簡(jiǎn)歷制作技巧詳解

簡(jiǎn)歷制作技巧詳解主講人：高懷賓2015年11月了解簡(jiǎn)歷的基本要素掌握簡(jiǎn)歷制作的原則及制作技巧學(xué)會(huì)撰寫一份合格的簡(jiǎn)歷教學(xué)目標(biāo):2a簡(jiǎn)歷制作技巧案例篇：進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練

細(xì)節(jié)篇：成就完美簡(jiǎn)歷進(jìn)階篇：簡(jiǎn)歷制作原則基礎(chǔ)篇：掌握簡(jiǎn)歷要素準(zhǔn)備篇：明確求職方向3a1.1了解簡(jiǎn)歷1.2認(rèn)請(qǐng)自我1.3認(rèn)識(shí)企業(yè)準(zhǔn)備篇：明確求職方向1明確求職方向4a簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面材料向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。1.1了解簡(jiǎn)歷5a獲得面試的機(jī)會(huì)吸引用人單位的眼球得到心儀的職位簡(jiǎn)歷的三大作用1236a1.2認(rèn)清自我你對(duì)用人單位的工作要求有充分了解。認(rèn)清自我

你對(duì)個(gè)人才能有充分自信，能勝任所申請(qǐng)的工作。求職的第一步是“了解自己，了解用人單位”，而不是盲目地寫簡(jiǎn)歷和求職信！7a如何認(rèn)清自我？盤點(diǎn)才能規(guī)劃目標(biāo)自我定位發(fā)掘個(gè)性明確硬技能明確軟技能證明成就8a1.3認(rèn)識(shí)用人單位了解用人單位概況招聘職位介紹公司發(fā)展歷史以及現(xiàn)狀具體招聘部門以及主管負(fù)責(zé)情況歷年招聘情況用人單位網(wǎng)站搜索相關(guān)信息人際關(guān)系網(wǎng)社會(huì)評(píng)價(jià)…………9a確定職位和需求校園招聘和宣講簡(jiǎn)歷篩選筆試面試部門提出招聘需求

HR根據(jù)預(yù)算準(zhǔn)備招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息網(wǎng)上填表關(guān)鍵字篩選

IQ測(cè)試英語(yǔ)寫作，閱讀測(cè)試

HR面試部門面試了解招聘流程10a職位描述崗位的工作要求任職者的資格要求HR特征他們抱有懷疑態(tài)度他們都很忙碌他們沒(méi)必要給你機(jī)會(huì)11aHR們?nèi)绾螌彶楹?jiǎn)歷第一道程序，對(duì)硬性指標(biāo)如學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息快速篩選淘汰，并根據(jù)不同崗位分類。第二道程序，對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定初試名單。第三道程序，在經(jīng)過(guò)筆試、面試和實(shí)操等步驟后，確定最終候選人員。12a2.1簡(jiǎn)歷的類型2基礎(chǔ)篇：掌握簡(jiǎn)歷要素功能型時(shí)序型混合型13a簡(jiǎn)歷類型特征適用時(shí)序型簡(jiǎn)歷按照逆時(shí)序記錄個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷關(guān)注焦點(diǎn)：時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步及成就。適用于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。功能型簡(jiǎn)歷個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)突出強(qiáng)調(diào)個(gè)人的技能、資信、資質(zhì)及成就適用于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士。混合型簡(jiǎn)歷混合型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用既想突出個(gè)人經(jīng)歷，又想突出成就與能力一般適用于應(yīng)屆畢業(yè)生14a個(gè)人信息求職意向個(gè)人技能教育背景社會(huì)工作經(jīng)歷獎(jiǎng)勵(lì)情況其它信息簡(jiǎn)歷的七大要素2.2、簡(jiǎn)歷的要素15a16a17a1、個(gè)人信息姓名、地址、電話和E-mail是必不可少的內(nèi)容電話和E-mail一定要寫在最醒目的地方18a19a20a注意：名字一般以大號(hào)字體加粗，以吸引HR的目光。21a2、求職意向建議應(yīng)屆畢業(yè)生寫上你的求職意向。求職意向要盡可能具體，針對(duì)你應(yīng)聘的公司和職位。22a3、教育背景學(xué)校、學(xué)校所在地、學(xué)位獲得時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)（主修、輔修課程）、平均成績(jī)（GPA）、排名情況等。教育背景可能涵蓋的內(nèi)容:23a主要突出大學(xué)階段從事的社會(huì)工作，以及各種實(shí)習(xí)、實(shí)踐工作。4、社會(huì)工作經(jīng)歷社會(huì)工作經(jīng)歷是求職簡(jiǎn)歷中一塊重要內(nèi)容！24a利用STAR原則撰寫你的工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷結(jié)果成就情況任務(wù)25a請(qǐng)?jiān)囍鳶TAR方法寫下你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷情況（Situation）：任務(wù)（Task）：成就（Achievement）：結(jié)果（Result）：26a實(shí)習(xí)經(jīng)歷實(shí)例：情況任務(wù)成就結(jié)果27a獎(jiǎng)勵(lì)名目繁多，標(biāo)準(zhǔn)不一，注意強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別；最好用百分比等數(shù)字說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的特別之處。5、獎(jiǎng)勵(lì)情況專業(yè)學(xué)習(xí)類：28a通常用水平測(cè)試和資格認(rèn)證來(lái)表現(xiàn)和證明。6、個(gè)人技能電腦技能語(yǔ)言技能資格證書注意“相關(guān)性”原則——對(duì)未來(lái)工作最有用和與之最直接相關(guān)的能力。29a英語(yǔ)技能CET－6（610分），托?？荚嚕?8/120）較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力；金融英語(yǔ)證書；有翻譯過(guò)計(jì)算機(jī)通信專業(yè)文獻(xiàn)的經(jīng)歷IT技能熟練操作Office,使用Word制作方案書，利用PPt進(jìn)行產(chǎn)品演示，通過(guò)Excel建立客戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)專業(yè)技能熟悉掌握統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS、Eviews5.0的使用30a個(gè)人技能實(shí)例：31a7、其它信息包括興趣愛(ài)好、自我評(píng)價(jià)、補(bǔ)充信息等。通過(guò)“興趣愛(ài)好”——補(bǔ)充說(shuō)明在某些素質(zhì)、能力上的掌握。興趣愛(ài)好：籃球、足球、排球、演戲——團(tuán)隊(duì)精神圍棋、國(guó)際象棋——戰(zhàn)略意識(shí)旅游——適應(yīng)不同環(huán)境的、快速學(xué)習(xí)能力跆拳道——新奇、意志，出奇制勝演講、辯論——溝通能力，公共演講能力32a自我評(píng)價(jià)：（1）最好不寫?。?）工作經(jīng)歷已能證明個(gè)人特質(zhì)（3）HR可能反感補(bǔ)充信息：

其它需要填寫的內(nèi)容33a成功簡(jiǎn)歷與失敗簡(jiǎn)歷的要素對(duì)比成功求職者的簡(jiǎn)歷個(gè)人信息：簡(jiǎn)明，扼要；包括準(zhǔn)確的聯(lián)系地址，電話，Email求職目標(biāo)：有，對(duì)癥下藥，針對(duì)性強(qiáng)教育背景：敘述清晰，GPA，RANK，僅針對(duì)職位列出關(guān)鍵課程，用獎(jiǎng)項(xiàng)突出自己寫出比例工作經(jīng)驗(yàn)：條理清楚，用STAR原則描述實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)情況：分析型，突出特別成就個(gè)人技能：突出相關(guān)專業(yè)技能興趣愛(ài)好：閃光型失敗求職者的簡(jiǎn)歷個(gè)人信息：“征婚”或“尋人”啟示求職目標(biāo)：無(wú)，漫無(wú)目的教育背景：敘述不清，列出全部課程；工作經(jīng)驗(yàn)：簡(jiǎn)單羅列，過(guò)多或者過(guò)少；缺乏條理；內(nèi)容缺乏選擇獎(jiǎng)勵(lì)情況：諸多獎(jiǎng)項(xiàng)并列，難以搜尋有用信息個(gè)人技能：無(wú)針對(duì)性突出興趣愛(ài)好：無(wú)關(guān)型34a第一、簡(jiǎn)歷一定要量身定做第二、充分表達(dá)獨(dú)特之處第三、遵循職業(yè)相關(guān)信息原則第四、揚(yáng)長(zhǎng)避短，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)進(jìn)階篇：簡(jiǎn)歷寫作原則335a認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，職業(yè)目標(biāo)和需求認(rèn)識(shí)應(yīng)聘職位與企業(yè)的基本情況突出特色，塑造適合職位的自我形象制作適合的簡(jiǎn)歷類型和格式第一、簡(jiǎn)歷一定要“量身定做”36a37a38a39a第二、充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處充分表達(dá)自己的USP結(jié)果說(shuō)話關(guān)鍵詞說(shuō)話數(shù)字說(shuō)話動(dòng)詞說(shuō)話（UniqueSellingPoints）40a41a42a遵循職位相關(guān)信息原則（PRI原則）按照職位要求刪除對(duì)方不需要的信息按照職位要求精心篩選相關(guān)經(jīng)歷第三、遵循職位相關(guān)信息原則43a44a45a成績(jī)不好怎么辦？英語(yǔ)缺證怎么辦？畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？工作經(jīng)驗(yàn)欠缺怎么辦？專業(yè)不相關(guān)怎么辦?第四、揚(yáng)長(zhǎng)避短，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)46a47a48a49a版本：WORD、PDF、TXT；打印文本篇幅：2頁(yè)以內(nèi)，應(yīng)屆畢業(yè)生盡量1頁(yè)以內(nèi)重點(diǎn)：重要信息放在第1頁(yè)，黑體加粗強(qiáng)調(diào)照片：如果沒(méi)有特別要求，避免貼照片字體：不超過(guò)兩種，不使用花哨字體字號(hào)：標(biāo)題大號(hào)，正文五號(hào)細(xì)節(jié)篇：成就完美簡(jiǎn)歷450a留白：不要使簡(jiǎn)歷頁(yè)面過(guò)于擁擠對(duì)齊：左對(duì)齊、右對(duì)齊、居中一致：縮進(jìn)、大寫、字體、間距紙張：白色，80克以上打?。罕M量少使用復(fù)印的簡(jiǎn)歷51a簡(jiǎn)歷的檢查1、基本錯(cuò)誤檢查語(yǔ)法、拼寫、標(biāo)點(diǎn)、印刷、電子郵件和電話號(hào)碼、教育背景與工作經(jīng)歷的起迄時(shí)間2、重點(diǎn)內(nèi)容核查簡(jiǎn)潔明了、表達(dá)連貫、上下文銜接順暢3、請(qǐng)他人復(fù)查換角度審閱52a簡(jiǎn)歷檢查表是否選擇是否選擇版本留白篇幅對(duì)齊重點(diǎn)一致照片紙張字型打印字號(hào)檢查53a5案例篇：進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練1、評(píng)價(jià)課堂上發(fā)放的簡(jiǎn)歷資料，