2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)10篇

32/322023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)10篇集團(tuán)不一定是企業(yè)，也就是說可以是事業(yè)單位，比方有的省市的廣電集團(tuán)，其英文名只寫到GROUP，而沒有CO.如果是嚴(yán)格的公司，《公司法》規(guī)定一定要標(biāo)注公司字樣。以下是小編準(zhǔn)備的2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)范文，歡送借鑒學(xué)習(xí)。2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)120-年是-集團(tuán)快速成長的一年，集團(tuán)在“加快人才隊(duì)伍建設(shè)，深化效勞質(zhì)量管理，為優(yōu)秀用戶創(chuàng)造價(jià)值〞的年度主題的指引下，順應(yīng)了時(shí)代要求，抓住了歷史機(jī)遇，加快了人才隊(duì)伍建設(shè)，深化了效勞質(zhì)量管理，提高了為優(yōu)秀用戶創(chuàng)造價(jià)值的能力，加快了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動了企業(yè)的快速開展。1、企業(yè)文化和經(jīng)營理念的持續(xù)創(chuàng)新。-文化是-企業(yè)的靈魂，它決定著企業(yè)的開展方向，是推動-事業(yè)開展的不竭動力和力量的源泉?！肮矂?chuàng)、共建、共贏、共享〞的企業(yè)核心價(jià)值觀，是基于共同的目標(biāo)和愿景，打破傳統(tǒng)的雇傭制，去除“打工〞心態(tài)，建立企業(yè)、員工、用戶事業(yè)合作伙伴的關(guān)系定位，實(shí)現(xiàn)共同開展和進(jìn)步的具體表達(dá)。隨著集團(tuán)事業(yè)的開展，企業(yè)核心價(jià)值觀逐步深入人心。大局部總經(jīng)理人員實(shí)現(xiàn)了自我超越，思想上、觀念上與時(shí)俱進(jìn)，對行業(yè)的認(rèn)識提升到了一個全新的高度，思想提升到了一個新的境界，看到了歷史和行業(yè)的開展機(jī)遇，形成了新的開展理念，積極踐行“科技占市場，效勞得天下〞的經(jīng)營理念，把高科技型的產(chǎn)品和系統(tǒng)的效勞能力作為為用戶創(chuàng)造價(jià)值的根底。企業(yè)文化逐步落地生根，按照“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)〞的精細(xì)化管理思想，深入推動了精細(xì)化管理水平，深化了流程管理，積極踐行“迅速反響，馬上行動〞的工作作風(fēng)，倡導(dǎo)“狼性文化〞，堅(jiān)決剔除了不認(rèn)同文化和戰(zhàn)略的員工，激活組織，管理下沉，-文化正逐步落地生根，成為我們共同的行為，初步形成了內(nèi)部的凝聚力和外在的競爭力。2、實(shí)施科技領(lǐng)先戰(zhàn)略，加快了技術(shù)營銷模式的實(shí)施。集團(tuán)加快了科技領(lǐng)先戰(zhàn)略的實(shí)施，加強(qiáng)了技術(shù)與市場的有機(jī)結(jié)合，使產(chǎn)品更貼近各地區(qū)不同的市場和用戶需求，加快了技術(shù)成果的轉(zhuǎn)換推廣和應(yīng)用工作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的升級換代。飼料行業(yè)是依賴于和效勞于養(yǎng)殖業(yè)的行業(yè)，優(yōu)秀的A類養(yǎng)殖戶代表著中國養(yǎng)殖業(yè)的未來，實(shí)現(xiàn)同優(yōu)秀客戶共同開展是飼料企業(yè)唯一的出路。集團(tuán)在“加快人才隊(duì)伍建設(shè)，深化效勞質(zhì)量管理，為優(yōu)秀客戶創(chuàng)造價(jià)值。〞的年度主題的指引下，大局部的總經(jīng)理人員樹立起了危機(jī)意識，逐步走出了低水平的價(jià)格競爭，加快了技術(shù)營銷模式的實(shí)施，以不斷的開發(fā)優(yōu)秀用戶為導(dǎo)向，確立了以“專業(yè)技術(shù)+系統(tǒng)能力〞為核心的新的價(jià)值驅(qū)動體系?？偛渴袌霾?、技術(shù)部、品管部、技術(shù)效勞中心協(xié)同各公司總經(jīng)理人員，為培養(yǎng)開發(fā)A類客戶的能力，加快高科技型產(chǎn)品的推廣，做出巨大的努力，加快了集團(tuán)營銷戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型。3、樹立了“大效勞〞的經(jīng)營理念，深化了用戶關(guān)系與效勞質(zhì)量管理。伴隨著外部環(huán)境正快速的變化，集團(tuán)公司及時(shí)確立了“科技占市場，效勞得天下〞的經(jīng)營理念。絕大局部經(jīng)理人深刻認(rèn)識到：通過科技領(lǐng)先塑造產(chǎn)品力，深化效勞質(zhì)量管理的重要性和必要性;通過高科技的產(chǎn)品和系統(tǒng)的效勞能力，不僅僅是為用戶創(chuàng)造價(jià)值的`需要，也是企業(yè)生存開展的需要。在效勞戰(zhàn)略理念形成共識后，集團(tuán)明確形成了效勞戰(zhàn)略實(shí)施的根本流程，針對群眾市場設(shè)計(jì)實(shí)施了六項(xiàng)綜合效勞工程，針對優(yōu)秀的A類用戶設(shè)計(jì)實(shí)施了十二項(xiàng)效勞工程，先后成立了濟(jì)南、泰安、萊陽、臨沂、巢湖等9個檢測效勞中心。建設(shè)總部、分(子)公司、基層營銷公司三級效勞平臺，變營銷為效勞，建設(shè)效勞隊(duì)伍，提升系統(tǒng)效勞能力，初步構(gòu)建起了效勞體系，效勞質(zhì)量和效勞過程管理正不斷地得以改良與深化。以開展養(yǎng)殖業(yè)為根底，加快了合作社的運(yùn)營管理;積極將農(nóng)民組織起來，成功運(yùn)營了50多個養(yǎng)殖專業(yè)合作社，積極推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營一體化，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖，努力探索新的經(jīng)營模式。4、建立起了基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源整合與開發(fā)體系。視人才為企業(yè)唯一的資源和最大的財(cái)富。建立起了科學(xué)的人才引進(jìn)體系，引入了監(jiān)督約束機(jī)制和競爭淘汰機(jī)制，形成優(yōu)勝劣汰的組織氣氛，形成以創(chuàng)造價(jià)值和價(jià)值分配為核心的考核鼓勵共享機(jī)制。建立起了一整套標(biāo)準(zhǔn)的程序，建立起了人才培訓(xùn)開發(fā)體系。把外部引進(jìn)和內(nèi)部培育有機(jī)結(jié)合起來，逐步實(shí)現(xiàn)了經(jīng)理隊(duì)伍從“業(yè)余選手〞到“職業(yè)經(jīng)理〞的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。建立了后備人才制度，深入推進(jìn)人才第一戰(zhàn)略，建設(shè)出了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的后備人才隊(duì)伍，支撐起了企業(yè)可持續(xù)開展能力。5、堅(jiān)持持續(xù)創(chuàng)新，初步建立起了系統(tǒng)的運(yùn)營管理能力。集團(tuán)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮集體智慧，提高了決策水平，制定了科學(xué)的開展規(guī)劃和經(jīng)營管理方案，提高經(jīng)營管理水平，持續(xù)推動整個集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理水平。完善了分(子)公司“生產(chǎn)基地化、營銷公司化、經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)化〞的治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營機(jī)制，建立以價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分配為核心的利益分配機(jī)制和開展機(jī)制。絕大局部經(jīng)理人建立起了職業(yè)經(jīng)理人的意識，明確自己的角色，擺正股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理的關(guān)系，形成了各司其職、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的決策機(jī)制、經(jīng)營機(jī)制和運(yùn)營管理機(jī)制，完善了內(nèi)部充分授權(quán)的自主創(chuàng)業(yè)機(jī)制。6、健全了總部職能體系，形成了總部領(lǐng)導(dǎo)下的分(子)公司組織機(jī)構(gòu)集團(tuán)組織架構(gòu)形成了決策層、職能層和執(zhí)行層三個主要層次。第一個層面是總裁班子，是最高決策層，保證了集團(tuán)經(jīng)營決策的科學(xué)化、民主化，制定了科學(xué)的開展規(guī)劃和經(jīng)營管理方案，實(shí)施戰(zhàn)略管理;集團(tuán)總部設(shè)立經(jīng)營委員會，為集團(tuán)的正確決策以及實(shí)施戰(zhàn)略管理方面發(fā)揮了重要的作用。第二個層面是集團(tuán)總部職能部門，集團(tuán)設(shè)置九個職能部門和一個審計(jì)中心，總裁辦公會是集團(tuán)最高行政會議，對持續(xù)推動各公司的經(jīng)營管理水平的提升發(fā)揮了重要的作用。同時(shí)，在職能層與執(zhí)行層之間設(shè)計(jì)了事業(yè)部(片區(qū))層面，正在初建嘗試運(yùn)營中，逐步使集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)向平行網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。7、總裁辦、企劃部強(qiáng)化了效勞和管理職能。持續(xù)修正了管理制度、工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅了制度的執(zhí)行，建設(shè)“報(bào)刊、網(wǎng)站、短信〞三位一體的信息體系平臺，加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作，嚴(yán)肅了總部決定的學(xué)習(xí)和督辦工作，保證了集團(tuán)部署的各項(xiàng)工作得到落實(shí)，保障了集團(tuán)工作的正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，對分(子)公司形成強(qiáng)有力的效勞和支持。企劃部加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，建立了統(tǒng)一的VI企業(yè)形象識別系統(tǒng)，提升了企業(yè)形象，通過報(bào)刊、網(wǎng)站、廣告宣傳、行業(yè)會議、重要活動組織等傳遞企業(yè)文化，提升了企業(yè)形象，塑造品牌卓有成效。8、采購中心和技術(shù)部做出了突出的奉獻(xiàn)。在嚴(yán)肅執(zhí)行采購管理制度的根底上，建立了一整套科學(xué)決策的分析機(jī)制，強(qiáng)化了采購隊(duì)伍建設(shè)，提高了采購職業(yè)化能力，優(yōu)化了供貨渠道，建立起高效的信息情報(bào)體系，形成科學(xué)分析原料波動預(yù)警機(jī)制，建立起了快速反響機(jī)制和決策機(jī)制，準(zhǔn)確有效地指導(dǎo)了各分(子)公司的原料采購，提高了企業(yè)贏利水平和競爭能力。技術(shù)部通過新技術(shù)、新原料的開發(fā)、新產(chǎn)品的推出，實(shí)現(xiàn)了500萬元的隱性利潤，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品升級換代。9、集團(tuán)財(cái)務(wù)部極大地促進(jìn)了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理。集團(tuán)財(cái)務(wù)部積極推動財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，提升效勞能力，全面參與企業(yè)經(jīng)營管理。嚴(yán)肅了制度的制定與執(zhí)行，建立、健全、完善了各項(xiàng)經(jīng)營管理制度;著力提升了財(cái)務(wù)人員效勞能力和綜合素質(zhì)，持續(xù)提升了標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理;積極深入地參與企業(yè)經(jīng)營管理，建立起集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)警體系;完善了崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)部控制流程。集團(tuán)審計(jì)中心健全了財(cái)務(wù)與審計(jì)監(jiān)督體系，查處了各種違紀(jì)行為，通過加大懲辦力度，到達(dá)了效勞、標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督的目的。10、各基地公司以流程管理為核心，持續(xù)深入推動精細(xì)化管理。樹立了全員品質(zhì)管理意識，樹立了全員效勞營銷理念，不斷完善內(nèi)部管理制度，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，深化生產(chǎn)品控的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，持續(xù)進(jìn)行了流程再造，持續(xù)提高了精細(xì)化管理水平。11、深化了營銷模式管理，細(xì)化了營銷活動管理。為全面落實(shí)集團(tuán)四個市場根本策略，針對群眾市場，深化深度整合市場營銷模式的實(shí)施與管理，初步建立起了具備效勞和管理功能的綜合型營銷隊(duì)伍。細(xì)化了對外鄉(xiāng)化營銷人員的管理，尤其是營銷活動管理;以獸藥為切入點(diǎn)，加快了推動獸藥的網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營，逐步實(shí)現(xiàn)從經(jīng)營產(chǎn)品到經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)的轉(zhuǎn)變。加快了技術(shù)營銷模式實(shí)施與管理，強(qiáng)制性提升專業(yè)技術(shù)和系統(tǒng)效勞能力，開發(fā)A類用戶的能力有了很大的提高，加快了高科技新產(chǎn)品的市場推廣，正逐步從被動跟隨市場，逐步實(shí)現(xiàn)主動引導(dǎo)市場。12、建立起了戰(zhàn)略導(dǎo)向型的績效管理體系?？冃Ч芾硎?0-年度管理重點(diǎn)之一，建立起了有效的考核鼓勵機(jī)制。修訂了考核工具，持續(xù)深化了考核結(jié)果的應(yīng)用和績效的面談改良，建立有效的鼓勵方法，完善了營銷公司共享機(jī)制，持續(xù)改良提高了企業(yè)的整體績效和管理水平。2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)220-年是不平凡的一年，是公司經(jīng)營班子團(tuán)結(jié)帶著廣闊干部職工精誠團(tuán)結(jié)、奮力拼搏，創(chuàng)造可觀經(jīng)濟(jì)效益的一年。也是電廠化驗(yàn)室職工業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍得到提高、化學(xué)監(jiān)督水平大步提升的一年。為了更好的發(fā)揮化驗(yàn)室的監(jiān)督職能，同時(shí)也為了對以往的工作做一總結(jié)，從過去中尋找差距，找出缺乏。一、加強(qiáng)職工思想政治工作，以利于更好的開展工作思想工作做在工作的前面，工作才會有方向。我們充分利用班會時(shí)間搞好思想工作，及時(shí)、準(zhǔn)確的傳達(dá)公司精神。密切職工與公司、職工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。對于個別不要求上進(jìn)，工作馬虎，大錯不犯小錯不斷的同志，采取個別談話的方式進(jìn)行溝通、教育。二、抓好職工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)工作針對化驗(yàn)員的化驗(yàn)水平，制定了20-年全年培訓(xùn)方案，并堅(jiān)持按方案培訓(xùn)。由于培訓(xùn)工作抓得緊，員工業(yè)務(wù)水平有了很大提高。另外，我們采用師徒式的幫帶活動，由業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志帶差一點(diǎn)的同志。這樣既融洽了同事關(guān)系，又對團(tuán)隊(duì)工作起到了推動作用。三、加強(qiáng)班組管理建設(shè)，搞標(biāo)準(zhǔn)化管理班組管理上狠抓制度的落實(shí)，同時(shí)完善各方面制度，這樣，既調(diào)動職工的能動性又提升了管理水平，為職工創(chuàng)造了一個良好、舒心的工作環(huán)境。四、堅(jiān)持“平安文明生產(chǎn)〞不離口并切實(shí)貫徹落實(shí)平安是一切工作的根底。年初電廠提出口號“平安、經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定運(yùn)行〞八字方針，可見平安之重要性。我們利用班前班后會，做到了“時(shí)時(shí)講平安，事事講平安〞。杜絕了很多平安事故。20-年全年沒出現(xiàn)過一次平安事故。五、充分發(fā)揮化驗(yàn)室在生產(chǎn)過程中的`化學(xué)監(jiān)督作用電廠化驗(yàn)室起著監(jiān)督、檢驗(yàn)、指導(dǎo)生產(chǎn)過程的作用。我們貫徹“預(yù)防為主，質(zhì)量第一〞的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除與化學(xué)監(jiān)督有關(guān)的設(shè)備隱患。同時(shí)，不斷提高監(jiān)督質(zhì)量和水平，延長設(shè)備使用壽命，到達(dá)平安經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的目的。全年監(jiān)督變壓器油21次，及時(shí)發(fā)現(xiàn)2#主變油質(zhì)不合格，消除了隱患;做高壓抗燃油19次;機(jī)械油12次;飛灰可燃物587班次，指導(dǎo)了鍋爐運(yùn)查定30次，指導(dǎo)化驗(yàn)運(yùn)行進(jìn)行水汽品質(zhì)調(diào)整;監(jiān)督循環(huán)水47次，指導(dǎo)運(yùn)行進(jìn)行節(jié)水節(jié)約硫酸的調(diào)整。對入廠原料，油、煤、化學(xué)藥品等物資，做到“凡到貨必化驗(yàn)〞的原那么，會同其他部門把好入廠材料關(guān)。全年檢驗(yàn)煤炭2615次;柴油74次;機(jī)械油16次;液堿6次;硫酸60次;鹽酸11次;阻垢劑12次?；?yàn)室真正起到了“火眼金睛〞的作用。六、搞好節(jié)能降耗工作節(jié)能降耗工作是管理工作的永恒主題。為此，化驗(yàn)室設(shè)專人進(jìn)行原材料的驗(yàn)收、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)工作。再就是，狠抓內(nèi)部細(xì)節(jié)管理，降低化學(xué)藥品庫存量，為公司節(jié)約資金?，F(xiàn)在化學(xué)藥品的儲量已經(jīng)壓至半月使用量。七、堅(jiān)持推進(jìn)5S、貫徹ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系5S貴在堅(jiān)持，在工作中我們堅(jiān)持推進(jìn)5S管理。貫徹ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系，并不斷加以改良。八、積極向公司建言獻(xiàn)策解決公司用水量缺乏問題，上報(bào)用水方案兩份現(xiàn)已完成前期文字性工作。工程的《可研》正在著手進(jìn)行。九、搞好脫硫化驗(yàn)培訓(xùn)工作電廠化驗(yàn)室接手培訓(xùn)任務(wù)后，迅速抽調(diào)專門力量突擊培訓(xùn)，現(xiàn)已培訓(xùn)運(yùn)行人員8人，他們已根本掌握脫硫化驗(yàn)根本操作及根底理論。為脫硫設(shè)施的平安穩(wěn)定運(yùn)行提供了有力的支撐。20-年工作即將開始，為了更好地完成公司交給的任務(wù)，將化驗(yàn)室的工作進(jìn)一步的提升到一個更高的水平。對20-年的工作作如下打算：1、進(jìn)一步提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著電廠機(jī)組容量的增加，化學(xué)監(jiān)督的任務(wù)也越來越重。如何實(shí)施有效的監(jiān)督，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)整是擺在我們面前的重要課題。而進(jìn)一步提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，成了以后化驗(yàn)室工作的重點(diǎn)。2、進(jìn)一步加強(qiáng)員工的思想教育工作?；?yàn)室員工全部都是女同志。女同志事情比擬多但大多是小事。要教育員工擺正家庭與工作的關(guān)系。要多找他們進(jìn)行溝通、教育。行的經(jīng)濟(jì)調(diào)整;汽輪機(jī)油25次，發(fā)現(xiàn)了不合格次數(shù)達(dá)10次之多;水汽普查及銅鐵。3、搞好節(jié)能降耗工作。節(jié)能降耗工作應(yīng)該作為工作的重中之重來抓。要使節(jié)能降耗工作深入人心，使每個職工都意識到節(jié)能降耗是一座冰山，就看你怎么挖。要充分依靠群眾的力量去挖掘節(jié)能降耗的潛力，多提出意見、建議及技術(shù)改造等。4、繼續(xù)搞好四爐三機(jī)的平安、經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定運(yùn)行，做好4、5機(jī)組基建階段的化學(xué)監(jiān)督工作。總之，20-年前進(jìn)的每一步，都離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)，兄弟單位的幫助支持，更離不開職工兢兢業(yè)業(yè)的工作。20-年的工作即將開始，我們要在看到成績的同時(shí)，還要找出自身的缺乏，只有揚(yáng)長避短，才能以飽滿的激情投身于下一步的工作中去。要進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)和內(nèi)部管理，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為公司的開展壯大做出更大的奉獻(xiàn)。2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)320-年，我們在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與大力支持下，按照公司的工作要求，本著"您的滿意，是我們永遠(yuǎn)的追求"的物業(yè)效勞宗旨，"以人為本，以客為尊，以誠為源，以質(zhì)為先"的公司管理理念，以"上水平，創(chuàng)效益，樹品牌"作為公司的開展目標(biāo)，"效勞第一、客戶至上"作為每一位員工的信條。經(jīng)過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優(yōu)質(zhì)效勞工作，在此對一年的工作做以簡要總結(jié)。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出缺乏，為20-年的工作打好根底。一、人員管理保潔實(shí)行夜班后，員工情緒波動，開展工作十分困難，為此和員工多方面溝通，穩(wěn)定員工情緒，沒有影響到工作質(zhì)量。根據(jù)各崗位工作需求情況，重點(diǎn)加強(qiáng)了人員的合理配置和工作負(fù)荷量之考核，實(shí)際運(yùn)作特點(diǎn)和要求，調(diào)整了班次和值班時(shí)間，在不增加人員的情況下，根本滿足了保潔的運(yùn)行要求?，F(xiàn)有人員14人，本年度共有9人離職和調(diào)職，其中1人調(diào)職到庫區(qū)，8人離職。二、培訓(xùn)對新入職保潔人員進(jìn)行了清潔理論培訓(xùn)并針對不同崗位進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，使保潔員掌握保潔工作知識，到達(dá)寫樓保潔工作的要求。在對保潔員進(jìn)行《保潔工作手冊》培訓(xùn)的前提下，結(jié)合工作中的實(shí)際情況著重了以下培訓(xùn)：清潔劑的分類和使用，清潔程序，清潔不銹鋼飾物，家具的清潔，清潔煙灰盅，清潔壁紙，電梯的清潔保養(yǎng)，銹的處理。加強(qiáng)了員工考核制度的培訓(xùn)，創(chuàng)優(yōu)和有關(guān)貫標(biāo)知識的培訓(xùn)，建立了員工工作的責(zé)任心，目前員工已經(jīng)能夠努力工作并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成，但在遵守工作紀(jì)律，行為舉止等細(xì)節(jié)方面還需監(jiān)督管理，下一步將加強(qiáng)這方面培訓(xùn)并使之成為習(xí)慣。經(jīng)過不斷的培訓(xùn)與磨合，保潔員工已適應(yīng)現(xiàn)有管理摸式和工作程序，人員根本穩(wěn)定。三、綠化工作方面5月份大廈采購綠植內(nèi)共有綠植約100顆，辦公室及大堂內(nèi)的長勢一般，其他地方因缺少日照，潮濕度不夠，尤其不通風(fēng)，導(dǎo)致綠植蟲害較多，電梯廳內(nèi)的大局部植物死亡，其他勉強(qiáng)成活但無欣賞價(jià)值而言。在養(yǎng)護(hù)時(shí)努力克服不良因素，做到每兩季更換土壤，增加養(yǎng)分，及時(shí)殺蟲，一定時(shí)期集中養(yǎng)護(hù)。夏威夷椰子成功繁殖了兩顆。在202x年室內(nèi)綠化建議考慮外包，保證植物可欣賞性。外圍綠化因防水施工未補(bǔ)種，202x年應(yīng)全面重新設(shè)計(jì)綠化。四、有害生物防治方面根據(jù)街道的關(guān)于創(chuàng)立國家衛(wèi)生城的工作的指示，保潔對大廈進(jìn)行了徹底消殺，符合國家衛(wèi)生規(guī)定。在工作中根據(jù)季節(jié)不同分別對老鼠和蚊蠅進(jìn)行殺滅，取得了較好的效果。五、工作中存在問題1、外圍車場由汽車產(chǎn)生的油污，無法有效的去除。2、現(xiàn)有的人員日常保潔頻率與公司要求的頻率有一定差距，在不增加人員的前提下，很難到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。3、冬季雪天藥店衛(wèi)生無法到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，可考慮購置自走式全自動洗地機(jī)，會有一定改善。4、大廈投入使用已兩年，石材的防水防油防污能力已下降，為防止水斑，風(fēng)化等病變，202x年方案在衛(wèi)生間和大廳地面的石材做防護(hù)處理。5、在保證衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)的情況下，高頻率的使用設(shè)備，清潔設(shè)備的更換配件費(fèi)用將有一定上升。例為保證電梯地毯衛(wèi)生到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，按要求每20分鐘吸塵一次，吸塵器的開關(guān)每天近90次。在20-年中，保潔工作整體上有所提高，但在工作細(xì)節(jié)方面還存在著缺乏，清潔本錢還有潛力可挖。2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)420-年___在___正確領(lǐng)導(dǎo)下，遵照年度平安生產(chǎn)工作要求，嚴(yán)格防范平安事故發(fā)生，全面落實(shí)平安生產(chǎn)職責(zé)制，扎實(shí)開展了“平安生產(chǎn)月〞、平安生產(chǎn)大檢查、平安宣傳教育培訓(xùn)等重要活動，強(qiáng)化了平安生產(chǎn)根底工作，穩(wěn)定了平安生產(chǎn)總體形勢，為公司全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)奠定根底，20-年平安生產(chǎn)工作開展?fàn)顩r如下：一、20-年平安生產(chǎn)工作開展?fàn)顩r(一)強(qiáng)化管理根底建設(shè)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。為進(jìn)一步確保平安生產(chǎn)管理工作的組織和落實(shí)，調(diào)整了安委會成員，由安委會負(fù)責(zé)公司平安生產(chǎn)管理工作的組織落實(shí)，并設(shè)立安委會辦公室，負(fù)責(zé)處理日常工作。所有部門均明確了兼職平安員，并制訂了《____工作職責(zé)》，平安職責(zé)得到落實(shí)。(二)平安生產(chǎn)月活動開展?fàn)顩r。按照總體部署和要求，突出重點(diǎn)注重實(shí)效，制定了活動開展方案，明確各部門活動開展職責(zé)人，以多種交流平臺開展廣泛宣傳，做到全員知曉，營造良好的活動開展氣氛。邀請了專業(yè)人員進(jìn)行消防平安知識培訓(xùn)，透過培訓(xùn)進(jìn)一步普及了員工消防平安知識，有效地提高員工平安意識，對公司平安生產(chǎn)工作起到了用心作用;按照治隱患、防事故活動目標(biāo)，認(rèn)真組織開展平安事故隱患排查，就辦公區(qū)域進(jìn)行全面排查，日常平安檢查工作得到較好落實(shí)。(三)平安生產(chǎn)大檢查開展?fàn)顩r。按照相關(guān)文件要求，制定了平安生產(chǎn)大檢查實(shí)施方案，并集中開展了兩級平安生產(chǎn)大檢查，檢查單位覆蓋了公司所有部門，下發(fā)了《平安隱患排查表》和《平安工工作自查狀況表》，針對平安隱患類別逐一進(jìn)行排查，梳理分析隱患可能存在原因并制定防范措施，各部門均按期上報(bào)檢查狀況，確保平安生產(chǎn)大檢查各項(xiàng)資料得到落實(shí)。(四)平安生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)狀況。圍繞主題，充分利用會議、培訓(xùn)和辦公系統(tǒng)等多種渠道，廣泛宣傳平安生產(chǎn)工作要求，組織開展各類培訓(xùn)。先后組織進(jìn)行__次隱患排查，組織__次全員消防平安知識培訓(xùn)，增加了員工平安意識和平安防護(hù)知識。針對新入職員工做平安生產(chǎn)管理要求和保密管理規(guī)定的崗前培訓(xùn);在會議上進(jìn)行了平安生產(chǎn)宣貫培訓(xùn)和工作布置。二、20-年平安生產(chǎn)重點(diǎn)工作(一)不斷健全平安生產(chǎn)工作機(jī)制，完善平安生產(chǎn)管理體系，認(rèn)真落實(shí)平安生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)制及平安生產(chǎn)職責(zé)書簽訂，要求各部門認(rèn)真履行平安生產(chǎn)職責(zé)，落實(shí)平安生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)制。(二)加大平安宣傳教育力度，以提高員工平安生產(chǎn)意識為目標(biāo)，抓住重點(diǎn)，突出工作現(xiàn)場平安事故預(yù)防、避險(xiǎn)、應(yīng)急處置和自助求救等平安常識培訓(xùn)。(三)加強(qiáng)車輛平安管理職責(zé)及交通平安教育培訓(xùn)，嚴(yán)格按照管理制度要求對公司駕乘人員進(jìn)行相關(guān)交通平安教育培訓(xùn)，定期組織車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，催促車輛駕駛?cè)藛T做好《車輛管理記錄本》的填寫，加強(qiáng)公司駕乘人員的平安意識。(四)進(jìn)一步做好保密宣傳教育工作，定期組織員工進(jìn)行保密相關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，做好新員工崗前保密培訓(xùn)，提高員工保密意識，嚴(yán)防失泄密事件發(fā)生。(五)進(jìn)一步加強(qiáng)平安生產(chǎn)檢查力度，做好重點(diǎn)部位的平安監(jiān)管，做細(xì)隱患排查工作，對排查出的隱患及時(shí)制定整改措施，確定整改時(shí)間，確保整改到位。(六)進(jìn)一步加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)平安生產(chǎn)根底管理工作，繼續(xù)做好日常平安催促、檢查，健全平安生產(chǎn)臺帳、報(bào)表管理，確保平安生產(chǎn)制度標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、痕跡清晰。(七)全面落實(shí)公司20-年平安生產(chǎn)工作目標(biāo)，確保公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)520-年是公司“管理創(chuàng)新年〞，全年以管理創(chuàng)新為根基，以變革應(yīng)對變化，不斷調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和管理機(jī)制，不斷完善企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)責(zé)任狀。一年來，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全司上下根據(jù)年初制定的工作目標(biāo)，齊心協(xié)力，努力拼搏。截止十月底實(shí)現(xiàn)經(jīng)營開拓量13.53億元，完成總產(chǎn)值8.767億元?；貞涍^去一年，公司主要做了一下工作：一、推進(jìn)經(jīng)營方式創(chuàng)新，強(qiáng)化經(jīng)營開拓，壯大開展規(guī)模20-年以來，在集團(tuán)公司的正確指導(dǎo)下，搶抓機(jī)遇，通過總結(jié)-年年經(jīng)營工作的缺乏，深入剖析公司的優(yōu)勢和劣勢，積極調(diào)整思路，堅(jiān)決不移貫徹大市場、大業(yè)主、大工程經(jīng)營理念，在全體員工的共同努力下，經(jīng)營開拓保持著穩(wěn)步開展的態(tài)勢。首先，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶著下，把開拓市場放在經(jīng)營工作的首位，組織強(qiáng)有力的開拓團(tuán)隊(duì)，努力構(gòu)建新的經(jīng)營開拓網(wǎng)絡(luò)，積極與政府、業(yè)主和各大設(shè)計(jì)院建立良好的合作關(guān)系。其次，經(jīng)過科學(xué)分析，瞄準(zhǔn)我司具有一定優(yōu)勢的建設(shè)工程，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭跑市場，充分利用各類資源，對工程進(jìn)行長期跟蹤，加大前期投入，以一個工程為原點(diǎn)，輻射周邊市場，拓展新市場。三是科技創(chuàng)新、強(qiáng)化管理，在工程投標(biāo)、預(yù)算編制、施工組織設(shè)計(jì)等方面，采用現(xiàn)代管理和計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)，不斷提高工作效率和工作水平。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營開拓、工程合同和企業(yè)信用的管理。為業(yè)主建設(shè)單位提供優(yōu)質(zhì)效勞。四是標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)營管理，有效防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，把聯(lián)營合作進(jìn)一步做大做強(qiáng)，使其進(jìn)入健康開展軌道。二、進(jìn)一步加強(qiáng)根底管理，提高企業(yè)競爭力1、進(jìn)一步加強(qiáng)工程管理，使生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)進(jìn)行首先，堅(jiān)持每周組織召開重大工程調(diào)度會，對我司重點(diǎn)工程進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度，對重大工程上存在的問題，及時(shí)研究，并采取有效措施加以整改。其次，公司承建的嘉盛華府房產(chǎn)工程，沙鋼焦化四期化產(chǎn)及油庫土建、設(shè)備安裝、調(diào)試工程，杭鋼廢水處理工程、杭鋼燒結(jié)煙氣脫硫等工程均能按照合同進(jìn)行施工。公司所承建的株洲市體育中心工程被評為省優(yōu)工程獎，株洲市蘆淞區(qū)政府行政大樓被評為芙蓉獎，株洲市水岸春天一期工程、益陽銀色現(xiàn)代城等兩個qc小組獲得湖南省優(yōu)秀管理小組，由公司編制的大截面鋁母線mig焊工法、早拆模板體系工法、高爐本體大(中)修工程冷卻壁安裝施工工法、高爐爐殼工廠開孔制作施工工法等四項(xiàng)工法被評為工程建設(shè)省級工法。三是，為更好完成今年的產(chǎn)值指標(biāo)，同時(shí)也為明年的生產(chǎn)奠定較好的根底，在10月初，公司成立了施工生產(chǎn)工作重點(diǎn)調(diào)度小組，并制定了施工生產(chǎn)工作重點(diǎn)調(diào)度行動方案，對四季度的施工生產(chǎn)進(jìn)行部署。2、進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理目前我司人力資源根本能滿足現(xiàn)有的生產(chǎn)需求，但從長遠(yuǎn)考慮，需經(jīng)加大人才的儲藏和培養(yǎng)，特別是專業(yè)技術(shù)人員的儲藏和培養(yǎng)。為滿足企業(yè)和員工的需求，公司竭盡所能創(chuàng)造條件，開展培訓(xùn)工作。今年共組織642人次參加各類培訓(xùn)、考試、取證工作。同時(shí)，為了滿足企業(yè)開展對人力資源的需求，今年共招聘相關(guān)專業(yè)的大中院校畢業(yè)生45人。對新進(jìn)公司的青年人才，繼續(xù)推行導(dǎo)師帶徒弟的方式，實(shí)行“一帶一〞的培養(yǎng)，通過這樣的方式，他們不僅增長了工作才干，還提高了業(yè)務(wù)能力。3、進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理一是完成了企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)那么的實(shí)施，使財(cái)務(wù)工作上了一個新的臺階。根據(jù)二十三冶建設(shè)集團(tuán)會計(jì)核算方法，公司今年完成了企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)那么的實(shí)施工作。建立標(biāo)準(zhǔn)的帳套體系，對會計(jì)科目、核算工程、費(fèi)用工程的設(shè)置均按照會計(jì)準(zhǔn)那么的規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。各工程部、子分公司均設(shè)有完整帳套，目前運(yùn)作良好。會計(jì)人員也根本掌握了財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用與操作，這不僅提高了財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力，而且提高了工作效率，使財(cái)務(wù)工作上了一個新的臺階。二是有效開展工程本錢核算，加強(qiáng)了對各工程部的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理。經(jīng)常對各子分公司、工程部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行檢查。對存在的問題，及時(shí)要求工程部加以整改。三是加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通，融洽了稅企關(guān)系，為合理避稅做了大量工作并取得了顯著成績。4、進(jìn)一步加強(qiáng)工程結(jié)算和審計(jì)力度20-年度集團(tuán)公司年終工作總結(jié)20-年度集團(tuán)公司年終工作總結(jié)5、平安生產(chǎn)平穩(wěn)進(jìn)行在平安生產(chǎn)方面，公司認(rèn)真吸取了“3.19〞的教訓(xùn)，今年年初進(jìn)一步的落實(shí)了平安生產(chǎn)責(zé)任制，與各單位簽訂了平安生產(chǎn)責(zé)任狀，建立健全了平安生產(chǎn)保證體系。切實(shí)做好施工現(xiàn)場平安督察工作，做到每個季度對所有在建工程進(jìn)行地毯式的平安檢查，每月對省內(nèi)在建工程進(jìn)行一次檢查，重點(diǎn)工程每周檢查一次。與此同時(shí)，還加強(qiáng)了對重點(diǎn)工程的管理力度，派平安專管人員到各重點(diǎn)、難點(diǎn)工程施工現(xiàn)場蹲點(diǎn)、指導(dǎo)，催促工程部做好施工平安、質(zhì)量、進(jìn)度等各項(xiàng)工作。對檢查中發(fā)現(xiàn)的各類隱患，特別是重大隱患，排查一處整改一處，一抓到底，隱患整改率100%。此外，還積極開展平安生產(chǎn)活動。確保平安生產(chǎn)順利推進(jìn)。6、依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，正確處理法律糾紛(平安保衛(wèi)部工作總結(jié)20-)。全年公司共接到訴訟、執(zhí)行、糾紛案件18起，在法律參謀和法律事務(wù)部的參與下，均得到有效的調(diào)解。7、破產(chǎn)遺留問題的處理在集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排和部署下，有條不紊地開展工作，努力維護(hù)公司的穩(wěn)定，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航，做了大量扎實(shí)有效的工作。三、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧開展今年，公司緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和管理創(chuàng)新，做好職工的思想政治工作。1、加強(qiáng)干部思想建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)開展，今年4月，公司舉辦了中層干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。一手抓企業(yè)改革開展，一手抓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，做到企業(yè)開展戰(zhàn)略與黨員干部隊(duì)伍建設(shè)同步規(guī)劃、同步推進(jìn)、同步考核。2、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)又好又快開展。今年7月，公司黨委以“講黨性、重品行、做表率〞為主題組織領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。3、把思想政治工作滲透到對職工的關(guān)心中。我們在思想政治工作中，堅(jiān)持把解決思想問題與解決實(shí)際問題緊密結(jié)合，有效的調(diào)發(fā)動工的積極性。每逢節(jié)日來臨之際，公司盡量擠出資金，把組織的關(guān)心和溫暖落實(shí)到每個職工家庭。對遇到困難的職工，公司盡力所能及的范圍內(nèi)給予幫組解決。營造了“公司是我家，人人都愛他〞的良好氣氛。回憶過去一年的工作，我們應(yīng)該客觀地認(rèn)識全司上下所付出的努力和取得的成績，但我們也要清醒的認(rèn)識到公司目前面臨的形勢和在各項(xiàng)管理工作上存在的問題。如經(jīng)營開拓思路不廣、資金運(yùn)轉(zhuǎn)仍然很難、管理本錢居高不下，創(chuàng)新意識不強(qiáng)等問題，必須引起我們的高度重視，一定要認(rèn)真對待，仔細(xì)分析、采取措施加以解決，否那么，要實(shí)現(xiàn)明年更上一層樓的經(jīng)營目標(biāo)將會更難。尤其是目前受世界金融危機(jī)影響，使得建筑施工企業(yè)面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。此次金融危機(jī)帶來的影響，容不得我們有絲毫的退縮和怠慢，因此，我們應(yīng)該增強(qiáng)憂患意識，迎難而上，轉(zhuǎn)“危〞為“機(jī)〞。20-年工作目標(biāo)(一)20-年工作目標(biāo)1、合同簽約量：-.5億元(其中海南分公司3億元);2、營業(yè)收入：11.5億元(含海南分公司1.5億元);3、上交管理費(fèi)：610萬元(含海南分公司50萬元);(二)為完成09年目標(biāo)，公司將采取一下措施：一、加大經(jīng)營開拓力度，確保全年開拓目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)1、確立主攻行業(yè)方向，加大對冶金行業(yè)中的高爐、燒結(jié)、焦化等工程及有色行業(yè)的跟蹤力度。依托在建工程，做好工程開拓的就地延伸工作。2、重點(diǎn)突破在國內(nèi)有大量總承包業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)單位。要緊密圍繞在以新鋼、湘鋼、杭鋼、酒鋼、沙鋼、中冶華天工程技術(shù)、中國恩菲工程技術(shù)、長沙有色冶金設(shè)計(jì)研究院、中冶南方工程技術(shù)等業(yè)主總包單位周圍。3、選擇優(yōu)勢工程，分區(qū)域分行業(yè)，建立重點(diǎn)企業(yè)情況表。二、優(yōu)化資源配置、改革管理體制、推進(jìn)制度創(chuàng)新調(diào)整勞務(wù)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化施工隊(duì)伍。有步驟、有方案、積極穩(wěn)妥的整合一些分公司、工程部，走品牌化、專業(yè)化之路。堅(jiān)持“立足市場、突出中心、精干高效、運(yùn)作有序〞的原那么，以優(yōu)化生產(chǎn)要素為前提實(shí)行按市場需要設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，按工作需要設(shè)立業(yè)務(wù)部門。嚴(yán)格界定公司與基層單位的職責(zé)和權(quán)利，真正形成權(quán)責(zé)明確、各負(fù)其責(zé)、運(yùn)作有序、制衡有效的組織結(jié)構(gòu)和管理體制。三、突出工程管理、強(qiáng)化過程控制1、突出兩層別離和優(yōu)化組合，完善工程工程的動態(tài)管理體制。工程部實(shí)行管理層和作業(yè)層別離，實(shí)行“經(jīng)理負(fù)責(zé)、全員管理、集體承包、風(fēng)險(xiǎn)抵押〞的體制，公平公正兌現(xiàn)合同承諾的各項(xiàng)指標(biāo)，保證工期、質(zhì)量、平安、本錢費(fèi)用始終處于受控狀態(tài)。2、抓好工程質(zhì)量，多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程，強(qiáng)化創(chuàng)優(yōu)意識。從鼓勵和約束兩個方面，增強(qiáng)工程創(chuàng)優(yōu)責(zé)任感和緊迫感。3、加強(qiáng)本錢管理，努力挖潛增效。強(qiáng)化工程運(yùn)作過程中的實(shí)際本錢管理，挖潛內(nèi)部潛力，開源節(jié)流，降低物耗，減少非生產(chǎn)性開支，實(shí)現(xiàn)工程工程的最正確效益。4、抓好現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保平安“零事故〞目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。四、加強(qiáng)資金管理、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)制度加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)資金的集約管理，強(qiáng)化工程部各個環(huán)節(jié)資金的預(yù)算編制，對工程部的資金使用監(jiān)控到位，加大工程款的回收力度，確保工程部資金運(yùn)轉(zhuǎn)正常。2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)6在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，20-年財(cái)務(wù)部以公司制定的年度方針目標(biāo)，以本錢費(fèi)用和資金管理為重點(diǎn)，全面落實(shí)預(yù)算管理，強(qiáng)根底、抓標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了全年賬務(wù)處理操作標(biāo)準(zhǔn)化，財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，企業(yè)效益最大化。尤其是今年公司收入、綜合效益指標(biāo)比去年大幅增加的情況下，財(cái)務(wù)部除在完成日常核算工作的同時(shí)，加大了對各種資料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，先后對公司全年任務(wù)方案、裝車、工資方案、管理費(fèi)用及五項(xiàng)費(fèi)用方案進(jìn)行了全面測算和分劈，對公司的各類資產(chǎn)進(jìn)行清查，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供了可靠依據(jù)，推動了公司財(cái)務(wù)管理水平，發(fā)揮了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用，現(xiàn)將20-年財(cái)務(wù)部工作總結(jié)如下：一、抓預(yù)算管理一是做好全面預(yù)算工作，按時(shí)上報(bào)20-年預(yù)算編制說明和報(bào)表，使預(yù)算工作從編制、反響、考核、修正，形成良好的閉環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)模式，使公司的目標(biāo)鼓勵、過程控制、有效獎罰在日常管理中發(fā)揮更重要作用性，進(jìn)一步調(diào)動全員積極性。二是與各部門緊密配合，做好各經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)裝車、收入全年預(yù)算，落實(shí)公司全年經(jīng)營目標(biāo)，將每個經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)裝車數(shù)、收入、毛利分解到每個月每一天，并將每天實(shí)際裝車情況與之比照，納入考核。三是做好各項(xiàng)本錢費(fèi)用預(yù)算的編制工作。及時(shí)分劈下達(dá)公司管理費(fèi)用指標(biāo);確保本錢費(fèi)用有序可控不超支，從而到達(dá)事前、事中、事后的有效監(jiān)控。四是加強(qiáng)資金預(yù)算管理，調(diào)控合理安排使用資金，確保經(jīng)營資金良性循環(huán)。二、抓本錢控制一是實(shí)行本錢費(fèi)用科目負(fù)責(zé)制。為了提升各分公司經(jīng)營責(zé)任意識及管理水平，到達(dá)節(jié)能降耗的目的，公司將相關(guān)管理費(fèi)用指標(biāo)下達(dá)至各分公司，總公司對分公司實(shí)行科目負(fù)責(zé)、逐級管理模式，到達(dá)了良好效果。二是費(fèi)用控制抓亮點(diǎn)1、在日常費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)。按汽車日常管理“派車單〞審核，做到一車一帳一核算，日常報(bào)銷堅(jiān)持實(shí)行單車核算，報(bào)銷時(shí)將派車單隨票據(jù)粘貼，與派車單無關(guān)的費(fèi)用不予報(bào)銷。汽車維修、保險(xiǎn)、購油等事宜必須經(jīng)過單位車管、主管領(lǐng)導(dǎo)同意后在集團(tuán)公司指定的維修點(diǎn)、加油站、辦理，杜絕了汽車維修小病大養(yǎng)，弄虛作假現(xiàn)象。在相關(guān)部門共同努力下，汽車費(fèi)用與預(yù)算指標(biāo)相比節(jié)約7、95%。2、辦公費(fèi)用認(rèn)真執(zhí)行采購入庫驗(yàn)收、領(lǐng)用登記制度，無入庫出庫單財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷，按部門設(shè)立臺帳，同時(shí)定期進(jìn)行檢查，超過預(yù)算不予報(bào)銷。在相關(guān)部門共同努力下，辦公費(fèi)用與預(yù)算指標(biāo)相比節(jié)支13、78%。3、業(yè)務(wù)招待費(fèi)控制使用效果明顯。本著“必須、節(jié)約、適度〞的原那么，嚴(yán)格執(zhí)行先請示后辦理制度，無預(yù)先填制業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請表及接待事由、人數(shù)、預(yù)計(jì)費(fèi)用等工程，財(cái)務(wù)堅(jiān)持不予報(bào)銷。月末將支出情況公示，有效地控制了支出。通過以上措施，五項(xiàng)管理費(fèi)用控制效果明顯，均未超出預(yù)算指標(biāo)。為公司完成年度任務(wù)指標(biāo)奠定了根底。三、抓標(biāo)準(zhǔn)化根底管理一是夯實(shí)財(cái)務(wù)根底工作，完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度。20-年，我們先后經(jīng)歷了屢次審計(jì)、稅務(wù)、小金庫、路風(fēng)、工資、標(biāo)準(zhǔn)化等各種審計(jì)與檢查，同時(shí)經(jīng)營預(yù)算反復(fù)測算調(diào)整，收入、綜效指標(biāo)都到達(dá)前所未有的高度，經(jīng)營工作難度前所未有，財(cái)務(wù)管理要求嚴(yán)上加嚴(yán)。財(cái)務(wù)人員能否及時(shí)改變觀念，調(diào)整工作思路，直接關(guān)系到公司全年預(yù)算核算的準(zhǔn)確性、標(biāo)準(zhǔn)性以及資金的平安性。為此，我們從強(qiáng)化根底管理工作入手，根據(jù)有關(guān)規(guī)定先后制定修定了財(cái)務(wù)管理制度、固定資產(chǎn)管理方法、應(yīng)收賬款管理方法、大額資金管理方法、付款審核程序報(bào)銷制度等相關(guān)文件，相繼設(shè)置并完善各類票據(jù)、報(bào)表、交接記錄登記本、票據(jù)收付、經(jīng)營合同、工資、獎金考核等輔助臺賬，提高了核算的準(zhǔn)確性，為經(jīng)營業(yè)務(wù)以及管理決策提高了可靠依據(jù)。二是嚴(yán)格按財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求做好收入、本錢、費(fèi)用及財(cái)務(wù)成果的核算及分析工作。按時(shí)上報(bào)每月月報(bào)、每季季報(bào)、以及月度、季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表、稅收調(diào)查表;按時(shí)上報(bào)月度、季度經(jīng)濟(jì)活動分析，財(cái)務(wù)決算分析，監(jiān)管報(bào)表分析;每月上旬、下旬按時(shí)上報(bào)非運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)營工作簡報(bào)。為了將工作做得更扎實(shí)，我們將每個工作崗位進(jìn)行量化考核，并以此作為獎懲依據(jù)。同時(shí)做好決算及分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策，提供可靠數(shù)據(jù)以確保全年任務(wù)的完成;三是合理統(tǒng)籌安排使用資金。做好承兌匯票的分拆工作，盤活賬面資金，確保經(jīng)營資金良性循環(huán);及時(shí)與業(yè)務(wù)部門溝通并處理遺留問題，確保無新債權(quán)的產(chǎn)生。四是加快財(cái)務(wù)人員從單純“記賬型〞會計(jì)向“管理型〞會計(jì)轉(zhuǎn)變。通過稅務(wù)檢查，更感覺到轉(zhuǎn)變的重要性。財(cái)務(wù)人員除了明確一套科學(xué)、合理、清晰的會計(jì)賬目可大大提高工作效率和質(zhì)量外，必須對經(jīng)營業(yè)務(wù)熟悉，否那么事前、事中、事后的財(cái)務(wù)監(jiān)督，無從談起。財(cái)務(wù)工作不僅僅是算賬、記賬，更重要的是在企業(yè)管理中起的核心作用。下半年，市場面臨滑坡，客戶紛紛提出降價(jià)，全年預(yù)算能否如期完成，對全公司都是個考驗(yàn)，財(cái)務(wù)部在完成日常核算工作的同時(shí)，必須加大對各種資料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供了可靠依據(jù)。嚴(yán)格控制各種本錢及五項(xiàng)費(fèi)用，加強(qiáng)對公司的各類資產(chǎn)進(jìn)行清查。五是對家底進(jìn)行盤查。與有關(guān)部門配合，對公司主要房產(chǎn)、設(shè)備、固資進(jìn)行實(shí)地盤查清理，并分項(xiàng)整理建檔，做到帳、卡、物相符。四、提高監(jiān)管水平一是加大監(jiān)控力度，使各項(xiàng)收入支出事前有方案、事中可控制、事后能追述，完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度。不定期對下屬分(子)公司報(bào)銷程序、費(fèi)用使用情況、會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)進(jìn)行檢查。在此方面做得還不夠，但我們會在今后的工作中加大力度。二是對敏感支出，敏感科目，敏感事項(xiàng)自查監(jiān)控落實(shí)到責(zé)任人，確保審計(jì)不出大問題;五、提高履職能力一是加強(qiáng)效勞意識，提高工作效率;按公司要求，對本部門的崗責(zé)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化。承諾現(xiàn)金報(bào)銷當(dāng)日完成，銀行轉(zhuǎn)賬不超過一個工作日，銀行承兌匯票隨時(shí)到隨時(shí)背書。二是團(tuán)結(jié)協(xié)作，提升效勞質(zhì)量，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員“效勞于經(jīng)營，效勞于客戶〞的意識，樹立“經(jīng)營第一，客戶至上〞的理念，通過主動配合、積極協(xié)作，有效處理各種問題和矛盾，做到與業(yè)務(wù)配合不扯皮，不讓客戶多等待;不管八小時(shí)內(nèi)外，不管節(jié)假日，隨叫隨到，及時(shí)辦理收付款及承兌等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)720-年二季度分公司的生產(chǎn)工作比擬繁忙，主要工作有3#高爐出鐵場除塵管道制作，3#高爐干法除煤氣管道制作安裝，調(diào)壓伐組移位制作安裝，出鐵場液壓，空氣水糸統(tǒng)安裝，干法氮?dú)?，蒸氣、水、等管道安裝，熱帶加熱爐檢修，球團(tuán)豎爐導(dǎo)風(fēng)墻搶修，中軋廠更衣柜制作，環(huán)境整治廠房裝修，熱風(fēng)爐，中軋加熱爐灌漿，壽昌電爐液壓水、除塵等管道制作安裝等，由于點(diǎn)多面廣給施工組織平安管理帶來一定難度，通過全體職工的共同努力，分公司二季度實(shí)現(xiàn)了“事故為零〞。各項(xiàng)平安工作較好，平安生產(chǎn)保持了較好的勢頭，二季度平安生產(chǎn)主要如下;1、繼續(xù)加強(qiáng)對職工平安教育，特別是集團(tuán)公司開展的“兩防〞活動和6月份全國平安生產(chǎn)月活動，利用平安生產(chǎn)例會，宣傳，發(fā)動，落實(shí)各項(xiàng)活動精神和內(nèi)容，各班組開展大討論，貫徹平安生產(chǎn)法規(guī)，人人事事保平安的中心思想貫徹到每個職工，利用黑板報(bào)班組圓地橫幅等宣傳工具制造平安月活動氣芬，落實(shí)班組及個人，提平安合理化建議，取得了良好的效果。2、開展自查、自糾工作，結(jié)合環(huán)境整治所，把廠房、班組休息室進(jìn)行整治和整頓，電器、設(shè)備等各種移動物品，全面維修和保養(yǎng)，各類物品堆放有序，各類隱患徹底整治，消除人為的不平安因素，從原頭上遏制事故的發(fā)生。3、嚴(yán)格按制度作業(yè)習(xí)慣性違章和違章指揮，嚴(yán)肅考核，把平安工作真正落實(shí)到實(shí)處，各類審批手續(xù)齊全、到位樹立平安工作無事故的思想，關(guān)愛生命，責(zé)任到人防患于未然。二季度分公司實(shí)現(xiàn)了“事故為零〞客觀地分析也有不少的問題存在，主要表現(xiàn)如下。1、在平安管理上還存在漏洞，在平安與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)有偏向生產(chǎn)的問題，憑經(jīng)驗(yàn)施工的問題還得不到有效控制。2、物料消耗，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工器具損耗較嚴(yán)重，回收不及時(shí)。3、現(xiàn)場平安監(jiān)督力度不夠，時(shí)有違章及隱患的問題出現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)客觀較多。以上問題是下一步的工作重點(diǎn)，三季度分公司的工作仍十分繁忙，主要有噴煤改造工程，2#高爐干法除塵，兩大工程，又是高溫季節(jié)，工作面大、點(diǎn)多、又是高空作業(yè)，相對平安管理工作難度較大，但我們?nèi)砸蝗缂韧馗愫闷桨补ぷ?，方案如下：認(rèn)真做好各項(xiàng)平安管理工作，特別是停產(chǎn)溝通時(shí)各項(xiàng)工作落實(shí)到位，包括架子、消防、楊具、設(shè)備等確保萬無一失，認(rèn)真檢查。同時(shí)搞好防暑降溫工作。延續(xù)平安月活動的精神，加強(qiáng)平安教育，樹立平安工作無事故的思想，確保職工人身平安，制造一個平安舒適的工作況境，力爭三季度“平安事故為零〞。2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)8包頭鋁業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司各級工會組織立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，按照上級工會要求，堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主、群防群治、防治結(jié)合〞的工作方針，把不斷強(qiáng)化和創(chuàng)新工會勞動保護(hù)工作做為維護(hù)職工根本利益的重要措施來抓，取得了一定成效，屢次受到包頭市、自治區(qū)和全國總工會的表彰，為促進(jìn)企業(yè)平安文明生產(chǎn)和保障職工平安與健康做出了積極奉獻(xiàn)，做好平安保障工作。加強(qiáng)勞動保護(hù)根底管理，保障職工平安健康維護(hù)是工會的根本職責(zé)，而維護(hù)職工合法權(quán)益首先必須確保職工的平安與健康，工會勞動保護(hù)工作的好壞直接關(guān)系到職工的生命平安和身體健康，做好工會勞動保護(hù)工作，保障職工的平安健康，這是黨和國家賦予工會的神圣職責(zé)，也是對職工利益的最大維護(hù)。多年來，公司各級工會組織對勞動保護(hù)工作非常重視，常抓不懈。一是從根底建設(shè)做起，建立健全了工會勞動保護(hù)四級監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，即建立健全了集團(tuán)公司、分(子)公司、車間(科室)、班組四級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，目前，集團(tuán)公司有工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會1個，各分(子)公司監(jiān)督檢查委員會16個，各車間(科室)監(jiān)督檢查組織84個，重新調(diào)整了500多個班組的勞動保護(hù)檢查員經(jīng)過幾年努力，各級工會主席都成為各安委會、平安領(lǐng)導(dǎo)小組副主任或副組長。完善的網(wǎng)絡(luò)體系保證了公司各級工會勞動保護(hù)工作的順利開展。二是完善了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度。幾年來，公司各級工會組織認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《平安生產(chǎn)法》和工會勞動保護(hù)三個《條例》及有關(guān)法律法規(guī)等，先后制定了《包鋁工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度》、《工會平安生產(chǎn)責(zé)任制》、《公司、分公司、車間三級工會主席平安生產(chǎn)責(zé)任制》等制度，印發(fā)了《事故隱患整改通知書》，每年下發(fā)加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作的有關(guān)文件，這些制度措施的制定與實(shí)施，使工會勞動保護(hù)工作不斷向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化軌道邁進(jìn)。三是強(qiáng)化培訓(xùn)和落實(shí)好勞動保護(hù)的措施。公司各級工會每年都舉辦各種形式的勞動保護(hù)培訓(xùn)班，20-年5月集團(tuán)公司工會對57名工會主席、干事和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員進(jìn)行培訓(xùn)和考試，提高了他們的平安意識和業(yè)務(wù)知識水平。在集團(tuán)公司工會與二級單位簽訂的《目標(biāo)責(zé)任狀》和與行政簽訂的《集體合同》中將平安生產(chǎn)、“安康杯〞競賽、女職工保護(hù)、休息休假等納入其中。加大參與力度，努力維護(hù)職工利益平安是企業(yè)的生命，是職工家庭幸福的保證。幾年來，公司各級工會組織本著參與、監(jiān)督、配合、檢查、求實(shí)的精神，重點(diǎn)做了以下工作。一是充分發(fā)揮各級工會主席在黨委會、行政會、安委會和平安領(lǐng)導(dǎo)小組中參政議政作用，及時(shí)反響職工的要求和勞動保護(hù)工作中遇到的問題，提出改良意見;二是從源頭參與，實(shí)現(xiàn)對職工利益的源頭維護(hù)。集團(tuán)公司工會重點(diǎn)對《集體合同》中有關(guān)勞動保護(hù)內(nèi)容、《集團(tuán)公司平安生產(chǎn)責(zé)任制》和《重大責(zé)任事故追究規(guī)定》等涉及職工勞動保護(hù)的重大事項(xiàng)提出修改意見，建議得到行政采納;三是參與了一期技改工程等重點(diǎn)建設(shè)工程的“三同時(shí)〞審查驗(yàn)收工作;四是參與企業(yè)平安檢查。目前，根本上做到集團(tuán)公司工會每半年一次平安監(jiān)督檢查，各分(子)公司工會每季一次平安檢查，車間(科室)工會每月一次檢查，工作總結(jié)《做好平安保障工作》。對查出的問題以通報(bào)或《隱患整改通知書》的形式提出整改;五是積極參與了傷亡事故調(diào)查分析處理工作;六是集團(tuán)公司工會購置了測塵、測毒、測噪聲、測易燃物品等監(jiān)測儀器，為科學(xué)監(jiān)督提供了保證;七是將動力公司、供電公司、炭素公司煤氣車間、物業(yè)管理公司液化氣站、供給銷售部油庫等5個單位列為集團(tuán)公司工會勞動保護(hù)重點(diǎn)監(jiān)督檢查防范單位，并制作了銅牌，這些單位設(shè)備檢修中工會工作人員親臨現(xiàn)場督查;八是為動力公司給排水車間黃河水加氯站等103個班組制作了有毒有害化學(xué)品平安信息卡;九是各級工會組織堅(jiān)持在評先方面實(shí)行平安生產(chǎn)一票否決制原那么;十是集團(tuán)公司工會每年都撥出?？顬橐痪€艱苦崗位職工購置防署降溫物品和生活必需品，如冰柜、電扇、微波爐、茶葉、冷飲、藥品等。注重實(shí)效，積極開展多種形式平安教育活動多年來，公司各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和平安生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，充分利用自身優(yōu)勢積極組織開展和參與了形式多樣的平安活動。一是認(rèn)真組織開展了“安康杯〞競賽活動。從1984年包頭市開展“安康杯〞競賽活動以來，包鋁一直是參賽單位，并被列為包頭市賽區(qū)之一。在競賽組織上，成立了以總經(jīng)理為組長，工會主席、生產(chǎn)經(jīng)理為副組長，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的“安康杯〞競賽領(lǐng)導(dǎo)小組;各單位也相應(yīng)建立了“安康杯〞競賽領(lǐng)導(dǎo)小組。集團(tuán)公司工會做為“安康杯〞競賽牽頭單位，年年起草修改制定“安康杯〞競賽評比標(biāo)準(zhǔn)考核方法;在競賽內(nèi)容上幾乎覆蓋了公司平安工作的方方面面，在競賽內(nèi)容上每年都有所創(chuàng)新;在考核上堅(jiān)持平時(shí)檢查，半年初評，年終總評，并給予適當(dāng)獎勵。二是加強(qiáng)班組平安建設(shè)工作。公司上下把班組平安建設(shè)納入技術(shù)創(chuàng)新、班組競賽、建小家等活動中，把會講、會背、會用操作規(guī)程、現(xiàn)場管理和勞保品穿戴做為班組平安建設(shè)重要內(nèi)容。20-年又在全公司開展班組平安標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)活動。各單位對發(fā)生傷亡事故、隱瞞事故、隱患整改不力以及嚴(yán)重違章的班組實(shí)行一票否決。三是開展反習(xí)慣違章和制定《平安生產(chǎn)公約》活動。20-年各單位對照操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定發(fā)現(xiàn)并制止習(xí)慣性違章112人次，炭素公司、電解一公司、電解三公司等單位根據(jù)集團(tuán)公司工會要求制定了易懂、易記，符合單位實(shí)際的三字決、四字決《平安生產(chǎn)公約》，并印發(fā)到班組。四是開展了“百日平安〞、“三不傷害〞、“平安風(fēng)險(xiǎn)抵押承包〞等多種形式的平安競賽活動;五是配合平安部門積極開展了“平安生產(chǎn)周〞和“平安生產(chǎn)月〞活動，幾年來，公司各級工會與行政一道在“平安周〞和“平安月〞活動中開展了升平安旗、平安知識板報(bào)競賽、平安知識搶答賽、平安演講、中小學(xué)生致父母一封平安信等多種形式的平安教育活動，今年公司工會開展了平安征文活動，11個單位參加評出一等獎三篇，二等獎四篇，三等獎五篇;六是進(jìn)行企業(yè)平安文化建設(shè)活動，炭素公司、電解三公司等單位制作100多個寫有平安警句的燈箱，使職工不管在白天還是夜間都能看到溫馨的平安警句;七是開展工會勞動保護(hù)三個《條例》、《平安生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》宣傳學(xué)習(xí)活動，在去年參加全國工會勞動保護(hù)三個《條例》競賽活動中，集團(tuán)公司工會榮獲全國“優(yōu)秀組織獎〞，兩名職工分獲二等獎和三等獎，1300人參加了全國《平安生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》知識競賽。通過多種形式的活動，提高了職工平安自我保護(hù)意識，增長了平安知識?？傊?，包鋁各級工會組織不斷強(qiáng)化勞動保護(hù)工作，積極參與并配合行政開展各種平安活動，促進(jìn)了企業(yè)平安生產(chǎn)工作，為保障職工平安與健康起到積極作用。截止20-年6月底，企業(yè)實(shí)現(xiàn)無死亡事故1233天，無重傷事故1270天，平安生產(chǎn)創(chuàng)歷史最好水平。企業(yè)屢次榮獲包頭市“安康杯〞競賽第一名、第二名的好成績。20-年和20-年公司連續(xù)兩年榮獲自治區(qū)和全國“安康杯〞競賽“先進(jìn)企業(yè)〞和“優(yōu)勝企業(yè)〞榮譽(yù)稱號;公司工會也屢次榮獲包頭市、自治區(qū)和全國總工會勞動保護(hù)“先進(jìn)單位〞、“標(biāo)桿單位〞和“模范單位〞榮譽(yù)稱號。2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)9-年年是公司進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和管理機(jī)制，不斷完善企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)考核，繼續(xù)深化改革、挖潛增效的關(guān)鍵之年，也是提高效率，加快開展速度，提高經(jīng)營效益，增強(qiáng)開展后勁，大力推進(jìn)企業(yè)根底管理和戰(zhàn)略管理，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新和跨越開展的一年。在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全司上下根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)，齊心協(xié)力，做了大量的工作。截止10月底實(shí)現(xiàn)經(jīng)營開拓11.83億元，完成總產(chǎn)值5.413億元(含海南分公司)?；貞涍^去的一年，公司主要做了以下幾項(xiàng)工作：一、抓經(jīng)營開拓，應(yīng)對市場挑戰(zhàn)一是公司班子成員身先士卒，帶著經(jīng)營人員走南闖北，廣泛地收集、篩選信息，精心研究和運(yùn)用投標(biāo)策略，并與政府、業(yè)主及設(shè)計(jì)院所建立和保持了良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。二是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)的就地延伸。華東分公司、湘潭分公司、安裝一分公司、安裝二分公司、房建一分公司、房建二分公司、西北分公司等均依靠自己的努力，成功地實(shí)現(xiàn)了就地開拓。三是依托冶金行業(yè)，面向市場，繼續(xù)發(fā)揮我們的傳統(tǒng)優(yōu)勢，今年以來先后承接了杭鋼燒結(jié)工程、中天鋼廠1250熱軋合金卷板技改配套工程、湘鋼煉鋼vd爐工程、東方希望鋁業(yè)公司溶出及稀釋安裝蒸發(fā)站工程等工程。四是標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)營管理，有效防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，把聯(lián)營合作進(jìn)一步做好做大，使其步入健康開展軌道。二、抓企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)競爭力1、生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)進(jìn)行。由于20-年接轉(zhuǎn)至今年的任務(wù)過少，且今年承接的任務(wù)按合同大多推遲了開工時(shí)間，致使公司上半年產(chǎn)值完成不理想，造成四季度生產(chǎn)壓力巨大。為此，在9月底，公司成立了重點(diǎn)工程施工調(diào)度領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《重點(diǎn)施工工程調(diào)度實(shí)施方法》，加強(qiáng)對重點(diǎn)工程(杭鋼燒結(jié)工程、湘鋼工程、益陽銀色現(xiàn)代城工程、南京東方龍湖灣工程、嘉盛華府工程、新鋼三期技改工程)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，力爭完成集團(tuán)年初下達(dá)給公司的各項(xiàng)指標(biāo)。2、人力資源管理做實(shí)做細(xì)。一是深化內(nèi)部用工改革，理順用工管理，公開公平地開展內(nèi)外部招聘工作。在去年底對公司總部員工實(shí)行招聘制度后，今年又相繼組織對各子分公司、工程部財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘，取得了良好的效果。二是積極推進(jìn)培訓(xùn)工作，使公司對培訓(xùn)、資證的管理水平不斷上升。今年，共組織451人次參加各類培訓(xùn)、考試、取證工作。三是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動合同法》，確保公司與勞動者之間依法建立和諧的勞動關(guān)系，保障公司利益，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。四是各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作順利進(jìn)行。3、財(cái)務(wù)管理進(jìn)一步完善。4、工程結(jié)算與審計(jì)得到加強(qiáng)。通過完善工程承包責(zé)任制，抓好本錢監(jiān)控，建立工程預(yù)警機(jī)制，提高經(jīng)營效益。一是對新開工的工程如杭鋼1#高爐、紫苑江岸、東方希望鋁廠、洛陽500t/a海綿鈦等工程進(jìn)行全面本錢監(jiān)控，做好工程人、材、機(jī)的檢查與監(jiān)督記錄，并建立資料檔案庫。二是對新鋼三期技改工程和南京東方龍湖灣工程進(jìn)行仔細(xì)的本錢分析，核定材料量和價(jià)的控制方案，改變過去由區(qū)域公司進(jìn)行管理的傳統(tǒng)經(jīng)營模式，實(shí)現(xiàn)由公司直接管理。同時(shí)加大了對虧損工程的經(jīng)營效益審計(jì)和對在建工程的過程審計(jì)力度，分析原因，并以此為鑒來不斷完善工程管理制度。審計(jì)部依據(jù)經(jīng)營承包合同對直屬單位履行職責(zé)情況進(jìn)行了重點(diǎn)審計(jì)，全年共完成了對三產(chǎn)實(shí)業(yè)公司、廣廈物業(yè)公司、工程管理公司、宏源勞務(wù)公司的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì);完成了對內(nèi)蒙古林東工程工程、郴州分公司、酒鋼工程部、青銅峽鋁廠工程部、創(chuàng)業(yè)工程部、百河工程部、九洲工程部的審計(jì)報(bào)告;完成了對自控分公司財(cái)務(wù)情況的審計(jì)調(diào)查、山西王家大院財(cái)務(wù)往來的核實(shí)、物業(yè)公司與三產(chǎn)實(shí)業(yè)公司一季度財(cái)務(wù)收支情況以及海南分公司的調(diào)查核實(shí)報(bào)告。根據(jù)集團(tuán)公司要求，按季度對全司各子分公司、工程部開展季度質(zhì)詢和業(yè)績考核工作，并取得明顯效果。5、平安生產(chǎn)形勢嚴(yán)竣。在平安生產(chǎn)方面，盡管年初公司進(jìn)一步落實(shí)了平安生產(chǎn)責(zé)任制，與各單位簽訂了平安生產(chǎn)責(zé)任狀，建立健全了平安生產(chǎn)保證體系，但仍發(fā)生了杭鋼“3·19〞重大生產(chǎn)平安事故，其損失是巨大的'，教訓(xùn)是深刻的。之后，公司進(jìn)行了全方位的對所有在建工程的質(zhì)量、進(jìn)度、平安、貫標(biāo)、財(cái)務(wù)大檢查，并編制了技術(shù)質(zhì)量管理和平安管理教育幻燈片。7、推進(jìn)內(nèi)部深化改革，實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新。8、正確處理法律糾紛，依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。全年公司共接到訴訟案件23起，通過法律參謀和法律事務(wù)部的努力，均做到了有效的調(diào)解。9、破產(chǎn)遺留問題處理在集團(tuán)的統(tǒng)一安排和部署下，有條不紊地開展工作，努力維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕擴(kuò)航，做了大量扎實(shí)有效的工作。三、加強(qiáng)思想政治工作，推動企業(yè)穩(wěn)定開展今年，公司緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和改革改制，做好職工思想政治工作。1、堅(jiān)持以教育疏導(dǎo)、更新職工思想觀念為指導(dǎo)，加強(qiáng)了黨員干部對政策和理論的學(xué)習(xí)。2、堅(jiān)持以穩(wěn)定為大局，為公司改革改制創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。3、不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和各項(xiàng)工作中，嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)班子自身做好表率，勤政廉政，勤下現(xiàn)場解決問題，起到了模范帶頭作用。5月份，公司組織總部和長、株、潭分公司、工程部領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員近100人到茶陵監(jiān)獄接受反腐倡廉警示教育。4、各級工會組織堅(jiān)持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，工會組織建設(shè)和民主管理工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。5、宣傳、女工和共青團(tuán)工作服從經(jīng)濟(jì)工作大局，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效勞，受到公司上下的一致好評?；貞浛偨Y(jié)20-年年的工作，應(yīng)該客觀地認(rèn)識我們所付出的努力和取得的成績，但我們也要清醒地認(rèn)識到公司目前面臨的形勢和在各項(xiàng)管理工作上存在的問題。如經(jīng)營開拓思路不廣、資金運(yùn)轉(zhuǎn)仍然艱難、平安形勢依然嚴(yán)竣、人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重、穩(wěn)定工作壓力巨大等問題，必須引起我們的高度重視，一定要認(rèn)真對待，仔細(xì)分析，采取措施，加以解決，否那么要實(shí)現(xiàn)明年更上一層樓的經(jīng)營目標(biāo)將會十分困難。尤其是與中國五礦對接后，層級目標(biāo)管理要求我們必須掃除歷史障礙，否那么談企業(yè)的戰(zhàn)略開展就會成為一句空話。事關(guān)企業(yè)的開展大局，責(zé)任重大，容不得我們有絲毫的退縮和懈怠。因此，我們只有把握機(jī)遇，面對現(xiàn)實(shí)，迎難而上，發(fā)奮圖強(qiáng)。2023年集團(tuán)公司年終工作總結(jié)10今年以來，我們按照集團(tuán)公司總體部署，結(jié)合社區(qū)實(shí)際制定出“圍繞一個中心，生產(chǎn)經(jīng)營中心;抓好一個落實(shí)，落實(shí)黨委工作責(zé)任制;突出兩個“安〞字，平安生產(chǎn)和人心安定;做好四個結(jié)合：常規(guī)工作與重點(diǎn)工作相結(jié)合、深入調(diào)研與解決實(shí)際問題相結(jié)合、點(diǎn)與面相結(jié)合、自身努力與調(diào)動整體積極性相結(jié)合〞的工作思路，經(jīng)過半年來的工作實(shí)踐，探索出一條在社區(qū)改革開展的新形勢下做好黨建工作的新路子，使社區(qū)黨的建設(shè)邁上了一個新臺階。一、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，集思廣議謀開展隨著集團(tuán)公司改革的步伐加快，首先，我們在去年“三轉(zhuǎn)〞主題教育活動取得成果的根底上，結(jié)合社區(qū)改革開展進(jìn)程，廣泛開展了促“三轉(zhuǎn)〞樹“三觀〞主題教育活動，通過活動載體使廣闊黨員干部職工牢固樹立“開展觀、市場觀、創(chuàng)新觀〞。先后開展了“為社區(qū)的生存與開展進(jìn)一言〞、“生存與開展〞征文、“經(jīng)營工程建議征集〞、“生存與開展〞座談會等系列活動，共征集到社區(qū)各單位論文-X篇、建議-條，使全體黨員干部職工的思想和行動統(tǒng)一到主輔別離、改制分流上來，為社區(qū)改革開展穩(wěn)定大局奠定堅(jiān)實(shí)的根底。其次，不斷尋找與標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的物業(yè)管理存在的差距，根據(jù)國務(wù)院公布的《物業(yè)管理?xiàng)l例》，結(jié)合實(shí)際組織房產(chǎn)、收費(fèi)等四名基層支部書記集中一星期時(shí)間討論審議，制訂了《運(yùn)作制度》、《內(nèi)部崗位責(zé)任制》、《裝修管理與指南》、《工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》《員工考核制度》《文化手冊》《公眾制度》等7大類149項(xiàng)規(guī)章制度，努力使社區(qū)的物業(yè)效勞更精細(xì)化，工作更具體化，責(zé)任更清晰化，做到人人、事事、處處有標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)時(shí)有監(jiān)控，以最快的速度縮短與同行業(yè)先進(jìn)水平的差距。三是優(yōu)化人力資源。我們按照上級要求，對人員進(jìn)行合理分配重組，共轉(zhuǎn)崗分流163人。二、突出三個重點(diǎn)，全面抓好黨建工作1、建立健全工作機(jī)制。我們始終把落實(shí)黨委工作運(yùn)行機(jī)制作為一件大事來抓，一是先后出臺了《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位范圍及工作分工的意見》、《關(guān)于大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)確保各項(xiàng)工作落實(shí)的意見》、《關(guān)于實(shí)施黨委工作責(zé)任制和創(chuàng)新工作實(shí)踐的意見》等一系列文件。二是注重安排部署和檢查考核緊密結(jié)合。年初制定目標(biāo)、年中交流自查、年終評比考核。年初，與社區(qū)各基層黨組織簽定了《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》;年中，組織各支部開展自查和交流活動;年終，由社區(qū)黨委組織考核，考核的結(jié)果與社區(qū)干部的年終獎金和先進(jìn)評比掛鉤。三是標(biāo)準(zhǔn)了黨建聯(lián)席會議制度，制定下發(fā)了《-社區(qū)黨建聯(lián)席會議章程》。章程注重從社區(qū)改革的實(shí)際、黨員分布、構(gòu)成的現(xiàn)狀出發(fā)，對進(jìn)一步優(yōu)化基層黨支部管理作了一些探索。四是建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)基層組織建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度，社區(qū)班子成員按照分工，分片承包各效勞站和管理中心。同時(shí)，明確各效勞站、管理中心黨支部書記為社區(qū)基層組織建設(shè)工作直接責(zé)任人，真正做到了一級抓一級，層層抓落實(shí)。2、建立健全黨建組織網(wǎng)絡(luò)。我們按照根底上創(chuàng)新的工作思路，標(biāo)準(zhǔn)和完善黨建工作的目標(biāo)，我們先后成立了黨的建設(shè)研究會，建立了理論學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)和黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，制定全年學(xué)習(xí)方案，設(shè)立了黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員。進(jìn)一步落實(shí)《黨支部工作條例》，完善了各黨支部的組織建設(shè)，有效整合了社區(qū)黨建工作資源，黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用在社區(qū)得到了有效的發(fā)揮。在此根底上，我們加強(qiáng)了黨員教育和開展工作，把黨員開展工作的重心前移，強(qiáng)化入黨積極分子的培養(yǎng)教育，通過大力宣傳黨的政治主張，做深入細(xì)致的思想政治工作，不斷嚴(yán)格了要求入黨積極分子的條件，確保新黨員的質(zhì)量。3、開展活動發(fā)揮作用。物業(yè)管理的主題就是效勞，黨建工作是一切工作的生命線，黨建工作理所當(dāng)然地圍繞效勞作文章。我們充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)業(yè)務(wù)關(guān)系，在社區(qū)各黨支部之間廣泛開展了“文明社區(qū)六聯(lián)創(chuàng)〞(思想工作聯(lián)做，共抓黨員教育;社會治安聯(lián)防，共創(chuàng)平安社區(qū);公益事業(yè)聯(lián)辦，共建效勞設(shè)施;社區(qū)環(huán)境聯(lián)建，共創(chuàng)美好家園;文化活動聯(lián)誼，共建精神文明;生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)抓，共促社區(qū)開展)活動，在社區(qū)黨員中開展了“黨員奉獻(xiàn)日〞、“黨員示范崗〞創(chuàng)立、“黨員志愿者效勞隊(duì)〞，“一個黨員一面旗〞等主題活動。目前，全社區(qū)黨員帶頭成為“三員〞，即政策宣傳員、衛(wèi)生清潔員和義務(wù)效勞員，黨員的帶頭示范促進(jìn)了職工素質(zhì)的全面提高。三、突出“兩個安字〞，確保社區(qū)穩(wěn)定一是抓平安生產(chǎn)。我們始終把平安生產(chǎn)作為“天〞字號的大事來抓，進(jìn)一步細(xì)化措施、明確責(zé)任，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)〞并重的原那么，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓現(xiàn)場、抓薄弱環(huán)節(jié)，建立平安管理長效機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)平安管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，強(qiáng)化平安法律法規(guī)知識教育，夯實(shí)了平安“雙基〞建設(shè)的根底。二是抓人心安定。為創(chuàng)造一個穩(wěn)定的改革開展環(huán)境，我們成立了由社區(qū)黨政“一把手〞任組長的維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真細(xì)致地分析社區(qū)形勢，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共-集團(tuán)委員會關(guān)于認(rèn)真做好當(dāng)前維護(hù)穩(wěn)定宣傳教育工作的通知〉的通知》。按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原那么，社區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)作為維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定的第一責(zé)任人，各基層單位黨政主要負(fù)責(zé)人對本單位負(fù)責(zé);充分發(fā)揮各級黨組織核心作用的上下聯(lián)動機(jī)制，明確任務(wù)、強(qiáng)化責(zé)任、層層落實(shí)，做到科包科、人包人，做好一人一事的思想政治工作。在工作中加強(qiáng)基層的信息反響，建立了領(lǐng)導(dǎo)班子周六信訪接待日制度，班子成員輪流接訪，及時(shí)了解職工的思想動態(tài)和實(shí)際困難，切實(shí)為職工群眾釋難解惑，解決問題。自-社區(qū)成立以來，未發(fā)生一起集體上訪和越級上訪事件。四、做好四個結(jié)合，推動各項(xiàng)工作全面開展一是常規(guī)工作與重點(diǎn)工作相結(jié)合。我們堅(jiān)持每周一例會制度，全面部署社區(qū)各項(xiàng)工作，做到常規(guī)工作無遺漏，重點(diǎn)工作無放松，全面地推進(jìn)整體工作;二是深入調(diào)研與解決實(shí)際問題相結(jié)合。制定了領(lǐng)導(dǎo)干部下現(xiàn)場制度，我們要求社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年下基層時(shí)間到達(dá)三分之一以上，注重帶著問題深入基層、深入群眾調(diào)研，有針對性地制定解決問題的措施，有效地解決實(shí)際問題;三是點(diǎn)與面相結(jié)合。每件關(guān)鍵的、牽動面廣、影響面大的工作，都注意先抓點(diǎn)，選準(zhǔn)突破口，取得成功經(jīng)驗(yàn)，再在面上推進(jìn);四是明確職責(zé)和干部人才培養(yǎng)相結(jié)合。進(jìn)一步理順副職和正職的關(guān)系，落實(shí)各主管部門的責(zé)任，發(fā)揮各部門、各層面干部、工作人員的積極作用，既完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，又使干部得到鍛煉提高。上半年以來，我們的工作雖然取得一定成績，成績的取得與上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣闊干部職工的辛勤努力是分不開的。但我們清醒地看到，