程序規(guī)章制度4篇

程序規(guī)章制度4篇名目第1篇企業(yè)規(guī)章制度制定程序規(guī)范第2篇裝卸車程序及人員管理規(guī)章制度第3篇物業(yè)公司規(guī)章制度頒布程序施行管理方法第4篇房地產集團公司規(guī)章制度制定程序管理規(guī)定

【第1篇】物業(yè)公司規(guī)章制度頒布程序施行管理方法

物業(yè)公司規(guī)章制度頒布程序和施行管理方法

第一章總則

第一條為合理設定公司各類規(guī)章制度名稱,規(guī)范公司和各下屬管理處規(guī)章制度的制定、頒布操作程序,加強施行考核管理,促進提高企業(yè)管理水平、工作效率和經濟效益,特制定本方法。

其次條凡因公司經營管理需要而制定的章程、職責、規(guī)定、細則和方法,統(tǒng)稱為規(guī)章制度。

一、由公司依據國家或上級有關法律、法規(guī)及企業(yè)經營管理需要而制定的公司基本規(guī)章,統(tǒng)稱為章程。

二、由公司或各職能部門依據國家或上級有關法律、法規(guī),就企業(yè)詳細經營管理事項而制定、要求員工共同遵守的辦事規(guī)程或行為準則,稱之為制度。

三、由公司行政人事部會同公司各職能部門,對公司各部門、各管理處之特定事務而制定的管理范圍與要求,稱之為職責。

四、由公司行政人事部會同公司各職能部門,對公司經營、管理等事項制定的詳細貫徹要求與標準,稱之為規(guī)定。

五、由公司有關職能部門或各管理處依據某一規(guī)定而制定的詳細執(zhí)行要求和標準,稱之為細則。

六、由公司行政人事部會同公司各職能部門,對特定事務的操作流程和詳細要求進行規(guī)定的事項,稱之為方法。

第三條公司規(guī)章制度的管理部門為公司行政人事部;各管理處規(guī)章制度的管理部門為各管理處辦公室;其他各部門的負責人均負有督促、推行的責任。

其次章規(guī)章制度的制定

第四條公司章程由其董事會制定,并分別依法定程序呈報其上級主管部門(位)批準,或提交股東大會審議通過,即生效、施行。

第五條制度、職責、規(guī)定、方法由公司行政人事部或各管理處辦公室會同各部門制定,并呈報公司董事會或地產常務副總經理審定后頒布實施。

第六條細則由公司各職能部門或各管理處會同各部門制定,并呈報公司地產常務副總經理核準后頒布實施。但應送規(guī)章制度管理部門備案。

第七條規(guī)章制度的制定格式必需統(tǒng)一和規(guī)范:

一、內容繁復和條文較多的,應劃分章節(jié)。

二、分條書寫,冠以“第×條”字樣,并依據需要依次分為款、項、目(實際書寫時,款、項、目字樣可省略),款冠以一、二、三等數字,項冠以(一)、(二)、(三)等數字,目冠以1、2、3等數字,并加具標點符號。

第八條公司或各管理處制定的規(guī)章制度不能與有關法律、法規(guī)及其公司章程相抵觸,部門制定。

第三章規(guī)章制度的施行與適用

第九條規(guī)章制度的生效日期以頒布日期為準,但規(guī)章制度中訂有施行日期的,依所訂日期為準。

第十條規(guī)章制度規(guī)定對某一事項或某一部門適用,則只對該事項和該部門發(fā)生效力;猶如時明確可適用其他事項或部門,且其他事項或部門沒有同樣規(guī)章制度時,則對其發(fā)生效力。

第十一條不同規(guī)章制度對同一事項有不同程度規(guī)定時,以特殊規(guī)定為優(yōu)先適用;無從適用時,由規(guī)章制度管理部門解釋和裁定;仍無法解決時,由公司地產常務副總經理裁定。

第四章規(guī)章制度的修訂與廢止

第十二條規(guī)章制度有下列情形之一的應予以修訂:

一、局部條款與政府現行的法律、法規(guī)不盡相符的。

二、局部條款已不符合企業(yè)現行的經營方針或實際需要的。

三、同一事項的規(guī)定存在多種規(guī)章制度重復、內容雷同,或同一事項所適用的不同規(guī)章制度,其內容是相互沖突的。

四、規(guī)章制度涉及的部門名稱與現出名稱不符,或原規(guī)定事項的主管部門或執(zhí)行部門已經裁并或變更的。

五、因有關規(guī)章制度的修訂或廢止而應協(xié)作修訂的。

六、其他有必要修訂的。

第十三條規(guī)章制度有下列情形之一的,應予以廢止:

一、規(guī)定事項與國家法律、法規(guī)及企業(yè)現行經營方針相悖或與現實狀況完全不符的。

二、同一事項已有新的規(guī)章制度頒布施行的。

三、規(guī)章制度適用的部門已裁并,且無保留必要的。

四、因其他情致使規(guī)章制度已無保留必要的。

第十四條規(guī)章制度的修訂與廢止程序同制定程序,但須規(guī)定修訂后重新頒布施行日期及廢止日期。

第五章規(guī)章制度的考核

第十五條為使公司各類規(guī)章制度切實得以貫徹執(zhí)行、發(fā)揮應有作用,須對執(zhí)行狀況進行考核。

一、公司各部門、各管理處應組織本部門員工仔細學習貫徹相關的規(guī)章制度,并定期或不定期的進行自查考核,考核成果記入員工績效考核和總體評價材料。

二、公司領導和公司各職能部門應對本公司規(guī)章制度的施行、管理狀況,定期或不定期地對公司各部門、各管理處進行局部抽查或全面檢查,并將檢查狀況記入對該部門、該管理處的考證材料。

三、公司規(guī)章制度管理部門應隨時把握規(guī)章制度的適用性和有用性狀況,了解各部門對規(guī)章制度的修訂要求與建議,并視實際需要協(xié)作做好修訂工作。

第十六條公司員工因不了解規(guī)章制度而發(fā)生違規(guī)違紀的,將依據實際狀況,追究其所在部門領導的責任;明知故犯的,則追究其本人責任。

第六章附則

第十七條本方法由公司行政人事部負責解釋。

第十八條本方法自頒布之日起施行。

【第2篇】企業(yè)規(guī)章制度制定程序規(guī)范

企業(yè)規(guī)章制度制定程序

鑒于勞動關系中勞動者和用人單位之間的從屬關系,用人單位依法制定的規(guī)章制度在勞動糾紛中可以起到類似于法律的效力。尤其是在公司辭退員工、懲罰員工等糾紛中,由于國家法律法規(guī)對此類問題一般缺乏非常詳盡的規(guī)定,因而用人單位的規(guī)章制度在此起到了補充法律規(guī)定的作用。公司如何制定和執(zhí)行規(guī)章制度,才能最大限度地起到維護經營秩序的作用依據國家法律法規(guī)的規(guī)定和司法實踐中的一些習慣做法,向公司提出幾點參考看法:

一、公司規(guī)章制度的法律效力及產生效力的必要條件

(一)公司規(guī)章制度的法律效力

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:用人單位依據《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。這條規(guī)定實際上給予合法的公司規(guī)章制度以類似于法律的效力。

同時,《中華人民共和國勞動法》及勞動部相關規(guī)章都對公司的規(guī)章制度給予類似的效力。如:《勞動法》其次十五條其次項規(guī)定“嚴峻違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的”公司可以隨時解除勞動合同;勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的看法第87條規(guī)定:勞動法其次十五條第(三)項中的“重大損害”,應由公司內部規(guī)章來規(guī)定。

(二)公司規(guī)章制度生效的必要條件

但并非公司制定的全部規(guī)章都能產生上述效力。依據上述最高法院的司法解釋,有效的公司規(guī)章必需具備三個條件:1經過民主程序制定;2內容不違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定;3已向勞動者公示。三個條件缺一不行。嘉定區(qū)法律顧問律師,勞動糾紛專業(yè)代理律師

二、制訂公司規(guī)章制度的合法程序

(一)規(guī)章的制訂程序

根據最高法院司法解釋的規(guī)定,在制訂公司規(guī)章制度中應通過“民主程序”。但怎樣操作,才算是“民主程序”,法律法規(guī)對此并無明確規(guī)定。司法實踐中一般認為,以下程序,可以視為“民主程序”:1召開職工大會或者職工代表大會通過;2由公司工會參加制訂;3假如既未召開職工大會或者職工代表大會,也未設立工會,則應通過適當方式,在制訂規(guī)章過程中使員工有提出看法、建議的權利,并且員工的建議和看法應充分反映在規(guī)章制訂過程中。

值得留意的,公司在實行上述方式制訂規(guī)章制度的過程中,應留意保留職工大會、工會或者員工參加制訂規(guī)章的證據。

(二)規(guī)章的公示

公司規(guī)章制度公示中最應留意的問題是:保留已經公示的證據。通常,以下方法可以達到這樣的效果:

1將規(guī)章交由每個員工閱讀,并且在閱讀后簽字確認。閱讀規(guī)章的簽字確認,可以通過制作表格進行登記,也可以制作單頁的聲明由員工簽字,內容包括員工確認“已經閱讀”并且承諾“遵守”。

2在廠區(qū)將規(guī)章內容公告,并且將公告的現場進行拍照、錄像等方式的記錄備案,并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。

3召開職工大會公示,并以適當方式保留證據。

4托付工會公示,并保留證據。

(三)規(guī)章向勞動行政部門備案

用人單位的規(guī)章制度應當送交勞動行政部門審查備案的規(guī)定。但應當留意的是,公司規(guī)章制度生效及生效時間應以是否符合本文第一部分所述的三個條件為準,是否送交勞動行政部門審查備案,并不影響規(guī)章的效力;遇到勞動糾紛需要適用公司規(guī)章時,假如證明規(guī)章生效的三個條件存在肯定困難,那么,經過勞動行政部門審查和備案的程序在肯定程度上能夠起到證明和使規(guī)章合法化的作用。

重慶市尚無相關規(guī)定。假如今后公司所在地的勞動行政部門對公司規(guī)章供應審查和備案服務,建議公司在規(guī)章制訂后送交勞動行政部門審查和備案。

三、公司規(guī)章的合法內容

(一)公司規(guī)章不得有違反法律強制性規(guī)定的內容

公司規(guī)章假如存在違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的內容,這部分內容是無效的。如:某公司自行在規(guī)章中規(guī)定實行一星期六天工作制,自行規(guī)定低于勞動法規(guī)定標準的加班費支付標準,這樣的內容是無效的。

(二)公司規(guī)章應有罰則內容

公司規(guī)章旨在維護公司的正常經營秩序,規(guī)范員工的行為,因此,除有規(guī)范性的規(guī)定外,必需有相應的懲罰規(guī)定。否則,規(guī)章就形同虛設,起不到實際效果。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對于員工的懲罰方式通常有:書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退,等等。

(三)公司規(guī)章對于辭退員工的規(guī)定

《勞動法》其次十五條第(二)項明確規(guī)定,勞動者嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以隨時解除勞動合同。該條第(三)項規(guī)定,勞動者嚴峻失職,造成用人單位利益重大損害的,用人單位可以隨時解除勞動合同。依據勞動部的相關解釋,這兩種狀況下公司解除勞動合同(關系)不需要向勞動者支付經濟補償金,同時,勞動法律法規(guī)對是否屬“嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”或者是否屬“重大利益損害”,并無明確規(guī)定,應由公司規(guī)章加以規(guī)定。

公司規(guī)章制度對于上述辭退條件的詳細規(guī)定,可視勞動者行為的詳細情節(jié),分若干種情形加以規(guī)定:

1單個嚴峻違紀行為即可辭退。如規(guī)定:“員工不聽從管理,毆打或者謾罵管理人員的,即予以辭退,公司不支付任何經濟補償金”。

2重復行為累計加重。如規(guī)定:“員工不聽從合理工作安排,予以嚴峻警告;再犯的,予以辭退,公司不支付任何經濟補償金”。

3一段時期內同類違紀行為合并加重。如規(guī)定:“員工遲到或早退半小時以內予以書面警告;一個月內累計遲到或者早退達10次以上者,予以辭退,公司不支付任何經濟補償金”。

4一段時間內多次懲罰累計加重。如規(guī)定:“員工一個月內累計受到書面警告以上懲罰3次以上的,予以辭退,公司不支付任何經濟補償金”。

(四)錄用員工過程中招錄條件的規(guī)定

依據《勞動法》其次十五條第(一)項規(guī)定,員工在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同,并且不需要支付經濟補償金。公司援引這條規(guī)定辭退員工時,應當舉證證明員工“不符合錄用條件”。因此,事先制作、公布及在事后保留“錄用條件”就顯得非常重要。這方面比較妥當的做法通常有:

1通過媒體等公布招錄信息的,同時公布招錄條件,并予以保存;

2通過中介招錄員工的,由中介組織在招錄條件上蓋章或者簽字確認,保留證據;

3自行聘請的,制作具體的招錄條件,由被招錄員工閱讀并簽字確認;

4在雙方訂立的勞動合同中明確錄用條件。

【第3篇】房地產集團公司規(guī)章制度制定程序管理規(guī)定

房地產集團有限公司規(guī)章制度制定程序管理規(guī)定

第一章總則

第一條為使*城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)各項規(guī)章制度的制定有據可依,依據國家法律、法規(guī)和公司實際,特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定中的規(guī)章制度,是指由公司制定的、在公司內普遍適用的、具有約束力和強制力的規(guī)范性文件。

第三條綜合管理部負責組織起草并審核公司各類規(guī)章制度草案,負責組織修訂各類規(guī)章制度;各職能部門負責與本部門職能相關的管理制度草案的起草。

第四條制定公司規(guī)章制度必需以國家相關法律、法規(guī)為依據,并結合公司實際,不得與國家法律、法規(guī)和公司《章程》相抵觸。

第五條本公司適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

其次章制度方案的編制

第六條公司制定規(guī)章制度應編制《年度規(guī)章制度訂立方案》。對于條件尚未成熟而又需要用制度的形式加以規(guī)范的事項,可列入制定規(guī)章制度的調研方案。

第七條公司各職能部門因工作需要制定制度的,應在每年年末訂立方案并提交綜合管理部。綜合管理部對各部門上報的方案進行匯總,編制年度規(guī)章制度制定方案的草案,逐級上報,經公司領導審定后實施。

第八條擔當制度起草任務的公司各職能部門必需根據年度方案要求完成起草任務,因特別狀況不能按時完成的,必需向綜合管理部作出書面說明。

第九條因特別狀況需要調整年度方案的,由綜合管理部在報經公司分管領導審定后組織落實。

第三章制度草案的起草

第十條規(guī)章制度的草案應當由提出方案的相關部門負責起草;內容涉及兩個以上部門的,應當由提出方案的部門會同相關職能部門共同起草;綜合性的制度由綜合管理部組織有關部門起草。

第十一條規(guī)章制度的起草可以組織特地小組,也可指定專人。綜合管理部法務人員對起草工作準時進行指導。

第十二條各部門起草規(guī)章制度,必需符合下列要求:

(一)起草的規(guī)章制度不得與國家法律、法規(guī)和公司《章程》相抵觸;

(二)起草的規(guī)章制度必需符合公司實際和進展狀況,切實可行;

(三)起草的規(guī)章制度應結構規(guī)范、條文清楚、規(guī)律嚴密、概念精確?????、語言精練。

第十三條制度起草過程中,起草部門應當充分征求相關部門的看法,做好溝通協(xié)調工作,對看法分歧較大的內容,應在上報制度草案時予以說明。

第十四條制度草案擬定后,各起草部門應寫出草案的起草說明。起草說明一般包括以下內容:

(一)制定的必要性。主要說明某方面的管理現狀、存在問題,制定這方面管理規(guī)范所要達到的目的。

(二)制定的依據。主要說明所依據的法律、法規(guī)、政策及公司現行的相關制度、規(guī)范等。

(三)起草的過程。主要說明起草過程中征求看法、調查討論和溝通協(xié)調的狀況。

(四)主要內容說明。

(五)相關部門看法。

第十五條各職能部門所起草的制度草案,須經本部門分管領導批閱后,交綜合管理部統(tǒng)一審核。

第三章制度草案的送審

第十六條綜合管理部收到制度草案后,應準時審核、修改并征求有關部門和領導的看法;對不符合本規(guī)定要求的制度草案應予以退回,并要求其按規(guī)定重新起草。

第十七條對在看法征詢中無原則性分歧看法的制度草案,綜合管理部經審核修改后,報請公司制度評審小組(參見《評審會議管理制度》);對存在原則性分歧看法,協(xié)調后仍未能取得全都看法的,綜合管理部應提出審核看法的說明,報請制度評審小組審議。

第四章制度草案的評審

第十八條制度草案須經公司制度評審小組會議評審,會議評審時,由起草部門負責人或起草人員作起草說明;由綜合管理部經理或審核人員作審核看法的說明。

第十九條經評審小組會議原則通過,尚需做進一步修改的,由起草人與審核人按會議提出的要求進行修改。

其次十條制度草案經修改后逐級上報,屬公司基本管理制度類的(與董事會職權相對應的管理制度),須報公司董事會審議,董事長簽發(fā);其他制度由總經理簽發(fā)。

第五章發(fā)與生效制度的印

其次十一條經評審小組會議通過,并經董事長或總經理簽發(fā)的規(guī)章制度,須由綜合管理部印發(fā)。

其次十二條制度文本應依據制度的適用范圍隨公司通知性文件印發(fā)至年相關單位和人員,文件的領導簽發(fā)之日即為制度的正式印發(fā)之日。

其次十三條尚待進一步補充、完善的規(guī)章制度,可采納“暫行”或“試行”方式印發(fā),其效力與其他制度等同。

其次十四條制度的生效日期應在制度附則中予以明確。

第六章制度修訂與廢止

其次十五條制度印發(fā)后,負責起草并組織實施的部門應當每年依照法

律、法規(guī)、政策以及公司實際狀況進行一次清理,如與現行的規(guī)定不符,應提出修改或廢止的看法并報綜合管理部。

其次十六條“暫行”或“試行”制度印發(fā)后,負責起草并組織實施的部門應依據制度實際運行狀況,適時進行修訂。

其次十七條規(guī)章制度的修訂或廢止應按制度制定程序辦理;綜合管理部應每年一次對公司增訂和修訂的規(guī)章制度進行匯編。

第七章附則

其次十八條本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂。

其次十九條本規(guī)定