勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)試題庫(kù)

勞動(dòng)紀(jì)律題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題1、員工出現(xiàn)（C）情況的，暫時(shí)停止執(zhí)行勞動(dòng)合同，不獲取崗工作。A、遲到、早走的B、脫崗、睡崗的C、被公安、國(guó)家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘禁、拘捕的D、在崗時(shí)期尋釁惹事、打斗打斗的2、員工有以下（C）情況的，排除勞動(dòng)合同。A、從事與崗位工作沒(méi)關(guān)活動(dòng)的B、曠工不滿1個(gè)工作日的C、因上訪嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)次序、性質(zhì)惡劣、社會(huì)影響大的D、不遵從工作分派和指揮的3、公司勞動(dòng)紀(jì)律推行（B）管理。A、一體化B、分級(jí)C、分別D、一致4、在規(guī)定的考勤時(shí)間，（B）分鐘之內(nèi)無(wú)故未到崗（離崗）為遲到（早走），（B）分鐘以上為曠工；被勸止離崗的為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工（遲到、早走、離崗）滿8小時(shí)的，按曠工1個(gè)工作日辦理。A、10B、30C、60D、1005、當(dāng)月曠工滿(–A)個(gè)工作日的，停發(fā)曠工時(shí)期的基本薪酬、當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其余獎(jiǎng)金。A、1B、5C、10D、156、員工應(yīng)嚴(yán)格恪守(C)制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早走、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作沒(méi)關(guān)的事，不阻礙別人工作。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、工時(shí)C、考勤D、規(guī)章7、員工因違紀(jì)暫時(shí)停止執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)期停發(fā)(C)。A、薪資B、當(dāng)年度年關(guān)獎(jiǎng)C、停發(fā)薪資和當(dāng)年度年關(guān)獎(jiǎng)D、不斷發(fā)薪資和當(dāng)年度年關(guān)獎(jiǎng)8、員工連續(xù)曠工滿（C）個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿（C）個(gè)工作日的排除勞動(dòng)合同。A、10、20B、10、30C、15、30D、15、509、因玩忽職責(zé)、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)（B）人以上重傷或人員死亡的上報(bào)中國(guó)石油化工公司公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的排除勞動(dòng)合同A、2B、3C、5D、1010、因玩忽職責(zé)、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失（B）萬(wàn)元以上的上報(bào)中國(guó)石油化工公司公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的排除勞動(dòng)合同。A、50B、100C、200D、30011、員工休年休假，須（A）申請(qǐng)，所在基層單位（部門(mén)）同意，報(bào)人力資源部門(mén)存案；基層領(lǐng)導(dǎo)及以上人員，按管理權(quán)限審批。A、員工自己B、班組C、車(chē)間D、廠主管部門(mén)12、有以下?tīng)顩r之一者，按（B）辦理：（1）不按規(guī)定辦理告假手續(xù)，無(wú)故少勤的。（2）假期已滿，未準(zhǔn)時(shí)回單位工作的。（3）員工工作調(diào)換，未按規(guī)定日期報(bào)到的。（4）其余按規(guī)定作曠工辦理的。A、出勤B、曠工C、事假D、病假13、《對(duì)于明確7天以上病假審察程序的通知》：?jiǎn)T工填寫(xiě)《員工告假審批表》→員工所在單位簽訂建議→病假7天以上者攜帶有關(guān)資料（病假證明、診療證明、門(mén)診病歷、住院病歷和協(xié)助檢查等有關(guān)資料）到（C）進(jìn)行病假審察確認(rèn)。A、看病醫(yī)院醫(yī)務(wù)科B、任何一所醫(yī)院C、齊魯石化醫(yī)院公司中心醫(yī)院醫(yī)務(wù)科D、中心醫(yī)院門(mén)診部14、賜予員工處罰，應(yīng)該堅(jiān)持（B）相聯(lián)合的原則。A、公正公正公然與透明B、公正公正教育與懲辦C、公正公然教育與懲辦D、公正公然同等與和睦15、降級(jí)處罰的影響時(shí)期為（A）個(gè)月。A、24B、12C、18D、6至2416、某公司員工王某因違紀(jì)賜予留用觀察處罰，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)賜予警示處罰，6個(gè)月，那么對(duì)該員工怎樣辦理（D）A、按從重原則，執(zhí)行留用觀察12個(gè)月B、留用觀察期滿后，再執(zhí)行警示處罰C、按從重原則，執(zhí)行留用觀察節(jié)余的6個(gè)月D、排除勞動(dòng)合同17、依據(jù)《處罰規(guī)定》，員工違紀(jì)違規(guī)給公司造成重要經(jīng)濟(jì)損失或許惡劣影響的，（C）從重處罰。A、一定B、能夠C、應(yīng)該D、從嚴(yán)18、受降級(jí)處罰的，應(yīng)該降低（C）。A、一個(gè)品位薪資B、起碼一個(gè)品位薪資C、一個(gè)級(jí)別薪資D、起碼一個(gè)級(jí)別薪資19、某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不一樣職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)賜予革職辦理，應(yīng)怎樣操作(B)。A、撤除最高職務(wù)B、撤除所有職務(wù)C、撤除發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)D、依據(jù)情節(jié)輕重酌情撤除任一職務(wù)20、某公司員工李某因違紀(jì)行為依照性質(zhì)應(yīng)賜予其兩種處罰，分別為：記過(guò)處罰，12個(gè)月；降級(jí)處罰，24個(gè)月，對(duì)該員工應(yīng)怎樣處罰(B)A、分別執(zhí)行記過(guò)，12個(gè)月和降級(jí)，24個(gè)月處罰B、執(zhí)行降級(jí)處罰，24個(gè)月C、執(zhí)行降級(jí)處罰，36個(gè)月D、執(zhí)行記過(guò)處罰，36個(gè)月21、某公司經(jīng)理張某對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違紀(jì)行為長(zhǎng)久失算，經(jīng)檢查認(rèn)定賜予張某記過(guò)處罰，則張某屬于（B）A、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者22、受處罰人對(duì)督查部門(mén)復(fù)審決定不服向上一級(jí)督查部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，在未作出改變?cè)k理決定從前，依照（C）。A.暫停原辦理決定B.由上司督查部門(mén)決定C.原辦理決定執(zhí)行D.以上說(shuō)法都不對(duì)23、對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處罰，除《處罰規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（B）依照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行檢查辦理。A.人事部門(mén)B.督查部門(mén)C.黨支部D.組織部24、記過(guò)的處罰影響限期為（B）。個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月25、受革職處罰的，應(yīng)該（C）。只降低職級(jí)，不降低有關(guān)待遇只降低有關(guān)待遇，不降初級(jí)別降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確立職務(wù)降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確立職務(wù)26、有違紀(jì)違規(guī)行為遇到降級(jí)、革職、留用觀察和排除勞動(dòng)合同處罰的員工，在作出處罰決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)該（C）。賜予相應(yīng)的紀(jì)律處罰不可以降低或許撤消其享受的待遇依照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或許撤消其享受的待遇瞄準(zhǔn)予其退休的主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)賜予紀(jì)律處罰27、公司勞務(wù)差遣人員有違反《處罰規(guī)定》行為的，可依照（A.依照本規(guī)定B.勞務(wù)差遣協(xié)議C.參照本規(guī)定D.排除勞務(wù)差遣合同

B）進(jìn)行辦理。28、對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或許對(duì)異樣應(yīng)收款不實(shí)時(shí)采納有效保全舉措、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，賜予（D）處罰。A.警示、記過(guò)或記大過(guò)B.記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)C.記大過(guò)、降級(jí)或革職D.革職、留用觀察或排除勞動(dòng)合同29、受處罰人對(duì)處罰決定不服的，可自收各處罰決定之日起（C）內(nèi)向督查部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，督查部門(mén)應(yīng)該自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（C）內(nèi)作出復(fù)審決定。日、15日

日、30日日、30日

日、60日30、某公司設(shè)備處長(zhǎng)王某因經(jīng)濟(jì)犯法被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?/p>

1年，公司擬排除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)征采以下哪個(gè)部門(mén)的建議（

C）A、組織部門(mén)

B、督查部門(mén)

C、工會(huì)

D、人事部門(mén)31、員工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，賜予以下哪個(gè)處罰（

D）A、記大過(guò)或降級(jí)B、降級(jí)或革職C、革職或留用觀察D、留用觀察或排除勞動(dòng)合同32、某公司科長(zhǎng)魏某在工作時(shí)期有違紀(jì)行為，經(jīng)檢查，該員工違紀(jì)行為情節(jié)稍微，并踴躍依照要求更正，則對(duì)該員工（B）A、應(yīng)該免予處罰B、能夠免予處罰C、應(yīng)該從輕處罰D、能夠減少處罰33、某二級(jí)單位經(jīng)理李某，違規(guī)建立“小金庫(kù)，依照規(guī)定，應(yīng)該（B）。A、先予革職，再賜予處罰B、先予撤職，再賜予處罰C、先予撤職，再賜予檢查D、先予革職，再賜予檢查34、對(duì)舉報(bào)人、指控人、證人以及依法依紀(jì)執(zhí)行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣陷誣陷別人的，情節(jié)較重的賜予（B）。A、記大過(guò)或降級(jí)B、降級(jí)或革職C、革職或留用觀察D、以上都不對(duì)35、對(duì)集體性事件、突發(fā)性事件處理不力，以致局勢(shì)惡化，給公司穩(wěn)固和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，賜予（B）處罰。A、記過(guò)或記大過(guò)B、記大過(guò)或降級(jí)C、降級(jí)或革職D、革職或留用觀察36、本規(guī)定中，處罰種類(lèi)有七種，此中以下哪一種處罰的時(shí)期是18個(gè)月（A）。A、記大過(guò)B、降級(jí)C、革職D、留用觀察37、公司發(fā)生安全事故后，督查部門(mén)按有關(guān)規(guī)定（B）檢查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行辦理。A、組織B、參加C、督查D、指導(dǎo)38、員工因成心犯法被判處刑罰的，（A）。A、一般賜予排除勞動(dòng)合同處罰B、賜予排除勞動(dòng)合同處罰C、賜予留用觀察處罰D、一般賜予留用觀察處罰、二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)該賜予處罰的，依據(jù)各自應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)恼o(jì)責(zé)任（B）。A、從輕處罰B、分別處罰C、連帶處罰D、從重處罰40、在招招標(biāo)工作中，向別人流露標(biāo)底及其余保密狀況和資料的行為，（C）賜予記大過(guò)或許降級(jí)處罰。A、情節(jié)明顯輕、情節(jié)稍微C、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴(yán)重41、對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違紀(jì)行為長(zhǎng)久失算或許發(fā)現(xiàn)后不遏止、不查處的，對(duì)（A），賜予革職、留用觀察或許排除勞動(dòng)合同處罰。A、直接責(zé)任者B、間接責(zé)任制C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者42、員工涉嫌違紀(jì)犯法被裁決免予刑事處罰的，依照本規(guī)定，公司不可以賜予以下哪一種處罰（A）。A、排除勞動(dòng)合同B、降級(jí)C、革職D、留用觀察43、員工對(duì)督查部門(mén)的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（C）申請(qǐng)復(fù)核。A、當(dāng)?shù)胤ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)C、上一級(jí)督查部門(mén)D、上司工會(huì)44、各單位次月（A）日前向公司職能部門(mén)上報(bào)《勞動(dòng)紀(jì)律管理月報(bào)》，內(nèi)容主要包含勞動(dòng)紀(jì)律管理、績(jī)效查核兌現(xiàn)、違紀(jì)員工辦理等狀況。A、5B、10C、15D、2045、員工1年內(nèi)累計(jì)曠工滿（C）個(gè)工作日的排除勞動(dòng)合同。A、10B、20C、30D、35二、多項(xiàng)選擇題1、員工因（ABC）等行為致傷(病)歇工醫(yī)療時(shí)期，不得按病假辦理。A、成心自傷B、打斗打斗C、違紀(jì)犯法D、因公負(fù)傷E、見(jiàn)義勇為2、切合以下（AD）的，按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。A、被公安、國(guó)家安全或司法機(jī)關(guān)監(jiān)督居住、取保候?qū)彽腂、被公安機(jī)關(guān)行政拘禁的C、被公安、國(guó)家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘禁、拘捕的D、被紀(jì)檢督查部門(mén)立案檢查并被采納有關(guān)舉措的3、有以下（ABCD）狀況之一者，按曠工辦理。A、不按規(guī)定辦理告假手續(xù)，無(wú)故少勤的B、假期已滿，未準(zhǔn)時(shí)回單位工作的C、員工工作調(diào)換，未按規(guī)定日期報(bào)到的D、其余按規(guī)定作曠工辦理的分鐘之內(nèi)未到崗（離崗）4、公司勞動(dòng)紀(jì)律管理依照的基來(lái)源則：（BC）。A、分級(jí)管理B、依法例范管理C、教育和處罰相聯(lián)合D、嚴(yán)管重罰5、公司人事部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的職能部門(mén)，主要執(zhí)行以下職責(zé)：（ABCD）。A、負(fù)責(zé)組織擬訂、訂正公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章。B、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律宣傳、教育的組織工作。C、負(fù)責(zé)督查、檢查各單位勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況。D、負(fù)責(zé)對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的辦理。6、各單位組織人事部門(mén)是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén)部，各單位主要執(zhí)行以下職責(zé)：（ABCDE）。A、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章，擬訂本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行細(xì)則。B、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行恪守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳、教育。C、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的督查、檢查、查核工作。D、負(fù)責(zé)對(duì)一般違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的辦理。E、負(fù)責(zé)對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工提出辦理建議。7、勞動(dòng)紀(jì)律包含（ABC）。A、組織紀(jì)律B、生產(chǎn)紀(jì)律C、工時(shí)紀(jì)律D、勞動(dòng)紀(jì)律8、有以下情況之一的，減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：（ABCDEFG）。A、曠工不滿1個(gè)工作日的。遲到、早走、脫崗、睡崗的。B、從事與崗位工作沒(méi)關(guān)活動(dòng)的。C、在崗時(shí)期尋釁惹事、打斗打斗的。D、不遵從工作分派和指揮的。E、因上訪影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)次序的。F、違反生產(chǎn)紀(jì)律，危及員工安全或以致公司遭到經(jīng)濟(jì)損失的。G、其余違反勞動(dòng)紀(jì)律的。9、有以下情況之一的，暫時(shí)停止執(zhí)行勞動(dòng)合同，不獲取崗工作：（ABCDE）。A、被公安機(jī)關(guān)行政拘禁的。B、被公安、國(guó)家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘禁、拘捕的。C、被公安、國(guó)家安全或司法機(jī)關(guān)監(jiān)督居住、取保候?qū)彽?。D、被紀(jì)檢督查部門(mén)立案檢查并被采納有關(guān)舉措的。E、其余應(yīng)暫時(shí)停止執(zhí)行勞動(dòng)合同的。10、員工應(yīng)（ABCD）。A、遵從命令B、遵從指揮C、個(gè)人遵從組織D、下遵從上司11、各級(jí)管理人員（ABC）。A、不得違章指揮B、不得強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)C、不得逼迫員工從事危及生命安全和危害身體健康的工作D、不得扣發(fā)員工薪資12、有以下情況之一的，不得認(rèn)定為工傷或許視同工傷：（ABCD）。A、意犯法的B、醉酒或許吸毒的C、自殘的D、自殺的13、員工因(ABC)等行為致傷（?。┬めt(yī)療時(shí)期，不得按病假辦理。A、成心自傷B、打斗打斗C、違紀(jì)犯法D、發(fā)生工傷14、有以下(ABCD)狀況之一者，按曠工辦理：A、不按規(guī)定辦理告假手續(xù)，無(wú)故少勤的。、假期已滿，未準(zhǔn)時(shí)回單位工作的。、員工工作調(diào)換，未按規(guī)定日期報(bào)到的。、其余按規(guī)定作曠工辦理的。15、員工應(yīng)嚴(yán)格恪守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、（ABCD）、不睡崗、不做與崗位工作沒(méi)關(guān)的事，不阻礙別人工作。A、不遲到B、不早走C、不曠工D、不脫崗16、在環(huán)境保護(hù)工作中，私自拆掉或許不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)備的，情節(jié)嚴(yán)重的，能夠賜予以下哪些處罰（BCD）。A、降級(jí)B、革職C、留用觀察D、排除勞動(dòng)合同17、某公司員工徐某無(wú)故曠工，經(jīng)責(zé)備教育后仍不更正，情節(jié)較重的，能夠賜予以下哪些處罰（BD）。A、警示B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降級(jí)18、以下哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ABC）A、因公出國(guó)時(shí)期，私自更改路線B、未經(jīng)同意獲取境外永遠(yuǎn)居留資格C、公費(fèi)出國(guó)旅行D、對(duì)外交往中傷害國(guó)家及公司榮譽(yù)E、違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定19、以下哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。A、在工程項(xiàng)目施工過(guò)程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量督查、檢查B、指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供給商的C、違反施工管理規(guī)定或許不依照技術(shù)要求施工的D、在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審察中，工作瀆職或故弄玄虛的20、以下哪些行為屬于采買(mǎi)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，賜予革職、留用觀察或排除勞動(dòng)合同處罰（ABCD）。A、工作瀆職，造成物質(zhì)積壓、浪費(fèi)B、違規(guī)確立供給商C、標(biāo)的物與市場(chǎng)價(jià)對(duì)比顯然偏高D、違規(guī)支付預(yù)支款E、標(biāo)的物與合同商定不符，未采納有效舉措、以下哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可賜予警示或記過(guò)處罰（ABCE）。A、違反保密規(guī)定，以致失密、泄密事件發(fā)生的B、泄漏公司商業(yè)奧密、工作奧密C、丟掉重要文件、檔案D、以牟取私利為目的泄漏公司奧密E、未經(jīng)受權(quán)，在媒體表露影響公司信用的信息22、負(fù)有督查管理責(zé)任的人員玩忽職責(zé)、濫用職權(quán)、營(yíng)私作弊的，情節(jié)較重的，能夠賜予以下哪些處罰（BC）。A、記過(guò)B、記大過(guò)C、降級(jí)D、留用觀察23、以下哪些行為情節(jié)較重的，賜予記大過(guò)或降級(jí)處罰(AC)A、隱瞞、扭曲、泄漏觀察狀況B、誣陷誣陷別人C、因?yàn)E用職權(quán)引起集體性、突發(fā)性事件，給公司造成損失D、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)花費(fèi)E、采納化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目24、以下哪些行為屬于違反社會(huì)主義道品德為，情節(jié)較重的，賜予記大過(guò)或降級(jí)處罰（ABC）A、拒不擔(dān)當(dāng)奉養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)B、凌虐、遺棄家庭成員C、包養(yǎng)情人D、重婚25、某公司經(jīng)理謝某，長(zhǎng)久對(duì)舉報(bào)人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在公司造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，能夠賜予以下哪些處罰（AD）A、降級(jí)B、記大過(guò)C、留用觀察D、革職26、以下哪些處罰期滿后不視為恢還原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（BCD）A、記大過(guò)B、降級(jí)C、留用觀察D、革職27、某公司采買(mǎi)科長(zhǎng)劉某因違紀(jì)被公司行政處罰，處罰時(shí)期以下哪些行為是明確嚴(yán)禁的（ABD）A、榮膺職務(wù)B、評(píng)先進(jìn)C、調(diào)整崗位D、列為后備干部28、員工違紀(jì)違規(guī)過(guò)程中有以下哪些情況，應(yīng)該從重處罰（ABC）A、隱藏、假造、銷(xiāo)毀憑據(jù)B、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、證人及其余有關(guān)人員C、給公司造成重要經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響D、拒不交代別人違紀(jì)行為29、某公司處長(zhǎng)楊某有嫖娼、吸毒行為的，公司依照本規(guī)定能夠賜予以下哪些處罰BCD）A、降級(jí)B、革職C、留用觀察D、排除勞動(dòng)合同30、員工在遇到以下哪些處罰時(shí)期，又受新處罰的，其處罰時(shí)期為原處罰期還沒(méi)有執(zhí)行的限期與新處罰限期之和（ABCD）A、記過(guò)B、革職C、警示D、留用觀察、某公司經(jīng)理錢(qián)某因貪污行為遇到留用觀察處罰，以下哪些做法是正確的（ABD）。A、行政職務(wù)自然撤除B、停止執(zhí)行原薪酬待遇C、撤除其高級(jí)工程師職稱(chēng)D、安排暫時(shí)性工作32、某公司員工宋某因違紀(jì)犯法明顯稍微被法院依法裁決免予刑事處罰，則公司能夠賜予以下哪些處罰（BC）。A、記過(guò)B、降級(jí)C、留用觀察D、排除勞動(dòng)合同33、員工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有以下哪些行為應(yīng)該從輕或減少處罰（BCD）A、主動(dòng)替別人擔(dān)當(dāng)責(zé)任B、主動(dòng)交代自己違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題C、主動(dòng)采納舉措挽回?fù)p失D、主動(dòng)舉報(bào)別人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證真實(shí)34、對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的檢查辦理，經(jīng)審理并提出辦理建議后，呈報(bào)督查部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出以下哪些決定（ABC）。A、賜予處罰B、賜予其余辦理C、撤除案件D、從頭檢查35、督查部門(mén)作出的處罰或其余辦理決定以書(shū)面形式送到（ABC），并在必定范圍內(nèi)宣布。A、有關(guān)單位B、有關(guān)部門(mén)C、受處罰人D、有關(guān)法院36、違反清廉從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或許別人牟取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，能夠賜予以下哪些處罰（BCD）。A、降級(jí)B、革職C、留用觀察D、排除勞動(dòng)合同37、以下哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。A、事故應(yīng)急處理不力，以致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次惹禍故的B、包庇、包庇負(fù)有事故責(zé)任的人員或許借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的C、利用職權(quán)干涉安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的D、對(duì)存在的重要安全隱患未采納有效舉措的38、以下哪些行為屬于資本管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABC）。A、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資本的B、超越權(quán)限或許違反程序受權(quán)、同意資本支出的C、建立小金庫(kù)或許使用小金庫(kù)款項(xiàng)的D、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)花費(fèi)的39、工作時(shí)期尋釁惹事、打斗打斗，影響生產(chǎn)、工作次序的，情節(jié)嚴(yán)重的，能夠賜予以下哪些處罰（BCD）。A、降級(jí)B、革職C、留用觀察D、排除勞動(dòng)合同40、違規(guī)銷(xiāo)售科研成就、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，能夠賜予以下哪些處罰（ACD）。A、排除勞動(dòng)合同B、降級(jí)C、革職D、留用觀察41、以下哪些行為屬于招招標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。A、向別人流露標(biāo)底及其余保密狀況和資料的B、招標(biāo)人員與招標(biāo)人歹意串聯(lián)，阻礙招招標(biāo)的C、私自確立中標(biāo)人的D、躲避招標(biāo)的42、有貪污、私分國(guó)有財(cái)產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，能夠賜予以下哪些處罰（BC）A、記大過(guò)B、降級(jí)C、革職D、留用觀察三、判斷題1、員工連續(xù)曠工滿20個(gè)工作日，應(yīng)排除勞動(dòng)合同?！?、員工應(yīng)嚴(yán)格恪守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早走、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作沒(méi)關(guān)的事，不阻礙別人工作?！?、當(dāng)月曠工不滿1個(gè)工作日的，停發(fā)曠工時(shí)期的基本薪資、當(dāng)月績(jī)效薪資，相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其余績(jī)效薪資?！?、公司所有用工由公司人事部門(mén)一致歸口管理，推行用工計(jì)劃審批制度，各單位可按公司計(jì)劃自行招用各種用工。×5、員工因違紀(jì)違規(guī)所獲取的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)該收繳或責(zé)令退賠?！?、單位有違紀(jì)違紀(jì)行為需追查政紀(jì)責(zé)任的，可對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員賜予處罰?！?、《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》出臺(tái)后，員工有違紀(jì)行為的，依本規(guī)定直接賜予行政處罰?！?、組織辦理能夠獨(dú)自使用，也能夠與政紀(jì)處罰一并使用?！?、銷(xiāo)售管理人員擁有泄漏價(jià)風(fēng)格整信息，或許在產(chǎn)品抬價(jià)前突擊銷(xiāo)售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律賜予排除勞動(dòng)合同處罰?！?0、員工受降級(jí)以下處罰的無(wú)需扣減薪酬?！?1、違反計(jì)量、查驗(yàn)、剖析等管理規(guī)定，故弄玄虛，假造數(shù)據(jù)的，合用“違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處罰”條款?！?2、員工有偷竊行為的，應(yīng)賜予革職、留用觀察或排除勞動(dòng)合同處罰。×13、在采買(mǎi)工作中瀆職，造成物質(zhì)積壓、浪費(fèi)或許其余損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人應(yīng)該賜予記大過(guò)或許降級(jí)處罰?！?4、遇到降級(jí)以下處罰的，處罰決定及有關(guān)資料能夠不納入受處罰人檔案。×15、遇到降級(jí)處罰的應(yīng)該降低一個(gè)級(jí)別薪資。√16、遇到革職處罰的，應(yīng)該撤除其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤除職務(wù)的同時(shí)降低薪資。√17、留用觀察時(shí)期，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后不需要從頭確立工作崗位和薪酬等級(jí)。×18、賜予員工排除勞動(dòng)合同處罰，用人單位應(yīng)先征采工會(huì)心見(jiàn)，再按規(guī)定辦理排除勞動(dòng)合同手續(xù)?！?9、員工遇到留用觀察及以下處罰的，在受處罰時(shí)期不得被評(píng)為先進(jìn)、能夠被列為后備干部。×20、受降級(jí)、革職或許留用觀察處罰的，處罰期滿后不視為恢還原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或許品位?！?1、員工有兩種以上需要賜予處罰的行為的，應(yīng)該在分別確立其處罰后，執(zhí)行此中最重的處罰?！?2、員工在受處罰時(shí)期遇到新的處罰的，其處罰期為原處罰期為原處罰期還沒(méi)有執(zhí)行的限期與新處罰限期之和?！?3、二人以上共同違規(guī)違紀(jì)應(yīng)該賜予處罰的，依據(jù)各自應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)恼o(jì)責(zé)任，分別賜予處罰。√24、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)該受各處罰的員工，在作出處罰決定前已經(jīng)退休的，一律賜予處罰?！?5、主動(dòng)采納舉措有效防止或許挽回?fù)p失的，應(yīng)該從輕或許減少處罰?！?6、給公司造成重要經(jīng)濟(jì)損失或許惡劣影響的，應(yīng)該從重處罰?！?7、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)稍微，經(jīng)責(zé)備教育更正的，不可以夠免于處罰。√28、員工違規(guī)違紀(jì)，組織辦理能夠獨(dú)自使用，也能夠與政紀(jì)處罰一并使用?！?9、員工涉嫌違紀(jì)犯法的，依法移送司法機(jī)關(guān)辦理。√30、員工被判處刑罰的，一律賜予排除勞動(dòng)合同處罰?！?1、不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的，情節(jié)較重的，賜予警示或許記過(guò)處罰。×32、虛報(bào)、瞞報(bào)、竄改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或許謊報(bào)業(yè)績(jī)的，情節(jié)嚴(yán)重的，賜予革職、留用觀察或許排除勞動(dòng)合同處罰。√33、安全生產(chǎn)工作中，未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的，一律賜予警示或許記過(guò)處罰?！?4、在環(huán)境保護(hù)工作中，假造、供給、表露虛假環(huán)境信息，情節(jié)較重的，賜予記大過(guò)或許降級(jí)處罰?！?5、在合同管理工作中，在簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方歹意串聯(lián)，傷害公司利益的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻排除勞動(dòng)合同?！?6、在資本管理管理工作中，對(duì)于截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資本的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記大過(guò)或許降級(jí)處罰?！?7、違規(guī)決定人事任免的，情節(jié)較重的，賜予革職、留用觀察或許排除勞動(dòng)合同處罰。√38、員工在工作時(shí)期尋釁惹事、打斗打斗，影響生產(chǎn)、工作次序情節(jié)嚴(yán)重的，賜予留用觀察處罰?！?9、違規(guī)使用支票、匯票等單據(jù)，或許在單據(jù)丟掉后不實(shí)時(shí)采納有效舉措的，情節(jié)較重的，賜予記過(guò)處罰。×40、以牟取私利為目的泄密的，賜予留用觀察或許排除勞動(dòng)合同處罰。√41、受處罰人在復(fù)審、復(fù)核時(shí)期，停止原處罰決定的執(zhí)行?！?2、有貪污、私分國(guó)有財(cái)產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，能夠賜予留用觀察處罰?！?3、向別人流露標(biāo)底及其余保密狀況和資料的，屬于招招標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為?！?4、違規(guī)銷(xiāo)售科研成就、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，賜予降級(jí)處罰。×45、假造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑據(jù)、會(huì)計(jì)賬簿，不屬于會(huì)計(jì)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為?！?6、違規(guī)超計(jì)劃生育的，賜予記大過(guò)、降級(jí)或許革職處罰?！?7、負(fù)有督查管理責(zé)任的人員玩忽職責(zé)、濫用職權(quán)、營(yíng)私作弊情節(jié)較重的，給予賜予留用觀察處罰?！?8、對(duì)舉報(bào)人、指控人、證人以及依法依紀(jì)執(zhí)行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)的，賜予排除勞動(dòng)合同處罰?！?9、受處罰人對(duì)督查部門(mén)復(fù)審決定不服向上一級(jí)督查部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)?！?0、公費(fèi)出國(guó)旅行，屬于違反外事紀(jì)律行為。√51、利用職務(wù)和工作之便為自己或許別人牟取私利的，不屬于違反清廉從業(yè)規(guī)定?！?2、受處罰人對(duì)處罰決定不服的，可自收各處罰決定之日起15日內(nèi)向督查部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審。×53、員工連續(xù)曠工滿15個(gè)工作日，應(yīng)排除勞動(dòng)合同?！?4、員工應(yīng)嚴(yán)格恪守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早走、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作沒(méi)關(guān)的事，不阻礙別人工作?！?5、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工滿10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿20個(gè)工作日，公司可與其排除合同?！恋诙糠忠弧⑴袛囝}：（34題）公司公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)員工處罰的制度與《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》不一致的，依照更嚴(yán)格的一方執(zhí)行。答：錯(cuò)誤。應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行?！秵T工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》出臺(tái)后，員工有違紀(jì)行為的，依本規(guī)定直接賜予行政處罰。答：錯(cuò)誤。對(duì)免予處罰的人員，其榮膺職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)等不受影響。答：正確。降級(jí)、革職的處罰時(shí)期都為24個(gè)月。答：正確5．公司勞務(wù)差遣人員有違反《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》行為的，可依照勞務(wù)差遣協(xié)議辦理。答：正確遇到警示、記過(guò)或許記大過(guò)處罰的，在受處罰時(shí)期沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處罰期滿后，不再影響榮膺職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱(chēng)等。答：正確有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)該受各處罰的員工，退休前組織對(duì)其進(jìn)行檢查，在作出處罰決定前退休的，仍要賜予處罰。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為不再賜予處罰。違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)稍微，雖經(jīng)責(zé)備教育更正的，也不可以免予處罰。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為能夠免予處罰。組織辦理能夠獨(dú)自使用，也能夠與政紀(jì)處罰一并使用。答：正確瀆職瀆職行為的責(zé)任人，分為直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。答：正確11．記過(guò)的處罰影響限期為18個(gè)月。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為12個(gè)月12．受革職處罰的，應(yīng)該降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確立職務(wù)。答：正確員工有偷竊行為的，應(yīng)賜予警示直至排除勞動(dòng)合同處罰。答：正確14．員工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，賜予留用觀察或排除勞動(dòng)合同。答：正確15．違規(guī)建立“小金庫(kù)”，依照規(guī)定，應(yīng)該先予革職，再賜予處罰。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為先予撤職，再賜予處罰16．對(duì)舉報(bào)人、指控人、證人以及依法依紀(jì)執(zhí)行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣陷誣陷別人的，情節(jié)較重的賜予降級(jí)或革職處罰。答：正確17．對(duì)集體性事件、突發(fā)性事件處理不力，以致局勢(shì)惡化，給公司穩(wěn)固和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，賜予革職處罰。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為記大過(guò)或降級(jí)處罰。18．記大過(guò)處罰的時(shí)期是12個(gè)月。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為18個(gè)月以牟取私利為目的泄密的，賜予留用觀察或許排除勞動(dòng)合同處罰。答：正確員工有兩種以上需要賜予處罰的行為的，應(yīng)該在分別確立其處罰后，執(zhí)行此中最輕的處罰。答：錯(cuò)誤員工受降級(jí)以下處罰的無(wú)需扣減薪酬。答：錯(cuò)誤留用觀察的處罰時(shí)期為24個(gè)月。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為12個(gè)月或許24個(gè)月。復(fù)審、復(fù)核時(shí)期，暫停原處罰決定的執(zhí)行。答：錯(cuò)誤24．員工涉嫌違紀(jì)犯法被裁決免予刑事處罰的，依照本規(guī)定，公司不可以賜予其排除勞動(dòng)合同處罰。答：正確有拒不擔(dān)當(dāng)奉養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)，凌虐、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其余違反社會(huì)主義道品德為的，情節(jié)嚴(yán)重的，賜予革職、留用觀察或許排除勞動(dòng)合同處罰。答：正確應(yīng)該預(yù)示自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，由于粗心粗心而沒(méi)有預(yù)示，或許已經(jīng)預(yù)示而輕信能夠防止，以致發(fā)生這類(lèi)結(jié)果的是成心犯法。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為過(guò)錯(cuò)犯法。27．遇到降級(jí)以下處罰的，處罰決定及有關(guān)資料能夠不納入受處罰人檔案。答：錯(cuò)誤公司信訪舉報(bào)電話號(hào)碼是12388。答：正確舉報(bào)是指非直接受害人向紀(jì)檢督查機(jī)關(guān)告發(fā)反應(yīng)黨員、黨組織或督查對(duì)象違紀(jì)違紀(jì)問(wèn)題，并要求賜予辦理的一種行為。答：正確。員工涉嫌違紀(jì)犯法的，應(yīng)該由公司有關(guān)部門(mén)按規(guī)定從重辦理。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為依法移送司法機(jī)關(guān)辦理辦理信訪舉報(bào)的基本方法有反應(yīng)促辦、轉(zhuǎn)交包辦、過(guò)問(wèn)督辦、移送包辦、直接查辦、信訪督查、信訪協(xié)調(diào)等。答：正確黨員、黨組織或行政督查對(duì)象對(duì)所受黨紀(jì)、政紀(jì)處罰或紀(jì)檢督查機(jī)關(guān)作所的其余辦理不服，能夠向紀(jì)檢督查機(jī)關(guān)或其余有關(guān)組織申述原由，懇求復(fù)議、復(fù)查、復(fù)核。答：正確業(yè)務(wù)公然的目的是增強(qiáng)反腐倡廉工作，增強(qiáng)對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的督查。答：正確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格恪守的四大紀(jì)律是：黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和民眾工作紀(jì)律。答：正確二、單項(xiàng)選擇題（28題）行為人雖有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)稍微，且經(jīng)過(guò)責(zé)備教育后更正的，而采納的一種辦理舉措是(A)。A免予處罰B警示C．記過(guò)D．記大過(guò)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工一定嚴(yán)肅辦理，要將(B)貫串于處罰工作的一直？A保護(hù)B教育C．查核D．懲辦3．員工因成心犯法被判處刑罰的（B）。A．一般賜予排除勞動(dòng)合同處罰B．賜予排除勞動(dòng)合同處罰C．賜予留用觀察處罰D．一般賜予留用觀察處罰4．二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)該賜予處罰的，依據(jù)各自應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)恼o(jì)責(zé)任（B）。A．從輕處罰B．分別處罰C．連帶處罰D．從重處罰應(yīng)該由股東大會(huì)（股東會(huì)）、董事會(huì)、未設(shè)董事會(huì)的經(jīng)理班子、員工代表大會(huì)和黨委（黨組）決定的事項(xiàng)是(A)。A重要決策事項(xiàng)B重要事項(xiàng)C．一般事項(xiàng)D．所有事項(xiàng)《處罰規(guī)定》是中國(guó)石化第一部綜合性的(A)制度？A政紀(jì)處罰制度B黨紀(jì)處罰制度C．黨政紀(jì)處罰制度D．勞動(dòng)紀(jì)律處罰制度員工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，賜予（D）處罰A．記大過(guò)或降級(jí)B．降級(jí)或革職C．革職或留用觀察D．留用觀察或排除勞動(dòng)合同8.受處罰人對(duì)處罰決定不服的，可自收各處罰決定之日起（）內(nèi)向督查部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，督查部門(mén)應(yīng)該自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。（C）日、15日

日、30日日、30日

日、60日記過(guò)的處罰影響限期為（B）。個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月員工被判處刑罰的，應(yīng)賜予(A)處罰？A排除勞動(dòng)合同B留用觀察C．記大過(guò)D．記過(guò)因過(guò)錯(cuò)犯法被宣布緩刑或許被判處管束、拘役的，一般應(yīng)該賜予(A)處罰？A排除勞動(dòng)合同B留用觀察C．記大過(guò)D．記過(guò)留用觀察時(shí)期，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)(A)。A排除勞動(dòng)合同B延伸留用觀察時(shí)期C．降級(jí)D．革職員工遇到革職及以下處罰的，依照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；波及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等更改的，由(B)部門(mén)按規(guī)定來(lái)辦理。賜予員工排除勞動(dòng)合同處罰，用人單位應(yīng)先征采(D)部門(mén)的建議后，再依照辦理排除勞動(dòng)合同手續(xù)。A紀(jì)檢督查B組織人事C．公司管理D．工會(huì)15.《處罰規(guī)定》表現(xiàn)了(B)的要求。A預(yù)防為主B教育為主C．警示為主D．懲戒為主16．賜予員工處罰，應(yīng)該堅(jiān)持（B）相聯(lián)合的原則。A．公正公正公然與透明B．公正公正教育與懲辦C．公正公然教育與懲辦D．公正公然同等與和睦17．降級(jí)處罰的影響時(shí)期為（A）個(gè)月。A．24B．12C．18D．6至2418．某員工因違紀(jì)賜予留用觀察處罰12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)賜予警示處罰，那么對(duì)該員工怎樣辦理（D）A．按從重原則，執(zhí)行留用觀察12個(gè)月B．留用觀察期滿后，再執(zhí)行警示處罰C．按從重原則，執(zhí)行留用觀察節(jié)余的6個(gè)月D．排除勞動(dòng)合同19．受降級(jí)處罰的，應(yīng)該降低（C）。A．一個(gè)品位薪資B．起碼一個(gè)品位薪資C．一個(gè)級(jí)別薪資D．起碼一個(gè)級(jí)別薪資20．某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不一樣職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)賜予革職辦理，應(yīng)怎樣操作(B)。A．撤除最高職務(wù)B．撤除所有職務(wù)C．撤除發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)D．依據(jù)情節(jié)輕重酌情撤除任一職務(wù)黨員遇到警示或許嚴(yán)重警示處罰，（B）內(nèi)不得在黨內(nèi)提高職務(wù)和向黨外組織介紹擔(dān)當(dāng)高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；A．6個(gè)月B．一年C．18個(gè)月D．兩年黨員遇到開(kāi)除黨籍處罰，（D）內(nèi)不得從頭入黨，還有規(guī)定嚴(yán)禁從頭入黨的，依照規(guī)定。A．一年B．二年C．三年D．五年23.員工在受處罰時(shí)期遇到新的處罰的，其處罰期為（B）。A：最長(zhǎng)的處罰限期與最短的處罰限期之差，B：原處罰期還沒(méi)有執(zhí)行的限期與新處罰限期之和，C：最長(zhǎng)的處罰限期，D：最短的處罰時(shí)期。被裁決免予刑事處罰的，賜予（A）處罰。A.降級(jí)、革職或許留用觀察;B.排除勞動(dòng)合同；C.貶職、調(diào)離崗位。D.留用觀察反腐倡廉教育的要點(diǎn)對(duì)象是（A）A.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。B.黨員C.要點(diǎn)崗位人員D.員工民眾26.紀(jì)檢督查機(jī)關(guān)獨(dú)立履行黨和政府給予的案件檢查權(quán)，不受（d）、社會(huì)組織和個(gè)人的干涉。a．黨政機(jī)關(guān)b．國(guó)家機(jī)關(guān)c．行政機(jī)關(guān)d．規(guī)定以外的其余機(jī)關(guān)受處罰黨員所在黨組織，在接到上司黨委、紀(jì)委對(duì)該黨員處罰的批復(fù)或通知后，應(yīng)在(A)內(nèi)向受處罰黨員自己宣布。a．一個(gè)月b.二個(gè)月c．三個(gè)月d．四個(gè)月公然發(fā)布違反四項(xiàng)基來(lái)源則、違反改革開(kāi)放或許其余有嚴(yán)重政治問(wèn)題的文章、演說(shuō)、宣言、申明等，情節(jié)嚴(yán)重的，賜予(D)處罰。a．撤除黨內(nèi)職務(wù)或許留黨觀察b．留黨觀察c、嚴(yán)重警示d．撤除黨內(nèi)職務(wù)、留黨觀察或許開(kāi)除黨籍三、多項(xiàng)選擇題（18題）黨的紀(jì)律的主要內(nèi)容包含(ABCD)政治紀(jì)律、B保密紀(jì)律、C組織人事紀(jì)律、D經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)受理舉報(bào)、指控、申述的范圍是(ABCD)A.對(duì)黨員、黨組織違反黨章和其余黨內(nèi)法例，違反黨的路線、目標(biāo)、政策和決策黨員、黨組織對(duì)所受黨紀(jì)處罰或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)所作的其余辦理不服的申述其余波及黨紀(jì)黨風(fēng)的問(wèn)題3．效能督查工作的特點(diǎn)（ABCD）A.切近生產(chǎn)管理B.堅(jiān)持預(yù)防為主C.堅(jiān)持從制度建設(shè)和制度執(zhí)行下手D.重申團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4．效能督查工作的作用有（ABCD）A.預(yù)防作用B.督查作用C促使保證作用D信息反應(yīng)作用E懲戒作用效能督查應(yīng)怎樣選題立項(xiàng)(ABCD)A抓住影響公司經(jīng)濟(jì)效益的要點(diǎn)問(wèn)題選題立項(xiàng)；B抓住公司經(jīng)營(yíng)管理中的難點(diǎn)問(wèn)題選題立項(xiàng)；C抓住員工民眾關(guān)注的熱門(mén)問(wèn)題選題立項(xiàng)；D抓住目前工作要點(diǎn)選題立項(xiàng)公司效能督查的依照是(ABC)A國(guó)家的法律；B國(guó)家的法例；C公司的有關(guān)規(guī)章制度；D領(lǐng)導(dǎo)的指示信訪舉報(bào)的形式有(ABCD)來(lái)信B.來(lái)訪C.網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)D來(lái)電“三重一大”是指（ABCD）A.重要問(wèn)題決策B.重要干部任免C.重要項(xiàng)目投資決策D.大額資本使用。賜予員工處罰，應(yīng)該與其違紀(jì)違規(guī)行為的(ABCD)相適應(yīng)。A性質(zhì)B情節(jié)C危害程度D應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任有以下情況之一的，應(yīng)該從輕或許減少處罰。（ABE）主動(dòng)交代自己違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；主動(dòng)采納舉措有效防止或許挽回?fù)p失的；主動(dòng)舉報(bào)別人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題；照實(shí)交代自己違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；主動(dòng)舉報(bào)別人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證真實(shí)的。賜予員工處罰的24字目標(biāo)是（ABCDEF）。A：事實(shí)清楚；B：憑據(jù)確實(shí)；C：定性正確；D：辦理適合；E：手續(xù)齊備；F：程序合法；G：寬嚴(yán)相濟(jì)黨的紀(jì)律處罰有(ABCDE)A警示、B嚴(yán)重警示、C撤除黨內(nèi)職務(wù)、D留黨觀察、E開(kāi)除黨籍、F：開(kāi)除公職《處罰規(guī)定》的主要作用是(ABCDE)。A.增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)B.規(guī)范政紀(jì)處罰C.嚴(yán)格責(zé)任追查D.加大治本力度E.保障員工權(quán)益。在賜予違紀(jì)違規(guī)員工處罰前，要做好(ABC)的工作。確立違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)公司的危害程度聯(lián)合違紀(jì)違規(guī)行為的過(guò)程、動(dòng)機(jī)、目的、手段以及違紀(jì)違規(guī)員工的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等情節(jié)來(lái)詳細(xì)決定處罰。做好警示教育工作《處罰規(guī)定》主假如讓全體員工遵紀(jì)守紀(jì)，原由(ABCD)。A遵紀(jì)守紀(jì)最安全B遵紀(jì)守紀(jì)最快樂(lè)C遵紀(jì)守紀(jì)最自由D遵紀(jì)守紀(jì)最幸福16.員工因違紀(jì)違規(guī)所獲取的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)該收繳或許責(zé)令退賠；所獲取的（ABCD）等其余利益，應(yīng)該按規(guī)定予以糾正；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依照國(guó)家或許公司的有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。職務(wù)（職級(jí)）；B:職稱(chēng)；C:榮譽(yù);D:資格公司清廉文化“六進(jìn)”包含的內(nèi)容是什么？（ABCDEF）A．進(jìn)班子