公司員工福利管理制度(10篇)

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【第1篇】公司員工福利管理章程范例

公司該給員工什么福利呢,下面我為大家整理了關(guān)于公司員工福利的管理章程,僅供大家參考。

第一條:目的

為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

其次條:適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條:詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的分散力向員工供應(yīng)的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

第四條:福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務(wù)部依據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。

第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費,冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的選購方案與實施由集團公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶?；顒?送給禮品,其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)掌握。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的選購、分發(fā)由集團公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并賜予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日慶賀

員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理慶賀活動。送給禮品,報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司供應(yīng)的免費工作午餐。

2、晚上加班(含參與公司組織的培訓(xùn)、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司供應(yīng)的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、支配由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災(zāi)難等導(dǎo)致生活困難,公司將視詳細(xì)狀況組織幫困活動。

第六條:本制度由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

【第2篇】某小公司員工福利管理制度

一、員工培訓(xùn)

公司始終信任員工自身力量的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。

※每周六上午全體員工觀看影像資料,并爭論學(xué)習(xí)

※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象,增加員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

※冬裝:西服+襯衫

三、集體活動

為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增加企業(yè)向心力與分散力,公司會定期組織集體活動。

※半年總結(jié)及聚餐

※年終總結(jié)及晚會

※春節(jié)過后的茶話會

※春游

※廠家組織的旅游

※各部門的定期聚餐

四、休息休假

※每周六下午和周日休息

※法定節(jié)假日基本根據(jù)國家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補助

公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,供應(yīng)每年**~10000元的補助。

【第3篇】股份公司員工福利管理方法

**股份有限公司員工福利管理方法

第一章總則

第一條目的

為了協(xié)作公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理方法。

其次條公司福利體系

基本養(yǎng)老保險

基本醫(yī)療保險

法定福利失業(yè)保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外損害保險

帶薪休假意外損害醫(yī)療保險及津貼

福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險

女員工生育保險

員工子女醫(yī)療保險

節(jié)日慰問費

公司專項福利項目

應(yīng)屆畢業(yè)生安置費

其次章法定福利

第三條基本養(yǎng)老保險

(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,根據(jù)國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。

(四)轉(zhuǎn)移時間

員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額*19%

個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資*7%

1、公司和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2、按北京市勞動局規(guī)定:從2022年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶

1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立。例如,2022年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金。

(八)享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參與工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參與工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素打算。

第四條基本醫(yī)療保險

(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費,同時根據(jù)北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。

(二)辦理時間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司根據(jù)國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需供應(yīng)兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參與醫(yī)療保險人員狀況登記表》。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。

(四)參保狀況的變更

員工離職時,在停發(fā)工資的當(dāng)月,依據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

(五)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。

(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)

1、基本醫(yī)療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額*9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資*2%

2、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和*1%

個人月繳納額=3元

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。

2、個人帳戶由兩部分組成:

(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;

(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35-45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶;70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

(八)基本醫(yī)療保險待遇

1、凡參與基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如:2022年在職職工,門診醫(yī)療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%-97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

2、個

人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用:門急診的醫(yī)療費用;憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

第五條失業(yè)保險

(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,根據(jù)國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)*1.5%

個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資*0.5%

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

(六)失業(yè)保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參與失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。

2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,依據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:

(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;

(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;

(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;

(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;

(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的方法計算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。

5、失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-90%。

詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

(6)從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

6、北京市勞動保障行政部門依據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動狀況,準(zhǔn)時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60-80%的醫(yī)療補助金。

第六條工傷保險

(一)工傷保險由公司負(fù)擔(dān)費用。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司根據(jù)國家有關(guān)政策辦理工傷保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額*費率(0.7%)

個人不需繳納費用。

(六)享受待遇

1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出看法,必需經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),根據(jù)輕傷和重傷的不憐憫況確定為1-24個月,嚴(yán)峻工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。

3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

(1)鑒定1-4級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

(2)被鑒定5-10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6-16個月工資。

(七)工傷狀況的申請:

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等狀況。同時,有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)協(xié)作勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu),調(diào)查了解工傷狀況,并照實供應(yīng)狀況。

第七條住房公積金

依據(jù)國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人全部。

(一)辦理時間

自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,根據(jù)XX在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

(二)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

(三)辦理地點

XX國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。

(四)繳費標(biāo)準(zhǔn)

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資*10%

員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資*10%

(五)住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房;

2、償還用于本人住房方面的貸款;

3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。

(六)住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書

、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需供應(yīng)結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

(七)住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工供應(yīng)上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

1、員工離職或調(diào)動工作時,應(yīng)供應(yīng)調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、員工因離職、停薪等各種緣由中斷繳存住房公積金時,其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。

3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人供應(yīng)戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

(九)個人住房托付貸款

1、個人住房托付貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其托付銀行申請優(yōu)待購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

第三章公司統(tǒng)一福利項目

第八條工作餐

在正常工作時間,公司為員工供應(yīng)免費工作餐。

第九條班車

公司為員工供應(yīng)正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)支配相關(guān)事宜。

第十條帶薪休假

具體內(nèi)容參見公司《考勤休假管理方法》。

第十一條補充商業(yè)保險

為了給公司員工供應(yīng)更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。詳細(xì)內(nèi)容有:團體意外損害保險、團體意外損害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。詳細(xì)保障范圍、報銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補充醫(yī)療保險管理方法》。

第四章公司專項福利項目

第十二條節(jié)日慰問費

(一)涉及人員

公司正式員工。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

春節(jié)500元/人;

五一勞動節(jié)500元/人;

國慶節(jié)1000元/人。

第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費

(一)涉及人員

公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。

第五章附則

【第4篇】f公司員工福利管理制度

第一條:目的

為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

其次條:適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條:詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的分散力向員工供應(yīng)的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

第四條:福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務(wù)部依據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。

第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費,冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的選購方案與實施由集團公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶?；顒?送給禮品,其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)掌握。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的選購、分發(fā)由集團公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并賜予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日慶賀

員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理慶賀活動。送給禮品,報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司供應(yīng)的免費工作午餐。

2、晚上加班(含參與公司組織的培訓(xùn)、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司供應(yīng)的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、支配由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災(zāi)難等導(dǎo)致生活困難,公司將視詳細(xì)狀況組織幫困活動。

第六條:本制度由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

【第5篇】z物業(yè)公司員工福利管理方法

物業(yè)公司員工福利管理方法

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理方法》。

其次條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門。

第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

第四條本方法適用于公司全體在冊正式員工。

其次章福利費用來源及用途

第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

第三章假期福利

第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理方法(試行)》執(zhí)行。

第四章社會保險

第七條公司依據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參?；鶖?shù),為員工購買相應(yīng)的保險。

第五章節(jié)日禮金

第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。詳細(xì)發(fā)放人員、時間、金額如下:

1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放肯定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;

3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放肯定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。

第六章健康保障

第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規(guī)定如下:

1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200元;

2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;

3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。

第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。

第十三條獨生子女費,已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

第七章附則

第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配,報**物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做具體預(yù)算,并上報**物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十六條本方法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本方法自簽發(fā)之日起實施。

【第6篇】物業(yè)管理公司員工福利制度-11

物業(yè)管理公司員工福利制度(十一)

一、目的:為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增加企業(yè)的分散力,依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實際狀況,擬訂以下福利制度。

二、適用范圍:經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的全部員工,特別規(guī)定的除外。

三、社會保險:

1、辦理條件、程序:

①公司員工繳納社會保險條件以下表為準(zhǔn),起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時間為離職之當(dāng)月;

崗位部門經(jīng)理及以上主管級及管理員一般員工操作層員工

轉(zhuǎn)正后時間1個月2個月半年

②公司為符合繳納條件且自愿參與的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。

③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部擔(dān)當(dāng),從工資中予以扣除;

②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

③員工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。

④社會保險的繳納比例根據(jù)國家相關(guān)部門規(guī)定,由財務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。

⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

2、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

①養(yǎng)老保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

②醫(yī)療保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。

③失業(yè)保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。

④工傷保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

⑤生育保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

四、公司其他福利:

1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦掌握,每季度發(fā)放一次,種類可依據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2、節(jié)日福利:

①三八婦女節(jié)

a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司選購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;

c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,一般員工和操作層員工可以調(diào)休。

②中秋節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)選購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

入職1個月以內(nèi)入職1個月以上(管理層)

50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

注:計算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

②春節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)選購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上

50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

注:計算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。

②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司支配探望,禮品200元以內(nèi)。

④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司支配探望,禮品100元以內(nèi)。

⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司支配探望,禮品200元以內(nèi)。

4、員工休假福利規(guī)定:

①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,賜予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

②喪假:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時,家在省內(nèi)的員工公司賜予5天的喪期,家在省外的員工公司賜予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

③產(chǎn)假:女員工生育前后賜予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

五、假日休息:

①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月依據(jù)工作支配可以休息四天;

②公司職能部門員工休息雙休;

五、工傷保險:

①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;

②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負(fù)責(zé)購買意外損害險,公司和個人各擔(dān)當(dāng)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到損害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,賜予肯定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。

【第7篇】物業(yè)管理公司員工福利制度-14

物業(yè)管理公司員工福利制度(十四)

1.福利項目包括:伙食、住宿、消遣、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓(xùn)、節(jié)日慰問等。

2.伙食規(guī)定:公司為全部雇員均供應(yīng)三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

3.住宿規(guī)定:公司為全部雇員供應(yīng)住宿,住宿等級為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居,需疼惜公物,損壞照價賠償。

4.消遣:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。

5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須準(zhǔn)時填寫《工傷事故報告單》,醫(yī)療費用視總辦處理看法及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定。

6.有薪假期:年假、婚假等。

7.節(jié)日慰問:每月于會所進(jìn)行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當(dāng)月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。

8.其它福利詳見各項規(guī)定。

9.應(yīng)用表單

9.1《工傷事故報告單》

【第8篇】x物業(yè)管理公司員工福利制度

1.年假

員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;滿五年未滿十年者,可獲7天年假;滿十年未二十年者,可獲10天年假;滿二十年以上者,可獲14天年假。申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

2.法定節(jié)假日

全部員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受支配上班或值班,節(jié)后部門可支配補休或按規(guī)定賜予加班費。

3.病假、事假

3.1員工因病未能上班,必需通知所屬部門經(jīng)理,員工請病假必需持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,根據(jù)基本工資(基本工資+崗位工資)/22.5天扣發(fā)薪金。

3.2員工因私事請假,應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請,1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,根據(jù)日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。

3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。申請婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,可予休息。假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實;

4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個星期提出,經(jīng)審批后可予休假。假后須將醫(yī)院證明或誕生證明交經(jīng)理辦公室核實。

4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;并賜予員工一次性撫恤金300元。申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實。

4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當(dāng)年一次休完。

【第9篇】z步行街物管公司員工福利管理條例

步行街物管公司員工福利管理條例

一.有薪年假*d*/rsb-06-01

(一)在公司連續(xù)服務(wù)滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用:

a級:11日(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、);

b級:9日(部門經(jīng)理);

c級:7日(出納、物業(yè)助理、客戶中心主任、保安領(lǐng)班、工程領(lǐng)班);

d級:5日(助理級以下,不包括助理級);

(二)除特別狀況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部批準(zhǔn)后方能生效,部門經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn),并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

(三)全部員工無論在公司服務(wù)時間長短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現(xiàn)金補償。

二.法定假期*d*/rsb-06-02

(一)法定假期:十天,包括:

元旦一天

春節(jié)三天

五一勞動節(jié)三天

國慶節(jié)三天

(二)公司有權(quán)依據(jù)實際工作需要支配員工在公休或法定假日工作,然后再另行支配補休或以現(xiàn)金補償。

三.探親假*d*/rsb-06-03

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復(fù)休假。

四.婚假*d*/rsb-06-04

員工在公司工作滿一年以上,結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

五.分娩假期*d*/rsb-06-05

在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按方案生育有關(guān)規(guī)定休假,休假內(nèi)工資照發(fā)。

六.方案生育假*d*/rsb-06-06

員工凡因做方案生育手術(shù)或因方案生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

七.恩恤假*d*/rsb-06-07

員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須供應(yīng)直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八.年終雙薪*d*/rsb-06-08

在公司服務(wù)滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿一年的按在于月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

九.社會保險、醫(yī)療福利*d*/rsb-06-09

凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工,公司按有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險,員工應(yīng)按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。

十.員工培訓(xùn)*d*/rsb-06-10

(一)公司依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要對員工進(jìn)行在職培訓(xùn),不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司支配培訓(xùn)相結(jié)合,國內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)結(jié)合。

(二)員工參與公司支配的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),費用由公司支付,但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定,若員工在合同期滿時要求辭職,公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定,扣除相應(yīng)費用。

(三)員工有義務(wù)按公司的規(guī)定,參與公司供應(yīng)的一切崗位培訓(xùn)課程,員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn),將會納入工作考核范圍內(nèi)。

十一.住宿*d*/rsb-06-11

公司將對外市籍員工供應(yīng)集體住房,有關(guān)住宿之費用再在每月工薪中由行政部核計后扣除。

【第10篇】小公司員工福利管理制度(范本)

一、員工培訓(xùn)

公司始終信任員工自身力量的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。

※每周六上午全體員工觀看影像資料,并爭論學(xué)習(xí)

※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象,增加員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

※冬裝:西服+襯衫

三、集體活動

為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增加企業(yè)向心力與分散力,公司會定期組織集體活動。

※半年總結(jié)及聚餐

※年終總結(jié)及晚會

※春節(jié)過后的茶話會

※春游

※廠家組織的旅游

※各部門的定期聚餐

四、休息休假

※每周六下午和周日休息

※法定節(jié)假日基本根據(jù)國家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補助

公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,供應(yīng)每年2000~10000元的補助。

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公司攝影部規(guī)章制度

影藝協(xié)會規(guī)章制度

吧臺管理規(guī)章制度

快遞公司規(guī)章制度

公司早會管理規(guī)章制度

【導(dǎo)語】公司員工福利管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了10篇優(yōu)秀的公司員工福利公司管理制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的公司員工福利管理制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇公司員工福利管理章程范例第2篇某小公司員工福利管理制度第3篇股份公司員工福利管理方法第4篇f公司員工福利管理制度第5篇z物業(yè)公司員工福利管理方法第6篇物業(yè)管理公司員工福利制度-11第7篇物業(yè)管理公司員工福利制度-14第8篇x物業(yè)管理公司員工福利制度第9篇z步行街物管公司員工福利管理條例第10篇小公司員工福利管理制度(范本)

【第1篇】公司員工福利管理章程范例

公司該給員工什么福利呢,下面我為大家整理了關(guān)于公司員工福利的管理章程,僅供大家參考。

第一條:目的

為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

其次條:適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條:詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的分散力向員工供應(yīng)的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

第四條:福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務(wù)部依據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。

第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費,冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的選購方案與實施由集團公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶?；顒?送給禮品,其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)掌握。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的選購、分發(fā)由集團公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并賜予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日慶賀

員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理慶賀活動。送給禮品,報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司供應(yīng)的免費工作午餐。

2、晚上加班(含參與公司組織的培訓(xùn)、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司供應(yīng)的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、支配由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災(zāi)難等導(dǎo)致生活困難,公司將視詳細(xì)狀況組織幫困活動。

第六條:本制度由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

【第2篇】某小公司員工福利管理制度

一、員工培訓(xùn)

公司始終信任員工自身力量的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。

※每周六上午全體員工觀看影像資料,并爭論學(xué)習(xí)

※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象,增加員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

※冬裝:西服+襯衫

三、集體活動

為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增加企業(yè)向心力與分散力,公司會定期組織集體活動。

※半年總結(jié)及聚餐

※年終總結(jié)及晚會

※春節(jié)過后的茶話會

※春游

※廠家組織的旅游

※各部門的定期聚餐

四、休息休假

※每周六下午和周日休息

※法定節(jié)假日基本根據(jù)國家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補助

公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,供應(yīng)每年**~10000元的補助。

【第3篇】股份公司員工福利管理方法

**股份有限公司員工福利管理方法

第一章總則

第一條目的

為了協(xié)作公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理方法。

其次條公司福利體系

基本養(yǎng)老保險

基本醫(yī)療保險

法定福利失業(yè)保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外損害保險

帶薪休假意外損害醫(yī)療保險及津貼

福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險

女員工生育保險

員工子女醫(yī)療保險

節(jié)日慰問費

公司專項福利項目

應(yīng)屆畢業(yè)生安置費

其次章法定福利

第三條基本養(yǎng)老保險

(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,根據(jù)國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。

(四)轉(zhuǎn)移時間

員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額*19%

個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資*7%

1、公司和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2、按北京市勞動局規(guī)定:從2022年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶

1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立。例如,2022年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金。

(八)享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參與工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參與工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素打算。

第四條基本醫(yī)療保險

(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費,同時根據(jù)北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。

(二)辦理時間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司根據(jù)國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需供應(yīng)兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參與醫(yī)療保險人員狀況登記表》。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。

(四)參保狀況的變更

員工離職時,在停發(fā)工資的當(dāng)月,依據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

(五)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。

(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)

1、基本醫(yī)療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額*9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資*2%

2、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和*1%

個人月繳納額=3元

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。

2、個人帳戶由兩部分組成:

(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;

(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35-45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶;70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

(八)基本醫(yī)療保險待遇

1、凡參與基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如:2022年在職職工,門診醫(yī)療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%-97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

2、個

人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用:門急診的醫(yī)療費用;憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

第五條失業(yè)保險

(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,根據(jù)國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)*1.5%

個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資*0.5%

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

(六)失業(yè)保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參與失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。

2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,依據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:

(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;

(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;

(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;

(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;

(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的方法計算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。

5、失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-90%。

詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

(6)從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

6、北京市勞動保障行政部門依據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動狀況,準(zhǔn)時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60-80%的醫(yī)療補助金。

第六條工傷保險

(一)工傷保險由公司負(fù)擔(dān)費用。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司根據(jù)國家有關(guān)政策辦理工傷保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額*費率(0.7%)

個人不需繳納費用。

(六)享受待遇

1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出看法,必需經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),根據(jù)輕傷和重傷的不憐憫況確定為1-24個月,嚴(yán)峻工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。

3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

(1)鑒定1-4級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

(2)被鑒定5-10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6-16個月工資。

(七)工傷狀況的申請:

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等狀況。同時,有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)協(xié)作勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu),調(diào)查了解工傷狀況,并照實供應(yīng)狀況。

第七條住房公積金

依據(jù)國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人全部。

(一)辦理時間

自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,根據(jù)XX在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

(二)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

(三)辦理地點

XX國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。

(四)繳費標(biāo)準(zhǔn)

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資*10%

員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資*10%

(五)住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房;

2、償還用于本人住房方面的貸款;

3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。

(六)住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書

、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需供應(yīng)結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

(七)住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工供應(yīng)上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

1、員工離職或調(diào)動工作時,應(yīng)供應(yīng)調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、員工因離職、停薪等各種緣由中斷繳存住房公積金時,其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。

3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人供應(yīng)戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

(九)個人住房托付貸款

1、個人住房托付貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其托付銀行申請優(yōu)待購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

第三章公司統(tǒng)一福利項目

第八條工作餐

在正常工作時間,公司為員工供應(yīng)免費工作餐。

第九條班車

公司為員工供應(yīng)正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)支配相關(guān)事宜。

第十條帶薪休假

具體內(nèi)容參見公司《考勤休假管理方法》。

第十一條補充商業(yè)保險

為了給公司員工供應(yīng)更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。詳細(xì)內(nèi)容有:團體意外損害保險、團體意外損害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。詳細(xì)保障范圍、報銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補充醫(yī)療保險管理方法》。

第四章公司專項福利項目

第十二條節(jié)日慰問費

(一)涉及人員

公司正式員工。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

春節(jié)500元/人;

五一勞動節(jié)500元/人;

國慶節(jié)1000元/人。

第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費

(一)涉及人員

公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。

第五章附則

【第4篇】f公司員工福利管理制度

第一條:目的

為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

其次條:適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條:詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的分散力向員工供應(yīng)的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

第四條:福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務(wù)部依據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。

第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費,冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的選購方案與實施由集團公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶?；顒?送給禮品,其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)掌握。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的選購、分發(fā)由集團公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并賜予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日慶賀

員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理慶賀活動。送給禮品,報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司供應(yīng)的免費工作午餐。

2、晚上加班(含參與公司組織的培訓(xùn)、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司供應(yīng)的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、支配由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災(zāi)難等導(dǎo)致生活困難,公司將視詳細(xì)狀況組織幫困活動。

第六條:本制度由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

【第5篇】z物業(yè)公司員工福利管理方法

物業(yè)公司員工福利管理方法

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理方法》。

其次條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門。

第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

第四條本方法適用于公司全體在冊正式員工。

其次章福利費用來源及用途

第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

第三章假期福利

第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理方法(試行)》執(zhí)行。

第四章社會保險

第七條公司依據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參?；鶖?shù),為員工購買相應(yīng)的保險。

第五章節(jié)日禮金

第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。詳細(xì)發(fā)放人員、時間、金額如下:

1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放肯定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;

3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放肯定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。

第六章健康保障

第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規(guī)定如下:

1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200元;

2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;

3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。

第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。

第十三條獨生子