《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維》試題答案

【青海試卷】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維一、單選題（單選題）共20題1、（）是智慧的翅膀，有了智慧的翅膀，人才能飛得高、飛得遠(yuǎn)。對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，要努力展開(kāi)想象的翅膀，在智慧的天空中展翅翱翔。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑A、注意力,B、想象力C、記憶力2、 阻礙創(chuàng)新思維的因素有許多種，主要可分為外在阻力與內(nèi)在阻力，思維定式是阻礙創(chuàng)新思維的（），是頭腦中束縛思維創(chuàng)新的枷鎖。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑A、外在阻力,B、內(nèi)在阻力C、不確定阻力3、 質(zhì)疑思維來(lái)自問(wèn)題意識(shí)。問(wèn)題意識(shí)是思維的動(dòng)力、創(chuàng)新精神的基石，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，應(yīng)始于問(wèn)題意識(shí)的培養(yǎng)。而問(wèn)題意識(shí)來(lái)自細(xì)致的觀察和深入的思考。因此，培養(yǎng)問(wèn)題意識(shí)的根本途徑就在于（）的培養(yǎng)。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑A、 想象力B、 記憶力,C、觀察力和思考力4、 創(chuàng)新思維的訓(xùn)練，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，歸根結(jié)底依賴(lài)于（）。只有積極參加創(chuàng)新實(shí)踐，在實(shí)踐中發(fā)揮創(chuàng)造力，不斷開(kāi)發(fā)、增強(qiáng)自己的創(chuàng)新能力，才能有所成就。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑,A、實(shí)踐B、意識(shí)C、知識(shí)5、立體思維有狹義和廣義之分。狹義的立體思維是指把常規(guī)的平面型思維思路模式擴(kuò)展到空間，（）。廣義的立體思維則是指對(duì)一切固定觀念、一切框框突破的基礎(chǔ)上展開(kāi)的全方位創(chuàng)新思維。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑A、把一維思維演變成二維思維,B、把二維思維演變成三維思維C、把單向思維演變成雙向思維6、 在創(chuàng)新思維活動(dòng)中，（）是激發(fā)創(chuàng)新思維的重要因素，是維持創(chuàng)造性活動(dòng)的“精神能源”，是任何有志于創(chuàng)造的人尤其是科學(xué)工作者所必須具備的心理素質(zhì)。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑A、持久的耐力,B、頑強(qiáng)的意志C、飽滿(mǎn)的熱情7、 從中國(guó)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程看，創(chuàng)新孕育興旺發(fā)達(dá)，守舊導(dǎo)致苦難屈辱。中華民族是一個(gè)富有（）的民族，在過(guò)去的歷史長(zhǎng)河中，我們的先人始終保持著一種生生不息的偉大創(chuàng)新精神和強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，使中國(guó)古代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終走在世界的前列。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑A、勤勞刻苦和創(chuàng)造能力?B、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力C、忍辱負(fù)重和中庸之道8、 具有發(fā)散思維的人，在觀察一個(gè)事物時(shí)，往往會(huì)通過(guò)（），將思路擴(kuò)展開(kāi)來(lái)，而不僅僅局限于事物本身，于是常常能夠發(fā)現(xiàn)別人發(fā)現(xiàn)不了的現(xiàn)象與規(guī)律。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑A、 分解與組合B、 分析與歸因C、聯(lián)想與想象9、 優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總是帶著問(wèn)題去考慮工作，強(qiáng)烈的（）是思維的動(dòng)力，這一意識(shí)能促使他們?nèi)グl(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，直至創(chuàng)新。（本題分?jǐn)?shù)：2分）存疑,A、問(wèn)題意識(shí)B、 憂(yōu)患意識(shí)C、 創(chuàng)新意識(shí)10、 和田十二法是（）創(chuàng)造學(xué)者在對(duì)奧斯本的檢核表法深入研究的基礎(chǔ)上，借用其基本原理，結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況加以創(chuàng)造而提出的一種創(chuàng)新技法。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑A、 中國(guó)B、 美國(guó)C、 日本11、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要成為創(chuàng)新型人才，就必須要在不斷學(xué)習(xí)、獲取新的知識(shí)的過(guò)程中，不斷（）。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑A、提高自身能力*B、豐富知識(shí)內(nèi)容C、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)12、（）強(qiáng)調(diào)的是指對(duì)事物間的聯(lián)系進(jìn)行前所未有的思考，從而創(chuàng)造出新事物的思維方法。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑A、創(chuàng)新思維B、 創(chuàng)新能力C、 創(chuàng)新實(shí)踐13、換位思考是人對(duì)人的一種心理體驗(yàn)過(guò)程。換位思考的實(shí)質(zhì)，就是設(shè)身處地為他人著想，即（）。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑A、 想人所想，理解至上B、 想己所想，懷疑至上C、 想人所想，以我為主14、 任何一個(gè)事物的發(fā)展過(guò)程中既包含著必然性的趨勢(shì)，又包含著偶然性的情形。沒(méi)有脫離必然性的偶然性，也沒(méi)脫離偶然性的必然性，兩者（）。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑A、 相互融合，相互同一B、 相互對(duì)立，相互矛盾,C、相互聯(lián)系，相互影響15、 創(chuàng)新需要自由，需要一種平等的交流對(duì)話的氣氛，這樣才能激活創(chuàng)新的靈感，撞出創(chuàng)新的火花。有了（），就能超越學(xué)科界限，就能超越國(guó)界。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑入、平等的交流,B、自由的氛圍C、民主的對(duì)話16、 知識(shí)是人類(lèi)生活和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是人們吸取新知識(shí)、提出新思想的基礎(chǔ)。任何發(fā)明創(chuàng)造都是建立在（）基礎(chǔ)之上的。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑A、一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)*B、一定知識(shí)經(jīng)驗(yàn)C、一定理論17、 思維是人的高級(jí)認(rèn)識(shí)活動(dòng)。通過(guò)思維，人們可以認(rèn)識(shí)和感知事物的深層，看透現(xiàn)象的本質(zhì)，掌握事物之間的規(guī)律性聯(lián)系，并可以預(yù)見(jiàn)和推知事物的發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，（）的高低，很大程度上取決于開(kāi)發(fā)、訓(xùn)練與培養(yǎng)。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑A、創(chuàng)造能力B、動(dòng)力能力,C、思維能力18、在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中，很重要的內(nèi)容是（），這是企業(yè)生存和發(fā)展的重要支柱。（本題分?jǐn)?shù)：2分） 存疑A、 擴(kuò)展應(yīng)用范圍B、 提升產(chǎn)品質(zhì)量*C、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品19、破除經(jīng)驗(yàn)型思維定式的關(guān)鍵是沖破經(jīng)驗(yàn)的（），把經(jīng)驗(yàn)上升到理論。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑A、 寬闊視野B、 狹隘眼界,C、封閉視野20、（）是人類(lèi)思維活動(dòng)的一種高級(jí)過(guò)程形式，它是在人們頭腦中長(zhǎng)期積聚的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，伴隨著創(chuàng)造想象，向問(wèn)題的深度和廣度方向進(jìn)行立體交叉的思維。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑入、二維思維,B、立體思維C、發(fā)散思維二、多選題（多選題）共5題21、如果只有豐富的想象力而沒(méi)有腳踏實(shí)地的（）和（），將自己的思想成果付諸實(shí)踐并接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，那就談不上創(chuàng)新，就只能算是空想。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑*A、實(shí)干精神"B、實(shí)干作風(fēng)C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)22、 逆向思維作為一種有別于正向思維的思維方式，有其特別的地方。與正向思維方式相比，逆向思維具有（）、（）、（）的主要特征。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑5A、批判性誠(chéng)B、新奇性5C、突破性23、 創(chuàng)新思維作為知識(shí)創(chuàng)新的源泉和動(dòng)力，集中表現(xiàn)在創(chuàng)新思維的（）和（）完全適用于知識(shí)創(chuàng)新。（本題分?jǐn)?shù):4分） 存疑A、自身優(yōu)勢(shì)"B、形成動(dòng)因"C、激發(fā)途徑24、 知識(shí)創(chuàng)新的方法與創(chuàng)新思維的方法也是一致的。而（）、（）、（）、（）等創(chuàng)新思維法也是知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程中不可缺少的方法。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑"A、發(fā)散思維法*B、迂回思維法"C、移植思維法"D、逆向思維法25、 作為一名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要多利用（）來(lái)看問(wèn)題，多利用（）來(lái)解決問(wèn)題，還要不斷地去學(xué)習(xí)和借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn)，并把它們靈活地運(yùn)用到自己的工作中來(lái)。（本題分?jǐn)?shù):4分） 存疑A、空間、想象」B、整體、動(dòng)態(tài)"C、長(zhǎng)遠(yuǎn)、眼前三、判斷題（填空題）共20題26、我國(guó)著名物理學(xué)家楊協(xié)洪通過(guò)將風(fēng)力發(fā)電法移植為水力發(fā)電，從而創(chuàng)造出巨1、錯(cuò)*2、對(duì)27、逆向思維不迷信原有的傳統(tǒng)觀念和經(jīng)典信條，對(duì)既定事物進(jìn)行批判性的思考，體現(xiàn)的是一種叛逆精神。（本題分?jǐn)?shù)：2分） 存疑1、錯(cuò)*2、對(duì)28、靈活性是創(chuàng)新思維最重要的特征，也是衡量一個(gè)人創(chuàng)新活力的重要因素。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑1、錯(cuò)*2、對(duì)29、 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、提出假設(shè)和驗(yàn)證假設(shè)這4個(gè)階段并不是截然分割的，有時(shí)是交錯(cuò)地進(jìn)行著的。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑1、錯(cuò)*2、對(duì)30、 觀察是認(rèn)識(shí)世界、發(fā)現(xiàn)科學(xué)奧秘、獲得知識(shí)的大門(mén)，只有通過(guò)這道大門(mén)，才能登堂入室，探索新知。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑1、錯(cuò)*2、對(duì)31、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在學(xué)習(xí)過(guò)程中，要善于運(yùn)用組裝法，不斷化零為整。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑*1、錯(cuò)2、對(duì)32、 創(chuàng)新思維推動(dòng)著知識(shí)創(chuàng)新，是知識(shí)創(chuàng)新的源泉。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑1、錯(cuò)*2、對(duì)33、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員若想尋求工作上的卓越和事業(yè)上的成功，就必須在原有的思維模式中，以創(chuàng)新思維指導(dǎo)工作。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑*1、錯(cuò)2、對(duì)34、管理手段的創(chuàng)新是提高系統(tǒng)管理運(yùn)作功能的創(chuàng)新。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑,1、錯(cuò)2、對(duì)1、錯(cuò)*2、對(duì)36、希望點(diǎn)列舉法所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造成果一般會(huì)比缺點(diǎn)列舉法大些。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑1、錯(cuò)*2、對(duì)37、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是創(chuàng)新的起點(diǎn)，創(chuàng)新成果則是基于問(wèn)題的研究發(fā)現(xiàn)。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑1、錯(cuò)*2、對(duì)38、 人類(lèi)社會(huì)發(fā)展史表明，權(quán)威都是永久的。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑,1、錯(cuò)2、對(duì)39、 對(duì)于不同的人才分別給予適度的刺激，是充分發(fā)掘他們創(chuàng)造力的一種有效方法。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑1、錯(cuò)*2、對(duì)40、 實(shí)踐是將知識(shí)化解為能力的前提，同時(shí)實(shí)踐的過(guò)程又是繼續(xù)學(xué)習(xí)和深入學(xué)習(xí)的過(guò)程。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑1、錯(cuò)*2、對(duì)41、 靈感思維在科學(xué)藝術(shù)創(chuàng)造中是一種“山重水復(fù)疑無(wú)路，柳暗花明又一村”的境界。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑1、錯(cuò)2、對(duì)42、 創(chuàng)新思維決定了創(chuàng)新的產(chǎn)生，創(chuàng)新激情決定了創(chuàng)新的成果和水平，科技素質(zhì)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑,1、錯(cuò)2、對(duì)43、 當(dāng)一個(gè)人面臨創(chuàng)造活動(dòng)所帶來(lái)的重重壓力時(shí)，就很可能會(huì)產(chǎn)生畏難情緒。此時(shí)，激情就成為克服畏難情緒的重要法寶。（本題分?jǐn)?shù):2分） 存疑1、錯(cuò)2、對(duì)44、 問(wèn)題是思維的起點(diǎn)，是創(chuàng)新思維的動(dòng)力。（本題分?jǐn)?shù):2分）存疑1、錯(cuò)2、對(duì)45、學(xué)習(xí)運(yùn)用創(chuàng)新技法可以促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更好地發(fā)揮創(chuàng)造才能，靈活自如地運(yùn)用才能。（本題分?jǐn)?shù)：2分）存疑1、錯(cuò)*2、對(duì)單選題1234567891011121920多選題2122232425判斷題2627282930313233343536373839404142434445勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。十五勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。B.一個(gè)月勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面合同。C,應(yīng)當(dāng)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。B.高級(jí)管理人員集體合同立法最早的國(guó)家是（）。（2分）新西蘭勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。D.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作單選題第1題變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。（2分）D.書(shū)面單選題第2題下列說(shuō)法正確的是：（）。（2分）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同單選題第3題勞動(dòng)者“在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。（2分）D.三十二單選題第4題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）及時(shí)足額單選題第5題無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。（2分）終止單選題第6題用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。（2分）不影響單選題第7題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前（）日通知用人單位。（2分）D.三單選題第8題勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（）。（2分）D.八十單選題第9題用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2分）用工之日單選題第10題變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。（2分）由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份下列有關(guān)工會(huì)的作用的說(shuō)法，正確的有（）。全選參與立法和政策制定參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行提供法律幫助集體合同終止的原因主要為（）。約定的終止條件出現(xiàn)巳合同期限屆滿(mǎn)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。（4分）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利工作時(shí)間多選題第11題下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。（4分）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者需要事先告知用人單位，然后再解除合同集體合同的效力包括對(duì)人的效力、時(shí)間上的效力、空間上的效力多選題第12題勞動(dòng)者要具有完全勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。（4分）年滿(mǎn)16周歲具有勞動(dòng)能力身體健康、智力健全有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（）。 （4分）勞動(dòng)行政部門(mén)工商行政部門(mén)公安機(jī)關(guān)多選題第13題我國(guó)現(xiàn)已頒布的勞動(dòng)法律包括（）。（4分）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》多選題第14題下列有關(guān)“非全日制用工”的說(shuō)法，正確的有：（）。（4分）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)多選題第15題下列選項(xiàng)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的是（）。（4分）某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來(lái)的部門(mén)女工因?yàn)閼言?，不能從事原?lái)的工作，被調(diào)到其他崗位是非題第16題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按年支付勞動(dòng)報(bào)酬。（1分）B.否勞動(dòng)者不可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。B.否勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。A.是是非題第17題對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（1分）A.是是非題第18題企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。（1分）A.是勞動(dòng)合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。A.是訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A.是非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主。A.是是非題第19題工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（1分）是是非題第20題用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。（1分）否是非題第21題非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。（1分）A.是勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。B.否是非題第22題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。（1分）是是非題第23題勞動(dòng)合同部分無(wú)效，其他部分也無(wú)效。（1分）否集體合同由職工代表大會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。B.否是非題第24題用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（1分）B.否是非題第25題TOC\o"1-5"\h\z用人單位可以以支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 （1分）A.是對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。是勞動(dòng)合同不必服從集體合同。否填空題第26題第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動(dòng)合同而應(yīng)支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的 的約定。（5分）支付條件、項(xiàng)目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的變更”中提到，勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，由于 ，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。法定原因或約定條件發(fā)生變化填空題第27題第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以 為標(biāo)志，換言之，盡管勞動(dòng)合同生效，但如果沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立。（5分）實(shí)際用工填空題第28題第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動(dòng)合同條款，包括 、生死條款和保證金條款（押金條款）。（5分）歧視條款填空題第29題第四講第四節(jié)“勞動(dòng)合同的解除”中提到，勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說(shuō)未全部履行以前，由于 的法律行為。（5分）合同雙方或單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，社會(huì)保險(xiǎn)和 同為社會(huì)保障體系的有機(jī)組成部分。二者相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，有利于豐富保險(xiǎn)市場(chǎng)的產(chǎn)品供給，滿(mǎn)足人民群眾多樣化的保障需求，加快社會(huì)保障體系的完善。商業(yè)保險(xiǎn)填空題第30題第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，無(wú)效的勞動(dòng)合同是指 的勞動(dòng)合同。（5分）由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力填空題第31題第四講第一節(jié)“勞動(dòng)合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動(dòng)合同的主體是由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是 ，另一方是勞動(dòng)者本人。（5分）企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或私營(yíng)業(yè)雇主填空題第32題第四講第一節(jié)“聘用勞動(dòng)合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在 的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（5分）平等自愿、協(xié)商一致第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括 和生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)填空題第33題第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的形式”中提到，勞動(dòng)合同可分為書(shū)面和非書(shū)面兩種形式：書(shū)面形式即 ；非書(shū)面則又可分為口頭和行為兩種形式，口頭即語(yǔ)言方式表示，也無(wú)口頭約定，而只有提供勞動(dòng)的行為。（5分）用文字方式表示的合同填空題第34題第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是 的補(bǔ)償措施。（5分）對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性填空題第35題第四講第一節(jié)“勞動(dòng)合同的概念和法律特征”中提到，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位 的協(xié)議。（5分）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)第四講第四節(jié)''經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金〃中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后， 的補(bǔ)助。用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上第四講第四節(jié)、'勞動(dòng)合同的終止〃中提到，勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即------O勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件