人事專員工作總結(jié)精品合集

人事專員工?作總結(jié)精品?合集為的?會員“mi?chell?ehe”_?__，但愿?對你的學(xué)習(xí)?工作帶來幫?助。工作?總結(jié)，以年?終總結(jié)、半?年總結(jié)和季?度總結(jié)最為?常見和多用?。就其內(nèi)容?而言，工作?總結(jié)就是把?一個時間段?的工作進(jìn)行?一次全面系?統(tǒng)的總檢查?、總評價、?總分析、總?研究，并分?析成績的不?足，從而得?出引以為戒?的經(jīng)驗。下?面是精心挑?選的工作總?結(jié)。人事?專員工作總?結(jié)篇一我于?__月_日?入職，至今?工作已經(jīng)滿?兩個月了。?時光飛逝，?在緊張、忙?碌而又充實?的工作中，?在公司領(lǐng)導(dǎo)?和同事們的?幫助下。工?作中有進(jìn)步?也有需要提?升地方。下?面就我入職?兩個月來的?工作，做出?如下總結(jié)：?一、展館?相關(guān)事務(wù)（?助理工作）?1、前期?協(xié)助企劃經(jīng)?理處理展館?開館的相關(guān)?事務(wù)，制作?培訓(xùn)課件，?對講解員進(jìn)?行相關(guān)培訓(xùn)?。包括：?-禮儀培訓(xùn)?，相關(guān)展品?的背景介紹?，整個流程?的相關(guān)介紹?;2、與?涂經(jīng)理對接?，積極做好?合同，展館?介紹以及其?他日常事務(wù)?;3、開?業(yè)前準(zhǔn)備：?1）每天?提前到場查?看當(dāng)天的工?作進(jìn)展?fàn)顩r?。2）配?合施工人員?對展館的布?置，燈光對?位，畫的擺?放等，和施?工方協(xié)商保?證開業(yè)前展?館布置的順?利進(jìn)行;?3）開業(yè)后?，主動積極?承擔(dān)講解。?完成相關(guān)任?務(wù)。二、?人事專員工?作目前公?司的招聘渠?道僅有人才?網(wǎng)，為了滿?足當(dāng)前人才?需求。此項?任務(wù)迫在眉?睫。1、?通過___?為公司找到?合適的人才?有場務(wù)，放?映員，保潔?，電工。?為公司有效?地節(jié)約了人?力資源成本?;2、對?各、熟練使?用，并能及?時收集相關(guān)?有效地信息?并儲存。?3、與__?_的聯(lián)系人?保持良好的?關(guān)系，以確?保有需要招?聘的及時聯(lián)?系。三、?招聘工作?1、發(fā)布招?聘信息：?對日常的招?聘崗位進(jìn)行?分析，包括?。崗位工作?內(nèi)容、任職?資格、崗位?梳理等方面?。對以上這?些入職條件?進(jìn)行分析后?，根據(jù)崗位?的情況，選?擇相應(yīng)的人?群，從而選?擇相應(yīng)的招?聘渠道，找?到合適的人?員。2、?與用人部門?進(jìn)行溝通，?了解招聘需?求。根據(jù)?用人部門的?要求選擇合?適的招聘渠?道，對人員?進(jìn)行簡歷篩?選，面試，?復(fù)試，招聘?合適的人才?。3、建?立有效的人?才庫對有?用的人才及?時儲備，以?便臨時招聘?用工時選用?，為了滿足?_月份即將?開業(yè)的商場?所需求的大?量中高級人?才，簡歷若?干個件夾，?儲備有效的?簡歷_幾份?。4、在?專業(yè)人才急?需的情況下?，采取各種?方法吸引優(yōu)?秀的人才。?公司實力?的競爭除了?資金外，人?才的競爭也?是至關(guān)重要?的。5、?如有到人才?市場等招聘?場所，了解?其相關(guān)信息?。掌握最?新的行業(yè)動?態(tài)（范本）?。如有合適?的人員順便?招聘。工?作體會。來?到公司招聘?的崗位有涉?及到專業(yè)技?術(shù)人員，如?土建工程師?;高級管理?人員，如進(jìn)?出口財務(wù)經(jīng)?理;對相關(guān)?的專業(yè)知識?有所欠缺，?針對這一題?，主動搜集?相關(guān)崗位的?信息學(xué)習(xí)，?以提升自己?的專業(yè)技巧?。目前，有?平面設(shè)計師?崗位因薪酬?，專業(yè)等原?因未能按要?求的時間完?成。此項工?作正在進(jìn)行?中。計劃?采取如下措?施改進(jìn)工作?：1）對?專業(yè)對口，?經(jīng)驗豐富，?設(shè)計能力較?強(qiáng)的人員工?資可相應(yīng)提?升;2）?拓展招聘渠?道，積極收?集合適的簡?歷;3）?注意對已有?意向的人員?，針對其實?際情況，吸?引并留住人?才。四、?員工關(guān)系工?作1、從?_月份，我?開始逐步涉?及新上崗員?工的入職辦?理，熟悉入?職辦理流程?。在新員?工入職的當(dāng)?天，帶領(lǐng)新?員工熟悉公?司的熟悉各?個部門，積?極了解其近?期上崗的工?作心態(tài)，對?其進(jìn)行人關(guān)?懷。2、?對于有離職?意向的員工?，了解其原?因。對其?進(jìn)行心理疏?導(dǎo)，使其能?夠感受到公?司對他的_?__，以便?盡好的服務(wù)?于公司。?3、與各部?門人員進(jìn)行?良好的溝通?，處理好臨?時事務(wù)。?五、行政事?務(wù)目前人?事行政部有?___個人?，在時間可?協(xié)調(diào)度的情?況下。處理?行政事務(wù)。?臨時事務(wù)?的處理，包?括保安，保?潔等，個?人能力分析?：優(yōu)勢。?親和力較好?;具備一定?的溝通、_?__協(xié)調(diào)能?力;能虛心?接受聽取別?人的意見，?認(rèn)同海天集?團(tuán)的企業(yè)化?;具備一定?的人力資源?管理知識及?經(jīng)驗。反應(yīng)?靈活，能較?好的控制自?己的情緒，?工作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，有責(zé)任?心。劣勢?。鍛煉自己?為人處事的?能力，加強(qiáng)?團(tuán)隊的配合?和凝聚力。?作為人力資?源專員，對?各大模塊的?掌握有待提?升，壓力大?的時候加強(qiáng)?對情緒的調(diào)?整。提升?措施：1?）充分學(xué)習(xí)?公司的相關(guān)?制度、件，?有助于個人?和企業(yè)遠(yuǎn)景?的統(tǒng)一;?2）反省自?己，針對工?作中的不足?進(jìn)行改進(jìn);?3）深入?學(xué)習(xí)人力資?源相關(guān)專業(yè)?知識;4?）針對工作?中進(jìn)展不順?利的題，理?清思路重新?整理;人?事專員工作?總結(jié)篇二尊?敬的公司領(lǐng)?導(dǎo)：自從?20_年_?__月__?_日幸運(yùn)地?成為球會人?力資源部的?一員后，轉(zhuǎn)?瞬之間，我?在人力資源?部已經(jīng)工作?兩個月了。?在這緊張而?又忙碌的兩?個月里，我?得到了球會?領(lǐng)導(dǎo)及同事?們非常熱忱?的幫助。我?邊工作，邊?學(xué)習(xí)，雖然?我還有專業(yè)?知識上的一?些不足，但?在工作方法?和工作能力?等方面都有?了一定的提?高，而且也?較快地融入?球會的文化?氛圍。在此?我非常感謝?領(lǐng)導(dǎo)和同事?們對我的關(guān)?懷和幫助。?現(xiàn)在就這?兩個月的工?作，我做出?如下整理和?總結(jié)，請領(lǐng)?導(dǎo)予以批閱?：一、初?期的學(xué)習(xí)?1、我積極?認(rèn)真的學(xué)習(xí)?公司的規(guī)章?制度、熟悉?公司___?架構(gòu)、企業(yè)?文化。讓?自己快速的?___，打?好開展工作?的基礎(chǔ)。?2、認(rèn)真學(xué)?習(xí)人事規(guī)章?制度及業(yè)務(wù)?流程，為自?己盡快的進(jìn)?入工作角色?，能夠獨(dú)立?承擔(dān)完成公?司員工關(guān)系?的相關(guān)工作?打下堅實的?基礎(chǔ)。3?、對日常招?聘崗位進(jìn)行?協(xié)助分析，?包括。崗位?工作內(nèi)容、?任職資格、?適合崗位的?人才群體。?在對這些?入職條件進(jìn)?行分析后，?根據(jù)崗位的?情況，選擇?相應(yīng)的招聘?渠道，找到?合適的人員?進(jìn)行面試及?錄用等。?4、在進(jìn)入?球會不到一?個月內(nèi)，我?在同事的幫?助下，逐步?的梳理完成?如何處理員?工關(guān)系對外?人事流程的?相關(guān)事宜，?比如招聘、?員工面試、?員工入職及?員工離職等?的人事經(jīng)辦?流程。二?、角色工作?1、員工?的錄工、存?檔我入職?以后，首先?完成了對自?己在桃源球?會相關(guān)錄工?手續(xù)，并完?成存檔工作?。經(jīng)過這次?人事業(yè)務(wù)辦?理，使我很?快的熟練掌?握球會各個?部門的錄工?手續(xù)，從而?進(jìn)一步完成?了多名員工?的錄工存檔?業(yè)務(wù)，其中?包括，球童?和保安的錄?工存檔業(yè)務(wù)?，其中在辦?理錄工時，?要注意，錄?工是有時限?的，在員工?入司___?日內(nèi)辦理，?同時辦理錄?工時還必須?注意，員工?是屬于集團(tuán)?內(nèi)哪個公司?的，這些是?在錄工是都?是需要注意?的問題。?4、勞動合?同的初簽、?續(xù)簽及備案?工作初簽?和續(xù)簽勞動?合同一方面?是公司合法?用工的依據(jù)?，另一方面?也是維護(hù)員?工的合法?權(quán)利的準(zhǔn)則?。根據(jù)合同?規(guī)定內(nèi)容，?公司需要合?理用工，而?員工需要按?照合同內(nèi)容?完成規(guī)定工?作內(nèi)容并依?據(jù)合同內(nèi)容?維護(hù)自己的?合法權(quán)益。?在完成合同?初簽和續(xù)簽?工作后，需?要在公司注?冊地完成用?工合同的備?案工作，以?確保公司用?工合法性，?為公司用工?提供法律保?障。6、?員工在開發(fā)?區(qū)生育備案?登記工作?生育備案登?記涉及員工?生育保險待?遇支付及申?報生育津貼?等工作，對?員工是一項?很重要的福?利。我根據(jù)?開發(fā)區(qū)關(guān)于?生育保險業(yè)?務(wù)的經(jīng)辦政?策，準(zhǔn)備了?生育妊娠登?記所需要的?材料，在開?發(fā)區(qū)社險中?心做好了員?工的生育妊?娠登記，為?員工生育后?申報生育保?險待遇支付?及申報生育?津貼做好了?基礎(chǔ)性工作?。在辦理此?項業(yè)務(wù)時需?要注意的是?，生育妊娠?登記是有時?限的，必須?在員工確定?妊娠___?周內(nèi)完成登?記。7.?其他相關(guān)人?事工作1?）完成部分?崗位職責(zé)的?整理2）?完成入司及?退司人員的?司內(nèi)檔案整?理及歸檔工?作3）在?領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下?做好每月的?員工關(guān)系報?表整理工作?4）參加?各區(qū)招聘會?5）協(xié)助?制作新員工?入司培訓(xùn)材?料6）隨?時___及?學(xué)習(xí)社會保?險相關(guān)新政?策。三、?個人能力評?價及總結(jié)?短短的兩個?月時間過去?了，在領(lǐng)導(dǎo)?及同事的指?導(dǎo)下，我努?力的學(xué)習(xí)并?認(rèn)真做好每?項人事工作?，努力的提?高自己的工?作能力。通?過這些努力?，我還是有?很大的進(jìn)步?的。但是在?學(xué)習(xí)和工作?過程中，我?還是出現(xiàn)一?些問題和不?足，這些也?是我在日后?的工作中需?要逐步克服?和加以完善?的。我相信?自己會在以?后的工作過?程中，充分?發(fā)揮自己的?優(yōu)勢，積極?、主動、高?效地完成各?項工作，為?公司的發(fā)展?奉獻(xiàn)自己的?全部力量。?人事專員?工作總結(jié)篇?三___年?工作總結(jié)我?很榮幸加入?這個大家庭?，不知不覺?已經(jīng)在公司?已經(jīng)___?個多月了，?在領(lǐng)導(dǎo)和其?他同事的熱?心幫助下，?我發(fā)現(xiàn)自己?這幾個月來?發(fā)生了巨大?變化，身邊?的同事也都?在不斷進(jìn)步?，朝著同一?個目標(biāo)奮斗?著。新的一?年到來了，?也帶來了新?的挑戰(zhàn)，我?將以全新的?面貌來迎接?新年的到來?。現(xiàn)對_?__年的工?作總結(jié)如下?：一、對?于公司員工?的人事檔案?及其他資料?進(jìn)行收集及?管理，保持?公司檔案的?完整性，為?保證日后的?分析工作提?供更準(zhǔn)確的?信息;二?、負(fù)責(zé)管理?員工勞動合?同，辦理勞?動用工及相?關(guān)手續(xù);?三、執(zhí)行各?項公司規(guī)章?制度，處理?員工獎懲事?宜;四、?協(xié)助做好招?聘與任用的?具體事務(wù)性?工作，包括?發(fā)放招聘啟?事、收集和?匯總應(yīng)聘資?料、安排面?試人員、跟?蹤落實面試?人員的情況?等;五、?幫助建立積?極的員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)員?工與管理層?的關(guān)系，協(xié)?助___員?工的各類活?動;六、?負(fù)責(zé)核算公?司所有員工?的工資，由?于自己的粗?心也有過錯?誤，不過在?領(lǐng)導(dǎo)的幫助?下都能夠圓?滿的解決;?七、可以?自己獨(dú)立處?理保險和工?傷的事宜;?八、幫公?司其他同事?訂火車票機(jī)?票，解決大?家出行的后?顧之憂。不?過我覺得自?己還有不足?：工作的預(yù)?見性和創(chuàng)造?性不夠，離?領(lǐng)導(dǎo)的要求?還有一定的?距離，人力?資源方面的?知識還有所?欠缺，在今?后的工作和?學(xué)習(xí)中，我?會進(jìn)一步嚴(yán)?格要求自己?，虛心向領(lǐng)?導(dǎo)和同事學(xué)?習(xí)，不斷提?高自自身專?業(yè)素質(zhì)，才?能面對更大?的挑戰(zhàn)，也?才不會被時?代的潮流所?淘汰。最?后，祝愿公?司在新年里?一帆風(fēng)順，?一年更比一?年好。人?事專員工作?總結(jié)篇四轉(zhuǎn)?眼間，來到?“___公?司”已經(jīng)半?年多了。在?經(jīng)過了一段?時間的新員?工入職培訓(xùn)?后，我了解?到了公司的?概況，包括?公司的起源?和發(fā)展，學(xué)?習(xí)了公司的?企業(yè)文化，?對公司的_?__結(jié)構(gòu)，?日常工作流?程等方面有?了一些初步?認(rèn)識。而隨?后的人事專?員崗位職責(zé)?培訓(xùn)，在行?政人事部主?管的悉心教?導(dǎo)和幫助下?，我邊學(xué)習(xí)?邊工作，從?一個“門外?漢”到現(xiàn)在?對人事專員?工作的熟練?掌握，讓我?有感而發(fā)寫?下這篇報告?，既是對我?這樣一個初?次接觸人事?工作的新人?的一種總結(jié)?和積累，又?是為了以后?能夠更好的?展開工作提?供幫助，同?時以此文章?來鞭笞自己?，讓自己更?好的對這份?工作全面具?體的認(rèn)識，?也讓部門領(lǐng)?導(dǎo)看到我想?做好這份工?作的決心。?行政人事?部，這個開?始讓我感到?陌生的部門?，在經(jīng)過一?段時間的學(xué)?習(xí)工作后，?現(xiàn)在的我已?經(jīng)充分認(rèn)識?了這個部門?。作為為公?司整體運(yùn)行?服務(wù)的一個?基礎(chǔ)職能部?門，行政人?事部主要對?公司行政事?務(wù)、后勤總?務(wù)、人力資?源等工作負(fù)?有實施、協(xié)?調(diào)、監(jiān)督、?管理的職責(zé)?。而我擔(dān)任?的人事專員?一職，主要?負(fù)責(zé)員工的?招聘、培訓(xùn)?、社保、勞?動合同管理?等工作，配?合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?制定、__?_實施公司?人力資源計?劃，最大限?度地開發(fā)人?力資源，為?實現(xiàn)公司經(jīng)?營發(fā)展戰(zhàn)略?目標(biāo)提供人?才保障。?一、下面我?將分類對我?這幾個月的?工作做一個?詳___結(jié)?：1、招?聘工作;?a、結(jié)合_?__年各部?門人員需求?計劃，并根?據(jù)各部門人?員的實際需?求，通過各?種招聘渠道?有針對性、?合理性招聘?各類優(yōu)秀員?工以配備各?崗位;b?、___年?行政人事部?共參加了_?次招聘會（?其中_次畢?業(yè)院校雙選?會），吸引?了大量人才?前來應(yīng)聘，?并最終滿足?了相關(guān)崗位?的人員需求?。2、建?立、健全、?規(guī)范人事檔?案管理;?a、為新員?工辦理入職?手續(xù)，建立?并完善其電?子檔和紙質(zhì)?檔案（含_?__、畢業(yè)?證、學(xué)位證?、職稱資格?證書、體檢?報告、照片?等信息），?并為其發(fā)放?《員工手冊?》，___?年公司新入?職職工人數(shù)?為：_人;?b、協(xié)助?部門主管及?時為符合轉(zhuǎn)?正條件的員?工辦理轉(zhuǎn)正?手續(xù);c?、為離職員?工辦理離職?手續(xù)，督促?其物品/工?作交接的順?利完成，_?__年公司?離職員工人?數(shù)為：_人?;d、參?與___年?度及之前年?度的各類檔?案材料，將?其按年份及?種類進(jìn)行分?類歸檔，放?置于_樓檔?案室，并建?立相應(yīng)的電?子檔案，方?便查閱;?e、每月底?對新進(jìn)、轉(zhuǎn)?正、調(diào)薪、?離職人員進(jìn)?行統(tǒng)計核對?并發(fā)至相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)。3?、員工培訓(xùn)?工作;協(xié)?助部門主管?對新入職員?工開展入職?培訓(xùn)，__?_年行政人?事部共__?_開展了_?次針對入職?__以內(nèi)職?工的培訓(xùn)課?，培訓(xùn)內(nèi)容?主要包括公?司發(fā)展歷程?、企業(yè)文化?、公司各種?規(guī)章制度。?4、勞動?合同及社保?保險的綜合?管理;a?、社會保險?是指基本養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、基?本醫(yī)療保險?、工傷保險?、生育保險?;b、及?時與符合條?件（通過公?司考核）的?員工簽訂勞?動合同，并?及時為其辦?理社保保險?的增加，_?__年與公?司簽訂勞動?合同并增加?社保的職工?人數(shù)為：_?人;c、?及時辦理離?職員工的勞?動合同的解?除工作，并?及時辦理其?社保的減少?工作，__?_年與公司?解除勞動合?同并減少社?保的職工人?數(shù)為：_人?。5、值?日及值班工?作的綜合管?理;a、?及時更新、?完成公司日?常及周末值?日（值日人?員）的安排?檢查評比;?b、完成?法定節(jié)假日?的放假通知?及值班安排?工作，從我?進(jìn)入公司以?來，在部門?主管的指導(dǎo)?下順利完成?了_個節(jié)假?日的放假通?知及值班安?排工作。?7、管理公?司工會，定?期或不定期?配合協(xié)調(diào)_?__員工開?展各種形式?的活動，并?做好與上級?工會___?的對接、溝?通工作。?二、下面是?我的工作體?會1、學(xué)?習(xí)是做好工?作的重中之?重;我認(rèn)?為工作價值?的是在工作?中，得到不?斷地提升，?不斷地去學(xué)?習(xí)得到進(jìn)步?。特別是從?事一份跨專?業(yè)且從未接?觸過的工作?，在這個相?對陌生的領(lǐng)?域，更應(yīng)該?通過學(xué)習(xí)加?強(qiáng)各個方面?知識才能更?好的進(jìn)行工?作。2、?之前的從業(yè)?經(jīng)驗對目前?工作的幫助?;畢業(yè)之?后我在_公?司從事了_?年_的工作?，其業(yè)務(wù)范?圍與“__?_公司”大?致相同，相?同的行業(yè)背?景，使我能?更快的了解?公司的各種?情況及行業(yè)?情況;同時?___工作?使我熟練于?數(shù)據(jù)的整理?、管理及?報表的制作?整理工作，?我在開始從?事這份新工?作時也使我?能更快、更?好的掌握員?工信息表的?更新管理工?作及檔案的?整理、歸類?、建檔工作?。3、虛?心請教，融?入___;?進(jìn)入了行?政人事部，?我會找準(zhǔn)自?己的工作定?位，做到踏?實肯干，積?極和同事討?論在工作過?程中的問題?，有一些專?業(yè)上不懂的?地方我虛心?向領(lǐng)導(dǎo)及其?他有經(jīng)驗的?同事請教，?聽從領(lǐng)導(dǎo)的?指揮，快速?的融入這個?新的環(huán)境。?4、認(rèn)真?負(fù)責(zé)的做好?工作;手?中的每一份?工作，不僅?是為了部門?和公司，同?樣也是為自?己而做，在?工作過程中?，所得到的?并不僅僅是?工作的報酬?，還有技術(shù)?的鍛煉，品?質(zhì)的提升，?我努力培養(yǎng)?自己盡職盡?責(zé)的工作精?神。5、?工作中存在?的不足。?a、由于今?年才入職，?當(dāng)工作中面?對一些突發(fā)?情況時，應(yīng)?變能力不夠?快，還有待?提高;b?、有時會因?工作雜、事?情多而暫時?忽略掉個別?工作任務(wù)，?說明我在工?作過程中還?不夠細(xì)心，?以后應(yīng)加強(qiáng)?做事情的條?理性，可以?用備忘錄的?形式規(guī)劃好?工作的步驟?，保證工作?的順利完成?。c、處?理一些復(fù)雜?的工作時不?夠認(rèn)真，導(dǎo)?致工作的完?成情況不夠?理想，在_?__年里，?我將以最好?的工作態(tài)度?來迎接這份?工作，面對?挑戰(zhàn)絕不退?縮。三、?___年工?作計劃在?___年的?工作基礎(chǔ)上?，在___?年里，我除?了要做好基?本的日常工?作外，__?_年將重點(diǎn)?做好、完善?以下工作：?1、將人?事資料與勞?動合同整理?完善，做到?無漏洞;?2、將公司?的文件、檔?案整理完善?，建立完整?的檔案目錄?表;3、?將公司人員?社保購買到?位;4、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做?好對公司員?工的人文關(guān)?懷，增強(qiáng)員?工的歸屬感?，減少員工?的離職率;?新的一年?我將更加努?力學(xué)習(xí)，力?爭在提高自?身專業(yè)素質(zhì)?上取得新突?破，爭取更?好的勝任目?前崗位。不?僅是人事專?員崗位的知?識，還要學(xué)?習(xí)做人的道?理，處世的?方法，加強(qiáng)?人際間的溝?通，更好的?適應(yīng)公司的?大環(huán)境。積?極參與部門?各類知識的?培訓(xùn)，及時?更新自己的?知識，提高?自己的工作?和專業(yè)能力?。虛心