20xx職位晉升申請書范例大全

20xx職位晉升申請書范例大全在職場中，我們要時刻抓緊升職時機，這時候一封優(yōu)秀的內(nèi)部晉升申請書是不能少的。下文是我為你細心編輯整理的職位晉升申請書，盼望對你有所協(xié)助，更多內(nèi)容，請點擊相關(guān)欄目查看，感謝!

職位晉升申請書1

敬重的_總、_經(jīng)理、_經(jīng)理:

時間過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的改變和開展，真的特別開心。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個令人欣慰的成果。

作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)心和造就，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)心和協(xié)助，都牢記于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻。

目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有許多須要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)當(dāng)算是踴躍的、特殊要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主子翁精神，為我們企業(yè)的開展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都須要持續(xù)完善和改良。對于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期幫助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的表達，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進展申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了許多工作，同時也設(shè)計了較多簡潔廣告牌傳播單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的開展也是休戚相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但肯定踴躍主動出謀劃策、一心一意為企業(yè)開展鞠躬盡瘁。特別開心在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和開展盡到自己的力氣，而這同時也是我個人價值的重要表達。

薪酬是衡量工作價值的標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也特別理解在追求利潤化的狀況下，公司會須要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲得經(jīng)營利益，工資福利的目的那么是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和開展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸干脆確定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的鼓勵，帶開工作踴躍性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我堅信對于有必須實力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)效勞。

就目前市場行情和所知道的狀況、摯友同行，依據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺短暫沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作踴躍性的鼓勵。假如本員工工作中尚有有待改良的局部，也敬請領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)指正，我必須謹記于心、樂于修正進步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)為感!

誠心祝福幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

職位晉升申請書2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我是某某網(wǎng)吧的員工胡金輝，首先我要以我參加這個團隊而感到特別驕傲，能成為其中的一員，對工作我激情，對顧客我熱忱。對人生充溢盼望,在此感謝領(lǐng)導(dǎo)給了自我呈現(xiàn)的舞臺，讓我有了人生的目標(biāo)，特此申請店長，希給以考慮.

假如我是店長，我會做公司的好幫手和員工的好領(lǐng)導(dǎo)。我必須以身作那么，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。帶著全體員工把店管理好，開展好，使公司完全放心，安心。把公司的宗旨、企業(yè)文化、經(jīng)營理念等貫徹下來，使每一位員工都領(lǐng)悟自己的權(quán)利與義務(wù)，同時踴躍把員工的看法和建議反映給公司，使公司上下同心協(xié)力，為共同的目標(biāo)而奮斗，自我側(cè)會努力學(xué)習(xí)。

看法確定一切，我想只要有的心態(tài)和由此而使自己產(chǎn)生向上的精神狀態(tài)，一切都不是問題。這只是前提，更重要的是團結(jié)員工，要做到和諧、團結(jié)。這須要很好的貫徹公司的規(guī)章制度結(jié)合好自己的人性化管理。私下的時候，和員無所不談。但是工作的時候，獎懲清楚，這是原那么。同時，也只有在公允的根底上才可以激發(fā)大家的工作熱忱，提高業(yè)務(wù)水平。

營造和諧氣氛。我會在大局上與_公司保持思想上的相同，落實好公司的規(guī)定和各項制度，明確員工的責(zé)任，搞好內(nèi)部關(guān)系。公正、公允的處理員工之間的關(guān)系和正確的業(yè)績評估。依據(jù)員工的性格特點進展適當(dāng)分工和嚴(yán)格督導(dǎo)，鼓勵員工的工作熱忱，敏捷、冷靜的處理突發(fā)事務(wù)。作為店長，首先要以身作那么，以嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，塑造良性的工作氣氛。

提高員工的綜合素養(yǎng)，從而提高整個網(wǎng)吧的綜合運營水平，賜予員工一個培訓(xùn)員工的系統(tǒng)方法，使之在今后的工作中能夠更好的和員工進展溝通協(xié)調(diào)，既做到教育的目的，又做到溝通的目的。敬重顧客，維持網(wǎng)吧形象，與顧客建立良好的伙伴關(guān)系，建立良好口碑，提高網(wǎng)吧生意，做到讓顧客與老板都滿足。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

職位晉升申請書3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫___，于____年__月__日進入領(lǐng)跑公司，依據(jù)公司的須要，目前擔(dān)當(dāng)實習(xí)陳設(shè)員一職，負責(zé)撫順中興彪馬陳設(shè)工作。

本人工作謹慎、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作實力;責(zé)任感強，的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責(zé)人勝利地完成各項工作;踴躍學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身開展和進步。

剛剛接觸陳設(shè)，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)驗也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和協(xié)助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提示和指正。

隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氣氛、團結(jié)上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，踴躍團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我堅信我必須會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

這一年以來，我學(xué)到了許多，感悟了許多;看到公司的快速開展，我深深地感到傲慢和驕傲，有更加迫切的盼望成為一名正式陳設(shè)人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，表達自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我接著熬煉自己、實現(xiàn)志向的時機。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司締造價值，同公司一起展望美妙的將來!

申請人：

20__年__月__日

職位晉升申請書4

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是工程部的技術(shù)員___，自__年6月份進入__公司工作至今已有一年半多的時間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念了解并認同?，F(xiàn)提出升職申請主要緣由是公司的開展速度日漸增快，組織構(gòu)造越來越清楚，公司對人才的需求也隨之增加，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請――工程部主管。

在__公司工作的這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)及關(guān)心下，我從盲目的工作到有目標(biāo)的工作，從有目標(biāo)的工作到有打算的工作。工程部是上下聯(lián)絡(luò)和溝通的中間體，既要取信于內(nèi)，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。很感謝公司及兄弟部門的支持。施工中，在技術(shù)部許多同事的關(guān)懷協(xié)助下，不管是技術(shù)方面還是質(zhì)檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當(dāng)然成果只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;

同時，借此申請將我在10年下半年至今取得的主要工作成果匯報如下：

1、__年帶隊為技術(shù)中心新大樓的多媒體會議室的設(shè)備進展安裝以及調(diào)試工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的確定，在以后的工作任務(wù)中我總是沖在最前線，給同事們做出典范，并有幸在年終大會上被憑為公司優(yōu)秀員工。

2、__年__國際大酒店省教育技術(shù)中心支配的__年全省農(nóng)遠工程暨書香校內(nèi)工程建立經(jīng)歷溝通會。負責(zé)布置會場和場外的一體機展示，保證會議場地音視頻的切換，順當(dāng)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

3、__年教育信息化工作座談會暨__年全國電化教育館館長會議及__年全省教育信息化工作會議。負責(zé)兩會的會場統(tǒng)籌支配，為會場供應(yīng)技術(shù)保障。省會期間的設(shè)備展示以及聯(lián)誼會的保障工作，參會的領(lǐng)導(dǎo)們對我們工作賜予了贊許。

4、自11年以來，始終帶隊勞碌于公司中標(biāo)的多所學(xué)校的錄播系統(tǒng)的安裝工作，主要有以下(_____)，從這些錄播系統(tǒng)安裝中，我總結(jié)了許多經(jīng)歷，工作上的缺乏也得以改良，同時也發(fā)覺自己的技術(shù)水平在一步步提高，我堅信我必須會把公司的錄播系統(tǒng)做的盡善盡美。

以上工作成果根本是我日常工作的縮影，而在完成上述工作時也不斷造就了我的獨立性和堅決性，當(dāng)然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領(lǐng)導(dǎo)的剛好指正協(xié)助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)驗也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面?？梢哉f在這近一年里，我的思想和工作實力都有了很大程度的提高，同時也感覺自己得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，對自己以后的工作更是加倍信念。另外，公司寬松融洽的工作氣氛、團結(jié)向上的企業(yè)文化，標(biāo)準(zhǔn)的管理制度和完善的工作模式，讓我的技術(shù)水平得到的質(zhì)的飛躍，造就了自己一個很好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，踴躍團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，謹慎剛好做好布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充溢自己，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我堅信我必須會帶頭做好工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，為公司做出更大的奉獻。

不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，假如此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認同，供應(yīng)我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，始終為__的輝煌明天而奮斗。

申請人

20__年__月__日

職位晉升申請書5

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是綜合辦公室職員__，進入公司工作至今已有一年多時間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念了解并認同?，F(xiàn)提出升職申請主要緣由是公司的開展速度日漸增快，組織構(gòu)造越來越清楚，公司對人才的需求也隨之增加，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。

在__集團工作的這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)及關(guān)心下，我從盲目的工作到有目標(biāo)的工作，從有目標(biāo)的工作到有打算的工作。行政部門是上下聯(lián)絡(luò)和溝通的中間體，既要取信于內(nèi)，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。

同時，借此申請將我在10年上半年取得的工作成果匯報如下：

1、建立電子文檔的人事檔案匯總，五大員分類管理工作(現(xiàn)轉(zhuǎn)至人力資源部);與工程部共同辦理局部五大員年檢工作，效勞于工程部需求。

2、順當(dāng)收集建立師注冊相關(guān)資料報至直管部門審核，完成初始一、二級建立師和臨時建立師注冊共60人。

3、制訂集團公司各部門領(lǐng)用辦公用品的規(guī)定方法，使各部門在運用辦公用品時有打算性。

4、根本收取集團公司對外的房租，完善員工宿舍環(huán)境的整改。

5、在后勤修理方面，能做到有報剛好修，無報常維護。

6、踴躍協(xié)作各部門的會議要求，做好會場的布置，提升集團公司會議水平標(biāo)準(zhǔn)。

7、妥