2020年丙二醇企業(yè)特別貢獻(xiàn)獎勵管理辦法

丙二醇企業(yè)特別貢獻(xiàn)獎勵管理辦法2020年8月

目 錄第一章總則 3第二章獎勵分類與獎勵額度 4第三章評審程序 4第四章罰則 5第五章附則 5附件：特別貢獻(xiàn)獎勵申報(bào)表 5

丙二醇企業(yè)特別貢獻(xiàn)獎勵管理辦法第一章總則第一條目的為充分調(diào)動員工工作積極性、激發(fā)員工創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，推動企業(yè)發(fā)展，制定本辦法。第二條定義特別貢獻(xiàn)獎勵是指激勵為xx股份有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展和進(jìn)步做出特別貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)體（不包括公司黨委書記、董事長，總經(jīng)理，黨委副書記、紀(jì)委書記）而頒發(fā)的獎金。第三條評選原則1、堅(jiān)持效益優(yōu)先原則；2、堅(jiān)持效率優(yōu)先原則；3、堅(jiān)持獎勵團(tuán)隊(duì)和個人并重，突出個人的原則。第四條獎勵范圍獎勵范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1.在公司新產(chǎn)品開發(fā)、工藝、設(shè)備等重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行自主創(chuàng)新，形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和名牌產(chǎn)品；2.技術(shù)難度較大，解決了制約產(chǎn)品發(fā)展的技術(shù)瓶頸等關(guān)鍵問題；3.總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到或超過行業(yè)先進(jìn)水平，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；435.采取得當(dāng)措施及時避免重大惡性事故（人身傷亡、設(shè)備損壞或報(bào)損、火災(zāi)等）導(dǎo)致的公司重大損失；6.對公司經(jīng)營目標(biāo)的完成、經(jīng)濟(jì)效益的提高做出突出貢獻(xiàn)，成績特別突出；7.獲得政府組織或民間組織（協(xié)會）評選的科技、管理等獎項(xiàng)，為公司獲得重大社會榮譽(yù)；8.其他對公司戰(zhàn)略發(fā)展和競爭優(yōu)勢提升做出重大貢獻(xiàn)的事項(xiàng)。第二章獎勵分類與獎勵額度第五條特別貢獻(xiàn)獎勵分為增收節(jié)支類、業(yè)務(wù)拓展類、重大社會榮譽(yù)類、管理與創(chuàng)新類等。特別貢獻(xiàn)獎的名額視年度實(shí)際情況而定，不設(shè)具體名額控制，獎項(xiàng)可以空缺。第六條年度特別貢獻(xiàn)獎勵額度總和不超過公司年度歸母凈利潤的1%。第七條如對團(tuán)體進(jìn)行獎勵，獎金按照團(tuán)體貢獻(xiàn)大小合理分配，由團(tuán)體主要負(fù)責(zé)人決定獎金分配比例。第八條特別貢獻(xiàn)獎勵與技改獎勵、制度內(nèi)獎勵等不重復(fù)進(jìn)行獎勵。第三章評審程序第九條特別貢獻(xiàn)獎勵每年度評選一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)在次年度1月份根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行推薦。對符合特別貢獻(xiàn)獎勵申報(bào)條件的，由申報(bào)人或團(tuán)隊(duì)填寫《特別貢獻(xiàn)獎勵申報(bào)表》（1）并按要求提第十一條申報(bào)材料經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)填寫推薦意見后提交至人力資源部。第十二條人力資源部對提報(bào)材料進(jìn)行審核匯總后，提交至公司特別貢獻(xiàn)獎勵評審領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評審。第十三條公司特別貢獻(xiàn)獎勵評審領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨委書記、董事長，總經(jīng)理，黨委副書記、紀(jì)委書記三人組成。第十四條人力資源部負(fù)責(zé)特別貢獻(xiàn)獎勵的申報(bào)受理、初步審核、評審資料管理及獎金發(fā)放。第四章罰則第十五條申報(bào)者提供虛假數(shù)據(jù)、材料，剽竊他人成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取特別獎勵的，一經(jīng)查實(shí)，撤銷獎勵，追回獎金，在公司范圍內(nèi)給予通報(bào)批評并取消年度各類評優(yōu)資格。第十六條推薦人須對申報(bào)項(xiàng)目的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對申報(bào)有誤而仍予推薦的，將給予公司內(nèi)通報(bào)批評并取消申報(bào)資格。第五章附則2020xxxx

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