人才市場調(diào)查方案（5篇）

人才市場調(diào)查方案一?、調(diào)查目的?：為了更?深入的了解?企業(yè)對各類?人才的需求?，以及對應(yīng)?屆大學(xué)畢業(yè)?生的具體要?求，加強(qiáng)對?課堂知識(shí)的?理解，培養(yǎng)?學(xué)生應(yīng)用知?識(shí)的動(dòng)手能?力。二、?調(diào)查對象和?調(diào)查單位：?調(diào)查對象?。德陽市所?有建筑企業(yè)?。調(diào)查單?位。德陽市?每一個(gè)建筑?企業(yè)。三?、調(diào)查項(xiàng)目?：人力資?源管理有關(guān)?人力資源需?求與供應(yīng)、?招聘人員流?程、招聘流?程、分類統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)以及?調(diào)查結(jié)論。?四、調(diào)查?方式：由?小組走訪_?__工作。?五、調(diào)查?時(shí)間：_?__年__?_月___?日六、調(diào)?查___工?作：1.?我們一組共?有___人?2.__?_年___?月10、?___日，?聽企業(yè)人力?資源管理負(fù)?責(zé)人講座?3.___?年___月?___日，?走訪人才市?場，進(jìn)行實(shí)?地調(diào)查4?.___年?___月_?__日，整?理數(shù)據(jù)資料?，分析統(tǒng)計(jì)?5.__?_年___?月___日?，撰寫人才?市場調(diào)查報(bào)?告人才市場調(diào)查方案（二）你?是大幾的學(xué)?生。你是什?么專業(yè)的學(xué)?生。你喜?歡你的專業(yè)?嗎，___?。你有另?外喜歡的或?者比較看好?的專業(yè)嗎，?是什么。?你參加過社?團(tuán)嗎，覺得?怎么樣。?如果有一個(gè)?很好的平臺(tái)?去獲得你想?要學(xué)習(xí)的知?識(shí)，你會(huì)去?嘗試嗎，你?會(huì)長期堅(jiān)持?嗎。你對?于自己的未?來有過目標(biāo)?嗎，現(xiàn)在還?有嗎。你?打算考研嗎?，___考?研呢。你?在大學(xué)有參?加過任何校?外教育機(jī)構(gòu)?培訓(xùn)嗎。?你會(huì)去主動(dòng)?尋找自己想?要的職業(yè)技?能嗎。如果?你喜歡的職?業(yè)技能來找?你，會(huì)接受?嗎。人才市場調(diào)查方案（三）一、背?景介紹南?方人才市場?華普招聘會(huì)?調(diào)查，南方?人才市場精?典會(huì)場因需?要畢業(yè)文憑?等證明才能?進(jìn)場，所以?在此調(diào)查的?企業(yè)所需的?用人的文憑?等是沒要求?的。所以這?些企業(yè)招聘?的崗位大多?為基層或底?層員工。調(diào)?查時(shí)間：_?__年__?_月___?日11：0?0--12?：00_?__企業(yè)：?因?yàn)槲覀€(gè)人?的粗心，并?沒有詳細(xì)記?錄到___?的企業(yè)名稱?和人員的職?務(wù)。（注：?調(diào)查問卷為?___份）?二、調(diào)查?過程南方?人才市場華?普招聘會(huì)調(diào)?查（個(gè)人進(jìn)?行的調(diào)查）?，因?yàn)橹芰?日的精典會(huì)?場需要畢業(yè)?文憑等證明?才能進(jìn)場，?所以沒能進(jìn)?入到精典會(huì)?場進(jìn)行調(diào)查?，該調(diào)查是?在南方人才?市場華普招?聘會(huì)做的調(diào)?查。調(diào)查當(dāng)?天招聘會(huì)并?沒有太多的?企業(yè)進(jìn)駐，?大約只有二?十多家企業(yè)?。獲取到?的信息：?制造業(yè)。兩?家，外資及?私營各一家?，用人情況?對高校畢業(yè)?生的需求呈?上升趨勢，?外資企業(yè)對?畢業(yè)生的學(xué)?術(shù)素養(yǎng)較高?，而私營企?業(yè)則反之，?同時(shí)，調(diào)查?結(jié)果顯示普?通制造業(yè)類?對高校畢業(yè)?生不太感興?趣。it?信息產(chǎn)業(yè)一?家，屬于外?資企業(yè)，對?高校畢業(yè)生?的需求呈上?升趨勢，同?時(shí)對畢業(yè)生?的學(xué)術(shù)素養(yǎng)?也比較高，?對學(xué)生的實(shí)?訓(xùn)有一定的?要求。該企?業(yè)在技術(shù)類?員工上對大?專畢業(yè)生有?較大的興趣?。金融/?房地產(chǎn)類兩?家，國有企?業(yè)的為金融?和房地產(chǎn)混?合型，私營?為單純的房?地產(chǎn)企業(yè)，?這類企業(yè)對?工作人員的?表達(dá)能力要?求較高，類?型多為銷?售員，雖然?用人大學(xué)生?比例不斷提?高，但這些?企業(yè)對校企?合作都不感?興趣。其?它類型的企?業(yè)一家，該?企業(yè)對銷售?類型的人才?需求較多，?據(jù)此可以推?斷出該企業(yè)?是銷售類企?業(yè)，同樣的?，他們對大?學(xué)生的要求?也是實(shí)訓(xùn)多?于理論。?在___的?七家企業(yè)中?，有五家企?業(yè)認(rèn)為畢業(yè)?生的表達(dá)與?演講能力是?非常重要的?，所以我認(rèn)?為畢業(yè)生擁?有良好的表?達(dá)與演講能?力是一個(gè)不?可缺少的能?力。其它的?要求則因不?同的企業(yè)而?有所不同，?但總體上看?，吃苦耐勞?，具有團(tuán)隊(duì)?合作精神等?等是每個(gè)企?業(yè)對都看重?的。三、?體會(huì)通過?對各企業(yè)的?了解調(diào)查，?我對當(dāng)今用?人市場有了?更多的了解?，我們大學(xué)?生缺乏實(shí)際?的人際交往?和交流能力?，針對于所?調(diào)查公司的?時(shí)候聘人和?用人要求，?我們的素質(zhì)?不僅需要掌?握專業(yè)知識(shí)?，還要培養(yǎng)?自身問題，?達(dá)到最起碼?的要求。調(diào)?查得出，大?部分企業(yè)都?要求要有良?好的表達(dá)與?演講能力、?坦誠、自信?、___、?有良好的團(tuán)?隊(duì)精神，有?出色的洞察?力和應(yīng)變能?力等等。?對這企業(yè)的?聘人和用人?等方面的調(diào)?查只是市場?用人的一個(gè)?小小角度，?同時(shí)又是市?場的公共要?求。從這很?普遍的視野?讓我們認(rèn)識(shí)?市場認(rèn)識(shí)我?們今后對市?場了解的角?度，快步入?社會(huì)的我們?是該很詳細(xì)?的掌握市場?的用人需求?了，詳細(xì)的?掌握市場信?息有助于我?們的職業(yè)發(fā)?展，社會(huì)很?普遍的現(xiàn)象?存在著。就?是很多大學(xué)?閉門造車，?仍抱著“雙?耳不聞窗外?事，一心只?讀圣賢書”?的思想，那?么，這樣的?人是不容易?融入社會(huì)?的，社會(huì)也?是不容易接?受這樣的“?書呆子”的?。通過市場?調(diào)查，我覺?得想獲得發(fā)?展，體現(xiàn)自?身價(jià)值，勢?必要順從社?會(huì)需求，符?合時(shí)代的潮?流?？锤鱾€(gè)?行業(yè)的用人?我們大致可?以有這樣的?認(rèn)識(shí)來為我?們的職業(yè)生?涯有所規(guī)劃?。通過這?次的調(diào)查，?我感悟到了?在求職過程?中，要從實(shí)?際出發(fā)，勇?于買你對現(xiàn)?實(shí)：先求生?存，再求發(fā)?展，先就業(yè)?、后擇業(yè)、?在創(chuàng)業(yè)。要?從長計(jì)議，?不要鼠目寸?光；要腳踏?實(shí)地，不要?好高騖遠(yuǎn)；?要步步為營?，不要幻想?一步登天。?人才市場調(diào)查方案（四）?隨著高新技?術(shù)及其產(chǎn)業(yè)?的不斷崛起?，國際貿(mào)易?壁壘的消失?等因素的影?響，各行業(yè)?對人才需求?出現(xiàn)較大變?化，衡量人?才的標(biāo)準(zhǔn)也?隨之發(fā)生改?變，使人才?交流市場呈?現(xiàn)以下特點(diǎn)?，造成一些?走俏專業(yè)人?才奇缺。?（1）、人?才需求數(shù)量?驟減，供求?總量不平衡?企業(yè)所提?供的求職崗?位逐漸減少?，而每年的?大學(xué)畢業(yè)生?卻隨著高校?前幾年的擴(kuò)?招逐年增加?，出現(xiàn)供遠(yuǎn)?大于求的趨?勢，出現(xiàn)供?不應(yīng)求。?（2）、人?才市場供需?不協(xié)調(diào)各?類企業(yè)在用?人機(jī)制上心?態(tài)基本是一?樣，在進(jìn)行?招聘時(shí)企業(yè)?所提供的崗?位，大多是?這些企業(yè)發(fā)?展生產(chǎn)所需?要的，因此?，在計(jì)劃的?時(shí)候，往往?偏重于動(dòng)手?能力，而不?看重學(xué)歷。?企業(yè)真正在?管理崗位重?用的是經(jīng)過?在基層鍛煉?后逐級提拔?起來的，而?不是高學(xué)歷?的應(yīng)屆畢業(yè)?生。但是每?一年都有大?量應(yīng)屆畢業(yè)?生涌入市場?，大多數(shù)企?業(yè)就不可避?免的選用許?多大學(xué)生進(jìn)?入生產(chǎn)線，?結(jié)果必然導(dǎo)?致“人才高?消費(fèi)”現(xiàn)象?的出現(xiàn)。但?必需注意的?是，用人單?位普遍認(rèn)為?具有大專（?含）以上學(xué)?歷，且有兩?至三年工作?經(jīng)驗(yàn)的求職?者更受歡迎?。（3）?、求職者素?質(zhì)與市場需?求不一致?企業(yè)需求崗?位更多的是?集中在市場?營銷、經(jīng)營?管理及服務(wù)?領(lǐng)域，而求?職者所提供?的專業(yè)則側(cè)?重于各類專?業(yè)技術(shù)崗位?，這些崗位?往往需要求?職者具備基?本的經(jīng)驗(yàn)及?動(dòng)手能力，?應(yīng)屆畢業(yè)生?往往不能滿?足需求。?總之在我國?經(jīng)濟(jì)發(fā)展的?大潮中人才?供需出現(xiàn)不?平衡的現(xiàn)象?是符合客觀?規(guī)律的，是?與我國經(jīng)濟(jì)?的良性發(fā)展?和中國與世?界經(jīng)濟(jì)的接?軌相適應(yīng)的?。面對人力?市場的供求?狀況，我們?在今后的教?學(xué)過程中，?就應(yīng)該順應(yīng)?市場供需變?化規(guī)律，調(diào)?整專業(yè)和教?學(xué)計(jì)劃，使?學(xué)生在有限?的時(shí)間內(nèi)既?能學(xué)得一技?之長，又有?一定的__?_管理能力?，在未來社?會(huì)發(fā)展中展?示我們黃岡?職業(yè)技術(shù)學(xué)?院的風(fēng)采。?畢業(yè)生必須?做到以下幾?點(diǎn)：（1?）樹立正確?的自我認(rèn)識(shí)?和順應(yīng)社會(huì)?的擇業(yè)觀念?在校期間?，我們要通?過各種主題?___活動(dòng)?和就業(yè)教育?，樹立正確?的自我認(rèn)識(shí)?，實(shí)事求是?找到自己的?優(yōu)缺點(diǎn)，既?不妄自菲薄?也不狂忘自?大，要對自?己充滿信心?，要自強(qiáng)不?息，要敢于?迎接各種挑?戰(zhàn)，相信自?己能面對一?切困難。我?們要及時(shí)_?__社會(huì)發(fā)?展變化，適?當(dāng)降低就業(yè)?期望值，將?客觀的社會(huì)?需要與主觀?的個(gè)體需要?有機(jī)結(jié)合。?轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀?念，樹立志?在四方的遠(yuǎn)?大抱負(fù)，主?動(dòng)到基層去?，到中、小?企業(yè)中去，?到“最需要?人才的地方?”去，腳踏?實(shí)地、勤奮?工作、施展?才華、實(shí)現(xiàn)?價(jià)值。（?2）具備良?好的學(xué)習(xí)素?質(zhì)和完善的?知識(shí)結(jié)構(gòu)體?系在學(xué)習(xí)?中要通過努?力嘗試新思?路和新方法?，把握學(xué)習(xí)?規(guī)律，更新?學(xué)習(xí)觀念，?養(yǎng)成良好的?學(xué)習(xí)習(xí)慣，?不斷提高學(xué)?習(xí)效率。同?時(shí)要注重拓?寬知識(shí)領(lǐng)域?，可以結(jié)合?自身的興趣?、愛好以及?社會(huì)對人才?的需求，有?選擇地進(jìn)行?跨學(xué)科交叉?領(lǐng)域相關(guān)知?識(shí)的學(xué)習(xí)，?從而不斷充?實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容?，完善知識(shí)?結(jié)構(gòu)體系，?以彌補(bǔ)單一?學(xué)科在知識(shí)?體系上存在?的不足，更?好地適應(yīng)社?會(huì)的需要。?人才市場調(diào)查方案（五）?尊敬的人力?資源部負(fù)責(zé)?人：您好?。為深入學(xué)?習(xí)實(shí)踐科學(xué)?發(fā)展觀，切?實(shí)解決人才?就業(yè)難、企?業(yè)招聘難的?問題，不斷?提高人事部?門人才服務(wù)?水平，努力?推動(dòng)區(qū)域經(jīng)?濟(jì)和社會(huì)各?項(xiàng)事業(yè)的全?面協(xié)調(diào)可持?續(xù)發(fā)展，_?__建筑職?業(yè)技術(shù)學(xué)院?經(jīng)濟(jì)管理系?建筑經(jīng)濟(jì)管?理專業(yè)現(xiàn)開?展“企業(yè)人?才需求狀況?調(diào)查”。誠?請貴單位支?持協(xié)助搞好?本次調(diào)查活?動(dòng)，特此致?謝。1、?貴單位的名?稱：2、?貴公司的性?質(zhì)a、三?資b、國企?c、民企d?、個(gè)體3?、貴公司規(guī)?模a、_?__人以下?b、50～?___人c?、100～?___人d?、___人?以上4、?貴公司現(xiàn)有?的建筑專業(yè)?人才滿足企?業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)?需求情況?a、滿足需?要b、初步?滿足當(dāng)前需?要，但不適?應(yīng)發(fā)展需要?c、不能?滿足需要d?、基本滿足?需要5、?貴公司近三?年對建筑專?業(yè)人才需求?的數(shù)量狀況?a、增加?b、維持現(xiàn)?狀c、減少?d、看情況?6、貴單?位是否要求?畢業(yè)生擁有?專業(yè)技能證?書a、需?要與所學(xué)專?業(yè)相關(guān)的技?能證書b、?不需要c、?可以一邊工?作一邊考證?7、.貴?企業(yè)解決建?筑專業(yè)人才?需求的方法?是a、依?托社會(huì)的人?才市場招聘?b、依托熟?人的引見?c、自己在?工作中培養(yǎng)?d、接受高?職或中職水?工技術(shù)專業(yè)?8、貴單?位對專業(yè)技?術(shù)人員更看?重哪方面的?素質(zhì)（可多?選）a、?吃苦耐勞精?神b、專業(yè)?技術(shù)c、職?業(yè)素養(yǎng)d、?忠誠度e、?專業(yè)基礎(chǔ)f?、發(fā)展?jié)摿?g、創(chuàng)新能?力9、貴?單位錄用人?員