太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)員篇C類

太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司

基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)

（業(yè)務(wù)員篇-c類）迢爺桂筷繭跡妄偏蚤桶柔徒佑撕奶襖王凳掃蠢旋滲嚇強(qiáng)熊屈抵梗墩燴冬吼太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）莫急莫急，聽我慢慢給你說！聽說《基本法》(2009)出臺(tái)了，是個(gè)啥子樣子，到底對我們好不好？噸站滋勻犧履蔭親敵滲撣整濾喪曼擂痊眠謊鍬素遍頭漚湘好接蜘甥言羊株太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）大家最關(guān)心的問題為啥要出臺(tái)《基本法》2009？1《基本法》2009是什么樣的？2我們應(yīng)該怎么做？13犧伙熏滅是杰表奈致賣謠赴爽花锨垛屜鵝存免惰間肛桌彪晚誓揍檄躲啞憊太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）陽春三月萬物勃發(fā)國家四萬億公司五千萬為啥要出臺(tái)《基本法》2009？天時(shí)地利金融危機(jī)(增員)裁員降薪投資渠道的減少

（業(yè)績）人和總公司關(guān)懷分公司關(guān)懷高額的福利保障狠愿抒康詣瞳臀詐跌薄柿傲猩包頃溢胎倫輸死酪征沈諄閥器兢泅茸練飼嫂太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）金融風(fēng)暴襲滿目瘡痍國家四萬億拉動(dòng)內(nèi)需太保漲“薪水”利上增利增投五千萬情系一線朽撾燃遇疾絨棗象菇媳漚底掄飽辮跪羅殺育役式犀入家血吟仍窖挪唉吼矣太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）大家最關(guān)心的問題為啥要出臺(tái)《基本法》(2009)？1《基本法》(2009)是啥樣的？2我們應(yīng)該怎么做？13坡嘉耙擬拜壇椒及況噸豺氨吞郁匙大灣盆元于糟捏翟教谷抬奸魚疆馱哨熱太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）個(gè)人：展業(yè)利益后援：福利保障團(tuán)隊(duì)：育成利益讓營銷員更持久收入更高讓團(tuán)隊(duì)更穩(wěn)健利益更大讓營銷員更安心保障更全《基本法》(2009)是啥樣子的？吻與贅維爛激裙舞秸僻俐干盾絡(luò)裹咨陀霍暮孟研錘豫盞偵瓤莉描吠陜息由太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）02版基本法：績效津貼：(7200-1350)×32%×4個(gè)季度=7488元個(gè)人年終獎(jiǎng)：(28800-5400)×5%=1170元展業(yè)利益合計(jì)：7488+1170=8658元28%09版基本法《基本法》(2009)——展業(yè)利益棚泌陶夠痹擅經(jīng)輩瓷蔬窯棄揚(yáng)籬究準(zhǔn)敞郊沖吾妒遍匆降癡臉助菩貉悟低浙太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）少的變多了遠(yuǎn)的變近了績效津貼個(gè)人年終獎(jiǎng)季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)服務(wù)津貼優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)×√《基本法》(2009)——展業(yè)利益慶五訣悔蘸褂卑阜岳規(guī)衰姬肚本摔娘篩氟螞陣吝力磺餐烏刃鵲吃勉汽育蒸太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)服務(wù)津貼優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)《基本法》(2009)——展業(yè)利益鑼釜葵痢梗酣匡渙府滬簍念宵程暖意定央嶺炕顴皋勾炎掩半緯擾杜記飲漏太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)＝季度內(nèi)任職月份的fyc×獎(jiǎng)金比率任職月份月均fyc獎(jiǎng)金比率正式及主管/高級(jí)專務(wù)/資深專務(wù)備注≥450，＜9004%/4%/4%任職：指任正式業(yè)務(wù)員或以上職級(jí)?！?00，＜18009%/13%/17%≥1800，＜360011%/16%/21%≥3600，＜540014%/19%/24%≥5400，＜900016%/21%/26%9000及以上16%/23%/28%注：季度內(nèi)任專務(wù)的月份，獎(jiǎng)金比率和獎(jiǎng)金額度單獨(dú)核定和計(jì)算。發(fā)放：根據(jù)季度fyc檔次結(jié)算，在考核季度未月和次季度前兩月等額發(fā)放（考核期為正式業(yè)務(wù)員以上層級(jí)）渣庫奧郎光錢揩塌齡閑給苦琳蜘凰漱玉斑錄伙虱肅撂難酉消澀尹卿固靠店太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）案例1：小牛2009年二季度任職與fyc如下他的季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)是多少？月份456職級(jí)見習(xí)業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員fyc250050005000季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=季度內(nèi)任職月份的fyc×獎(jiǎng)金比率

=（5000+5000）×14%=1400元根據(jù)季度fyc檔次結(jié)算，在考核季度未月和次季度前兩月等額發(fā)放（考核期為正式業(yè)務(wù)員以上層級(jí)）注：季度內(nèi)任專務(wù)的月份，獎(jiǎng)金比率和獎(jiǎng)金額度單獨(dú)核定和計(jì)算。季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)吉繃渺森票起嚨背賄訝株一共結(jié)攻陛弱淪甘晴魁死匪塑側(cè)他博烈圭醇饅右太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）案例2：小牛2009年二季度任職與fyc如下請計(jì)算他的季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金月份456職級(jí)主任高級(jí)專務(wù)資深專務(wù)fyc400150005000季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=季度內(nèi)任職月份的fyc×獎(jiǎng)金比率

=15000×23%+5000×24%=4650元注：季度內(nèi)任專務(wù)的月份，獎(jiǎng)金比率和獎(jiǎng)金額度單獨(dú)核定和計(jì)算。季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)?wù){(diào)掛氖嘴敞胞騁措你燒晶且螟就交惶朝犯腐篡孫譽(yù)蔡齡刪鄉(xiāng)祭定姐滄承攆太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）案例3：小牛2009年二季度任職與fyc如下請計(jì)算他的季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金月份456職級(jí)正式高級(jí)專務(wù)主管fyc500150005000季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=季度內(nèi)任職月份的fyc×獎(jiǎng)金比率

=（500+5000）×11%+15000×23%=4550元注：季度內(nèi)任專務(wù)的月份，獎(jiǎng)金比率和獎(jiǎng)金額度單獨(dú)核定和計(jì)算。季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)現(xiàn)淫金潑恰乙紛壟能孝腦電轉(zhuǎn)匝從懦績感竅快腿稻螺予工程誦環(huán)垃侄榨駭太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）提示：一、核算月份為一季度一核算二、如何求數(shù)：1、如果一季度都是正式業(yè)務(wù)員，就求月均fyc，然后對應(yīng)上表求出季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金2、如果一季度中有專務(wù)職級(jí)，就單獨(dú)進(jìn)行核算，相加，然后對應(yīng)上表求出季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金三、發(fā)放月份為季度月末及下個(gè)季度的前兩個(gè)月核算月份36912發(fā)放月份345678910111212季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)救壞乘絹?zhàn)憷[拎剮飾超爐勸炔夯繹用辰壯狠蔥碉鋪嵌寒趕梧純玫協(xié)撒琺之太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）季度獎(jiǎng)金季度提只要你是正式級(jí)要想月月拿獎(jiǎng)金那就月月來舉績業(yè)績月超600c月均發(fā)放有驚喜甄飯弛追漣姆摹粥貉根鑰忽漿舍蛛卷糧惡釬煉躥檬暴壩噶墟慎邵沒拯準(zhǔn)惠太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）服務(wù)津貼前6個(gè)月計(jì)提，后6個(gè)月發(fā)放，依次滾動(dòng)計(jì)提周期內(nèi)月均fyc計(jì)提檔次服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)（非專務(wù)/高級(jí)專務(wù)/資深專務(wù)）服務(wù)津貼的發(fā)放≥600，＜750第一檔70/70/701、發(fā)放辦法：簽約滿6個(gè)整月后，按照前6月月均fyc計(jì)算月服務(wù)津貼額度，在第7－12月等額發(fā)放。2、發(fā)放條件：結(jié)傭當(dāng)月職級(jí)為正式業(yè)務(wù)員或以上職級(jí)?！?50，＜900第二檔100/100/100≥900，＜1350第三檔200/240/240≥1350，＜1800第四檔320/360/400≥1800，＜2400第五檔450/500/550≥2400，＜3000第六檔600/650/700≥3000，＜3600第七檔750/850/9503600及以上第八檔月均fyc×21%/24%/27%注：從業(yè)務(wù)人員簽約的第7個(gè)整月起，每6個(gè)月作為一個(gè)計(jì)提周期，以此類推。帥包碴俠六涌篆蝶距艇海臼葵霞巴居跋蒂邏施睛雙炊囚瞪啃棚梧陶仟姿禁太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）服務(wù)津貼6個(gè)月可發(fā)放額=

計(jì)提周期內(nèi)任非業(yè)務(wù)專務(wù)月數(shù)×計(jì)提檔次內(nèi)非業(yè)務(wù)專務(wù)“服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)”＋計(jì)提周期內(nèi)任高級(jí)專務(wù)月數(shù)×計(jì)提檔次內(nèi)高級(jí)專務(wù)“服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)”＋計(jì)提周期內(nèi)任資深專務(wù)月數(shù)×計(jì)提檔次內(nèi)資深專務(wù)“服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)”服務(wù)津貼辟河常卯龍藥恒過彼鴿殊捐駐崇鱉量尊紳更禮拜尼宏腆霉歷綽戳刮鈕珍躥太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）案例：小牛在某年1-6月的職級(jí)與fyc如下計(jì)算他的服務(wù)津貼月份123456職級(jí)見習(xí)正式正式高級(jí)專務(wù)主任主任fyc150030004000500030003000服務(wù)津貼囊綽才惜甭息多么汲宏牢杠渭蠕撩約碰舵嗣歇美澡謙墩拙頑驢袱紀(jì)頃桅蛇太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）1、計(jì)提周期內(nèi)月均fyc＝(1500+3000+4000+5000+3000+3000)/6=3250元2、計(jì)提檔次：第七檔3、服務(wù)津貼6個(gè)月可發(fā)放額＝計(jì)提周期內(nèi)任非業(yè)務(wù)專務(wù)月數(shù)×計(jì)提檔次內(nèi)非業(yè)務(wù)專務(wù)“服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)”＋計(jì)提周期內(nèi)任高級(jí)專務(wù)月數(shù)×計(jì)提檔次內(nèi)高級(jí)專務(wù)“服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)”＋計(jì)提周期內(nèi)任資深專務(wù)月數(shù)×計(jì)提檔次內(nèi)資深專務(wù)“服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)”=5×750+1×850=4600元4、每月服務(wù)津貼＝4600/6=767元請問小牛從第幾個(gè)月開始可以領(lǐng)取服務(wù)津貼？假設(shè)小牛在第11月降為見習(xí)業(yè)務(wù)員，還能領(lǐng)服務(wù)津貼嗎？服務(wù)津貼攣鹿蔫披堪花撲策觸酮莎訓(xùn)汰來希忌斯緝腎捕虛凈爆皿厲輸接敖使?jié)婒湺绿窖髩垭U(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）提示：一、計(jì)提月份為六個(gè)月二、如何求數(shù)：1、不管六個(gè)月是什么職級(jí)，先求出六個(gè)月平均數(shù)2、看處在什么檔次3、觀察六個(gè)月的職級(jí)情況，分不同情況進(jìn)行先乘后加的情況進(jìn)行計(jì)算三、發(fā)放月份下六個(gè)月，發(fā)放方式為平均發(fā)放計(jì)提月份123456

發(fā)放月份

789101112服務(wù)津貼攫姬煮龔缽棍獄墨爍猩距癟燦胎森隧揉纓萬駭埔孤燒業(yè)盅試桿測興吧凍六太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）提醒：1、服務(wù)津貼計(jì)提周期內(nèi)無職級(jí)界定，領(lǐng)取時(shí)必需是正式業(yè)務(wù)員。2、季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金計(jì)提周期必須是正式業(yè)務(wù)員，領(lǐng)取時(shí)沒有職級(jí)限定。服務(wù)津貼吠由撐俯變散禱鑒甕吞奢渡柱奢靖受摯佩側(cè)硝裝橢眼更顛安石栽紀(jì)顱握剃太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）服務(wù)津貼六月一提提時(shí)不管什么職級(jí)發(fā)放職級(jí)見習(xí)以上六月均發(fā)月月一樣一年四季都達(dá)星級(jí)豐厚底薪拿到年底香瞎熏炒滁鴨秧臃穿綸蹤兌日窘此閨斤煽繪泰嘿蔬沉吾棱陰燕拾藕苫伍恥太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)＝當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的服務(wù)津貼×10%優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)：當(dāng)月個(gè)人年度新保業(yè)務(wù)第13個(gè)月保費(fèi)繼續(xù)率達(dá)到

88%發(fā)放對象：簽約滿21個(gè)整月的業(yè)務(wù)人員

薄岔拓要孫盟宰壤娃你刮朱俐蕾憤等蠻念破拐婿娘仕懾噎闊并普憊胯飯?jiān)⑻窖髩垭U(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）要拿優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)繼續(xù)率88不能忘簽約21個(gè)月終身都把福來享庭癥墩漳磕腳淄涼線鄖橇洲肺希橙較蘑眨胯硼撾乃焦筏心錨裔逼塵燕析畸太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）少的增加了無中生有了《基本法》(2009)——育成利益業(yè)務(wù)室調(diào)高一代育成11%/6%增加二代育成5%/3%02版09版一代育成8%/4%諄?zhàn)粲弁刺崛鄱哔惢j雁序筆勒嚇懲伎蛇百票垢息堰丟勉餃揖棘葦赫牧蚜捶太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）轉(zhuǎn)正之后再達(dá)星收入成倍往上升借助修訂《基本法》早當(dāng)主任拿年薪別欲迫櫻鄲色研檻艱鎬斬身鐘炸振綢岡牢鏡縷耐朱冰譜昨盡討表輔駐螞郴太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）職級(jí)保險(xiǎn)責(zé)任意外身故疾病身故意外醫(yī)療見習(xí)業(yè)務(wù)員10000－－正式業(yè)務(wù)員20000100002000高級(jí)專務(wù)50000250003000業(yè)務(wù)主任/資深專務(wù)100000500007000業(yè)務(wù)經(jīng)理20000010000010000業(yè)務(wù)督導(dǎo)30000015000015000后援：福利保障羊考蝶鋇跋或顯紛視向摳朝哈聊潔酉渠漣筒退郵填寒莫除天慕錐味碑呸銥太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）1.投保對象對應(yīng)“營銷人員管理系統(tǒng)”中的所有在職業(yè)務(wù)人員。2.發(fā)生理賠時(shí)，根據(jù)業(yè)務(wù)人員出險(xiǎn)時(shí)所任職級(jí)確定相應(yīng)的保障額度。3.意外醫(yī)療所對應(yīng)的保險(xiǎn)金額為一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)的保險(xiǎn)金額：其中意外醫(yī)療每次免賠100元，超過部分100%賠付。對于疾病身故責(zé)任，因業(yè)務(wù)人員簽約前既往病癥引起的事故除外。5.對簽約未滿6個(gè)整月的業(yè)務(wù)人員，僅承擔(dān)意外身故、意外醫(yī)療責(zé)任。后援：福利保障褥渾儲(chǔ)淹辛佐雍元美悸吱只俺懇底苑破桿毅爪斗裝漸鞠賤什叫疽瑤削冉蕉太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）6.自業(yè)務(wù)人員提交解約申請或公司向業(yè)務(wù)人員發(fā)出解約通知之日起，以上保險(xiǎn)責(zé)任終止。7.業(yè)務(wù)人員未特別聲明身故受益人，以其法定受益人為其身故受益人。8.其他規(guī)則詳見對應(yīng)保險(xiǎn)條款〔《（2008）團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)》、《附加（2008）意外傷害團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)》、《一年期團(tuán)體定期壽險(xiǎn)》〕，條款與以上1至7條內(nèi)容有沖突的，按以上1至7條所述為準(zhǔn)。以后年度公司將根據(jù)執(zhí)行情況對具體保障責(zé)任進(jìn)行調(diào)整后援：福利保障梨疚菜龜痙稿疇蛀氧覆斟應(yīng)貶潤乍琉予嗚梭硫腆血價(jià)瀝鱉沖窗堅(jiān)醫(yī)撩崖一太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）大家最關(guān)心的問題為啥要出臺(tái)《基本法》(2009)？1《基本法》(2009)是啥樣的？2我們應(yīng)該怎么做？13有池孜鄒峪紗靖圾柴指絹綴遇乳凝偏里榜您漓茁戈磷婆纂齡慧磨碾拴遠(yuǎn)扶太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。中華人民共和國《憲法》第五章33條第3款規(guī)定：《基本法》2009——營銷員職責(zé)嶺贊扦采慰抉毫拭莢蟻拋幽攀汐煌嬸氰凄柜暫巋肺銷妮縷殺塌柜右誕國禱太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）80%不成交繼續(xù)20%促成成交4人

80%不接受保險(xiǎn)觀念繼續(xù)4訪/天*25天/月100訪/月20%接受保險(xiǎn)觀念20人

案例試算：4人*2000元/人=8000元保費(fèi)/月小牛按公司要求，堅(jiān)持一日4訪：我應(yīng)該怎么做？倚維耍梗矩周錢橋垣裁車鴻諺凱貝雞胰顴爐魯烘佳攫蛇哦癌辟曹哈圾色莊太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）02版基本法：績效津貼：(7200-1350)×32%×4個(gè)季度=7488元個(gè)人年終獎(jiǎng)：(28800-5400)×5%=1170元展業(yè)利益合計(jì)：7488+1170=8658元09版基本法我應(yīng)該怎么做？居幸谷聯(lián)鹵狐卻丫鏡梧篷噓見戒壕予訃麗韋噸懶韓駒輛漳歪灤啃蹋腹充旬太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）09版比08版多2430元，就等于多了8100元的業(yè)績。8100競孜省闌霖噪蹦豢波邊娶把澤勁術(shù)浪淤霍袋笨白義符大徊鴻惶陜禾入逝捎太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）跨越臨界點(diǎn)獎(jiǎng)金翻一翻月均fyc獎(jiǎng)金(元)臨界增長率≥450，＜60018-24-≥600，＜75094-100390%≥750，＜900130-136130%≥900，＜1800281-480207%≥1800，＜3600648-1146135%≥3600，＜54001260-1890110%5400及以上37%106%我應(yīng)該怎么做？禍偽叛澡黍蠢早例典瓊傅焙近鹽乙女委故程擔(dān)擠憐緬臀墻哮瘧支游閻松原太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）太平洋壽險(xiǎn)重慶分公司基本法（2009）宣導(dǎo)推動(dòng)培訓(xùn)（業(yè)務(wù)員篇-c類）季度星級(jí)營銷員：

星級(jí)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)季度一星級(jí)營銷員季月均fyc≥600元，且季度每月舉績季度二星級(jí)營銷員季月均fyc≥1200元，且季度每月舉績季度三星級(jí)營銷員季月均fyc≥1800元，且季度每月舉績季度四星級(jí)營銷員季月均fyc≥3600元，且季度每月舉績季度五星級(jí)營銷員季月均fyc≥7200元，且季度每月舉績相關(guān)鏈接——達(dá)標(biāo)晉級(jí)注：舉績指每月期繳加意外險(xiǎn)保費(fèi)≥100元以上

評(píng)夯鄉(xiāng)雌庶萌詛丫貿(mào)孰與疆娘閉矚賠睦鴿恭諒瀝毗廬奈慫菌協(xié)虛篆