20xx經(jīng)理辭職實用的申請書5篇

20xx經(jīng)理辭職實用的申請書5篇在當今社會生活中，申請書運用的狀況越來越多，正確運用申請書可以到達事半功倍的效果。經(jīng)理辭職管用的申請書怎么寫呢?下面就是我給大家?guī)淼?0xx經(jīng)理辭職管用的申請書5篇最新，盼望能協(xié)助到大家!

20xx經(jīng)理辭職管用的申請書一

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先致以我深深地歉意，及懷著及其困難而愧疚的、戀戀不舍的心情、我寫下這份沉重的辭職信。很缺憾自己在這個時候突然向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，純粹是出于個人的緣由，以致不能在公司接著開展!我將要離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的，照看我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，的確很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的信任及關(guān)心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

__公司是一個有著優(yōu)良傳統(tǒng)的公司，公司有著能進能退的人事管理機制，鐵打的營盤流水的兵，我作為公司的一員，特殊是財務(wù)部門的主要會計，更要站好最終一班崗，財務(wù)工作更要無縫對接，更要向接班的會計交接得清晰明白，更不能辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望。一個財務(wù)人員要來得明明白白，要走得清清晰楚。我擔當多年的財務(wù)負責人定會帶頭模范執(zhí)行。但凡公司的物品、及資料要毫無保存的辦好交接，確保公司財務(wù)工作日后正常運行。

我就要離開公司了，由于擔當了經(jīng)理重要崗位的緣由，在這里我引薦__接替我的工作，經(jīng)我和她在公司財務(wù)一年多的時間里工作，我認為目前她是公司里唯一可以接替我的工作的會計，堅信他必須有實力并能夠勝任工作，堅信年輕人的她會比我做得更好。

但是我還是要確定離開了，我懇請領(lǐng)導(dǎo)寬恕我的離開，批準我辭職，我深深地感謝你們!

此致

敬禮!

申請人：

年月日

20xx經(jīng)理辭職管用的申請書二

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年5月份進入nes計算機公司到此時此刻，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的協(xié)助特別大，學(xué)到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作完畢后，我將離開公司。做出這個確定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去堅信對公司、特殊是一些正在進展的工程會帶來必須的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或幸免這些損失。

nes是一個特別有前景的公司，從我進入nes到此時此刻，公司承接的工程越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是開展中勢必會出現(xiàn)的一些問題，堅信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理___、工程經(jīng)理___等人謹慎負責的工作看法和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的開展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的確定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些看法和建議，盼望能對nes今后的開展能有必須的協(xié)助，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和締造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)當締造一個好的制度以保證并鼓勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采納的一種鼓勵方式。另外在工程進展中對有突出表現(xiàn)的員工給與必須的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的鼓勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有必須的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)歷和相關(guān)的技術(shù)文件(比方cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供應(yīng)詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的開展奠定了堅實的根底。

二、對員工的培訓(xùn)。計算機和相關(guān)技術(shù)的開展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。堅信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工供應(yīng)各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與必須的協(xié)作。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己擔當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采納考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司開展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，詳細狀況由公司駕馭。堅信假如能夠采納這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判定這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一局部的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短工程完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的協(xié)助。已經(jīng)做完的工程不應(yīng)當只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)當只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以協(xié)助公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購置或托付開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別盼望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了局部工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的工程管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對nes公司今后的開展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。最終，謹祝公司興隆興旺。

此致

敬禮

辭職人：

_年_月_日

20xx經(jīng)理辭職管用的申請書三

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

向你提出辭職的申請，也是由于自己在經(jīng)理這個崗位上實在無法去適應(yīng)，這份工作對于我來說，也是壓力太大，自己雖然盡力的去嘗試了，但是也是感受到還是無法很好的去把工作做好，自己也是不適應(yīng)，所以還是不準備接著下去，確定離開。

工作是有挑戰(zhàn)的，我也是清晰，并不是每一份工作都是會那么簡單能去做好的，同時我也是清晰自己的一個實力狀況，自己的實力是如何，進入公司的時候其實還沒有太多的擔憂，可能也是我之前就沒有做過工作，所以對于難度這些沒有了解，也是有很足夠的信念，但是卻沒想到這份工作所須要的實力對于我來說，目前的階段自己還是缺乏的，而且也是算短板，經(jīng)過這段日子，算是一種嘗試和提升，但要做好本職卻還是不夠的，我也是感受到自己對于這份工作越是了解，越是清晰自己還是不想干下去，除了實力方面也是自己不那么的喜愛這類的工作，而自己也是準備再去社會找更適宜自己的才行。經(jīng)過這段日子，我也是體會到確實工作不是那么簡單做的，不過有困難，自己也是去克制了，但效果并不是那么的志向，和我一樣沒有經(jīng)歷的新人，而今是有了一些成果，而自己卻還在學(xué)習(xí)之中，也是可以看到確實我還是沒那么的適宜。

將來怎么樣，是要靠自己去爭取的，努力確實重要，但是選擇適宜自己的，情愿去走的路也是挺重要的，這份工作雖然可以賜予我熬煉，但是并不能讓我漫長的做下去，而且以后成果不好，我想也是會被辭退的，趁著此時此刻自己也是意識到問題，清晰自己無法達成領(lǐng)導(dǎo)的所要求的，也是工作的時間不太長，所以確定走。選擇一份適宜自己的工作其實也是很重要的，這段日子其實自己也是經(jīng)過了思索，我無法再接著下去，這樣對于自己也是太大的壓力了，雖然還能學(xué)到一些，但是也是無法讓自己能工作上順當做好，并且工作在自己的生活里頭也是占了很長的一段時間，也是不想始終這種狀態(tài)，對公司也是沒有好處的，確定了自己也是想清晰了，才和領(lǐng)導(dǎo)來說的。

辭職對于我來說，其實也是讓我更好的相識到自己，此份工作也是會讓我清晰自己的實力是怎樣的，同時也是要在今后找到更適宜自己的工作才行。

此致

敬禮!

辭職人：_

20_年_月_日

20xx經(jīng)理辭職管用的申請書四

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!經(jīng)過深思熟慮，我確定辭去我的經(jīng)理職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的確定。我也堅信您必須會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有許多的無奈，每一人都會遇到這樣狀況。“家家有本難念的經(jīng)”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我須要換一個環(huán)境，換一種心情接著工作下去。

人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我特別重視在培訓(xùn)部這兩年半的工作經(jīng)驗，也很榮幸自己曾是培訓(xùn)部的一員，我深信我這段經(jīng)驗，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)開展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此時機對培訓(xùn)部領(lǐng)導(dǎo)給我供應(yīng)這樣的工作時機表示誠心感謝……

我已確定離開培訓(xùn)部，盼望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在培訓(xùn)部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作實力，自從過完年到此時此刻，思想波動比擬大，思想始終很消極，所以我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準，我在以后的工作中，必須會更好的工作下去，牢記我在培訓(xùn)部工作的情景，我堅信我會做到的，接著不斷的努力下去，堅信每一人都會有一個美妙的將來。以往我始終在不斷的努力，今后我也將會接著不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真實的感謝、真誠的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自須要的那一份!愿培訓(xùn)部能飛得更高、走得更遠、所向無敵、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們安康、歡樂、快樂、華蜜!!

此致

敬禮

辭職人：_______

二零______年____月____日

20xx經(jīng)理辭職管用的申請書五

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在此，我很缺憾的提出辭職申請要求。我是在20__年正式成為公司的一名員工，至今為止已經(jīng)辛勤工作了__天。在這些天里很感謝_及同事們對我工作的協(xié)助及認可，你們的恩情我恒久不會遺忘。

在這里工作的方式很人性化，讓我覺得這家公司很有親和力，這是其他公司所沒有的。所謂得民心者得天下、人定勝天就是這個道理，盼望_總及各位領(lǐng)導(dǎo)們能踴躍響應(yīng)這一獨特的公司管理風格。公司里倡議人人同等、對事不對人、團結(jié)友愛、創(chuàng)新技術(shù)、努力拼搏等踴躍的做人做事的作風，各位領(lǐng)導(dǎo)們努力造就公司員工成為高素養(yǎng)人才，讓公司的開展更具實力，在此對各位領(lǐng)導(dǎo)說：“您辛苦了”。我在這里做事很快樂，但最近要離開公司了，這幾天悶悶不樂的。由此起先謹慎的思索是否該向公司提出辭職申請。

最終我選擇了辭職。因為我學(xué)習(xí)電腦專業(yè)有_年多的歷史了，前_年是自學(xué)的，學(xué)的不怎么樣，然后又去__的“__電腦”實習(xí)了_年，此時此刻已經(jīng)有實力獨立開一家電腦店了，所以，此次辭職的真正緣由是想自己到__開電腦店，做生意賺點錢。

在此期間很感謝_經(jīng)理、_部長及_部長這一個月以來對我工作的支持，公司現(xiàn)階段也是重用人才之際。我此次的辭職對自己、對公司都是一個損失。同時也考慮到人工替補的問題，好讓公司的人員支配不出現(xiàn)失誤，此次辭職前_天已經(jīng)向公司全體員工通知了我辭職一事。好讓新人能順當?shù)母愫梦椰F(xiàn)任的工作，不至于我辭職后，造成公司運轉(zhuǎn)不周的狀況。

在