員工辭職報告模板八篇

第頁員工辭職報告模板八篇【熱門】員工辭職報告模板八篇1

敬重的xx銀行領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著非常困難的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關切、指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

由于我自身實力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得行里目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一樣，而自己對一些新的領域也缺乏學習的愛好和動力。

為了不因為我個人實力的緣由而影響行里的工作支配和發(fā)展，經過深思熟慮之后我確定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。

特別感謝行里十多年來對我的關切和教育。在銀行的這段經驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝xx銀行領導和全部同事身體健康、工作順當！

再次對我的離職給行里帶來的不便表示愧疚，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

【熱門】員工辭職報告模板八篇2

敬重的餐廳領導：

您好！

首先特別感謝您能在百忙之中抽空批閱我的辭職申請。

其次很榮幸您能給我這個機會在貴餐廳工作，以及在這兩個月里對我的幫助和關懷！現在餐廳的發(fā)展須要大家全力以赴，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人緣由的影響，無法接著為公司做出更多的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣在餐廳工作卻無所作為，因此懇求允許離開。

在這兩個月里，各位領導和同事賜予了我很大的幫助和關懷，使我在這個工作崗位上學到了許多學問，并積累了肯定的餐飲工作閱歷。這些確定對我日后的成長有很大幫助，以及在將來的工作和生活中會起到投石問路之便，對此我特別珍惜并由衷地表示感謝。我確信在貴餐廳的工作歷程將會成為我整個職業(yè)生涯的發(fā)展中相當重要的一部分。

我知道，當前餐廳正處于快速發(fā)展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。

經過深思熟慮之后，確定于x日前辭去餐廳服務員一職，即最終工作日期為x月x日，希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的這個申請，懇請能得到公司領導的準許！

感謝諸位在我在餐廳期間賜予我的信任和支持，在此祝福全部伙伴們在工作和活動中取得更大的成果和收益！

最終祝貴餐廳生意興壟蒸蒸日上、財源廣進！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

【熱門】員工辭職報告模板八篇3

敬重的王總：

在食堂工作了三年的我對食堂有著一種特別親切的感覺。我的第一份工作是在食堂，我最青春的三年也是在食堂度過的。在這里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作……

在食堂里，領導們也對我非常的關切，從剛進入食堂起先，我就感受到從上至下的暖和。因為我是食堂里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我恒久也不會遺忘，終歸我曾經生活在一個暖和而又溫馨的集體里。

人往高處走，這句千古不變的名言好像在什么時候都特別適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我立刻就要離開我工作了三年多的食堂，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關切我的領導們。當我做出這個確定的時候，心中的波瀾久久不能平靜。而在我把這個確定告知您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析狀況，提示我要做好家人的說明工作，而且又在辦理手續(xù)方面賜予我各種便利和肯定的補償，我真的不知該說什么才好。或許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“感謝您，王總”！

王總，在這里，祝福您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝福食堂在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的'祝愿您在將來的人生旅途中一帆風順。

此致

敬禮

申請人：xxx

【熱門】員工辭職報告模板八篇4

敬重的xx總經理：

特別缺憾地，我思索了很久，還是確定寫這份報告書給你。對于我的辭職，緣由是多方面的。作為一名公司老員工，我也特別酷愛這個大家庭，特殊您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲感謝。

在這五年里，我收獲特別多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前迥然不同的眼界，學到了許多東西，領悟到了許多道理，讓我快速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有許多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我真誠的歉意，同時深深感謝領導對我的寬容！

五年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才確定的，假如這個確定讓大家悲觀或難過了，我表示萬分的愧疚。在離開之前，我還是有很多始終想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望xx、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮！

1、整頓公司風氣。

公司若想許久持續(xù)地發(fā)展下去，必定須要一批優(yōu)良的人才，不管從工作實力還是個人素養(yǎng)，都要有肯定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。

2、改善領導作風。

作為領導，不行偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持激勵為主，加以適當的指責引導，敬重員工，才能得到員工的敬重。用人方面，實力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。

一個公司真正的財寶不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定堅固，并且充溢斗志。一個將軍，有再大的實力，他都是沒有方法把一場仗打下來的，所以斗爭的成功并不是將軍的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的財寶！所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心！

3、穩(wěn)定職員。

自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F象，假如公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個狀況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性肯定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡潔舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，假如公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在許多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流淌性比較大，福利待遇或許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。

目前就我們公司還剩下的職員中（張家港方面），我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司須要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務成果好的，除了提成外賜予適當的嘉獎，不管是錢還是物，對于員工來說，須要得到的是公司的確定。

另外，就我離開后，我的工作做一個如下支配：

1、單據整理，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。

2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只須要填寫就可，若是其他類的合同，朱經理代勞即可。催款方面，催款須要技巧，這方面我做得也不太好，若領導須要考慮有特地一個人在做這個事，我也覺得未嘗不行。

3、展覽會的宣揚。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只須要協作他的須要，給他供應他須要的材料即可。

另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，假如不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領導有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模，那也是一種策略，我們的確須要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

【熱門】員工辭職報告模板八篇5

敬重的領導：

來到這個新環(huán)境，起先感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有許多項目，本想拉到公司來做。但是公司許多事情和你的行為讓我感到悲觀。我以為，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前（錢）途。

在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由）：

1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應當做一些比較大、有水平的事情，成天盯著下邊的員工終歸讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰運用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？

2、糾偏過正。辦公開支是應當節(jié)約，網是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3、要講公允。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個什么用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很興奮，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（或許我是不知好歹）？這對別人是不公允的，你怎么能夠留住人心呢？這種小幻術完全是個人行為，而不是公司行為。

4、說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪根據一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你或許認為很?。?。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。盡然年終沒有雙薪和嘉獎，而且扣錢，這使我確定走人。

5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是為所欲為，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己實力的空間，公司不適合我。

【熱門】員工辭職報告模板八篇6

敬重的醫(yī)院領導：

我很缺憾在這個時候向醫(yī)院提出辭職，我來醫(yī)院也3個多月了，對醫(yī)院以人為本體恤下屬特殊是對我們基層監(jiān)管員的照看讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺，而今醫(yī)院正值用人之際，業(yè)務發(fā)展快速，但是由于個人方面的一些問題，本人的確是不得已而為之，由此給醫(yī)院帶來的不便還望能夠諒解！

我考慮在此辭呈遞交之后的兩周內離開醫(yī)院，這樣您將有時間找尋合適人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟識工作。能為醫(yī)院效力的日子不多了，我肯定會站好自己最終一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩(wěn)過渡！

辭職人：xx

日期：

【熱門】員工辭職報告模板八篇7

敬重的領導：

您好！

XX年7月從我剛踏出校內第一次參與面試到如今，轉瞬我在移動公司客服這個崗位工作了2年。我很喜愛客服這個崗位，不僅提高了交際實力，而且見機行事實力也有所加強。然而現在第一份合同已經到期，當我拿到手上沉甸甸的3年期合同，心情很困難。選擇不再續(xù)簽不是一時的沖動，而是我鼓起了很大的志氣做的這個確定。

對于工作和生活的看法，我是一個堅持的人。從我踏進學校的大門我就告知自己將來要成為一名好的外貿業(yè)務員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業(yè)務員，我覺得其他任何的活動、光環(huán)、榮譽都比不過做好業(yè)務來的更有成就感。可是特別缺憾的是，2年來盡管我盡了最大的努力，卻沒有為部門業(yè)績的提升帶來多大的幫助。外貿今年整體走下坡路和國家政策的調整的確讓我擔憂自己的將來，甚至質疑過曾經的選擇，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情。

我曾經說過人生就像一場賽跑，我不想停下來。也有人說過，機會是留給做好打算的人。我，想把握住我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時候，假如可以給我自己全新的機會去嘗試新的事物，我會堅決果斷的加入。

感謝您情愿挽留我，假如您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的激勵，堅決的走下去；我感謝您照舊認為我是可以培育的人，感謝您望見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

我想在我年輕，精神充足，照舊充溢激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清晰，但我信任在移動公司２年的工作閱歷可以讓我在今后的道路上順當一點。希望公司能夠賜予我重新選擇新生活的機會，批準我的個人辭職報告，我將很感謝公司。

【熱門】員工辭職報告模板八篇8

敬重的領導：

您好

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身緣由，個人問題為要。

如水的時間匆忙流走，一去不回。來公司的日子三月有余。這段時間，我經驗了幾次系統(tǒng)的學習，經過兩個月的實踐學習。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要熬煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。

三個月中，我并沒有為公司創(chuàng)建多大的價值。在經過仔細剖析以后，我發(fā)覺，三個月的時間，已經把我和工作的不適合表現得淋漓盡致。我的性