全日制勞動合同書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔全日制勞動合同書目錄：1、全日制勞動合同書2、勞杰士勞動合同書3、江蘇全日制勞動合同4、金碧灣勞動合同書5、非全日制用工勞動合同編號：全日制勞動合同書常州市勞動和社會保障局制二〇〇九年一月甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼社會（養(yǎng)老）保險號碼就業(yè)登記證號碼聯(lián)系方式甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。（三）四、工作時間和休息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時。A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。D、（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。七、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：E、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：F、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項（一）甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權(quán)向住房公積金管理部門投訴。（二）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（三）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（四）本合同不得涂改。（五）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。（六）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。（七）本合同附件包括：法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。鑒證機構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：鑒證日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等組合拳的出手，意味著：

*用人單位對勞動者動輒數(shù)萬元的補償或賠償會成為家常便飯，如何化解如此高的成本？

*在更加嚴格苛刻的勞動標準下，用人單位在勞動關(guān)系運行過程中如何才能變被動為主動，占盡先機？

*面對公民依法維權(quán)的意識與手段不斷被自身或外界所強化的現(xiàn)實，如何讓用人單位高效避險？

*市場“冬天”、規(guī)則“冬天”、人性“冬天”讓用人單位不勝寒意，如何最大限度利用立法空間進行自保以積蓄資本？

*人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務(wù)中既不經(jīng)濟又不現(xiàn)實，如何最低成本地實現(xiàn)一勞永逸？

《勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版)》成功地解決了以上問題！分享《勞杰士勞動合同書》第六十條：為維護乙方（勞動者）的勞動權(quán)利，在任何情況下，甲方（用人單位）解除乙方的勞動合同（關(guān)系）的意思表示，僅且只唯一通過蓋有甲方人力資源部門或者甲方法人章的解除勞動合同書（關(guān)系）通知書（證明書）的形式進行……。說明：此設(shè)計為用人單位主動解除勞動合同的行為提供了足夠的錯誤補救空間，免除了巨額索賠風險和被要求恢復勞動關(guān)系的尷尬，還擺脫了舉證責任倒置之約束。此外，用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個便利條件。分享《工作交接制度》第二條：勞動者尊重用人單位的人力資源管理活動，同意將“本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動合同解除或終止的通知文件”，作為完成工作交接的內(nèi)容。說明：此設(shè)計為用人單位規(guī)避了因別有用心之人故意不簽收勞動合同解除或終止通知書而帶來的種種法律風險，且為用人單位減輕了補償金支付負擔。

(點擊可查看核心文件《勞杰士勞動合同書》內(nèi)容介紹

用人單位只需花298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士，行業(yè)適用性廣的勞動合同書與配套規(guī)章制度，簡單到填入必要的參數(shù)并履行法定生效程序后，用人單位就能盡享合法且高效的勞動用工管理制度所帶來的實惠與便利。

《勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版)》恪守《勞動法》、《勞動合同法》等各項國家勞動標準，緊貼實際，博采名企管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了90％的責任與風險，減輕了90％的經(jīng)濟成本與管理成本。

《勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版)》以《勞杰士勞動合同書》為核心，由《職工代表大會的成立》、《規(guī)章制度的形成》、《勞動關(guān)系的建立》三大部分組成，共15份文件，4.2萬字。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各類風險降至最低：

《職工代表大會的成立》由《勞動者名冊》、《職工代表大會活動細則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空格就可保證職工代表大會順利成立，并具有其活動的靈活性與可控性。

《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》（點擊可下載）組成，把用人單位實踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復雜，以及《勞動合同法》實施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)。

《勞動關(guān)系的建立》由《應(yīng)聘人員情況調(diào)查表》、《招用階段用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢問回復書》、《錄用協(xié)議書》、《入職聲明》、《勞杰士勞動合同書》組成，其運作流程完全適應(yīng)《勞動合同法》的要求。

《勞杰士勞動合同書》內(nèi)容介紹

第一條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達告知義務(wù)而帶來的風險，并可降低用人單位的工傷賠付風險，同時也能保護勞動者的知情權(quán)，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。

第三條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了勞動者此后要求改簽無固定期限勞動合同，并要求支付雙倍工資的風險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實現(xiàn)勞資雙贏。

第四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風險，同時《勞動合同法》對試用期內(nèi)勞動者的庇護也借此條得以全面實現(xiàn)。

第五條的任務(wù)：實用的薪酬制度設(shè)計結(jié)合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對無固定期限勞動合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩(wěn)定的勞動關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動合同給用人單位所帶來的各種負面效應(yīng)。

第七條的任務(wù)：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動合同被認定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟成本壓力，而勞動者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計而受到了保護。

第九條的任務(wù)：靈活的工作地點約定設(shè)計，讓用人單位在工作地點安排這個勞動用工管理權(quán)上占有話語權(quán)，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。

第十條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權(quán)。其中，對勞動標準的特別提示，讓勞動者的休息權(quán)能免受侵害。

第十一條的任務(wù)：在保護勞動者休息權(quán)的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負擔與加班費支付負擔。

第十二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。

第十三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工資、補償金、補助費支付等問題上因舉證不能而帶來的風險，而開誠布公地工資支付機制也維護了勞動者及時足額獲得勞動合同保報酬的權(quán)利。

第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。

第十五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。

第十六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營困難時能暫時免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復正常生產(chǎn)經(jīng)營，最終實現(xiàn)勞動雙贏。

第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動合同解除彼此做好心理準備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當事人雙方的對立情緒。

第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權(quán)。

第二十一條的任務(wù)：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護了勞動者的參加社會保險的權(quán)利。

第二十二條的任務(wù)：對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累。

第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的“漫天要價”情形。

第二十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國家強制勞動保護責任中各項重要內(nèi)容，必要的勞動保護條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風險，避免了工作疏漏，也引導了用人單位在勞動保護上各項事務(wù)的有效展開。

第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動、工作任務(wù)指派上的勞動用工管理權(quán)，同時也保護了勞動者的協(xié)商權(quán)。

第三十三條的任務(wù)：使用人單位在有關(guān)勞動合同終止，以及隨后的終止勞動合同經(jīng)濟補償金是否支付的問題上始終占據(jù)主導優(yōu)勢。

第三十四條的任務(wù)：使用人單位在“滿10年”的問題上“不吃虧”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護自己的合法權(quán)益。同時，精心的程序設(shè)計，避免了勞動合同當事人雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動合同問題陷入糾紛。

第三十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動合同終止以及終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付問題上始終占據(jù)主導優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護，以最終實現(xiàn)勞資雙贏。

第三十九的任務(wù)：啟動雙重保護：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動合同所帶來的恢復勞動關(guān)系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置妗?/p>

第四十條的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不覺得“冤枉”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟壓力。

第四十一條的任務(wù)：為用人單位解決了勞動合同期與服務(wù)期期間勞動者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動合同當事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產(chǎn)生。

第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險關(guān)系而遭受處罰的風險。

第四十三條、第四十四條的任務(wù)：針對常見的勞動者趁勞動合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護了勞動者的在此的合法權(quán)益，也維護了用人單位的正當利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多“后遺癥?！?/p>

第四十五條至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運用勞動關(guān)系運行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成本與管理壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風險，同時也使得人力資源管理中公認的沉疴與頑癥得以有效解決。

第四十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的風險，并最大限度地避免因勞動者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面造成的損失，而對勞動者行為的規(guī)范也是對期關(guān)心保護的體現(xiàn)。

第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動者自動離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實體限制，安全、高效、低成本地完成對自動離職、下落不明人員的處理。

第五十二條的任務(wù):通過條文設(shè)計,在明確了勞動者可隨時解除勞動合同的情形的同時,也限制了隨時解除勞動合同權(quán)力在此的誤用、濫用，有效地保護了用人單位的合法權(quán)益與勞動用工管理秩序。

第五十三條、第五十四條的任務(wù)：引導用人單位可隨時解除勞動合同的行為，并結(jié)合配套文件中簡單易行的量化評估方法，避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復勞動關(guān)系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置?。同樣，勞動者的就業(yè)權(quán)也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。此外，對勞動者通過故意制造被解除用人單位解除勞動合同的事實來規(guī)避其向用人單位進行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對此進行了遏制。引導操作性的條文設(shè)計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義。

第五十五條、第五十六條的任務(wù)：充分利用法律在程序問題上的空間，對基于非勞動者過錯解除勞動合同的行為事先就對勞動合同當事人雙方設(shè)計好了規(guī)則，讓用人單位免受“誤入歧途”、“騎虎難下”的痛苦。引導操作性的條文設(shè)計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復勞動關(guān)系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置妗４送?，勞動者，特別是處于勞動法特殊保護的勞動者，則會應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保護。

第五十七條的任務(wù)：啟動雙重保護：盡量使用人單位規(guī)避因誤解除勞動合同所帶來的恢復勞動關(guān)系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置妗?/p>

第五十八條的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補償金時不覺得“冤枉”，并能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟壓力。其中有關(guān)法定補助費的人性化設(shè)計則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念。

第五十九條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避因不能按時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風險。防止常見的勞動者作出解除勞動合同的表示，卻“賴著不走”情形以及不利后果的產(chǎn)生。

第六十條的任務(wù)：在維護了勞動者參加勞動的權(quán)力同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導致對己不利后果的局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。第六十一條、第六十二條的任務(wù)：確保保密約定與競業(yè)限制約定的有效性。

第六十三條的任務(wù)：充分利用立法空間，窮盡受競業(yè)限制人員的義務(wù)范圍，最大限度地保護用人單位的商業(yè)秘密。

第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務(wù)：使用人單位在支付競業(yè)限制補償金時不覺得“冤枉”，并對實踐中容易產(chǎn)生爭議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動的規(guī)定。

第六十七條的任務(wù)：對違反競業(yè)限制的行為制訂了真正具有可操作性的“牙齒”條款，同時還讓用人單位在追償違約金與賠償金時能得心應(yīng)手。

第六十八條的任務(wù)：使不愿向勞動者支付競業(yè)限制補償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時也使有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者能盡早獲得“自由身”。

第六十九條的任務(wù)：精心設(shè)計的服務(wù)期與培訓費操作格式結(jié)束了此前關(guān)于服務(wù)期與培訓費問題“說不清，不好算”的混亂局面，讓勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)一目了然，事后也難起爭議。同時也有效防范了“賴違約金”的行為。

第七十條的任務(wù)：減輕了用人單位就新的規(guī)章制訂而對勞動者進行告知的管理負擔。

第七十二條的任務(wù)：使用人單位免除因被音像取證而導致對己不利后果局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。

第七十三條的任務(wù)：在維護勞動者的維權(quán)效率前提下，對應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，打破了新時效規(guī)定對用人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據(jù)被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困境。

第七十四條的任務(wù)：再次規(guī)避了用人單位對公示義務(wù)履行舉證不能的風險。

第七十五條的任務(wù)：使用人單位免除了此前與勞動者形成的其他法律文書中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的干擾。

第七十七條的任務(wù)：使用人單位避免了在送達文書，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出等問題上的種種風險。

第七十八條的任務(wù)：明確了用人單位要求勞動者進行賠償?shù)姆秶?、計算標準，同時固定了事實依據(jù)，終結(jié)了以往實踐中用人單位在此的訴求是“眉毛胡子一把抓”，“賠償是個什么都往里的筐”等的不專業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位在此的獲支持概率。

第七十九條的任務(wù)：對民主管理需要重點介入的事務(wù)向用人單位進行了提示，幫助用人單位扭轉(zhuǎn)因法律誤讀，或因某個不當且希望能被收回的代理行為而造成的不利局面，而勞動者的合法權(quán)益因此受到了保護，《勞動合同法》所倡導的民主管理精神也得到了體現(xiàn)。

第八十條的任務(wù)：強調(diào)了用人單位對其秘密的獨占權(quán)，并提醒勞動者要履行后合同義務(wù)，避免此后可能遭受到的不利后果。

第八十一條的任務(wù)：充分利用《勞動合同法》中有關(guān)代通知金的立本意，在勞動關(guān)系滅失這個敏感階段，為用人單位免除了以往“花錢送人，仍留麻煩”的無奈后患。

第八十二條的任務(wù)：避免了用人單位因沒有向勞動者交付勞動合同書的法律事實形成而遭到處罰的風險。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔甲方（用人單位）

用人單位名稱：____________________________

用人單位住所：____________________________

工商登記：_________________________________

注冊類型：_________________________________

勞動合同履行地：__________________________

法定代表人或負責人：_______________________乙方（勞動者）

姓名：_______________性別：____________

出生年月：___________文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現(xiàn)居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

社會（養(yǎng)老）保險號碼：_____________________

就業(yè)登記證號碼：__________________________

聯(lián)系方式：_________________________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a．有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b．無固定期限的勞動合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c．以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）_______________________________________________________三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a．甲方實行每天________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b．甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。

c．甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d．甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。

d．……

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的________________工資支付。六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

（五）________________________________________________________。七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c．甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

d．甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：

________________________________________________________________。

e．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________

f．甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1．勞動合同期滿的；

2．________________________________________

3．________________________________________十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十二、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（七）本合同于________年________月________日生效。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。<p

align=right>法定代表人或

委托代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________<p

align=right>乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________<p

align=right>鑒證機構(gòu)蓋章：________________

鑒證人簽名：__________________

鑒證日期：____________________附件<p

align=center>勞動合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

___________________________________________________________________<p

align=right>法定代表人或

委托代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________<p

align=right>乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________<p

align=right>鑒證機構(gòu)蓋章：________________

鑒證人簽名：__________________

鑒證日期：____________________<p

align=right>江蘇省勞動和社會保障廳制</p

align=right></p

align=right></p

align=right></p

align=right></p

align=center></p

align=right></p

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align=right>精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔編號勞動合同書甲方乙方簽訂日期年月日北京金碧灣商務(wù)服務(wù)有限公司甲方：法定代表人乙方：姓名性別身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限本合同于年月日生效，其中試用期自年______月_______日至年月日止。本合同于_______年月日終止，有效年。二、工作安排甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務(wù)。三、教育與培訓乙方任職期間，甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓。四、勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。五、勞動報酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補貼，乙方取得勞動報酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動紀律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。九、勞動合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前10天以書面形式通知乙方：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2、乙方解除合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。十、勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、合同期限屆滿的；2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。十一、勞動合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。十二、解除、終止合同的幾點說明1、乙方調(diào)離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品（包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等）、勞動合同書及其它物品。2、乙方調(diào)離甲方時，自批準之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權(quán)按乙方自動離職處理。3、合同終止、解除后，三個月內(nèi)，乙方必須將各項社會保險等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。十三、違約責任1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金元。2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無故中止合同，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓的培訓費。十四、當事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 .十五、其他1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。甲方（公章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期年月日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限為年，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止日期為年月日。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）年月日金碧灣商務(wù)服務(wù)有限公司勞動合同制實施細則第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》及其它有關(guān)勞動法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定本實施細則。第二條本企業(yè)實行勞動合同制，全體員工與本企業(yè)在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確雙方的責任、權(quán)力和利益，用法律的形式規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。第三條本企業(yè)在勞動合同制的基礎(chǔ)上實行崗位責任制，做到員工能上能下能進能出。第二章勞動合同的簽訂第四條總經(jīng)理與各部門經(jīng)理，簽訂勞動合同，部門經(jīng)理受總經(jīng)理的委托與部門員工簽訂勞動合同。第五條不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，由本人提出書面申請，自勞動合同簽訂之日起，限期一個月內(nèi)自找接收單位調(diào)離本企業(yè)。第三章合同期限第六條合同期限的確定以勞動法規(guī)及本企業(yè)的實際情況而定。第七條新到本企業(yè)工作的員工，本企業(yè)實行試用期制度，試用期為一個月。第八條自簽訂勞動合同之日起，在企業(yè)已轉(zhuǎn)正的員工不再實行試用期制度，尚未轉(zhuǎn)正的員工其試用期自到本企業(yè)之日算起。試用期內(nèi)待遇按本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同的終止、續(xù)訂、變更與解除第十條勞動合同屆滿前，應(yīng)提前30天通知對方。根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。第十一條由于國家政策調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化或因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容，并簽訂《勞動合同變更書》。第十二條以下情況之一時，企業(yè)可與員工解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)被證明不附合錄用條件的；2、按照《獎懲條例》，屬于應(yīng)予解除勞動合同的；3、病事假（包括醫(yī)療期）期間，本人或為他人或親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；4、員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后或經(jīng)過培訓考核仍不能勝任工作的；5、員工因患病或非因工致傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本企業(yè)另行安排的工作的；6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；7、員工被開除、除名或因違法犯罪被勞教、判刑的，勞動合同自行解除。第十三條下列情況企業(yè)不能與員工解除勞動合同。1、勞動合同期限未滿，又不附合第十二條的；2、員工患病或非因工致傷在本細則規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第十四條下列情況，員工可與企業(yè)解除勞動合同。1、試用期內(nèi)；2、企業(yè)不能按勞動合同支付報酬的；3、企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的；4、符合國家有關(guān)規(guī)定，員工要求辭職的；5、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康且長期得不到改善的。第十五條任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。從接到通知之日起，30日內(nèi)作出明確答復，逾期不作答復的視為同意。第十六條按照《員工獎懲條例》，屬于應(yīng)解除合同的違紀員工企業(yè)可以直接解除勞動合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應(yīng)說明因違紀而解除勞動合同。試用期內(nèi)任何一方解除勞動合同，不需要提前30天通知對方。第五章員工合同期內(nèi)享受的待遇第十七條員工享受企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部分配制度所支付的勞動報酬以及各種勞動保險待遇，企業(yè)每月15日以現(xiàn)金方式向職工發(fā)放工資。第十八條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合同期內(nèi)員工可享受婚假、產(chǎn)假?；榧佟a(chǎn)假期間的工資待遇按國家及本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條醫(yī)療期的規(guī)定1、員工因患病或非因工致傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本企業(yè)工作年限，給予一個月到二個月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期滿后，員工因病確需繼續(xù)治療的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，醫(yī)療期可適當延長。3、醫(yī)療期滿必須持指定醫(yī)院的診斷證明才能上崗或重新安排工作。4、確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)。第六章違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)诙粭l任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并向?qū)Ψ嚼U納違約金。第二十二條員工違約提前解除合同，須向本企業(yè)繳納違約金及培訓費，違約金為合同未執(zhí)行年限乘以300元。第七章附則第二十三條雙方在履行合同中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》執(zhí)行。第二十四條本企業(yè)制定的《員工獎懲條例》及企業(yè)規(guī)章制度作為本細則的附件，具有同樣的法律效力。第二十五條勞動合同有關(guān)事宜由企業(yè)授權(quán)人力資源部負責解釋和管理。第二十六條本細則遇有與國家法規(guī)相矛盾以及本細則未盡事宜，按國家法規(guī)執(zhí)行。金碧灣商務(wù)會館2005-10-11精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：乙方：張**法定代表人：身份證號：單位地址：一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。八、雙方需要約定的其他事項：九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人簽名或蓋章：簽約日期：簽約日期：非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：廣東凱越建筑工程有限公司乙方：張燕清法定代表人：謝建鋒身份證號位地址：廣州市天河區(qū)燕嶺路200號之二3樓一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：廣東凱越建筑工程有限公司乙方：朱浪法定代表人：謝建鋒身份證號位地址：廣州市天河區(qū)燕嶺路200號之二3樓一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：廣東凱越建筑工程有限公司乙方：向加杰法定代表人：謝建鋒身份證號位地址：廣州市天河區(qū)燕嶺路200號之二3樓一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：廣東凱越建筑工程有限公司乙方：蔡華麗法定代表人：謝建鋒身份證號位地址：廣州市天河區(qū)燕嶺路200號之二3樓一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：廣東凱越建筑工程有限公司乙方：陳暉法定代表人：謝建鋒身份證號位地址：廣州市天河區(qū)燕嶺路200號之二3樓一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：廣東凱越建筑工程有限公司乙方：陳洪文法定代表人：謝建鋒身份證號位地址：廣州市天河區(qū)燕嶺路200號之二3樓一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：廣東凱越建筑工程有限公司乙方：郭祖期法定代表人：謝建鋒身份證號位地址：廣州市天河區(qū)燕嶺路200號之二3樓一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：廣東凱越建筑工程有限公司乙方：何威法定代表人：謝建鋒身份證號位地址：廣州市天河區(qū)燕嶺路200號之二3樓一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：廣東凱越建筑工程有限公司乙方：曾祥華法定代表人：謝建鋒身份證號位地址：廣州市天河區(qū)燕嶺路200號之二3樓一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法非全日制用工勞動合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：廣東凱越建筑工程有限公司乙方：周華容法定代表人：謝建鋒身份證號位地址：廣州市天河區(qū)燕嶺路200號之二3樓一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內(nèi)如