建筑業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

建筑業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

張凌律師精選ppt從建筑業(yè)的常發(fā)性案例談起：

?未簽合同的雙倍工資?加班費(fèi)?拖欠補(bǔ)償金?社保待遇?違法解除賠償金

精選ppt精選ppt

據(jù)調(diào)查，在餐飲、零售、制造、醫(yī)藥、建筑等七個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)用工支付的違法成本最高的是建筑業(yè)。

建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，約占GDP的7％。近些年來，隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到4000多萬人，農(nóng)民工超過3200萬人，占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的三分之一強(qiáng)。精選ppt（一）中國勞動(dòng)制度改革30年的關(guān)鍵措施●擴(kuò)大獎(jiǎng)金分配權(quán)，試行勞動(dòng)優(yōu)化組合：出臺(tái)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》?！衿迫F：1986年試行、1992年實(shí)施“勞動(dòng)人事、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)”三項(xiàng)制度改革?！駝趧?dòng)契約化：1986年出臺(tái)了在國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定，1990年出臺(tái)《勞動(dòng)法》。●養(yǎng)老保障社會(huì)化：1993年《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》指出“建立多層次的社會(huì)保障體系”。1997年出臺(tái)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。精選ppt●過渡性分流：從90年代至2005年發(fā)布《關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌有關(guān)工作的通知》●主輔分離帶資分流：2002年原國家經(jīng)貿(mào)委等八部委聯(lián)合出臺(tái)的推進(jìn)國企“主輔分離”的859號(hào)文●勞動(dòng)關(guān)系法制化：2003年后，最高院兩次出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的司法解釋；2005年開始起草直至2008年實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等十幾部法律法規(guī)；2010年9月最高院出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的司法解釋三；

2010年10月28日,通過了《社會(huì)保險(xiǎn)法》；正在研究起草以工資集體協(xié)商為核心的《工資條例》。精選ppt（二）《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理產(chǎn)生的重大影響●管理意識(shí)轉(zhuǎn)變：孰強(qiáng)孰弱●人工成本提高、違法成本加重：

2%與20%-30%

被勞動(dòng)者解約、未簽合同、違法解雇（帶薪年休假、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法）●用工規(guī)范加強(qiáng)、管理難度加大●人才競爭加劇、勞動(dòng)爭議增多精選ppt（三）建筑業(yè)勞動(dòng)用工模式及風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)“自有職工”

內(nèi)部承包或掛靠施工隊(duì)伍勞務(wù)公司派遣

精選ppt精選ppt1、能否根據(jù)工作安排調(diào)整工作崗位？2、勞動(dòng)合同一年一簽是否能夠避免無固定期合同？3、隨意終止勞動(dòng)合同存在哪些隱患？4、怎樣界定項(xiàng)目管理人員的加班?5、為什么員工違紀(jì)解除合同企業(yè)仍然敗訴？6、為什么沒有進(jìn)行工程資料移交的員工離職后還有權(quán)進(jìn)行索賠？管理人員精選ppt

１、如何確定農(nóng)民工的勞動(dòng)合同期限？２、農(nóng)民工的工資如何計(jì)算和發(fā)放？

3、農(nóng)民工超過８小時(shí)的工作是否應(yīng)當(dāng)視為加班？

4、如何界定“包工頭”、“班組長”的法律地位？

5、農(nóng)民工的保險(xiǎn)是否應(yīng)該上？農(nóng)民工精選ppt（四）建立科學(xué)的用工管理模式１、樹立“先簽合同后用工”的理念

勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)合同法

勞務(wù)關(guān)系——普通民事法律關(guān)系退休、實(shí)習(xí)生精選ppt2、找到適合建筑業(yè)的用工方式

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制——管理人員綜合計(jì)算工時(shí)制——農(nóng)民工

固定期限——管理人員

以完成一定工作任務(wù)為期限——農(nóng)民工

勞務(wù)派遣

非全日制用工

精選ppt3、設(shè)計(jì)合理的薪酬制度

工資＝基本工資＋績效工資

基本工資：按月發(fā)放，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

績效工資：按月、按季、按項(xiàng)目

精選ppt4、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)工傷險(xiǎn)本人上年月平均工資×行業(yè)差別費(fèi)率。最低繳費(fèi)基數(shù)為上年度職工月平均工資40％1615以施工項(xiàng)目為單位，按照工程總造價(jià)一定比例醫(yī)療險(xiǎn)養(yǎng)老險(xiǎn)失業(yè)險(xiǎn)本人上年月平均工資的10%最低繳費(fèi)基數(shù)本市上年度職工月平均工資60％2422????本人上年月平均工資的20%??最低繳費(fèi)基數(shù)為上年度職工月平均工資的40%本人上年月平均工資的1%最低繳費(fèi)基數(shù)為上一年度職工月平均工資40%精選ppt5、完善管理制度，妥善處理員工離職

考勤休假（加班）

薪酬

獎(jiǎng)懲

離職

用工管理精選ppt企業(yè)法務(wù)：工作目標(biāo)：訴訟零風(fēng)險(xiǎn)精選ppt基本工作模式：精選ppt謝謝大家！

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