2-人力資源控制程序

東莞森鑫橡膠制品有限公司質量管理程序文件（依據ISO9001:2015）人力資源控制程序文件編號：SX/QP-02版本：1.0編制：審核：批準：發(fā)布日期：2018年07月03日 實施日期：2018年07月03日1目的制定和實施本制度，旨在對公司的人力資源進行管理，包括人員配置、人員教育、培訓、技能和經驗記錄的管理，確保從事可能影響產品質量和服務質量的人員能夠勝任其本職工作。適用范圍適用于公司所有從事影響產品和服務質量的相關人員。術語和定義本程序引用人力資源管理專業(yè)術語，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。職責實施工作，負責組織對培訓、招聘效果進行評價。各部門負責本部門員工的人力資源需求申請。工作流程和要求人力資源配置是基于適當的教育、培訓、技能和經驗等方面考慮。送質量體系負責人審核、最高管理者審批。崗位任職條件包括：a專業(yè)技能；bcd工作經歷。行政部應按照《職務說明書》中的要求配置各崗位人員。行政部對不符合任職條件的崗位人員可以實施以下措施：abc教育培訓。員工教育培訓計劃《培訓計劃》應明確培訓范圍、培訓方式、培訓內容、時間進度以及教師等。制定的培訓計劃項目應包括：abcde本公司需要傳承的知識和經驗、傳統(tǒng)。教師、內容及考核成績等，培訓后將有關記錄、試卷或操作考核記錄等存檔。參加外送培訓的人員，培訓結束后應將培訓考核取得的合格證書復印件交行政部存檔。新員工入職培訓ab規(guī)章制度培訓：對公司有關人事、行政、財務各部門的規(guī)章制度的培訓。c公司基礎教育：包括公司、員工紀律、質量方針、目標、意識、相關法律法規(guī)、體系標準基礎知識、公司管理手冊等的培訓。d崗位技能培訓：學習作業(yè)指導書、產品知識、設備操作知識等。新員工培訓后，由行政部對其組織進行書面和操作考核，合格者方可上崗。在崗人員培訓按照公司《年度培訓計劃》的安排，行政部每年負責組織對在崗員工至少進行一次全面的崗位技能培訓和考核，其他部門負責予以配合。專業(yè)人員培訓按國家規(guī)定的須持證上崗的人員必須經過專業(yè)培訓和考核，取得證書后持證上崗。轉崗人員培訓部門基礎教育：學習本部門制度文件、作業(yè)指導書。專業(yè)技術培訓：學習本崗位專業(yè)技術知識、標準規(guī)范、規(guī)程等。崗位技能培訓：學習作業(yè)指導書、工作制度等。轉崗員工培訓后，由行政部對其組織進行書面和操作考核，合格者方可上崗。培訓的有效性評價每次培訓結束后，對受訓人員通過筆試、面試、實際操作等方式進行考核。評價接受培訓的人用于提高培訓的有效性。5.6人力資源管理記錄行政部負責保持所有員工的教育、培訓、技能和經驗的有