人事主管崗位職責

人事主管崗位職責11、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司開展需要;3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理標準化、科學化;4、負責對員工考勤、績效考核工作;5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。人事主管崗位職責2建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，標準公司用工規(guī)那么，防控用工風險;負責公司人事制度、流程、標準、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)那么并參與員工招聘;統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;6.統(tǒng)籌員工假勤管理;定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;完成領導交辦的其他工作。人事主管崗位職責31、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。2、負責目標和方案，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;9、公司日常行政管理的運作;10、各工程工傷處理;11、行政管理的本錢控制及車輛管理等。人事主管崗位職責41、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、制定招聘方案和程序，開展招聘工作；3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬鼓勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改良。4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；5、負責本部門的日常事務管理，協(xié)調(diào)公司行政效勞與支持，組織管理下屬員工完本錢職工作。6、組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。人事主管崗位職責51、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。人事主管崗位職責6職位名稱：人事主管所屬部門：人事部直屬上級：人事經(jīng)理直接下級：人事助理一、職位概要：根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。二、職位關系內(nèi)部關系：各部門外部關系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動效勞相關機構(gòu)三、主要職責1、配合上級領導完善各項根底人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反應。四、任職資格素質(zhì)要求1、年齡25-35歲，?？埔陨蠈W歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。3、具備很強的方案性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。6、了解公司的商務操作流程及相關產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務管理和企業(yè)運營知識。五、崗位權限對根底人事制度的建議權、對人事制度實施中監(jiān)督權、對員工手冊修訂權等六、關鍵指標1、各人事報表準確性2、及時完成員工手冊的修調(diào)3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程4、員工滿意度人事主管崗位職責71、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和方案；2、協(xié)助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施；3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司開展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；5、組織績效考核管理工作；6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工開展培養(yǎng)；7、負責員工勞動關系管理；人事主管崗位職責81、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；3、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工開展體系建設；5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督方案實施及完成情況；6、人事的其他相關工作人事主管崗位職責91、根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作；3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜；4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關外聯(lián)工作。人事主管崗位職責101、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才參加團隊，打造高性能團隊3、與業(yè)務部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務開展目標和方案，清晰洞察業(yè)務上的人才需求4、團隊內(nèi)部機制設立，員工賦能和文化建設人事主管崗位職責11崗位職責：1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施方案；3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反應信息，進行分析5、負責建立標準化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格：1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、 熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的'面試技巧；5、 具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；6、 具備良好的學習能力。人事主管崗位職責12為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：一）貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;二）負責編制人力資源的年度、月度工作方案，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執(zhí)行各項工作目標的完成;三）編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經(jīng)上級批準后負責貫徹實施;四）負責有關人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員方案的調(diào)整等，并部署實施;五）貫徹和執(zhí)行國家《勞動法》和政府相關的法律法規(guī)，負責編制與執(zhí)行相關的勞動紀律，勞資統(tǒng)計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計的核算標準，做好勞資及人事統(tǒng)計報表，并做好勞動報酬統(tǒng)計分析報告;六）根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負責各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動定額的準確性;七）做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、平安的做好人事檔案管理;八）負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監(jiān)督執(zhí)行;九）掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;十）做好公司的招聘方案工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;十一）審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;十二）負責做好公司員工培訓規(guī)劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結(jié)果進行反應;十三）根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負責執(zhí)行公司的績效管理，并做好監(jiān)督與改良工作，解決各種出現(xiàn)的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;十四）全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調(diào)解關系等工作，并處理好對外關系的聯(lián)絡和溝通工作，必要時協(xié)助接待有關人事方面的來訪人員;十五）根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;十六）參與與協(xié)調(diào)好公司關于勞動平安、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?十七）對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。人事主管崗位職責13協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;在權限范圍內(nèi)，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確?？己藰藴实膰栏駡?zhí)行;負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》。人事主管崗位職責141、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。2、相關機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。3、管理相關機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；組織相關機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括平安保衛(wèi)及保潔等。4、組織會議及其他重要活動。5、完成領導交辦的其他工作。人事主管崗位職責151、