勞動爭議處理

勞動爭議處理Logo1整理課件劉女士在一家服裝公司的北京辦事處工作，該公司的總部在上海。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒有節(jié)假日，平時還要經常加班。感到身心疲憊的劉女士，最終決定離開辦事處，同時要求支付加班工資，并加付賠償金。在雙方交涉后，辦事處只答應給一點經濟補償金，金額遠遠低于劉女士應得的加班費。但是又不知道應該到北京或是上海進行勞動仲裁？案例導讀辦事處侵權該在哪里仲裁？Logo2整理課件學習要求：理解勞動爭議的概念和特點闡述勞動爭議處理的原則和方法理解勞動爭議訴訟制度掌握勞動爭議仲裁制度熟悉勞動爭議協(xié)商調解制度3整理課件第1節(jié)

勞動爭議概述>>>>>4整理課件請加入標題第一節(jié)勞動爭議概述勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務發(fā)生的爭執(zhí)。Logo在我國，具體指勞動者與用人單位之間，在勞動法調整范圍內，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。一、勞動爭議的概念5整理課件第二節(jié)時間管理能力主體：個別爭議集體爭議爭議性質：權利事項爭議調整事項爭議我國：一般勞動爭議因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議二、勞動爭議的種類1.爭議主體不同2.爭議性質不同3.我們國家的一種劃分Logo6整理課件第二節(jié)時間管理能力三、勞動爭議的范圍《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議2.因訂立、履行、變更、解除勞動合同或聘用合同發(fā)生的爭議3.因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議5.法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本法處理的其他勞動爭議Logo7整理課件第二節(jié)時間管理能力四、勞動爭議處理的基本原則1.著重調解、及時處理原則2.在查清事實的基礎上依法處理原則3.當事人在適用法律上一律平等原則Logo8整理課件第二節(jié)時間管理能力Logo一般調整方法：協(xié)商、斡旋、調解、仲裁和審判五、勞動爭議調整方法緊急調整方法：優(yōu)先和迅速處理的原則、政府在必要時可采取強制仲裁，即停止或者限制影響公共利益和國民生活的爭議行為、爭議行為的實施期限短。9整理課件第2節(jié)

自主協(xié)商和調解>>>>>10整理課件《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：““第2節(jié)

自主協(xié)商和調節(jié)發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。11整理課件協(xié)商是勞動關系雙方自主解決爭議的一種方式。雙方自主協(xié)商第三方介入進行協(xié)商第2節(jié)

自主協(xié)商和調節(jié)一、自主協(xié)商制度12整理課件二、勞動爭議調解制度勞動爭議調解的概念和原則勞動爭議調解，是指對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，調解組織在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。第2節(jié)

自主協(xié)商和調節(jié)13整理課件原則公道正派充分聽取雙方當事人的陳述耐心疏導第2節(jié)

自主協(xié)商和調節(jié)14整理課件《勞動爭議調解仲裁法》第10條第1款規(guī)定：（1）企業(yè)勞動爭議調解委員會（2）基層人民調解組織（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織第2節(jié)

自主協(xié)商和調節(jié)勞動爭議調解的種類和機構二、勞動爭議調解制度15整理課件《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁。第2節(jié)

自主協(xié)商和調節(jié)調解的期限和效力二、勞動爭議調解制度16整理課件第3節(jié)

勞動爭議仲裁>>>>>17整理課件第三節(jié)勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，其基本含義是由一個公正的第三方對當事人之間的爭議做出評斷。勞動爭議仲裁的概念Logo勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出裁決的活動。18整理課件仲裁機構的設立和組成Logo勞動爭議仲裁委員會仲裁委員會辦事機構仲裁庭仲裁參加人：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位雙方第三節(jié)勞動爭議仲裁19整理課件仲裁管轄Logo第三節(jié)勞動爭議仲裁地域管轄：同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件的職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權，原則上依行政區(qū)域劃分。級別管轄：兩種級別管轄的方法：直轄市與其所轄區(qū)審理案件的權限劃分、省、自治區(qū)仲裁委員會與其所屬的地、市一級的仲裁委員會的權限劃分。

20整理課件仲裁回避Logo有以下情況，仲裁員回避：1.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬2.與本案有利害關系3.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的4.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。第三節(jié)勞動爭議仲裁21整理課件舉證責任Logo《勞動爭議調解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。第三節(jié)勞動爭議仲裁22整理課件仲裁時效Logo《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第三節(jié)勞動爭議仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效限制?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條第2款規(guī)定：仲裁時效中斷。23整理課件一裁終局制度Logo《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定一裁終局適用于：（1）小額勞動爭議（2）因執(zhí)行國家工作時間、休息休假、社會保險等國家標準而發(fā)生的爭議。第三節(jié)勞動爭議仲裁勞動者對一裁終局的裁決不服，可以向法院提起訴訟。24整理課件仲裁調解和仲裁裁決Logo仲裁委員會處理勞動爭議應當先行調解。調解不成的情況下，應該及時地做出仲裁裁決第三節(jié)勞動爭議仲裁仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有拘束力的、具體解決爭議的決定。25整理課件先行裁決和先予執(zhí)行制度Logo《勞動爭議調解仲裁法》第43條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。第三節(jié)勞動爭議仲裁對部分勞動爭議案件可以裁決先予執(zhí)行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件。（1）當事人之間權利義務關系明確（2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。26整理課件仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動爭議仲裁程序：立案、裁決和結案27整理課件仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動爭議仲裁當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書以及副本（按照被申請人人數）。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，確認是否受理。28整理課件仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動爭議仲裁確認受理的申請，仲裁委員會應當在5日內將申請書副本送達被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書，應當于5日內將答辯書副本送達申請人。被申請人收到副本后，應在10日內向仲裁委員會提交答辯書。29整理課件仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動爭議仲裁仲裁庭應在開庭前5日將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。撤回仲裁申請&缺席裁決當事人有正當理由，可以在開庭3日前請求延期開庭。30整理課件仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動爭議仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解不成，調解書送達前，一方當事人反悔，仲裁庭應及時作出裁決，且將裁決書送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。31整理課件仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動爭議仲裁期限：仲裁庭處理勞動爭議，應當自受理仲裁之日起45日內結束，案情復雜需延期的，經批準，可以延期并書面通知當事人，延期不得超過15日。仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。32整理課件仲裁不收費制度Logo第三節(jié)勞動爭議仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第53條規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。2008年5月1日33整理課件第4節(jié)

勞動爭議訴訟>>>>>34整理課件第節(jié)

勞動爭議訴訟的概念4對被撤銷的仲裁委員會裁決的起訴仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會不受理的勞動爭議指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。35整理課件第節(jié)

矛盾調適能力2001年2006年2010年6《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》36整理課件第節(jié)

矛盾調適能力各級法院之間以及同級法院之間受理第一審勞動爭議案件的分工和權限單位所在地or勞動合同履行地6勞動爭議訴訟案件的管轄37整理課件第節(jié)

矛盾調適能力先起訴一方為原告用人單位的合并、分立6勞動爭議訴訟案件的當事人第三人&共同被告38整理課件第節(jié)

矛盾調適能力在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資的爭議因解除或者終止勞動關系產生的爭議6勞動爭議發(fā)生之日勞動關系解