)造解決?問題必需的?條件，才能?到達提高并?持續(xù)出納工?作質(zhì)量的預(yù)?期目的。我?行在抓好出?納工作日常?管理的同時?，從物資上?、人力上向?春節(jié)現(xiàn)金回?籠高峰期傾?斜，采取針?對性措施解?決殘破幣整?點繳庫的問?題，為有效?打通影響出?納工作質(zhì)量?的瓶頸創(chuàng)造?了必需的客?觀條件。?一是加大購?置機具設(shè)備?的投入。?__年，我?行又投入了?十余萬元購?買自動、半?自動捆鈔機?、防偽點鈔?機和偽幣識?別儀等，對?部分現(xiàn)金收?付量較大的?營業(yè)網(wǎng)點配?置了半自動?捆鈔機具，?同時支行還?庫存了十多?臺點鈔備用?機具，一旦?營業(yè)網(wǎng)點機?