醫(yī)院藥劑人員教育培訓(xùn)及考核管理制度

醫(yī)院藥劑人員教育培訓(xùn)及考核管理制度、目的明確員工資格標(biāo)準(zhǔn)，確定培訓(xùn)目標(biāo)和要求。計(jì)劃及招聘計(jì)劃及招聘（一）主任根據(jù)科室服務(wù)、教育和其它職責(zé)向醫(yī)院提出需要員工的數(shù)量和資格，參與員工招聘和再聘過(guò)程。（二）新員工的招聘按醫(yī)院招聘員工的程序執(zhí)行。（三）員工的再聘按醫(yī)院的再聘程序執(zhí)行。三、員工的資格要求:（一）員工信息認(rèn)真填寫(xiě)《XX醫(yī)院藥學(xué)部藥師信息管理檔案》、《XX醫(yī)院藥學(xué)部其他人員信息管理檔案》，學(xué)歷證書(shū)和職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件、繼續(xù)教育合格證等相關(guān)證件交科室存檔，每年新增加的相關(guān)證書(shū)復(fù)印件于次年6月交科室存檔。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人：藥學(xué)本科或本科以上學(xué)歷并獲得主管藥師或主管藥師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。（三）臨床藥師：藥學(xué)本科或本科以上學(xué)歷并獲得藥師或藥師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。（四）藥學(xué)專(zhuān)業(yè)工作人員：藥學(xué)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷。（五）清潔和送藥工人：高中或以上學(xué)歷。（六）每位員工必須通過(guò)醫(yī)院年度考核。（七）員工應(yīng)有健康的身體（不患有傳染?。?，每年定期進(jìn)行健康體檢并由科室存檔。（A）特殊崗位必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書(shū)或上崗證書(shū)。四、培訓(xùn)和在職教育：提高和保持員工的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。（一）崗前培訓(xùn)：.新員工在上崗之前，接受醫(yī)院規(guī)定的為期一周的培訓(xùn)，并經(jīng)醫(yī)院考核合格方可上崗。.新員工在上崗之前，接受科室給予的醫(yī)院藥事管理制度、藥學(xué)部管理制度、部門(mén)工作制度和崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的教育。（二）在職教育：.新員工在定崗之前，在病區(qū)藥房、門(mén)診藥房、配制中心進(jìn)行輪崗，每個(gè)部門(mén)6個(gè)月。以熟悉和掌握該部門(mén)的制度、流程和操作規(guī)程，結(jié)束時(shí)部門(mén)進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾撸?—3個(gè)月后再考核。.每位員工應(yīng)按要求參加繼續(xù)教育并取得規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分:主任藥師、副主任藥師、主管藥師每年一類(lèi)學(xué)分5分、二類(lèi)學(xué)分共15分。.每位員工積極主動(dòng)參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)工程。.每周四晚19:30為藥學(xué)部科會(huì)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日（法定假日及特殊情況除外）。藥學(xué)部全體人員必須全部參加（包括上下夜班的人員），重點(diǎn)安排大學(xué)以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人員講授藥學(xué)知識(shí)，提高本專(zhuān)業(yè)水平。全科組織學(xué)習(xí)時(shí)，記錄參加人員的名單，個(gè)人簽字，保存?zhèn)洳椤?授課人員課題采取科主任命題和自選課題兩種方式.課題提前報(bào)臨床藥學(xué)室，由臨床藥學(xué)室根據(jù)授課內(nèi)容安排授課時(shí)間計(jì)劃表后按照計(jì)劃表執(zhí)行。.藥學(xué)教研組教學(xué)秘書(shū)負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容記錄、拍照。.培訓(xùn)記錄、影像資料整理歸檔。.考核、檢查和獎(jiǎng)懲：(1)根據(jù)講課內(nèi)容，藥學(xué)部不定期組織考試，記錄成績(jī)。(2)年末集中統(tǒng)計(jì)職工參加醫(yī)院學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)計(jì)學(xué)分卡；統(tǒng)計(jì)參加藥學(xué)部組織的周一學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)計(jì)出勤情況。(3)獎(jiǎng)懲：對(duì)學(xué)習(xí)主動(dòng)性高、積極向上的班組和個(gè)人提出表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性的人員提出批評(píng)；對(duì)無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的人每次扣發(fā)一個(gè)月勞務(wù)提成；以便催促改正。(三)進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議：.科室根據(jù)需要安排員工進(jìn)修、培訓(xùn)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議，并報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)。.員工根據(jù)個(gè)人情況提出進(jìn)修、培訓(xùn)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議的申請(qǐng)，需取得科主任同意并報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)。.員工外出進(jìn)修、參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議必須到