勞動合同法實施細則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動合同法實施細則目錄：1、勞動合同法實施細則2、勞動合同法實施細則2附件：云南大唐國際新能源有限公司xxx公司勞動合同法實施細則第一章總則第一條為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的勞動用工制度，明確云南大唐國際新能源有限公司xxx公司（以下簡稱“甲方”)及其員工（以下簡稱“乙方”)雙方當事人的權利和義務，保護員工的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及其他相關法律法規(guī)，結合甲方的實際情況，制定本勞動合同法實施細則。第二條勞動合同是甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方的權利、義務等事項簽訂的書面協(xié)議。第三條甲、乙雙方訂立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方應當履行勞動合同約定的義務。第二章勞動合同的訂立第四條甲方自用工之日起即與乙方建立勞動關系，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第五條勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第六條在簽訂勞動合同時，乙方若屬新進人員，須向甲方出示與原用人單位終止或解除勞動合同的證明，新接收的高校畢業(yè)生須出示畢業(yè)證、報到證等相關證件。第七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報酬；（七）保險福利待遇；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;（九）勞動紀律和應盡的義務；（十）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；（十一）經(jīng)濟補償與違約金；（十二）勞動爭議處理；（十三）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第八條勞動合同書包含以下附件：（一）勞動合同續(xù)訂書；（二）勞動合同變更書；（三）勞動合同終止、解除通知書；（四）甲方有關規(guī)章制度；（五）專項協(xié)議書：1.崗位協(xié)議書；2.員工在職培訓協(xié)議書；3.長期病休協(xié)議書；4.借調協(xié)議書；5.其他協(xié)議書。第九條甲方可依據(jù)乙方所聘用的崗位確定勞動合同期限。（一）乙方在高級主管及以上崗位工作，應簽訂無固定期限勞動合同。（二）乙方在運行、行政管理、專業(yè)技術、生產、黨群等主管崗位以及新接收的大學本科及以上畢業(yè)生可簽訂五至八年期限勞動合同。（三）新從系統(tǒng)外調入的員工，可簽訂三至五年期限勞動合同。（四）乙方在其他崗位工作，且學歷在大學本科以下的，可簽訂三至五年期限勞動合同。（五）根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十條屬于下列情況之一的，甲方與乙方協(xié)商確定勞動合同期限。（一）對于因工作需要，乙方經(jīng)組織決定調動或經(jīng)組織調整工作而進入甲方的，原則上按第九條原則確定勞動合同期限。（二）乙方曾獲得國家、省(市)先進工作者稱號、中國大唐集團公司勞動模范、先進工作者稱號、大唐國際發(fā)電股份有限公司兩次及以上先進工作者稱號的，在簽訂或續(xù)簽勞動合同時，如本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，甲方應與乙方簽訂無固定期限勞動合同。（三）乙方由甲方出資派遣脫產培訓期限三個月及以上，或由甲方出資派遣出國學習、培訓在一個月及以上的，應與甲方簽訂不低于五年服務期的專項協(xié)議，同時協(xié)商變更勞動合同期限。（四）乙方工作崗位變動，原則上不調整勞動合同書中約定的期限。在續(xù)簽勞動合同時，甲方根據(jù)乙方所上崗位協(xié)商確定勞動合同期限。（五）乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，乙方提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。第十一條簽訂勞動合同可以約定試用期、見習期和考核期試用期、見習期和考核期包括在勞動合同期限內。（一）訂立勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（二）乙方從系統(tǒng)內調入，試用期不超過三個月；從系統(tǒng)外調入，專業(yè)對口的，試用期不超過三個月，專業(yè)不對口的，試用期不超過六個月。（三）甲方與同一乙方只能約定有一次試用期，乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于昆明市的最低工資標準。（四）乙方由上級黨組織委派的，不實行試用期。第十二條在簽訂勞動合同時，對于乙方不與甲方簽訂勞動合同的，限期在三十日內調離，逾期未辦理調離手續(xù)的按自動離職處理解除事實勞動關系。第十三條甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的，應向乙方每月支付兩倍的工資，并與乙方補訂書面勞動合同；滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。第十四條勞動合同簽訂對象（一）甲方法定代表人或委托代理人與乙方簽訂勞動合同。（二）云南大唐國際新能源有限公司xxx公司總經(jīng)理、黨委書記與云南大唐國際電力有限公司總經(jīng)理簽訂勞動合同。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十五條根據(jù)實際工作需要，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第十六條符合下列情形之一的，可以變更勞動合同：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作的。（二）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。（三）甲方進行轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，可以變更勞動合同相關內容。（四）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容。（五）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應變更勞動合同的相關內容。（六）簽訂《因公出國(境)協(xié)議書》、《員工在職培訓協(xié)議》等專項協(xié)議的，可以變更勞動合同的相關內容。第十七條勞動合同的解除（一）勞動合同履行期間，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件（見附件1）的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫等不法手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（四）甲方進行轉產、重大技術革新、經(jīng)營方式調整或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難和瀕臨破產進行法定整頓期間，經(jīng)向工會或乙方說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。屬于（二）、（三）、（四）款而解除勞動合同的，應在做出解除勞動合同決定起2日內，將該決定提交工會組織并征求其意見。如工會有異議，應在收到?jīng)Q定起3日內以書面形式提出。甲方在收到異議通知起5日內進行復議，并做出最終決定。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)（三）、（四）款中所列條款解除勞動合同：1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.乙方在甲方工作患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)地方勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；4.乙方在孕期、產期和哺乳期內的；5.乙方應征入伍，在義務服兵役期間的；6.乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；7.符合國家、云南省有關法律、法規(guī)規(guī)定其他情形的。（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的應提前三日通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可辦理相關手續(xù)。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；5.以欺詐、脅迫等不法手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。（八）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。解除勞動合同的時間以甲方收到乙方書面通知時生效。1.經(jīng)具備資質的單位確認，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和健康的； 2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（九）由于乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據(jù)（八）款規(guī)定解除勞動合同。（十）乙方在核心崗位工作，掌握甲方經(jīng)濟、技術、管理秘密的，乙方提出解除勞動合同，必須提前半年提出轉入非崗位的申請，并歸還甲方所有權的全部設備、文件、資料等。在脫離崗位工作半年后，方可辦理相關手續(xù)。（十一）符合《云南大唐國際新能源有限公司xxx公司解除員工勞動合同實施辦法》中解除勞動合同其他規(guī)定條件的，甲乙雙方可以解除勞動合同。第十八條勞動合同的終止符合下列情形之一的，勞動合同終止執(zhí)行：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本細則第十七條（五）款中規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。第四章勞動合同的履行第十九條甲方應根據(jù)國家和云南省政府有關規(guī)定，制定和完善各項規(guī)章制度，并使每一位乙方知曉。第二十條甲方成立勞動爭議調解委員會，由乙方代表、行政代表、工會代表三方代表組成，負責雙方勞動爭議的處理。勞動爭議雙方應當努力協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條甲方實行定時工作制、不定時工作制和綜合利用工時三種工時制度，定時工作制為每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時，每周休息二日；對于無法按標準工作時間衡量的，經(jīng)報勞動行政部門審批后，實行不定時工作制和綜合計算工作制。第二十二條甲方按工資基金管理辦法如期支付乙方工資、津貼和補貼等。第二十三條按國家和云南省的有關規(guī)定，乙方享受社會保險和福利待遇。（一）甲方按國家和云南省政府的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險金等社會保險費用，乙方也應按國家和云南省政府的規(guī)定繳納上述保險費用。（二）乙方養(yǎng)老、患病、工傷、生育和失業(yè)期間保險待遇按云南省有關規(guī)定執(zhí)行。（三）依據(jù)公司《關于工作時間和休息休假的規(guī)定》、《工資基金管理辦法》等規(guī)定，乙方享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等待遇。第二十四條乙方應遵守勞動紀律，履行應盡的義務。（一）乙方應嚴格遵守國家規(guī)定的法律、法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，維護甲方的利益，保守甲方規(guī)定的秘密。（二）乙方應服從甲方安排的工作崗位，按時、按質、按量完成崗位規(guī)定的工作任務，增強主人翁責任感，努力做好本職工作。（三）乙方應積極參加甲方組織的崗位培訓，積極參加政治理論學習和精神文明建設活動。第二十五條符合下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按工資報酬百分之五十向乙方加付賠償金：（一）未及時足額支付乙方工資的；（二）支付乙方的工資報酬低于云南省最低工資標準的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的;（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（六）安排加班不支付加班費的；（七）甲方造成乙方勞動保護待遇損失，按有關規(guī)定予以補足的。第二十六條甲方違反勞動合同法和公司規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應按照勞動合同法和公司規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第二十七條符合下列情形之一，由甲方解除勞動合同的，按乙方在甲方工作年限，向乙方支付每滿一年支付一個月工資的標準的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）乙方患病或者非因工受傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間、依法破產重整或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于昆明市最低工資標準。乙方月工資高于昆明市上年度員工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾匆曳皆缕骄べY三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟補償年限以2008年1月1日月工資指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果乙方被解除勞動合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年度月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。第二十九條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除勞動合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于甲方上年度月平均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于六個月醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于六個月醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十條甲方違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，或勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十一條甲方違反《婦女權益保障法》、《女工勞動保護規(guī)定》等法律規(guī)定或勞動合同約定侵害乙方合法權益，造成身體健康損害的，除按國家規(guī)定為乙方提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。第三十二條甲方造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家、云南省規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。第三十三條乙方違反勞動合同約定的條件解除勞動合同或違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方生產、經(jīng)營和工作造成經(jīng)濟損失的，應按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用，即造成的損失難以計算的，賠償額為乙方在期間所獲得的利潤，并應承擔甲方因調查該行為所支付的合理費用。第三十四條由甲方出資培訓和招接收的員工，乙方在解除勞動合同時，應按專項協(xié)議規(guī)定向甲方償付教育培訓費用、出國培訓費用等。第五章勞動合同的管理第三十五條甲方綜合管理部作為勞動合同管理機構，具體組織甲方與乙方勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除工作；負責勞動人事管理各項規(guī)章制度的建立健全工作；負責勞動合同的建檔等日常管理工作。第三十六條甲方自用工之日起，要建立職工名冊、勞動合同檔案和各種臺帳，適時修訂規(guī)章制度，對乙方勞動合同期限、實際工作年限等實行動態(tài)管理。第三十七條乙方崗位變動后，甲方應與乙方重新簽訂崗位協(xié)議，同時原崗位協(xié)議廢止。第三十八條乙方有以下情況，甲方與其簽訂專項協(xié)議。（一）乙方休病假在二個月及以上時，甲方應及時與乙方(特殊情況下由家屬代替)簽訂“長期病休協(xié)議”。（二）乙方參加由甲方出資培訓的期限在三個月以上的（國外一個月以上的），應與其簽訂“員工在職培訓協(xié)議”。（三）經(jīng)甲方同意，乙方借調到其他單位工作，應與其簽訂“借調協(xié)議”。第三十九條變更勞動合同書相關內容，專項協(xié)議書作為勞動合同內容的具體化和補充，同樣具有法律效力。第四十條在乙方勞動合同期限屆滿前，甲方綜合管理部應征求所在部門主管領導續(xù)訂或終止勞動合同的意見，并提前三十日將續(xù)簽勞動合同意向通知書送交乙方本人。經(jīng)雙方協(xié)商一致，在勞動合同期限屆滿前辦理相關手續(xù)。第四十一條在勞動合同期內，法定代表人或委托代理人更換時，原簽訂的勞動合同繼續(xù)有效。第四十二條乙方在終止或解除勞動合同后有接收單位的，甲方將乙方檔案材料及時轉移到新單位；沒有接收單位的，根據(jù)乙方個人意愿，可轉移到職業(yè)介紹中心，或轉移到戶籍所在地勞動行政部門。第四十三條勞動合同終止、依法解除滿三年后，甲方不再保留合同文本。第六章附則第四十四條本細則由綜合管理部負責解釋，其他未盡事宜按國家、云南省相關法律、法規(guī)和云南大唐國際電力有限公司規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件1：云南大唐國際新能源有限公司xxx公司錄用條件附件2：云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書附件3：云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書附件4：云南省用人單位變更勞動合同協(xié)議書附件5：云南省用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書附件6：云南省用人單位解除勞動合同協(xié)議書附件7：云南省用人單位續(xù)訂勞動合同意向通知書（存根）附件8：云南大唐國際新能源有限公司xxx公司崗位協(xié)議書附件9：云南大唐國際新能源有限公司xxx公司員工長期病休協(xié)議書附件10：云南大唐國際新能源有限公司xxx公司員工借調協(xié)議書附件11：云南大唐國際新能源有限公司xxx公司崗位說明書附件1云南大唐國際新能源有限公司xxx公司錄用條件一、基本條件：1.政治素質與職業(yè)道德要求：堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，團結群眾，廉潔奉公，遵紀守法。愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任心強，忠于職守，開拓進取。2.應屆畢業(yè)生年齡不超過28周歲，系統(tǒng)內外調入人員年齡不超過45周歲。3.文化程度、專業(yè)要求、工作知識、技能及經(jīng)驗要求、職稱等符合相應崗位規(guī)范要求。4.身體健康,無傳染病、精神病，無職業(yè)病史、無重大疾病。二、向公司提供的個人材料（包括但不限于：離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻與生育狀況、體檢證明、個人入職承諾等）必須真實無誤。

三、工作表現(xiàn)：1.認真遵守公司規(guī)章制度，不得出現(xiàn)任何違紀行為；

2.沒有打架斗毆、吸毒、偷竊等各種劣跡；3.各方面表現(xiàn)良好，誠實可信、富有愛崗敬業(yè)精神；4.履行崗位職責，按時、保質完成工作任務；5.實習（試用期內），按時完成實習任務。四、其他說明崗位規(guī)范或崗位說明書，績效考核成績，作為錄用條件和考核辦法的重要附件和依據(jù)。

乙方(簽章)：甲方(簽章)：年月日附件2云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書編號合同書編號同志：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章第條第款第項規(guī)定，擬于年月日與你終止（解除）雙方于年月日簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的同時，認真做好準備，屆時依法辦理終止（解除）勞動合同的有關手續(xù)。用人單位蓋章：法定代表人或委托代理人簽章年月日本通知書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制存入乙方檔案一份。附件3云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書編號：因，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。合同期限是，工作崗位是，在本單位的工作年限是。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金按月發(fā)給，計人民幣元。甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章簽章法定代表人（委托代理人）簽章勞動用工登記機關蓋章勞動用工登記日期年月日本證明書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制存入乙方檔案一份。附件4云南省用人單位變更勞動合同協(xié)議書編號合同書編號經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，因現(xiàn)將于年月日簽訂的勞動合同第條第款第項的內容變更為：甲方公章乙方公章法定代表人簽章日期（委托代理人）勞動用工登記機關蓋章勞動用工登記日期本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制存入乙方檔案一份。附件5云南省用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書編號合同編號經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，將原訂立的期限為年月日至年月日的勞動合同續(xù)訂至年月日。甲方蓋章：乙方簽章：法定代表人簽章：（委托代理人）年月日勞動用工登記機關蓋章：勞動用工登記日期：本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制存入乙方檔案一份。附件6云南省用人單位解除勞動合同協(xié)議書編號合同書編號由方提出,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，于年月日解除雙方于年月日簽訂的勞動合同。有關問題按下述辦法辦理：甲方蓋章：乙方簽章：法定代表人簽章：（委托代理人）年月日本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制存入乙方檔案一份。附件7云南省用人單位續(xù)訂勞動合同意向通知書（存根）姓名部門職務編號合同書編號雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期滿，本用人單位在認真考核的基礎上，提出將勞動合同續(xù)訂至年月日或。單位公章：經(jīng)辦人：年月日--------------------------------------------------------------------------------------續(xù)訂勞動合同意向通知書同志：本用人單位與你簽訂的年月日至年月日的勞動合同將屆滿，單位認真考核，認為你在合同期內表現(xiàn)符合單位用人標準，現(xiàn)因工作需要，擬與你將勞動合同續(xù)訂至年月日或?，F(xiàn)征求你的意見，請你認真考慮，將回執(zhí)填好，于月日前交經(jīng)辦人同志。單位公章：經(jīng)辦人：年月日--------------------------------------------------------------------------------------續(xù)訂勞動合同意向通知書（回執(zhí)）于年月日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書》后，經(jīng)認真考慮，本人意見按種意見辦理。1、同意續(xù)訂勞動合同，將勞動合同續(xù)訂至年月日或。2、不同意續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同。（選擇填寫或打“√”）姓名：年月日通知書由甲方送達乙存根及回執(zhí)甲方存檔云南省勞動和社會保障廳印制附件8云南大唐國際新能源有限公司xxx公司崗位協(xié)議書甲方：（單位、部門）乙方：（姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《云南大唐國際新能源有限公司xxx公司勞動合同法實施細則》等規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、聘用崗位甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到（單位、部門），崗位工作，擔任職務。該崗位的工作環(huán)境條件為：二、協(xié)議期限聘期為年，自年月日至年月日。三、崗位職責乙方應在聘期內，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理，在規(guī)定的時限內完成規(guī)定的工作任務，并達到崗位說明書規(guī)定的工作標準，以及甲方確定的其他工作指標。1.2.3.4.5.6.7.8.四、乙方在崗位聘用期間應該做到（職責要求）：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.五、崗位爭議調解：在聘用合同期內，甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可書面向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。經(jīng)調解仍未達成協(xié)議時，由上級主管部門會議復議。如仍未達成協(xié)議時，可向昆明市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。六、雙方認為需要約定的其他事項：1.2.3.4.5.6.七、其他規(guī)定1.本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善聘用協(xié)議。2.本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（法定代表人）：乙方（被聘人）：（簽章）（簽章）年月日附件9云南大唐國際新能源有限公司xxx公司員工長期病休協(xié)議書單位：姓名：聯(lián)系電話：家庭住址：郵編：戶口所在街道辦事處：年月日甲方：乙方：性別：年齡：病因：出生日期：年月日一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議書，并共同信守本協(xié)議所列各項條款，共同執(zhí)行《云南大唐國際新能源有限公司xxx公司勞動合同法實施細則》有關規(guī)定。二、簽訂本協(xié)議書的條件：因病不能堅持正常工作，并有指定醫(yī)院開據(jù)的疾病診斷證明書，按規(guī)定享受醫(yī)療期，并簽訂本協(xié)議書。三、本協(xié)議書期限為年個月。自年月日起，至年月日止。四、甲方的權利、義務1.保證乙方在病休期間，享受國家、大唐國際和本單位規(guī)定的工資（疾病救濟費）、福利待遇。2.乙方有下列情況之一，甲方有權解除合同（1）利用醫(yī)療期為本人或他人從事各種生產經(jīng)營活動的；（2）在醫(yī)療期內違犯國家法律、法規(guī)及甲方規(guī)章、規(guī)定，屬于違紀范圍的。五、乙方的權利和義務1.醫(yī)療期內，嚴格遵守國家政策、法律、法規(guī)和企業(yè)的有關規(guī)定；2.醫(yī)療期內不從事其他生產經(jīng)營活動；3.如甲方不能按規(guī)定支付乙方醫(yī)療期內的工資（疾病救濟費）和不能保證乙方依法享受福利待遇，乙方有權向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院起訴。六、其他事項1.乙方在醫(yī)療期間或期滿后，要求恢復工作時，應提前一周以書面形式提出申請并持指定醫(yī)院開據(jù)的證明，經(jīng)甲方審查批準上崗。2.恢復工作后要有考察期，考察期為個月，在考察期內又休病假應連續(xù)計算醫(yī)療期。3.對醫(yī)療期滿后仍不能堅持正常工作的，可按勞動部勞部發(fā)（1994）479號文規(guī)定條款辦理。4.本協(xié)議未盡事宜按國家或地方政府及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。5.本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。甲方(簽章)：乙方(簽章)： 甲方法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：年月日附件10云南大唐國際新能源有限公司xxx公司員工借調協(xié)議書甲方（借用方）：法人代表：

地址：郵編：乙方（借出方）：法人代表：

地址：郵編：丙方（員工）：性別：出生日期：身份證號碼：戶口所在地：

現(xiàn)住址：郵編：甲方因工作需要，須借用乙方的員工（丙方）。三方就此借調事項達成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限從年月日起，至年月日。二、甲方的權利和義務：（一）借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費元。（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。三、乙方的權利和義務：（一）借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務：（一）借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。（二）借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。（三）借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動合同法》及其條例有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第三條第（二）項約定將丙方撤回。五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：丙方（簽章）：年月日年月日年月日年月日附件11云南大唐國際新能源有限公司xxx公司崗位說明書文件名稱崗位說明書文件編號制定日期生效日期文件版本撰寫人審核人審批人崗位名稱所在部門崗位定員數(shù)崗位編號部門編號薪酬等級直接上級直接下級所在部門崗位圖工作概述工作協(xié)作關系內部關系外部關系任職資格任職資格項目要求政治素質與職業(yè)道德文化程度專業(yè)工作經(jīng)驗工作知識工作技能素質要求職稱及其它資格要求身體素質要求精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動合同法實施細則（征求意見）

關于貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定（征求意見稿）一、總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。10、外國企業(yè)駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù)?，提出意見，用人單位應?0日內書面回復意見。18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內容。（妥否？）二、勞動合同的訂立19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關的各類證件?！皳！奔粗肝锏膿?，也指人的擔保?！捌渌x向勞動者收取財物”是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。21“同工同酬”是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項？）22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經(jīng)濟補償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任（委任）的，應與上級聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關組織行政部門管理的企業(yè)領導人，可以不簽訂勞動合同。29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限；協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。31、勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條（一）至（四）情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。32、《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。33、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金。34、《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。37、《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。38、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認可的薪酬制度。39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。40、《勞動合同法》實施后，勞動合同內容不具備必備條款的，用人單位應當與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。41、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內容。42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個月、一年、三年；“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月。43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十（建議請示人大法工委）。44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關責任和義務，不屬于勞動合同的約定條款，可以通過協(xié)議進行協(xié)定。46、《勞動合同法》第二十二條中的“專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，“專業(yè)技術培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術培訓。培訓費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓單據(jù)，以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。47、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術培訓的勞動者的勞動合同的，用人單位有權要求勞動者仍應按照服務期的約定向用人單位支付違約金。48、服務期長于勞動合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。49、《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。50、廠家的促銷員在租貿商場的柜臺工作的，促銷員應與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權益的情況承擔連帶責任。三、勞動合同的履行和變更51、《勞動合同法》施行后，未以書面形式變更勞動合同的，若發(fā)生勞動爭議，以原書面勞動合同確定的內容為依據(jù)。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規(guī)定不一致的內容無效。52、國有企業(yè)改制勞動關系處理政策《勞動合同法》不一致的，從2008年開始按照《勞動合同法》第十四條第二項、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動合同解除和終止53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務期規(guī)定追究勞動者違約金。56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。58、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應當履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什么法律責任？在六個月內重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔什么法律責任？59、企業(yè)由于生產經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時足額支付勞動報酬。60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。62、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的各級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤趧诱叩膭趧雍贤男械嘏c企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2008年1月五、集體合同66、集體合同的規(guī)定不適用國家機關、事業(yè)單位和社會團體。六、勞務派遣67、勞務派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。68、勞務派遣單位不得訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。69、勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。70、勞務派遣單位注冊資金低于50萬元的，《勞動合同法》施行后，應增資至50萬元及以上。71、勞務派遣單位不得與勞動者約定試用期。72、用工單位設立的勞務派遣單位，無論是控股、參股，2008年73、勞務派遣單位不得招用非全日制用工。74、保安服務公司將招用的保安員派至各單位工作眼跳執(zhí)勤、守衛(wèi)等，屬于《勞動合同法》中規(guī)定的勞務派遣？75、臨時性、輔助性、替代性的工作崗位是指：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。用人單位在上述崗位以外使用的勞務派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動合同。《勞動合同法》頒布后，相關人士對新法中有關“連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽”的問題意見不一。有人士認為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點認為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求《意見稿》選擇了前一種觀點。勞動合同法實施細則2（征求意見稿）一、總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”是指律師事務所、會計事務所、基金會等依照相關法律、法規(guī)規(guī)定登記、注冊、備案成立的其他單位。2.用人單位依法登記注冊設立的分公司，可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位設立的分支機構，經(jīng)用人單位授權或同意，可以與勞動者訂立勞動合同。3.《勞動合同法》所指的勞動者，應當達到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力，且尚未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金。公務員和參照公務員法管理的人員，已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員、現(xiàn)役軍人、農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外）、家庭直接雇傭的人員等不適用《勞動合同法》。4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，除非全日制用工外，應當依法訂立書面勞動合同。5.用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。

H;q6U%C7H;Y/J$Q6.用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，依法訂立勞動合同?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]29號）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。7.用人單位招用臺、港、澳人員，應當辦理臺港澳人員就業(yè)證，依法訂立勞動合同。《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》（2005年勞動和社會保障部第26號令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。8.外國企業(yè)駐華辦事機構、外國駐華使領館以及國際組織駐華機構招用勞動者，按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。國家簽署的國際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,n4d59.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的艦章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定并組織實施。/10.用人單位執(zhí)行上級單位的規(guī)草制度的，在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，可以將該規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)。11.“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊簽收、學習培訓簽到等方式完整送達或傳達勞動者知曉。12.用人單位依法制定的規(guī)章制度或決定德重大事項，適用于新招用的員工，但用人單位應當履行公示或告知義務。0二、勞動合同的訂立13.職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、就業(yè)類型、勞動合同期限等內容。14.《勞動合同法》第九條中的“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”中的其他證件，是指學歷證明、學位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。法律法規(guī)對此另有規(guī)定的，從其規(guī)定。15.《勞動合同法》第九條中的“不得要求勞動者提供擔保”中的擔保，既指物的擔保，也指人的擔保。16.勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，但未訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第十條第二款、第八十二條第一款、第十四條第三款的規(guī)定執(zhí)行。17.因勞動者的原因或者雙方協(xié)商不一致致使用工之日起一個月內未訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系隊用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同，用人單位終止勞動關系的，應當按照《