四級人力資源薪酬管理

人力資源管理員培訓(xùn)講座1薪酬管理第五章2目錄第一節(jié)薪酬信息管理第二節(jié)薪酬統(tǒng)計(jì)分析第三節(jié)員工福利3第一節(jié)企業(yè)薪酬管理1、知識(shí)要求薪酬的涵義。薪酬管理的內(nèi)容。薪酬管理的相關(guān)法規(guī)及基本原理。2、能力要求工資管理的基本程序。工資管理的基本方法。41.薪酬的基本概念（一）薪酬薪酬——員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、分紅、福利等。（二）薪資（薪金和工資的統(tǒng)稱）1.薪金：又稱薪水，以較長時(shí)間為單位計(jì)算的勞動(dòng)報(bào)酬。（如：月薪、年薪）2.工資：以工時(shí)或產(chǎn)品件數(shù)來計(jì)算的勞動(dòng)報(bào)酬。（如：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，“工資”一般泛指“薪金”和“工資”）5（三）與薪酬相關(guān)的概念1.報(bào)酬：員工完成任務(wù)后所得的一切有形和無形的待遇。2.收入：有形報(bào)酬（薪資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等）3.薪給：分為工資和薪金兩種形式（相當(dāng)于薪資）4.獎(jiǎng)勵(lì)：超額勞動(dòng)的報(bào)酬（紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等）5.福利：公司提供的除工資和獎(jiǎng)金以外的待遇（社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪假等）6.分配：指在一段時(shí)期內(nèi)對國民收入的分配，包括初次分配和再分配。初次分配又包括一次分配（國家與企業(yè)）和二次分配（企業(yè)與員工）。62.薪酬的實(shí)質(zhì)是：組織對員工貢獻(xiàn)（行為、態(tài)度、業(yè)績）做出的回報(bào)。73.薪酬管理的基本目標(biāo)1.吸引留住人才保證薪酬的競爭性，吸引、留住優(yōu)秀人才；2.肯定員工貢獻(xiàn)對員工貢獻(xiàn)給予肯定，使員工及時(shí)得到回報(bào)；3.控制人工成本控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力；4.促成利益結(jié)合促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。84.薪酬管理的基本原則1.對外具有競爭性原則；2.對內(nèi)具有公正性原則；3.對員工具有激勵(lì)性原則；4.對成本具有控制性原則。95.薪酬管理的內(nèi)容1.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善2.薪酬日常管理企業(yè)員工工資總額管理（包括工資總額及其調(diào)整的計(jì)劃與控制）工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)貼+加班工資+特殊工資3.日常薪酬管理工作（1）薪酬市場調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、寫調(diào)查分析報(bào)告（2）制訂年度員工薪酬計(jì)劃，分析計(jì)劃執(zhí)行情況（3）調(diào)查各類員工薪酬?duì)顩r，進(jìn)行滿意度調(diào)查（4）對報(bào)告期人工成本進(jìn)行核算，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況（5）對員工薪酬進(jìn)行必要的調(diào)整10薪酬制度的含義：薪酬制度是薪酬體系制度化的產(chǎn)物，是讓員工和雇主都滿意的有關(guān)薪酬的支付方式、支付方法的規(guī)則的集合薪酬制度的構(gòu)成：1、薪酬戰(zhàn)略；2、薪酬體系；3、薪酬結(jié)構(gòu)；4、薪酬政策；5、薪酬水平；6、薪酬管理薪酬制度的分類：1、工資制度；2、獎(jiǎng)勵(lì)制度；3、福利制度；4、津貼制度11刪8.薪酬管理的其他相關(guān)法規(guī)（1）工效掛鉤——指企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。只針對國有企業(yè)（工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、掛鉤浮動(dòng)比例）（2）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位（微觀指導(dǎo)）公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位。（3）人工成本預(yù)測預(yù)警制度（宏觀指導(dǎo)）定期（一般是每年1次）公開發(fā)布，對人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)。12刪9.對企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀的綜合分析包括以下主要內(nèi)容：（一）企業(yè)薪酬總額分析（二）企業(yè)各員工的薪酬分析（三）企業(yè)薪酬制度分析（四）員工薪酬意識(shí)分析（五）企業(yè)薪酬策略分析13企業(yè)工資制度的主要形式：（一）計(jì)件工資制1.定義：計(jì)件工資是以員工完成的合格產(chǎn)品或工作量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算出來的工資。2.公式：員工計(jì)件工資=產(chǎn)品量（工作量）×計(jì)件單價(jià)3.適用范圍：（1）生產(chǎn)目的是提高產(chǎn)量，且生產(chǎn)有連續(xù)性和穩(wěn)定性；（2）產(chǎn)量或工作量可以計(jì)量；（3）企業(yè)有科學(xué)的定額制度。14（二）銷售提成制1.定義：根據(jù)員工所銷售產(chǎn)品的數(shù)量或金額，按照一定的提成金額或提成比例而計(jì)算出的工資。2.公式：員工工資=銷售量（銷售額）×提成金額（提成比例）3.適用范圍：銷售人員（三）技術(shù)等級工資制1.定義：按技術(shù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度，由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。2.工種等級線——用來確定各工種起點(diǎn)等級、最高等級的等級線。3.適用范圍：（1）技術(shù)復(fù)雜程度高的工種；（2）勞動(dòng)熟練程度差別大的工種；（3）工作物等級不同的工種。15（四）崗位或職務(wù)等級工資制1.定義：按照崗位或職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。2.適用范圍：（1）各類生產(chǎn)技能人員；（2）各類管理人員；（3）各類專業(yè)技術(shù)人員。16（五）結(jié)構(gòu)工資制1.定義：又稱多元化工資、組合工資、分解工資。將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的因素按作用差別劃分為幾個(gè)部分，分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動(dòng)者的全部工資。2.結(jié)構(gòu)工資的組成部分：（1）基本（基礎(chǔ)）工資；（2）職務(wù)（崗位）工資；（3）技能工資；（4）年功（工齡）工資；（5）獎(jiǎng)勵(lì)工資（效益工資）。3.適用范圍：企業(yè)生產(chǎn)、管理、技術(shù)等各類員工。17（六）崗位技能工資制1.定義：以崗位評價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主的工資制度。2.崗位技能工資的組成部分：（1）崗位(職務(wù))工資；（2）技能工資。3.優(yōu)缺點(diǎn)：（1）優(yōu)點(diǎn)：激勵(lì)員工不斷提高專業(yè)技術(shù)水平（2）缺點(diǎn)：崗位工資和技能工資所占的比例難以確定4.適用前提：（1）完善的工作崗位分析與評價(jià)制度；（2）定期對員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定和分級。18（七）薪點(diǎn)工資制1.定義：用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定員工工資的工資制度。2.公式：員工工資=薪點(diǎn)數(shù)×點(diǎn)值3.特點(diǎn)：（1）是一種基于量化考核方法的分配形式；（2）點(diǎn)值取決于企業(yè)和所在部門的經(jīng)濟(jì)效益；（3）點(diǎn)數(shù)取決于崗位、技能、個(gè)人貢獻(xiàn)（績效）等。1911.選擇最適合的工資制度時(shí)應(yīng)考慮的因素：1.企業(yè)的盈利水平2.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度3.企業(yè)規(guī)模4.工資管理成本20我國薪酬管理的法律規(guī)制環(huán)境的層次：1、憲法2、基本法律3、行政法規(guī)和規(guī)章21企業(yè)薪酬信息一、企業(yè)薪酬信息的性質(zhì)二、企業(yè)薪酬信息的分類1.薪酬政策信息：（1）薪酬等級評定依據(jù)；（2）薪酬組合方式；（3）特殊群體的政策傾向2.薪酬技術(shù)信息：（1）市場薪酬信息；（2）崗位評價(jià)信息；（3）技能等級信息；（4）績效考核信息3.結(jié)果類信息22改外部薪酬信息一、市場薪酬水平二、最低工資制度1.最低工資——?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（1）最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。（2）最低工資不包括加班工資、特殊津貼、福利待遇。（3）本人未提供正常勞動(dòng)的不適用最低工資制度，按規(guī)定休假和依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)視為提供了正常勞動(dòng)。（4）勞動(dòng)者與企業(yè)就最低工資發(fā)生爭議按《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。欠付工資的除了補(bǔ)發(fā)工資外還要賠償，欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資20%的賠償金，1個(gè)月以上3個(gè)月以下賠50%，3個(gè)月以上賠100%。2.最低工資率——單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。（1）最低工資率的確定實(shí)行：政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。（2）最低工資率高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。（3）最低工資率一般按月確定，也可按周、日或小時(shí)確定。23三、工資指導(dǎo)線（宏觀指導(dǎo)）1.制定工資指導(dǎo)線的原則（1）“兩低于”原則：企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長；職工實(shí)際工資水平的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長；（2）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，分級管理、分類調(diào)控的原則；（3）以勞動(dòng)行政部門為主，政府、工會(huì)、企業(yè)協(xié)商制定的原則。2.工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容（1）經(jīng)濟(jì)形勢分析（2）工資指導(dǎo)線意見（本年度工資水平增長基準(zhǔn)線、上線、下線）3.不同類別企業(yè)調(diào)控辦法不同：（1）國有企業(yè)、國有控股企業(yè)：嚴(yán)格執(zhí)行（上、下線之間，圍繞基準(zhǔn)線）（2）非國有企業(yè)：經(jīng)營正常下不應(yīng)低于基準(zhǔn)線水平。4.工資指導(dǎo)線在每年三月底以前公布，執(zhí)行1個(gè)日歷年度。（即：1月1日——12月31日）四、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位五、人工成本預(yù)測預(yù)警制度2416.國家有關(guān)規(guī)定——工資支付1.工資支付形式：應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付不能用實(shí)物和有價(jià)證券代替2.工資支付對象：（1）應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人；（2）本人可委托他人帶領(lǐng)；（3）用人單位可委托銀行代發(fā)工資；（4）應(yīng)提供個(gè)人工資清單，記錄保留2年以上3.工資支付時(shí)間：（1）在用人單位與勞動(dòng)者約定日期支付（2）遇節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工作日支付（3）至少每月支付一次（4）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清工資。254.特殊情況的工資支付（1）參加社會(huì)活動(dòng)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資；（2）休假：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；（3）停工：非因勞動(dòng)者造成的停工，一個(gè)支付周期內(nèi)的應(yīng)按合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個(gè)支付周期的，提供正常勞動(dòng)的不能低于最低工資，沒提供正常勞動(dòng)的按有關(guān)規(guī)定辦理；（4）破產(chǎn)：用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，優(yōu)先支付本單位所欠員工的工資。265.代扣勞動(dòng)者工資的情況：（不得克扣，可以代扣）（1）個(gè)人所得稅；（2）應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。276.關(guān)于工資支付的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為：（1）克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。2817.國家有關(guān)規(guī)定——工作時(shí)間1.國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定（1）法定節(jié)假日10天（08年起11天）（2）每日工作8小時(shí)（3）每周40小時(shí)；（4）每月20.917天（08年起20.83天）2.在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日以外工作的，應(yīng)如下支付工資：（1）工作日的8小時(shí)以外的加班：不低于150%；（2）休息日工作又不能安排補(bǔ)休：不低于200%；（3）法定休假節(jié)日工作的：不低于300%；（4）如實(shí)行的計(jì)件工資，則計(jì)件單價(jià)按以上比例計(jì)算；（5）綜合計(jì)算工時(shí)的，延長工作時(shí)間按以上比例計(jì)算；（6）不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2918.國家有關(guān)規(guī)定——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)損失賠償（勞動(dòng)者本人原因造成經(jīng)濟(jì)損失）（1）可從工資中扣除，每月不得超過當(dāng)月的20%；（2）扣除后如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.勞動(dòng)行政部門監(jiān)察工資支付情況：（1）用人單位無故克扣或無故拖欠工資、拒不支付勞動(dòng)者延長工時(shí)工資報(bào)酬的，還需加發(fā)相當(dāng)于工資補(bǔ)償?shù)?5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，還需加發(fā)低于部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）用人單位解除勞動(dòng)合同的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多發(fā)12個(gè)月，不足1年視為1年。30一、采集信息的方法：1、利用招聘信息收集2、離職分析3、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集4、標(biāo)桿企業(yè)跟蹤5、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查6、購買薪酬數(shù)據(jù)

31二、市場薪酬調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的要求：（P294：表5-3）1、明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容后，再設(shè)計(jì)表格。2、確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的，經(jīng)過必要的審核剔除不必要的調(diào)查項(xiàng)目，以提高調(diào)查問卷的有效性和實(shí)用性。3、請若干人員試填表格樣本，傾聽反饋意見，了解表格設(shè)計(jì)是否合理。4、要求言語標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確。5、把相關(guān)的問題放在一起，例如姓名、年齡等。6、盡量采用選擇判斷式提問，盡可能減少表中的文字書寫量。7、保證留有足夠的填寫空間——記?。阂恍┤耸謱憰r(shí)字體較大。8、使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀，當(dāng)然也可以采用電子問卷，以便于統(tǒng)計(jì)分析軟件處理。9、如果覺得有幫助，課注明填表須知。10、充分考慮信息處理的簡便性和正確性。11、如果在多種場合需要該信息，可考慮表格帶有復(fù)寫紙，以免不得不多次填寫表格。12、如果表格收集的數(shù)據(jù)使用OCR和OMR處理，則表格需要仔細(xì)設(shè)計(jì)，保證準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)處理。32刪12.企業(yè)薪酬管理的基本程序（一）明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)（高、低、平）（二）工作崗位分析與評價(jià)（明確每個(gè)崗位的相對值）（三）不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查影響薪酬的因素：1.內(nèi)在因素：勞動(dòng)差別、工資形式、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、報(bào)酬政策；2.外在因素：勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)力市場、物價(jià)、工會(huì)、社會(huì)保障水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r（四）企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之間工資差距就越大。（五）設(shè)定工資等級與工資標(biāo)準(zhǔn)不同工資等級崗位的實(shí)付工資可能相同，同一工資等級崗位的實(shí)付工資可能不同（P245：圖5-3）33刪（六）工資制度的貫徹實(shí)施1.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算方式；2.建立績效管理體系，進(jìn)行工作業(yè)績動(dòng)態(tài)考評；3.通過有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃，表彰優(yōu)秀，激勵(lì)員工。34刪13.企業(yè)員工獎(jiǎng)金的分配35練習(xí)36練習(xí)37練習(xí)38練習(xí)39練習(xí)40練習(xí)41練習(xí)42練習(xí)43練習(xí)44練習(xí)45練習(xí)46練習(xí)47練習(xí)48第二單元崗位評價(jià)信息收集知識(shí)要求1、崗位評價(jià)的概念2、崗位評價(jià)的基本功能3、崗位評價(jià)的信息來源能力要求1、能夠收集崗位信息，并記錄和保存。2、不同崗位評價(jià)方法的基本程序。491、崗位評價(jià)的概念:(1)崗位評價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”，而不是現(xiàn)有的人員。（2）崗位評價(jià)是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程。（3）崗位評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值衡量評比的過程，崗位評價(jià)的最后結(jié)果。502、崗位評價(jià)的基本功能：（1）為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。（2）量化崗位的綜合特征。（3）橫線比較崗位的價(jià)值。（4）為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)513、崗位評價(jià)的信息來源：（1）直接的信息來源（現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集相關(guān)數(shù)據(jù)資料)(2）間接的信息來源（通過現(xiàn)有的人力資源管理文件采集信息）5230.工作崗位評價(jià)的基本程序（方法不同程序不同）1.使用排序法進(jìn)行崗位評價(jià)的工作程序（1）獲取崗位信息；（2）選擇等級參照物并劃分崗位等級；（3）選擇報(bào)酬因素；（4）對崗位進(jìn)行排序。2.使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價(jià)的工作程序（1）崗位分類（橫向）（2）崗位分級（縱向）533.使用要素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)的工作程序（1）獲取崗位信息（2）確定薪酬評價(jià)要素（3）選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位（4）根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序（5）對每個(gè)崗位分別分配各評價(jià)因素所占權(quán)重（6）按權(quán)重對崗位進(jìn)行排序（7）確立各崗位每個(gè)評價(jià)因素所對應(yīng)的薪酬（8）將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評價(jià)要素進(jìn)行比較4.使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)的工作程序（1）確定崗位系列（2）搜集崗位信息（3）選擇評價(jià)要素（4）定義評價(jià)要素（5）確定要素等級（6）確定各要素的權(quán)重（7）確定各要素及各要素等級的點(diǎn)值5431.收集崗位評價(jià)有關(guān)信息的工作程序1.確定所需的信息2.設(shè)計(jì)各種專用的表格設(shè)計(jì)表格時(shí)的注意事項(xiàng)：（1）保證目的；（2）請1名員工試填；（3）語言標(biāo)準(zhǔn)、問題簡單明確；（4）相關(guān)問題放一起；（5）盡量用客觀題，減少文字書寫；（6）留足填寫空間；（7）詢問正式姓名；（8）使用簡單打印樣式；（9）根據(jù)需要注明填表須知；（10）與處理信息環(huán)節(jié)保持順序一致；（11）多場合使用時(shí)考慮表格帶有復(fù)寫紙；（12）采用機(jī)讀方式收集數(shù)據(jù)，則需更加仔細(xì)。3.崗位評價(jià)結(jié)果的匯總55練習(xí)56練習(xí)57練習(xí)58練習(xí)59練習(xí)60練習(xí)61第二節(jié)薪酬統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)要求1、薪酬形式的含義（P301）2、薪酬形式的內(nèi)容（P301）3、選擇薪酬形式的原則能力要求1、不同薪酬形式的具體計(jì)算方法2、所得稅的計(jì)算3、編制工資表6214.薪酬形式（一薪酬形式的含義工資形式——?jiǎng)趧?dòng)計(jì)量和工資支付的方式。1.確定工資標(biāo)準(zhǔn)、2.計(jì)量勞動(dòng)數(shù)量、3.計(jì)算工資報(bào)酬、4.支付給員工（二）薪酬形式的內(nèi)容1.勞動(dòng)計(jì)量；2.工資支付（三）選擇工資形式的原則1.與崗位特點(diǎn)相吻合的原則；2.員工收入與工作效率成正比的原則；3.簡明易懂、便于計(jì)算的原則；4.相對穩(wěn)定的原則。6315.薪酬形式的種類（一）計(jì)時(shí)工資制1.概念：按工資等級標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。2.形式：（1）月工資制（2）日工資制（3）小時(shí)工資制3.特點(diǎn)（優(yōu)缺點(diǎn)）優(yōu)點(diǎn)：（1）鼓勵(lì)提高專業(yè)技術(shù)水平和出勤率；（2）計(jì)算簡便，適應(yīng)性強(qiáng)。缺點(diǎn)：（1）工資不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度；（2）就同一勞動(dòng)者而言，工資難以準(zhǔn)確反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量；（3）就不同勞動(dòng)者而言，不同貢獻(xiàn)的人可能獲得相同的工資，對激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。64（二）計(jì)件工資制1.概念：根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行支付的勞動(dòng)報(bào)酬。2.特點(diǎn)（優(yōu)缺點(diǎn)）優(yōu)點(diǎn)：（1）按勞動(dòng)成果計(jì)酬，激勵(lì)性強(qiáng)，公平感強(qiáng)；（2）能反映不同等級和同等級工人之間的勞動(dòng)差別；（3）促使工人改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。缺點(diǎn)：（1）片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽視產(chǎn)品質(zhì)量、安全、愛護(hù)機(jī)器設(shè)備等（2）因管理或技術(shù)改進(jìn)而提高生產(chǎn)效率時(shí)，提高定額會(huì)遇到困難（3）因追求收入會(huì)使工人工作過度緊張，有礙健康（4）企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)時(shí)，容易濫用計(jì)件制（5）計(jì)件工資本身不能反映物價(jià)的變化653.計(jì)件工作制的組成：（1）工作物等級（工作等級）；（2）勞動(dòng)定額；（3）計(jì)件單價(jià)4.計(jì)件工資制的具體形式（1）直接無限計(jì)件工資制；（不受限制）（2）直接有限計(jì)件工資制；（超額工資不得超過標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例）（3）累進(jìn)計(jì)件工資制；（定額以內(nèi)的產(chǎn)量和以外的單價(jià)不一樣，遞增）（4）超額計(jì)件工資制；（①定額以內(nèi)按完成比例計(jì)發(fā)工資，完成定額可得標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分不同等級的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資②定額以內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資，超額部分不同等級的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資）（5）包工工資制（按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，可領(lǐng)取預(yù)定的包工工資）（6）提成工資制（從營業(yè)額、利潤中提取一定的比例）（7）間接計(jì)件工資制（根據(jù)服務(wù)對象完成的產(chǎn)量計(jì)算工資，非生產(chǎn)人員）（8）綜合計(jì)件工資制（同時(shí)考慮產(chǎn)量、質(zhì)量、原材料消耗、產(chǎn)品成本）66（三）獎(jiǎng)金1.概念：獎(jiǎng)金——給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)（1）單一性；（反映某一方面的勞動(dòng)差別）（2）靈活性；（獎(jiǎng)勵(lì)條件多種多樣，調(diào)整靈活）（3）及時(shí)性；（周期短，獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，鼓勵(lì)性強(qiáng)）（4）政治榮譽(yù)性。（表揚(yáng)先進(jìn)、樹立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚）67（四）津貼和補(bǔ)貼1.含義：津貼——生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償；補(bǔ)貼——生活支出方面的補(bǔ)償。2.津貼和補(bǔ)貼的種類（1）補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)的津貼（2）保健性津貼（3）補(bǔ)償生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)貼（4）生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼此外，還有：技術(shù)性、年功性、福利性的津貼3.津貼和補(bǔ)貼的特點(diǎn)（1）補(bǔ)償性（2）單一性（3）靈活性（五）加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資68刪19.國家有關(guān)規(guī)定——個(gè)人所得稅1.應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅的情況：（1）在中國境內(nèi)有住所的個(gè)人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得；（2）在中國境內(nèi)無住所但在中國境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得；（3）在中國境內(nèi)無住所且在中國境內(nèi)不居住或居住不滿1年的個(gè)人，從中國境內(nèi)取得的所得。2.確定附加減除費(fèi)用的情況：（為什么要減除？）（1）在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得所得的納稅義務(wù)人；（2）在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得所得的納稅義務(wù)人。6920.不同工資形式的具體計(jì)算方法（一）計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資=工作標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間1.月工資制——按月計(jì)發(fā)的工資制度。加班、缺勤等需要加發(fā)或減發(fā)時(shí)按日工資標(biāo)準(zhǔn)處理。2.日工資制——按日計(jì)發(fā)的工資制度3.小時(shí)工資制——按小時(shí)計(jì)發(fā)的工資制度（1）鐘點(diǎn)工一般采用小時(shí)工資制（2）也可先定月工資或日工資標(biāo)準(zhǔn)，再計(jì)算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)70（二）計(jì)件工資的計(jì)算1.計(jì)件工資的計(jì)算（1）直接無限計(jì)件工資制計(jì)件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)（2）累進(jìn)計(jì)件工資制計(jì)件工資=w1×p1+w2×p2+w3×p3+w4×p4+…712.計(jì)件單價(jià)（1）個(gè)人計(jì)件產(chǎn)量定額：計(jì)件單價(jià)=工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額工時(shí)定額：工時(shí)單價(jià)=工資標(biāo)準(zhǔn)/對應(yīng)工時(shí)總數(shù)計(jì)件單價(jià)=工時(shí)單價(jià)×工時(shí)定額（2）集體計(jì)件產(chǎn)量定額：計(jì)件單價(jià)=集體工資標(biāo)準(zhǔn)總額/集體產(chǎn)量定額工時(shí)定額：工時(shí)單價(jià)=集體工資標(biāo)準(zhǔn)總額/對應(yīng)集體工時(shí)總數(shù)計(jì)件單價(jià)=工時(shí)單價(jià)×工時(shí)定額（3）其他計(jì)算方法①缺乏明確的工作等級計(jì)件單價(jià)=工人的平均等級工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額②按最高產(chǎn)量水平確定計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量③質(zhì)量等級不同計(jì)件單價(jià)不同，節(jié)約物料發(fā)節(jié)約獎(jiǎng)④計(jì)件單價(jià)隨獎(jiǎng)金或?qū)崿F(xiàn)利潤浮動(dòng)72（三）獎(jiǎng)金的計(jì)算1.計(jì)算獎(jiǎng)金總額（1）根據(jù)超額利潤提取獎(jiǎng)金總額=（本期實(shí)際利潤-上期利潤或計(jì)劃利潤）×超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)（2）根據(jù)經(jīng)營效果和人工成本提取獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)（或銷售）總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額（3）根據(jù)產(chǎn)量（銷售量）超額程度提取獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）×計(jì)獎(jiǎng)比例（4）按成本節(jié)約量提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例737421.需繳納個(gè)人所得稅的范圍個(gè)人的以下所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（稅率部分做了解）1.工資、薪金所得；（超額累進(jìn)稅率5-45%）2.個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；（超額累進(jìn)稅率5-35%）3.對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（超額累進(jìn)稅率5-35%）4.勞動(dòng)報(bào)酬所得；（比例稅率20%）5.稿酬所得；（比例稅率20%，減征30%）6.特許權(quán)使用費(fèi)所得；（比例稅率20%）7.利息、股息、紅利所得；（比例稅率20%）8.財(cái)產(chǎn)租賃所得;（比例稅率20%）9.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得（比例稅率20%）10.偶然所得；（比例稅率20%）11.經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。（比例稅率20%）7522.免納個(gè)人所得稅的范圍個(gè)人的以下所得免納個(gè)人所得稅：1.省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；2.國債和國家發(fā)行的金融債券利息；3.按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；4.福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；5.保險(xiǎn)賠款；6.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；7.按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費(fèi)退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；8.依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；9.中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；10.經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。7623.所得稅的計(jì)算（工資、薪金：超額累進(jìn)稅率）77

24.編制工資表（一）實(shí)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款=應(yīng)發(fā)工資-（代扣款+直接扣款+代繳款）代扣款：個(gè)人所得稅、公積金等；直接扣款：事假扣款等；代扣款：水電費(fèi)、托兒費(fèi)等。78（二）編制工資表的內(nèi)容1.工資的計(jì)算（1）確定工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）計(jì)算工資額；（3）計(jì)算獎(jiǎng)金。2.工資的匯總（各部門工資總額、企業(yè)工資總額）79第二單元工作總額與平均工資的統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)要求1、工資總額的概念2、工資總額管理的主要內(nèi)容能力要求1、工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)分析2、平均工資指數(shù)分析80新1、工資總額——一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。不列入工資總額的范圍的：（P311）2、工資總額管理的主要內(nèi)容：（1）制定工資總額管理政策（2）確定工資總額體系（高彈性模式、高穩(wěn)定模式、折中模式）（3）工資總額的控制和調(diào)整8126.工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)分析1.工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)822.工資總額的變動(dòng)（受員工人數(shù)變動(dòng)和員工平均工資變動(dòng)的影響）（1）員工人數(shù)變動(dòng)對工資總額影響（假設(shè)工資不變）（2）員工平均工資變動(dòng)對工資總額影響（假設(shè)人數(shù)不變）83848527.平均工資指數(shù)分析86練習(xí)87練習(xí)88練習(xí)89練習(xí)90練習(xí)91練習(xí)92練習(xí)93級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)說明1不超過500元的不超475元的501、本表含稅級距指以每月收入額減除費(fèi)用1600后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。

2、含稅及距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。2超過500元至2,000元的部分超過475元至1,825元的部分10253超過2,000元至5,000元的部分超過1,825元至4,375元的部分151254超過5,000元至20,000元的部分超過4,375元至16,375元的部分203755超過20,000元至40,000元的部分超16,375元至31,375元的部分251,3756超過40,000元至60,000元的部分超31,375元至45,375元的部分303,3757超過60,000元至80,000元的部分超45,375元至58,375元的部分356,3758超過80,000元至100,000元的部分超58,375元至70,375的部分4010,3759超過100,000元的部分超70,375元的部分4515,37594練習(xí)95練習(xí)96練習(xí)97練習(xí)98練習(xí)99練習(xí)100練習(xí)101練習(xí)102第三節(jié)薪酬管理的基本信息1、知識(shí)要求工作崗位評價(jià)的方法。工作崗位評價(jià)的信息收集。2、能力要求能夠收集崗位信息，并記錄和保存。不同崗位評價(jià)方法的基本程序。刪103刪28.工作崗位分析——對企業(yè)各個(gè)崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需要的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件的過程。104刪29.工作崗位評價(jià)的定義工作崗位評價(jià)——在崗位分析的基礎(chǔ)上，對工作崗位的難易程度、責(zé)任大小、能力要求、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境等相對價(jià)值進(jìn)行衡量評比的過程。注意兩點(diǎn)：崗位評價(jià)的結(jié)果是確定崗位工資的基本依據(jù)。崗位評價(jià)的對象是崗位，不是崗位上的人員。105刪32.薪酬調(diào)整測算的主要內(nèi)容1.原有薪酬總額以及每個(gè)員工的薪酬福利水平；2.原有薪酬總額占企業(yè)銷售收入的比例，原有薪酬總額占企業(yè)總成本的比例；3.每個(gè)員工按照薪酬調(diào)整方案的規(guī)定計(jì)算出的薪酬水平；4.按照調(diào)整方案計(jì)算的薪酬總額占企業(yè)銷售收入的比例，薪酬總額占企業(yè)總成本的比例。106刪33.收集薪酬調(diào)整測算信息的具體步驟1.收集薪酬市場調(diào)查的信息；2.收集崗位分析、崗位評價(jià)、能力測評、績效考核的結(jié)果以及員工定級的結(jié)果；3.收集企業(yè)銷售收入、總成本、各部門費(fèi)用管理等數(shù)據(jù)；4.收集往年的薪酬總額以及各構(gòu)成項(xiàng)目所占比例；5.收集企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門人力資源規(guī)劃信息；6.收集各員工的基本薪酬信息、員工能力、所處崗位、績效考評等信息。107第四節(jié)福利費(fèi)用管理1、知識(shí)要求社會(huì)保險(xiǎn)的法規(guī)。社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。2、能力要求能夠辦理五大保險(xiǎn)的核算與統(tǒng)計(jì)。掌握建立工資、福利、保險(xiǎn)臺(tái)賬的方法。10834.福利的定義（一）廣義企業(yè)員工除了工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇。（包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)）（二）狹義企業(yè)員工除了工資、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)之外的所有待遇。本書采用的是廣義，即包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的福利。10935.福利的分類（一）法定福利和補(bǔ)充福利1.法定福利（1）定義法定福利——又稱基本福利，指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。（2）特點(diǎn)只要企業(yè)建立并存在，法定福利就存在；法定福利不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。110（3）內(nèi)容①社會(huì)保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)三津”）五險(xiǎn)：生育、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)三津：疾病、遺屬、傷殘②法定帶薪假日（10天，11天）③特殊情況下的工資支付（如婚假、探親假等支付的工資）④工資性津貼（上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)等）⑤工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目（獨(dú)生子女補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等）1112.補(bǔ)充福利（1）定義補(bǔ)充福利——在法定福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。（2）特點(diǎn)①受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力和自身目的的影響；②內(nèi)容不統(tǒng)一，項(xiàng)目五花八門。112（二）集體福利和個(gè)人福利1.集體福利集體福利——是指全部員工都可以享受的公共福利設(shè)施。（1）集體生活設(shè)施。如：員工食堂、托兒所、幼兒園（2）集體文化體育設(shè)施。如：圖書館、健身室、泳池（3）醫(yī)療設(shè)施。如：醫(yī)院2.個(gè)人福利個(gè)人福利——是指個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。如：探親假、子女醫(yī)療補(bǔ)助等113（三）經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利1.經(jīng)濟(jì)性福利（與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的）（1）住房性福利；（2）交通性福利；（3）飲食性福利；（4）教育培訓(xùn)性福利；（5）醫(yī)療保健性福利；（6）有薪節(jié)假；（7）文化旅游性福利；（8）金融性福利；（9）其他生活性福利；（10）企業(yè)補(bǔ)足保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。2.非經(jīng)濟(jì)性福利（與經(jīng)濟(jì)無關(guān)的）（1）咨詢性服務(wù)（2）保護(hù)性服務(wù)（3）工作環(huán)境保護(hù)11436.福利的作用具體包括：1.吸引優(yōu)秀員工2.提高員工士氣3.降低員工辭職率（留才）4.激勵(lì)員工5.凝聚員工6.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益11537.社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容11638.養(yǎng)老保險(xiǎn)1.定義養(yǎng)老保險(xiǎn)——國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保障勞動(dòng)者到齡或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。三層含義：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)在勞動(dòng)者完全或基本退出勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用；（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是保障老年人的基本生活需要；（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來達(dá)到保障的目的。1172.養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型有：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）（2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型（公積金模式）（3）國家統(tǒng)籌型我國采用“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：（1）由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；（2）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)；（3）在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。1183.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）國家立法、強(qiáng)制實(shí)行（2）由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)（3）具有社會(huì)性，影響大、享受人多且時(shí)間長，費(fèi)用龐大4.我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（國家統(tǒng)一，強(qiáng)制實(shí)施，第一層次）（2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)補(bǔ)充，量力而行，第二層次）（3）個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人補(bǔ)充，自愿參加，提倡鼓勵(lì)）11939.失業(yè)保險(xiǎn)1.定義失業(yè)保險(xiǎn)——指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。2.特點(diǎn)（1）普遍性；（2）強(qiáng)制性；（3）互濟(jì)性。3.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來源（1）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（單位繳納和個(gè)人繳納，主要來源）（2）財(cái)政補(bǔ)貼（政府負(fù)擔(dān)）（3）基金利息（基金收益）（4）其他資金（滯納金等）12040.