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招聘管理流 日 日 董俊 日 趙 日 日修訂狀修改內(nèi)人招聘權(quán)限的招聘流程其他事項(xiàng)由各分子公司結(jié)合制度及相關(guān)人力資源制度制定符合其單位所。，行政人力中心具有全范圍內(nèi)的人事管理權(quán)根據(jù)公司整體規(guī)劃力資源的統(tǒng)。，行政人力中心負(fù)責(zé)中心、項(xiàng)目公司全體及物業(yè)、酒店、園林、農(nóng)業(yè)等子公司總監(jiān)級(jí)(含)財(cái)務(wù)最終確定。：崗位與編制中心、各項(xiàng)目公司人員的定崗與編制權(quán)限由行政人力中心負(fù)責(zé)。按權(quán)：，位或編制通過后按新增加的崗位或編制數(shù)進(jìn)行招聘。如因工作需要需臨時(shí)進(jìn)行超，招聘計(jì)劃是人力資源部組織實(shí)施招聘工作的依據(jù)批準(zhǔn)的用人需求人力資源部不得進(jìn)行確認(rèn)目前人員編制的確管理需要，原則上符合公司崗位定編要求；劃?rùn)?quán)限詳見《招聘管理流程》(附件7)。26號(hào)前，各單位根據(jù)年度招聘計(jì)劃及實(shí)際情況確定下月的招聘計(jì)劃，并通過OA：置業(yè)體系-人力資源-月度招聘計(jì)劃流程。月度招聘計(jì)劃是人力資源部組織實(shí)施招聘工作的依據(jù)。中心及各項(xiàng)目公司的月度招聘計(jì)劃由實(shí)施。各分子公司月度招聘計(jì)劃通過后需提報(bào)人力資源部備案。臨時(shí)招聘計(jì)劃：因臨時(shí)增加招聘需求，需參照月度招聘計(jì)劃提報(bào)需求，經(jīng)后由招聘管部需填寫《招聘信息表》對(duì)招聘進(jìn)行匯總，并不定期的對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)估。為保證公司人力資源的合理供給，保證管理的梯隊(duì)建設(shè)以及確保人力資源配置的及時(shí)性，人力資源部及各分子公司行政人力部應(yīng)建立所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的人才信息庫(kù)。人力資源部也應(yīng)將員工推薦的、人才中介機(jī)構(gòu)推薦的，以及通過其他獲得的適人力資源部在進(jìn)行初試時(shí)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)證件進(jìn)行基本的查驗(yàn)并留存通過初試人員的復(fù)印件以及其他證件的復(fù)印件。環(huán)節(jié)面試官可面試。 錄用通過背景人員，由人力資源部向擬錄用人員通過電子郵件發(fā)送《錄用意向書，擬錄用人員需進(jìn)行電子回復(fù)，明

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