教授學(xué)術(shù)休假暫行規(guī)定

教授學(xué)術(shù)休假暫行規(guī)定學(xué)術(shù)活動(dòng)提供專門時(shí)間、創(chuàng)造良好條件，充分激發(fā)教授的潛在創(chuàng)造力，更好地提高其學(xué)術(shù)能力和水平，提升我院科研與學(xué)術(shù)整體水平，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。一、享受對(duì)象和申請(qǐng)條件（一）享受學(xué)術(shù)休假的對(duì)象：學(xué)院在編在崗的教授。（二）申請(qǐng)學(xué)術(shù)休假需具備以下條件：1、來(lái)院工作滿4年，且擔(dān)任教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年。2、近4年來(lái)年度考核良好以上等次，教學(xué)質(zhì)量測(cè)評(píng)良好以上等次，完成或超額完成教學(xué)和科研工作量。3、主持三類及以上科研、教研工程，或參加二類以上科研課題（前3名）并主持四類以上科研課題一項(xiàng)以上，并已取得階段性成果。二、休假期限學(xué)術(shù)休假一般以4年為一個(gè)周期（周期從第一個(gè)學(xué)術(shù)假開(kāi)始計(jì)算），每個(gè)周期原那么上安排一個(gè)學(xué)期（不超過(guò)6個(gè)月）的學(xué)術(shù)假。一般不做跨周期累計(jì)休假。4年內(nèi)如有6個(gè)月以上獲

得學(xué)院或系（部）資助在國(guó)內(nèi)外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和訪學(xué)的，在周期內(nèi)不再安排學(xué)術(shù)休假。三、休假期間的工作安排（一）學(xué)術(shù)休假可用于獨(dú)立或合作科研、學(xué)術(shù)交流、國(guó)內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修、調(diào)研等，但不得用于與教學(xué)科研工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（二）享受學(xué)術(shù)休假的教授在假期內(nèi)除仍應(yīng)指導(dǎo)青年教師外，可不承當(dāng)其他工作。（三）學(xué)術(shù)休假期間應(yīng)保持與所在單位的聯(lián)系，是員的應(yīng)按要求參加組織活動(dòng)。U!h休假期間的待遇U!h休假期間的待遇利。（二）學(xué)術(shù)休假期間免教學(xué)工作量，不免科研工作量。（三）學(xué)術(shù)休假期間訪問(wèn)、進(jìn)修費(fèi)用應(yīng)從本人科研課題經(jīng)費(fèi)中支付。五、辦理程序（_）申請(qǐng)者填寫(xiě)《XX學(xué)院教授學(xué)術(shù)休假申請(qǐng)表》；（二）系（部）初審，審核后將申請(qǐng)表提前一學(xué)期報(bào)人事處；（三）人事處審核（雙肩挑處級(jí)干部申請(qǐng)學(xué)術(shù)休假，須根據(jù)學(xué)院整體工作安排，由人事處商組織部后報(bào)學(xué)院研究）；（四）學(xué)院審批。六、有關(guān)要求（一）教授學(xué)術(shù)休假結(jié)束時(shí)，須向所在單位提交書(shū)面總結(jié)報(bào)告，報(bào)告學(xué)術(shù)休假的活動(dòng)情況以及成果。（二）學(xué)術(shù)休假結(jié)束后一學(xué)期內(nèi)在全