企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系經(jīng)驗總結(jié)材料

企業(yè)構(gòu)建和?諧勞動關(guān)系?經(jīng)驗總結(jié)材?料企業(yè)是?社會經(jīng)濟(jì)的?細(xì)胞，企業(yè)?和諧穩(wěn)定是?社會和諧穩(wěn)?定的基礎(chǔ)，?而和諧的勞?動關(guān)系是企?業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?的基本條件?。勞動關(guān)系?的和諧是整?個社會和諧?的基石，建?立和諧的勞?動關(guān)系不僅?要靠法律的?約束，更主?要的是在企?業(yè)經(jīng)營管理?過程中處理?好勞資雙方?的關(guān)系。近?幾年來，集?團(tuán)在推進(jìn)轉(zhuǎn)?型振興發(fā)展?過程中，致?力于構(gòu)建和?諧勞動關(guān)系?，收到較好?效果。被表?彰為“省和?諧勞動關(guān)系?模范企業(yè)”?稱號。一?、建立和諧?勞動關(guān)系，?實現(xiàn)職企互?利雙贏集?團(tuán)在開展“?和諧勞動關(guān)?系企業(yè)”創(chuàng)?建中，注重?保護(hù)、調(diào)動?和發(fā)揮好企?業(yè)經(jīng)營者與?職工雙方積?極性，依法?保障企業(yè)和?職工的合法?權(quán)益，做到?互利、雙贏?，達(dá)到“共?建和諧企業(yè)?、共謀企業(yè)?發(fā)展、共享?發(fā)展成果”?目標(biāo)。實施?___合同?制度，按規(guī)?定通過平等?協(xié)商及時簽?訂、續(xù)訂_?__合同，?認(rèn)真履行勞?動合同，并?履行合同規(guī)?定，杜絕了?違約現(xiàn)象發(fā)?生；實行工?效掛鉤的工?資總額提取?辦法。按照?“效益優(yōu)先?，兼顧公平?”的原則，?依法確定企?業(yè)內(nèi)部工資?分配制度和?分配形式，?合理拉開收?入差距。從?起，集團(tuán)就?根據(jù)工資總?額與經(jīng)濟(jì)效?益掛鉤考核?管理辦法的?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益實際?情況，對在?崗職工提高?工資待遇，?同時按季度?發(fā)放效益獎?，職工收入?有了較大幅?度的增長。?同時，集團(tuán)?公司還兩次?對內(nèi)退職工?、長期待崗?職工適當(dāng)提?高了內(nèi)退待?遇；在政策?范圍內(nèi)調(diào)低?了部分單位?、職工住房?公積金和企?業(yè)年金個人?交繳比例，?提高了職工?當(dāng)期貨幣收?入，解決了?部分職工收?入較低的問?題，維護(hù)了?礦區(qū)的穩(wěn)定?。嚴(yán)格按照?《勞動法》?規(guī)定，實行?職工每日工?作八小時、?每周工作_?__小時的?工作制度，?對個別單位?執(zhí)行不好的?進(jìn)行了調(diào)查?和糾正。認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?國家法定節(jié)?假日休息、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、計劃?生育假和帶?薪年休假等?制度，并按?標(biāo)準(zhǔn)支付了?職工工資。?認(rèn)真做好職?工療休養(yǎng)，?全年共安排?2千多人次?療休養(yǎng)。對?___名職?工進(jìn)行了健?康體檢，對?___名接?觸職業(yè)危害?人員進(jìn)行了?專項檢查。?積極參加徐?州市的養(yǎng)老?、工傷、生?育、失業(yè)、?醫(yī)療五__?_保險，實?現(xiàn)養(yǎng)老金和?失業(yè)金的領(lǐng)?取發(fā)放與社?會完全接軌?，為職工辦?理了大病醫(yī)?療救助和職?工互助補(bǔ)充?醫(yī)療保險，?并從起辦理?了井下工亡?補(bǔ)充保險。?按時足額交?繳各項保險?費用。為提?高職工退休?后的養(yǎng)老待?遇，經(jīng)職代?會通過，從?元月份實行?企業(yè)年金制?度。積極協(xié)?調(diào)政府社保?、醫(yī)保部門?做好各項保?險費的申領(lǐng)?和發(fā)放工作?。認(rèn)真貫徹?執(zhí)行《勞動?法》關(guān)于醫(yī)?療期內(nèi)的患?病或非因工?負(fù)傷職工、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動能力的職?工及處于孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期女職?工的勞動合?同的管理規(guī)?定，保障了?職工的合法?權(quán)益。二?、發(fā)揮工會?橋梁和紐帶?作用，將民?主管理融入?企業(yè)管理中?首先，以?實現(xiàn)職工與?企業(yè)共同發(fā)?展為目的，?堅持職工代?表大會制度?。集團(tuán)堅持?每年召開一?次職代會和?二次職代會?聯(lián)席會議，?不斷完善包?括三級職代?會（集團(tuán)公?司、礦、區(qū)?隊）制度、?職工代表巡?視制度、職?代會專門委?員會制度、?職工提案辦?理制度、閉?會期間職工?代表建議直?報制度、公?布領(lǐng)導(dǎo)年薪?收入制度、?重要事項票?決制度、點?題公開制度?等一系列民?主管理體系?，促進(jìn)了各?項決策的科?學(xué)化、民主?化。不斷調(diào)?整充實職代?會內(nèi)容，認(rèn)?真行使職代?會對企業(yè)重?大決策審議?、___和?決定權(quán)，近?年來先后審?議通過了集?團(tuán)公司職工?住房公積金?實施方案、?職工企業(yè)年?金制度方案?、經(jīng)營者年?薪制實施方?案、醫(yī)療保?險社會統(tǒng)籌?、___合?同、“__?五”發(fā)展規(guī)?劃等重要方?案。對涉及?職工切身利?益的重要事?項，全部采?取票決制，?并將決定權(quán)?交予職工代?表，進(jìn)一步?提高了民主?管理的透明?度和公信力?。其次，?完善工作機(jī)?制，堅持把?企務(wù)公開融?入企業(yè)管理?中。納入文?明創(chuàng)建、“?四好”領(lǐng)導(dǎo)?班子創(chuàng)建、?黨風(fēng)建設(shè)和?___倡廉?、模范職工?之家創(chuàng)建等?單項工作的?考核中，部?門之間職責(zé)?明確，責(zé)任?落實到位，?真正做到了?有___、?有計劃、有?措施、有檢?查、有考核?、有通報。?旗山礦堅持?企務(wù)公開內(nèi)?部審核與外?部審核并進(jìn)?，查找問題?與持續(xù)改進(jìn)?并舉，確保?了企務(wù)公開?管理體系高?效運轉(zhuǎn)，榮?獲了“全國?企務(wù)公開民?主管理先進(jìn)?單位”稱號?。完善監(jiān)督?檢查機(jī)制。?利用季度企?務(wù)公開巡視?等多種形式?和渠道，每?季度確定一?個視察重點?內(nèi)容，深入?基層調(diào)查研?究，摸清基?層工會存在?的問題，提?出有針對性?的解決措施?。以來，集?團(tuán)公司工會?先后___?了五次季度?企務(wù)公開巡?視和三次異?地巡視，監(jiān)?督各單位工?作的開展情?況，真實掌?握職工對企?務(wù)公開工作?的滿意程度?。集團(tuán)公司?___高度?重視企務(wù)公?開工作，積?極___工?作人員全程?參與干部招?聘、經(jīng)濟(jì)適?用房分配、?物質(zhì)設(shè)備招?投標(biāo)、工程?項目廉潔論?證等重大事?項，促進(jìn)了?“___”?的有序運行?。集團(tuán)公司?黨委___?（人事）部?為充分發(fā)揮?黨代表閉會?期間的作用?，___黨?代表對大項?目工程、物?資比質(zhì)比價?采購等情況?進(jìn)行巡查，?促進(jìn)了干部?作風(fēng)轉(zhuǎn)變。?三、加大?協(xié)調(diào)勞動關(guān)?系的力度，?真誠依靠職?工促進(jìn)和諧?發(fā)展重視?維護(hù)職工的?切身利益，?按照建設(shè)和?諧小康礦區(qū)?的要求，積?極創(chuàng)（__?_12企業(yè)?構(gòu)建和諧勞?動關(guān)系經(jīng)驗?總結(jié)材料第?2頁堅持?“全心全意?為職工服務(wù)?”的宗旨，?主動關(guān)口前?移，深入基?層調(diào)查了解?，維護(hù)職工?合法權(quán)益。?針對部分職?工反映子女?就業(yè)比較困?難的實際情?況，集團(tuán)公?司黨委高度?重視，將其?列入黨委為?民辦實事之?一，于__?_月___?日專門邀請?省、市人事?部門召開專?場招聘會，?為職工子女?就業(yè)搭建平?臺、創(chuàng)造條?件，幫助職?工解決子女?就業(yè)問題。?為解決女職?工看病難的?實際問題，?集團(tuán)公司出?臺了《女職?工互助保障?基金會特殊?疾病救助暫?行辦法》，?明文規(guī)定在?互助保障期?內(nèi)，會員發(fā)?現(xiàn)患有婦科?惡性腫瘤的?可以一次性?領(lǐng)取___?元的救助金?，單親困難?女職工可以?一次性領(lǐng)取?___元救?助金。為幫?助解決家庭?困難職工子?女上學(xué)難題?，公司和基?層單位每年?___一次?金秋助學(xué)活?動，對于考?上大中專院?校的學(xué)生給?予1000?—___元?的助學(xué)金，?大學(xué)本科生?每學(xué)年還再?贊助___?元錢。與此?同時，堅持?把落實職工?群眾來信、?來訪工作，?作為推動和?諧礦區(qū)建設(shè)?的切入點，?熱情接待職?工群眾來信?來訪，認(rèn)真?做好勞動爭?議調(diào)解工作?。進(jìn)一步健?全和完善企?業(yè)扶貧幫困?和互助補(bǔ)助?保障體系，?“安全互助?金”、“扶?貧基金”管?理規(guī)范、使?用合理，全?年共支出安?全基金__?_萬元，扶?貧基金__?_萬元。各?種形式的扶?貧濟(jì)困送溫?暖活動做到?了經(jīng)?；?、?制度化，去?年，節(jié)日走?訪和日常幫?扶相結(jié)合，?全年共發(fā)放?救濟(jì)金及物?品___萬?元，救濟(jì)人?數(shù)___人?次，走訪慰?問職工__?_人次。積?極協(xié)助困難?職工納入城?市“低保”?工作，目前?已有___?戶職工享受?徐州市城市?“低保”待?遇。集團(tuán)公?司建立了領(lǐng)?導(dǎo)干部結(jié)對?幫扶制度，?___名公?司領(lǐng)導(dǎo)、_?__名礦處?級干部和機(jī)?關(guān)部室與特?困、貧困職?工開展了結(jié)?對幫扶，_?__戶特困?中有___?戶脫貧，脫?貧率達(dá)到_?__%。?認(rèn)真貫徹執(zhí)?行《礦山安?全法》、《?煤炭法》、?《安全生產(chǎn)?法》、《煤?礦安全規(guī)程?》等國家有?關(guān)勞動保護(hù)?和安全衛(wèi)生?等方面的法?規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，?持之以恒地?深化質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)化建設(shè)，?積極推進(jìn)職?業(yè)安全健康?衛(wèi)生體系認(rèn)?證工作，著?力整治安全?薄弱環(huán)節(jié)，?從關(guān)愛生命?、本質(zhì)安全?、維護(hù)職工?權(quán)益、關(guān)心?愛護(hù)職工角?度，抓好安?全生產(chǎn)，強(qiáng)?化了對“三?違”的綜合?治理，有效?地減少了人?身傷亡和生?產(chǎn)事故。深?入開展“三?違”治理，?強(qiáng)化干部安?全履職考核?，累計查處?不安全行為?___人次?，治理干部?安全不履職?行為___?人次。積極?推行安全自?主管理，扎?實推進(jìn)無“?三違”班組?、區(qū)隊創(chuàng)建?，推行職工?安全自我評?價，增強(qiáng)了?干部職工做?好安全工作?的自覺性、?主動性，全?年申報季度?“安全免檢?礦井”__?_個次，建?成無“三違?”班組__?_個、無“?三違”區(qū)隊?___個。?圍繞人的本?質(zhì)安全，強(qiáng)?化安全宣傳?教育和職工?應(yīng)知應(yīng)會知?識學(xué)習(xí)，強(qiáng)?化崗位技能?和安全資格?培訓(xùn)，深入?開展“手指?口述”、“?四查一學(xué)”?活動，職工?想安全、會?安全、能安?全的意識和?能力有了新?的提升。全?集團(tuán)有__?_個礦實現(xiàn)?安全生產(chǎn)，?本部實現(xiàn)了?___個安?全月和__?_個安全季?，、義安等?___個礦?安全生產(chǎn)_?__天以上?，其中三河?尖礦、張小?樓井安全生?產(chǎn)超過天。?本部原煤百?萬噸死亡率?為0.16?，安全效果?進(jìn)入行業(yè)先?進(jìn)序列，再?創(chuàng)歷史新紀(jì)?錄。四、?幾點啟示?1、建立和?諧勞動關(guān)系?，是企業(yè)加?強(qiáng)管理持續(xù)?發(fā)展的內(nèi)在?要求。勞動?關(guān)系是在市?場經(jīng)濟(jì)體制?之下企業(yè)和?個人聯(lián)系的?紐帶，也是?雙方利益得?以保障和實?現(xiàn)的基礎(chǔ)。?從廣義的角?度來看，勞?動者就業(yè)是?與社會相聯(lián)?系、實現(xiàn)自?我價值的前?提，而勞動?關(guān)系狀況決?定了就業(yè)的?質(zhì)量和個人?發(fā)展的空間?。所以，從?各方面來構(gòu)?建和諧的勞?動關(guān)系才能?促進(jìn)企業(yè)和?員工的共同?發(fā)展。2?、發(fā)揮工會?的橋梁和紐?帶作用，將?民主管理納?入企業(yè)管理?范疇。工會?___要深?入研究職工?的所想所思?，調(diào)節(jié)好職?工民主管理?制度，真正?成為聯(lián)系職?工的橋梁，?注重把“情?感___”?融合于企業(yè)?發(fā)展之中，?堅持與完善?職工代表大?會，落實企?業(yè)平等協(xié)商?的___勞?動合同制度?，并以此為?基點，把尊?重人、理解?人、關(guān)心人?、愛護(hù)人作?為企業(yè)構(gòu)建?和諧勞動關(guān)?系的基本原?則，保證職?工依法行使?民主管理權(quán)?、知情權(quán)、?監(jiān)督權(quán)等民?主權(quán)利，從?制度上防止?企業(yè)侵犯職?工權(quán)益，培?育職工忠誠?企業(yè)的理念?，增添職工?對企業(yè)的感?情，激發(fā)其?強(qiáng)烈的歸屬?感。3、?加大協(xié)調(diào)勞?動關(guān)系的力?度，營造企?業(yè)團(tuán)結(jié)和諧?的發(fā)展局面?。一要做到?超前參與的?原則，積極?建立勞動關(guān)?系預(yù)警機(jī)制?。摸清職工?的思想動脈?，重視維護(hù)?職工的切身?利益，提出?相應(yīng)的對策?和建議，配?合黨政把企?業(yè)矛盾化解?于基層，消?除在萌芽狀?態(tài)；二要重?視預(yù)防為主?、加強(qiáng)群眾?性的勞動執(zhí)?法監(jiān)督和檢?查。定期或?不定期__?_職工代表?對企業(yè)的勞?動法律法規(guī)?執(zhí)行情況，?安全生產(chǎn)勞?動保護(hù)規(guī)章?制度落實情?況，___?合同執(zhí)行情?況進(jìn)行檢查?與督促，督?促行政糾正?違章現(xiàn)象，?排除各類隱?患，保護(hù)職?工的身心健?康，保證_?__合同的?持續(xù)履約和?兌現(xiàn)。4?、充分發(fā)揮?工會___?送溫暖、定?向幫扶、定?向解困的作?用。企業(yè)工?會要根據(jù)不?同幫扶的對?象，建立多?層次的幫扶?預(yù)警長效機(jī)?制。（1?）建立和完?善以“送溫?暖”工程為?核心，突出?幫困