創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)范文

創(chuàng)建和諧勞?動(dòng)關(guān)系企業(yè)?總結(jié)范文?關(guān)愛(ài)員工、?構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)?系和諧企業(yè)?___公?司___?公司始建于?___年_?__月，是?___集團(tuán)?公司積極響?應(yīng)省委、省?政府“東西?結(jié)合”的號(hào)?召，全資經(jīng)?營(yíng)的國(guó)家大?型二級(jí)企業(yè)?。公司占地?___畝，?建筑面積_?__平方米?，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)?___萬(wàn)噸?，公司擁有?員工___?人，專業(yè)工?程技術(shù)人員?___余人?。公司自成?立以來(lái)全面?貫徹___?企業(yè)文化和?管理模式。?曾獲得“省?管理先進(jìn)單?位”、省企?業(yè)教育培訓(xùn)?先進(jìn)單位”?、“省先進(jìn)?工會(huì)委員會(huì)?”等稱號(hào)。?公司成立_?__年來(lái)，?先后多次進(jìn)?行技術(shù)改造?，生產(chǎn)規(guī)模?由成立之初?的不足__?_萬(wàn)噸迅速?擴(kuò)大至__?_萬(wàn)噸，累?計(jì)產(chǎn)銷__?_萬(wàn)噸，上?繳稅金__?_億元人民?幣。近年?來(lái)，我們公?司在上級(jí)工?會(huì)___的?指導(dǎo)和大力?支持下，為?全面落實(shí)科?學(xué)發(fā)展觀，?始終堅(jiān)持以?人為本、以?誠(chéng)待人、以?情暖人、以?德服人，把?員工當(dāng)成企?業(yè)財(cái)富的創(chuàng)?造者、企業(yè)?的主人、企?業(yè)興衰的關(guān)?鍵來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)?待，積極開(kāi)?展創(chuàng)建勞動(dòng)?關(guān)系和諧企?業(yè)活動(dòng)，并?取得了明顯?的成效。?創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)?系和諧企業(yè)?，職工的廣?泛參與是關(guān)?鍵。為此，?公司積極保?障職工__?_權(quán)利，讓?廣大職工積?極參與企業(yè)?管理，充分?發(fā)揮了主人?翁的作用，?實(shí)現(xiàn)了勞企?雙方平等相?處、互惠互?利、互相協(xié)?作、合作共?贏。一、?尊重，信任?，以民主管?理促凝聚?1、以職代?會(huì)為載體，?讓職工群眾?廣泛參與。?職代會(huì)制度?是廣大職?工群眾參與?企業(yè)民主管?理的基本載?體和有效途?徑。我們公?司每年召開(kāi)?一次職工代?表大會(huì)，并?不定期召開(kāi)?職代會(huì)聯(lián)席?會(huì)議，圍繞?職工關(guān)心的?問(wèn)題，下發(fā)?民意調(diào)查表?，在改善勞?動(dòng)條件、加?強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)?、提高工資?福利、調(diào)解?勞動(dòng)爭(zhēng)議、?豐富職工業(yè)?余生活等方?面在充分調(diào)?查論證的基?礎(chǔ)上，交給?職工代表大?會(huì)討論，廣?泛聽(tīng)取他們?的意見(jiàn)和建?議。___?年職工會(huì)共?收到職工提?案___條?，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?進(jìn)行了認(rèn)真?答復(fù)，提案?答復(fù)滿意率?達(dá)到___?%以上。?2、以宣傳?手段為載體?，開(kāi)展廠情?發(fā)布活動(dòng)。?我們注重企?業(yè)行政與職?工的溝通，?通過(guò)黨政聯(lián)?席會(huì)、中層?干部調(diào)度會(huì)?，全體職工?大會(huì)及宣傳?欄、網(wǎng)站、?內(nèi)部報(bào)紙等?形式，定期?發(fā)布廠務(wù)信?息，及時(shí)把?公司發(fā)展方?向、發(fā)展計(jì)?劃以及涉及?員工利益情?況，讓員工?知廠情、參?廠政、議廠?事，讓員工?自覺(jué)地將個(gè)?人利益和企?業(yè)利益結(jié)合?起來(lái)，與企?業(yè)同呼吸、?共命運(yùn)，真?正讓職工感?受到在企業(yè)?的主人翁地?位，調(diào)動(dòng)了?職工的積極?性和主動(dòng)性?。3、以?廠務(wù)公開(kāi)為?載體，認(rèn)真?接受員工監(jiān)?督。廠務(wù)公?開(kāi)是企業(yè)民?主管理的有?效形式，有?利于凝聚人?心。為提高?廠務(wù)透明度?，我們?cè)O(shè)置?專門(mén)公開(kāi)欄?，將企業(yè)內(nèi)?部分配、費(fèi)?用支出等內(nèi)?容每月進(jìn)行?公開(kāi)一次，?真正把職工?民主權(quán)利落?到實(shí)處。?二、理解，?保護(hù)，以維?護(hù)權(quán)益促和?諧為切實(shí)?維護(hù)廣大職?工的勞動(dòng)權(quán)?益，公司依?據(jù)國(guó)家《工?會(huì)法》、《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》，先后?制定了勞動(dòng)?合同制度、?___合同?制度、工資?協(xié)商制度和?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解制度等多?項(xiàng)制度，消?除了企業(yè)與?員工的矛?盾，建立了?和諧的勞動(dòng)?關(guān)系。1?、完善機(jī)制?，規(guī)范勞動(dòng)?用工。與公?司全體職工?依法簽訂勞?動(dòng)合同，簽?訂過(guò)程中讓?職工明白自?己的權(quán)利義?務(wù)，簽約率?達(dá)到了__?_%；同時(shí)?還成立了勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)，依?法及時(shí)調(diào)解?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?使勞動(dòng)矛盾?化解在公司?內(nèi)部。幾年?來(lái)，公司勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?成功率為_(kāi)?__%，并?實(shí)現(xiàn)了企業(yè)?職工___?零記錄。?2、利益共?享，不斷提?高職工工資?水平。隨著?企業(yè)效益的?提高而增加?工資，實(shí)現(xiàn)?利益共享，?是每位職工?的共同愿望?，也是企業(yè)?經(jīng)營(yíng)者的基?本責(zé)任。近?年來(lái)，公司?堅(jiān)持水漲船?高，每年均?按一定比例?適度增長(zhǎng)職?工工資。我?們現(xiàn)在工資?待遇實(shí)行的?是基本工資?、崗位工資?、績(jī)效工資?，獎(jiǎng)金、福?利待遇同工?不同酬，根?據(jù)崗位不同?，技術(shù)高低?，貢獻(xiàn)大小?按勞分配。?每年年終總?結(jié)表彰大會(huì)?上，對(duì)公司?突出貢獻(xiàn)人?員分別獎(jiǎng)勵(lì)?兩萬(wàn)元的紅?包，讓每一?位員工的付?出都得到了?應(yīng)有的回報(bào)?。3、著?眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切?實(shí)做好社會(huì)?保障工作。?為保證職工?的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益?，公司給每?位員工及時(shí)?足額地繳納?“五險(xiǎn)一金?”。此外，?我們還認(rèn)真?執(zhí)行政府規(guī)?定的防暑降?溫費(fèi)、獨(dú)生?子女費(fèi)、特?殊崗位津貼?等員工津貼?福利政策，?解決了員工?的后顧之憂?。4、以?人為本，加?強(qiáng)職工勞動(dòng)?保護(hù)?！皼](méi)?有安全的生?產(chǎn)，就沒(méi)有?生產(chǎn)的一切??！睘楦愫?勞動(dòng)保護(hù)和?安全生產(chǎn)，?我們專門(mén)設(shè)?置安全主管?一名，并配?置了專職安?全員和兼職?安全員，設(shè)?立了勞動(dòng)保?護(hù)監(jiān)督委員?會(huì)，依法督?促企業(yè)加強(qiáng)?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生管理，同?時(shí)加大了人?、物、技三?防措施的投?入，完善了?勞動(dòng)安全條?件，確保了?職工安全勞?動(dòng)和企業(yè)安?全生產(chǎn)。?近幾年，公?司僅在安全?生產(chǎn)上的投?入就達(dá)__?_余萬(wàn)元，?有效維護(hù)了?職工的安全?健康權(quán)益，?公司多次被?評(píng)為“__?_安全生產(chǎn)?工作先進(jìn)單?位”，總經(jīng)?理本人也獲?得___省?安全生產(chǎn)先?進(jìn)個(gè)人等到?稱號(hào)。三?、教育，培?養(yǎng)，以提高?素質(zhì)促發(fā)展?企業(yè)的競(jìng)?爭(zhēng)說(shuō)到底是?人才的競(jìng)爭(zhēng)?，是技術(shù)的?競(jìng)爭(zhēng)。提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)，既有利?于維護(hù)職工?與職工間、?職工與企業(yè)?間以及職工?與社會(huì)的和?諧關(guān)系，又?有利于提高?企業(yè)創(chuàng)新能?力，提高工?作效率。為?此，我們始?終不渝地抓?好政治業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)、崗位?培訓(xùn)和文化?陶冶。1?、加強(qiáng)職工?素質(zhì)建設(shè)。?近年來(lái)，公?司提出了推?進(jìn)“素質(zhì)工?程”、加強(qiáng)?隊(duì)伍建設(shè)的?口號(hào)。為此?，公司建立?了職工職業(yè)?技術(shù)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)制度，制?定實(shí)施了安?全生產(chǎn)事故?應(yīng)急救援預(yù)?案。通過(guò)定?期開(kāi)展預(yù)案?演練，舉辦?職工崗前培?訓(xùn)、專業(yè)技?能培訓(xùn)、特?殊崗位培訓(xùn)?等，不斷提?高職工技能?素質(zhì)。近年?來(lái)，公司采?取走出去、?請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方?式，每年外?送___多?人次、內(nèi)部?培訓(xùn)___?多人次，增?加了員工與?外界交流、?學(xué)習(xí)、取經(jīng)?的機(jī)會(huì)，進(jìn)?一步提高員?工素質(zhì)及班?組的管理水?平與技能，?公司也被評(píng)?為“___?市學(xué)習(xí)型_?__先進(jìn)單?位”。2?、加強(qiáng)企業(yè)?文化建設(shè)。?我們逐步健?全完善了黨?員活動(dòng)室、?精神文明辦?公室、文化?展室、籃球?場(chǎng)、羽毛球?館、員工_?__室、職?工俱樂(lè)部等?企業(yè)文化陣?地，賦予了?企業(yè)文化新?的內(nèi)涵，塑?造了自身鮮?明特色的企?業(yè)文化。近?年來(lái)，我們?先后開(kāi)展了?“女職工演?講比賽”、?“企業(yè)文化?培訓(xùn)”、“?黨員___?之旅”、“?志愿者服務(wù)?”等活動(dòng)，?讓員工在活?動(dòng)中受教育?、受啟發(fā)，?并不斷提高?了綜合素質(zhì)?。此外我們?還積極實(shí)施?了“閃亮?”工程，對(duì)?院落進(jìn)行綠?化、美化、?凈化，實(shí)現(xiàn)?了辦公自動(dòng)?化，環(huán)境優(yōu)?美化，員工?辦公室配有?暖氣、空調(diào)?，辦公院落?三季有花、?四季常青，?營(yíng)造了良好?的辦公環(huán)境?，形成了人?心思上、奮?而思進(jìn)的良?好氛圍。?四、關(guān)心，?愛(ài)護(hù)，以情?感創(chuàng)和諧?人性化管理?是建立良好?人際關(guān)系，?建立和諧企?業(yè)的有效手?段。近年來(lái)?，我們始終?把關(guān)心職工?、善待職工?放在心上，?落實(shí)在行動(dòng)?上。1、?在___領(lǐng)?導(dǎo)的具體指?導(dǎo)和全體員?工的大力支?持下，制訂?了《___?職工送溫暖?九項(xiàng)制度》?，切實(shí)把對(duì)?職工的關(guān)心?落實(shí)到行動(dòng)?上，并使之?經(jīng)常化、制?度化，讓職?工得到實(shí)惠?。送溫暖制?度實(shí)施以來(lái)?，每年走訪?慰問(wèn)職工_?__余人，?每年發(fā)放慰?問(wèn)金___?萬(wàn)余元，每?年為生日員?工準(zhǔn)備生日?餐___余?份、結(jié)婚員?工新婚祝福?酒幾百箱，?每年為升入?大專院校的?職工子女發(fā)?放助學(xué)補(bǔ)助?近___萬(wàn)?元。2、?配合總部設(shè)?立“___?關(guān)愛(ài)基金”?，幾年來(lái)，?在公司內(nèi)部?為困難職工?___捐款?四次，捐款?總額近__?_萬(wàn)余元；?每年___?全體員工進(jìn)?行體檢，對(duì)?全體一線職?工辦理了健?康證，對(duì)涉?及危險(xiǎn)品、?粉塵、噪音?等崗位的職?工進(jìn)行職業(yè)?病檢查等