2022年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)能力測試試卷B卷附答案

2022年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)能力測試試卷B卷附答案單選題（共80題）1、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】C2、工程項(xiàng)目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在（）內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D3、施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（

）A.工會(huì)組織B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C4、一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）。A.投標(biāo)人資格預(yù)審情況B.投標(biāo)報(bào)價(jià)要求C.勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付D.工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范【答案】D5、培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A.會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法B.統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法D.會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法【答案】C6、承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資（）或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清【答案】C7、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C8、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項(xiàng)目C.工作崗位D.員工個(gè)人【答案】A9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.15天C.2個(gè)月D.3個(gè)月【答案】A10、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場（）。A.材料和設(shè)備B.人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C11、進(jìn)場人員（）是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍【答案】B12、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B13、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設(shè)主管部門D.工程項(xiàng)目經(jīng)理部【答案】C14、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.法定代表人D.勞務(wù)班組長【答案】C15、發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C16、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管B.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管C.勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管D.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管【答案】A17、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報(bào)總包單位備案。A.全體勞務(wù)人員B.帶班班長C.勞務(wù)隊(duì)長D.工會(huì)或勞務(wù)人員代表【答案】A18、在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A.10日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.28日【答案】C19、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求【答案】A20、勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報(bào)告。A.建設(shè)單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人【答案】D21、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【答案】A22、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對其進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）。A.市場準(zhǔn)人B.招投標(biāo)資格C.新開工項(xiàng)目施工許可D.工程竣工驗(yàn)收【答案】D23、不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工【答案】D24、下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D25、分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】B26、勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以（）進(jìn)行申報(bào)。A.口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門【答案】D27、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（）。A.確定勞動(dòng)效率B.確定勞動(dòng)力投入量C.確定勞動(dòng)總產(chǎn)量D.編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃【答案】C28、關(guān)于工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)C.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)D.應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)【答案】A29、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會(huì)組織【答案】A30、結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊B.勞務(wù)人員增減臺(tái)賬C.考勤表D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表【答案】C31、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人（）向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場實(shí)際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須對上報(bào)施工現(xiàn)場人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理人員通過對比記錄人員流動(dòng)和情況，（）要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人上報(bào)施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A32、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時(shí)（）。A.向有關(guān)部門舉報(bào)B.向施工單位舉報(bào)C.向施工單位提示D.向建設(shè)單位舉報(bào)【答案】A33、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務(wù)分包人的要求D.性質(zhì)【答案】D34、國家對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D35、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C.因地制宜，分類指導(dǎo)D.立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在【答案】D36、對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級（項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育B.正確使用個(gè)人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C.堅(jiān)持文明施工，雜物及時(shí)清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下【答案】A37、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（）對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。A.標(biāo)準(zhǔn)和要求B.創(chuàng)建文明活動(dòng)C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工【答案】A38、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)【答案】B39、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。A.公開招標(biāo)B.委托招標(biāo)C.邀請招標(biāo)D.部分招標(biāo)【答案】B40、承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況；根據(jù)（）制定兌付方案，決定支付額度。A.預(yù)留資金情況B.財(cái)務(wù)狀況C.工程量完成情況D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況【答案】A41、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.支付違約金C.執(zhí)行定金罰則D.訴訟【答案】D42、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40【答案】C43、（）是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退【答案】C44、找差距一般包含三個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于這三個(gè)環(huán)節(jié)下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.一是必須對所需要的知識(shí)、技能、能力進(jìn)行分析B.二是必須對現(xiàn)實(shí)缺少的知識(shí)、技能、能力進(jìn)行分析C.三是必須對所需要的知識(shí)，技能、能力與現(xiàn)有的知識(shí)、技能、能力之間的差距進(jìn)行分析D.這三個(gè)環(huán)節(jié)沒有順序關(guān)系，但必須全部進(jìn)行，以保證分析的有效性【答案】D45、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查（）。A.是否有簽字B.是否由本人簽字C.安全教育資料的內(nèi)容D.安全教育資料的格式【答案】B46、下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則【答案】C47、分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請項(xiàng)目主管分包的（）對其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員【答案】C48、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標(biāo)【答案】B49、按照住建部（建質(zhì)2008第91號(hào)文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A.1B.2C.3D.4【答案】B50、典型定額法包括（）。A.寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法【答案】C51、技術(shù)測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復(fù)雜程度高的施工作業(yè)【答案】A52、為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為（）和最終結(jié)算。A.工程預(yù)結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算【答案】C53、工作場所噪音超過（）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】C54、勞務(wù)費(fèi)不包括（）。A.工人工資B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C.管理費(fèi)D.低值易耗材料費(fèi)【答案】D55、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（）對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。A.標(biāo)準(zhǔn)和要求B.創(chuàng)建文明活動(dòng)C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工【答案】A56、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長C.勞務(wù)作業(yè)人員D.勞務(wù)員【答案】D57、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D58、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.支付違約金C.執(zhí)行定金罰則D.訴訟【答案】D59、不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工【答案】D60、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C61、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4【答案】C62、從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。A.10B.12C.16D.20【答案】D63、勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí)，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C64、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。A.政府B.用人單位C.用人單位和個(gè)人共同D.個(gè)人【答案】C65、下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。A.真實(shí)B.有效C.完整D.電子化【答案】D66、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無需通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u價(jià)合格。A.工會(huì)組織B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)C.建設(shè)主管部門D.企業(yè)【答案】A67、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算器定額時(shí)間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B68、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動(dòng)者和用人單位雙方D.第三方【答案】C69、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對其進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）。A.市場準(zhǔn)人B.招投標(biāo)資格C.新開工項(xiàng)目施工許可D.工程竣工驗(yàn)收【答案】D70、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A71、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A72、以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：（）。A.工序過程B.工作過程C.個(gè)人完成的過程D.綜合工作過程【答案】C73、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A.當(dāng)事人申請B.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明【答案】B74、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。A.相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B.合格勞務(wù)分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務(wù)作業(yè)【答案】A75、下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（）。A.施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗C.與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D.勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗【答案】C76、勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位【答案】D77、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A.調(diào)解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商D.仲裁【答案】B78、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括（）。A.日計(jì)劃B.周計(jì)劃C.月計(jì)劃D.年計(jì)劃【答案】D79、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C.因地制宜，分類指導(dǎo)D.立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在【答案】D80、勞務(wù)分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C多選題（共40題）1、符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動(dòng)力均衡使用B.根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日C.根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進(jìn)行估算E.要準(zhǔn)確計(jì)算工程量【答案】ABC2、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個(gè)體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD3、屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。（

）A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工E.短期工【答案】ABC4、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現(xiàn)重大安全事故的E.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【答案】ABD5、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識(shí)（）。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)C.政策法律法規(guī)知識(shí)D.職業(yè)道德和城市生活常識(shí)E.工程項(xiàng)目管理知識(shí)【答案】ABCD6、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法D.工資調(diào)整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD7、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機(jī)械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD8、對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)后,可以根據(jù)評價(jià)結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC9、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】BCD10、勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時(shí)間D.保險(xiǎn)待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD11、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD12、一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)工E.項(xiàng)目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD13、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內(nèi)襯C.帽帶D.商標(biāo)E.材質(zhì)證明【答案】ABC14、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時(shí)俱進(jìn)【答案】ABC15、工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務(wù)分包企業(yè)D.工會(huì)組織E.勞務(wù)工代表【答案】BCD16、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC17、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書【答案】BCD18、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識(shí)B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識(shí)D.城市日常生活知識(shí)E.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【答案】ABCD19、按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.全日制用工勞動(dòng)合同D.非全日制用工勞動(dòng)合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【答案】AB20、根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同,技術(shù)測定法分為()。（

）A.數(shù)據(jù)擬合法B.測時(shí)法C.寫實(shí)記錄法D.簡易測定法E.工作日寫實(shí)法【答案】BCD21、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E.資質(zhì)證書的有效期為3年【答案】ACD22、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機(jī)械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD23、實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC24、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動(dòng)合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包【答案】ABCD25、時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）A.在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B.制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C.為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)D.確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo),為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況【答案】ABC26、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識(shí)B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識(shí)D.城市日常生活知識(shí)E.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【答案】ABCD27、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個(gè)體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD28、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度