事業(yè)單位工作人員年度考核年度工作總結(jié)

事業(yè)單位工作人員年度考核年度工作總結(jié)依據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于xxx年xxx區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核和行政嘉獎(jiǎng)工作的通知》(xx人社〔xxx〕66號(hào))的要求，和《xxx年xxx區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，為了更好地調(diào)動(dòng)廣闊教職工的積極性和制造性，不斷提高廣闊教職工的素養(yǎng)，努力深化改革，為教育現(xiàn)代化作出更大的奉獻(xiàn)。

學(xué)校成立了以黨、政、工、教師組成的八人考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長擔(dān)當(dāng)組長。

學(xué)校仔細(xì)制定了考核工作方案，向廣闊教職工明確考核的目的意義，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，我們的詳細(xì)做法是：

一、召開年度考核發(fā)動(dòng)，公開考核的.范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核有關(guān)要求事項(xiàng)。

二、被考核人根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)崗位職責(zé)履行狀況和本年度工作完成狀況進(jìn)展書面總結(jié)，并仔細(xì)填寫《年度考核登記表》。

三、組織教職工在年級(jí)組內(nèi)溝通年度總結(jié)、評(píng)議，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員廣泛聽取意見。

四、校務(wù)會(huì)全面分析，評(píng)價(jià)教職工的工作、學(xué)習(xí)各方面狀況，由下而上，民主與集中相結(jié)合，推舉考核優(yōu)秀名單?？己酥袌?jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，注意平常工作實(shí)績的考核。

五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)校務(wù)會(huì)的提名，匯總意見，依據(jù)考核考評(píng)比例提出等次建議名單交上級(jí)部門審核。

本次考核除校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人未參與本校的考核，1人于xxx年2月至今長病假，不參與考核，其余62名教職工參與了考核，其中中級(jí)職稱的47人，初級(jí)職稱的15人，考核結(jié)果：6人為優(yōu)秀，56人為合格。

事業(yè)單位工作人員年度考核年度工作總結(jié)2

依據(jù)xx市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于20xx年xx區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核和行政嘉獎(jiǎng)工作的通知》（xx人社〔20xx〕66號(hào)）的要求，和《20xx年xx區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，為了更好地調(diào)動(dòng)廣闊教職工的積極性和制造性，不斷提高廣闊教職工的素養(yǎng)，努力深化改革，為教育現(xiàn)代化作出更大的奉獻(xiàn)。

學(xué)校成立了以黨、政、工、教師組成的八人考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長擔(dān)當(dāng)組長。

學(xué)校仔細(xì)制定了考核工作方案，向廣闊教職工明確考核的目的意義，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，我們的詳細(xì)做法是：

一、召開年度考核發(fā)動(dòng)，公開考核的范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核有關(guān)要求事項(xiàng)。

二、被考核人根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)崗位職責(zé)履行狀況和本年度工作完成狀況進(jìn)展書面總結(jié)，并仔細(xì)填寫《年度考核登記表》。

三、組織教職工在年級(jí)組內(nèi)溝通年度總結(jié)、評(píng)議，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員廣泛聽取意見。

四、校務(wù)會(huì)全面分析，評(píng)價(jià)教職工的工作、學(xué)習(xí)各方面狀況，由下而上，民主與集中相結(jié)合，推舉考核優(yōu)秀名單。考核中堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，注意平常工作實(shí)績的考核。

五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)校務(wù)會(huì)的提名，匯總意見，依據(jù)考核考評(píng)比例提出等次建議名單交上級(jí)部門審核。

本次考核除校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人未參與本校的考核，1人于20x