關(guān)注員工心理健康打造人文關(guān)懷PPT教學(xué)講座課件

關(guān)注員工心理健康打造人文關(guān)懷企業(yè)BUSINESSPOWERPOINTREPORTTEMPLATE匯報(bào)人：

XXX目錄CONTENTS企業(yè)員工心理健康基本概念1影響心理健康的外部因素2影響心理健康的內(nèi)部因素3企業(yè)員工心理健康基本概念調(diào)節(jié)心情釋放壓力健康生活快樂生活2017中國企業(yè)員工心理健康管理調(diào)查報(bào)告隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，精神和心理疾病的負(fù)擔(dān)也正在日益加重。2017年中國企業(yè)員工心理健康管理調(diào)查報(bào)告顯示：僅2.7%的企業(yè)員工沒有遇到心理困惑。企業(yè)員工心理健康基本概念12017中國企業(yè)員工心理健康管理調(diào)查報(bào)告報(bào)告顯示引起心理困擾的原因有：辦公室人際關(guān)系（52.9%），職業(yè)生涯規(guī)劃（52.6%），工作壓力大（49.4%），家庭、工作難以平衡（33.9%）。報(bào)告顯示96％的人認(rèn)為企業(yè)有必要為員工進(jìn)行職業(yè)心理健康管理，提高員工心理健康水平。企業(yè)越來越重視員工職業(yè)心理健康管理，提出員工援助計(jì)劃以消除心理困擾。企業(yè)員工心理健康基本概念12010年5月25日凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。2010年5月21日4時(shí)50分富士康發(fā)生當(dāng)年“第10跳”，死者為21歲男性員工。2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍，21歲。2010年5月6日凌晨4時(shí)30分，富士康再現(xiàn)跳樓悲劇。一名年僅24歲入職不到一年的男性員工從富士康龍華總部招待所6樓房間陽臺(tái)縱身跳下，結(jié)束了年輕的生命。富士康跳樓事件企業(yè)員工心理健康基本概念101中國是世界上婦女自殺率最高的國家之一，自殺人數(shù)比男性高25%，而在西方國家，男性的自殺人數(shù)是女性的3.6倍。02中國有30%的家庭存在家庭暴力03在中國，男女兩性平均一天用于家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間比：1.31?4.0104中國的整形術(shù)以前所未有的速度增長，其中女性占91%。75%的女性認(rèn)為她們太胖。企業(yè)員工心理健康基本概念1另一組數(shù)據(jù)有關(guān)專家總結(jié)出健康公式如下：健康指不僅沒有身體上的缺失和疾病，還要有完整的生理、心理狀態(tài)、社會(huì)適應(yīng)能力和有良好地道德觀。世界衛(wèi)生組織健康=情緒穩(wěn)定+運(yùn)動(dòng)適量+飲食合理懶惰+嗜酒+嗜煙企業(yè)員工心理健康基本概念1健康的“生理-心理-社會(huì)”模式01對外界與自我認(rèn)識正常認(rèn)知正常02情緒穩(wěn)定，只有輕度焦慮情感協(xié)調(diào)03有耐壓力與耐挫折的能力與毅力意志健全04有責(zé)任感、活動(dòng)性、外向性與獨(dú)立性個(gè)性完整05對社會(huì)、人際環(huán)境都有很強(qiáng)的適應(yīng)能力社會(huì)適應(yīng)良好企業(yè)員工心理健康基本概念1心理健康的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)具體到個(gè)人，心理健康的標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)為以下六個(gè)方面：有正確的自我意識和自知之明對自己的需要、動(dòng)機(jī)、情感、優(yōu)缺點(diǎn)的客觀的評價(jià)。要自尊自制自己要有行為上的獨(dú)立性和自主性，能控制自己的心理與行為。善于與人相處人際交往、人際關(guān)系好，較少人際沖突。情緒正常個(gè)體活動(dòng)與社會(huì)要求處于良好的和諧狀態(tài)，能保持心理活動(dòng)的平衡與穩(wěn)定。行為適度行為具有自覺性、目的性，受意識的支配。樂于工作對工作意義和價(jià)值有正確的認(rèn)識，愿意參加工作并能從中取得滿足感和成就感。企業(yè)員工心理健康基本概念1狀態(tài)一狀態(tài)二狀態(tài)三即在一個(gè)時(shí)間段中快樂的感覺大于痛苦的感覺簡單的心理健康狀態(tài)判斷本人不覺得痛苦即心理活動(dòng)與周圍環(huán)境相協(xié)調(diào)，不出現(xiàn)與周圍環(huán)境格格不入的現(xiàn)象他人不感覺到異常能勝任家庭和社會(huì)角色，在社會(huì)環(huán)境下充分發(fā)揮自身能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值社會(huì)功能良好企業(yè)員工心理健康基本概念1主觀世界與客觀世界的統(tǒng)一性原則心理活動(dòng)的內(nèi)在協(xié)調(diào)性原則人格的相對穩(wěn)定性原則企業(yè)員工心理健康基本概念1心理正常與異常的判斷依據(jù)企業(yè)員工心理健康基本概念1什么是員工心理健康

企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進(jìn)員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等。一個(gè)有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益。一個(gè)人人心理健康的企業(yè)才能真正成為一個(gè)和諧的企業(yè)。

企業(yè)員工心理健康基本概念1企業(yè)員工心理健康管理能帶來什么？影響心理健康的外部因素調(diào)節(jié)心情釋放壓力健康生活快樂生活我國2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:有28%的人認(rèn)為“壓力較大影響工作滿意度”2%的人認(rèn)為“壓力超負(fù)荷”60%的人認(rèn)為“壓力適度可以承受”7%的人認(rèn)為“壓力不足”僅2%的人認(rèn)為“沒有壓力”壓力、應(yīng)激與心理健康2壓力的概念2健康與績效低（苦惱、憂慮）最適度（無憂慮）高（苦惱、憂慮）高低壓力水平苦惱、憂慮感知到壓力最合適的壓力負(fù)荷壓力影響的兩重性212345壓力源分類：壓力源分析2常見壓力來自何處？2工作壓力源具體可細(xì)分2工作構(gòu)成工作環(huán)境工作關(guān)系員工本人的情況組織的作用九種正常的異常心理現(xiàn)象2九種正常的異常心理現(xiàn)象2九種正常的異常心理現(xiàn)象2合理地進(jìn)行人事配置對職工進(jìn)行工作培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)加強(qiáng)群體建設(shè)，創(chuàng)設(shè)良好的人際環(huán)境對職工開展心理輔導(dǎo)1壓力的管理策略2組織方面的管理策略承認(rèn)壓力是無處不在的，以積極的態(tài)度面對壓力。正確看待壓力對人的影響。掌握自我緩解壓力的方法

求助心理醫(yī)生壓力的管理策略2壓力的個(gè)人調(diào)適2通過直接排除應(yīng)激物而消除應(yīng)激影響的方法如采用新的工作方法、放棄目前的工作合作者、離開一個(gè)工作崗位、尋找新的職業(yè)等此方法比較直接和有效，但要注意所采取的行動(dòng)的社會(huì)文化可能性、道德可能性、法律可能性和現(xiàn)實(shí)可能性，即不能對他人和自己帶來不利的后果。壓力的管理策略2問題解決法此方法是間接的調(diào)節(jié)方法，在應(yīng)激物無法改變或沒有必要改變的情況下效果比較理想。但如果應(yīng)激物有可能改變，而且不改變無法保證能否真正擺脫應(yīng)激困擾時(shí)，此方法不僅不起作用，還可能帶來新的應(yīng)激因素壓力的管理策略2情緒調(diào)節(jié)法問題解決辦法與情緒調(diào)節(jié)法的比較2影響心理健康的內(nèi)部因素調(diào)節(jié)心情釋放壓力健康生活快樂生活挫折與心理健康3挫折的定義外部原因挫折與心理健康3挫折產(chǎn)生的原因個(gè)體生理?xiàng)l件的限制動(dòng)機(jī)沖突能力和期望的矛盾人際關(guān)系障礙學(xué)習(xí)上的不適應(yīng)生活上的創(chuàng)傷挫折與心理健康3挫折產(chǎn)生的原因內(nèi)部原因挫折的作用挫折與心理健康