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聘用合同參考2016年聘用合同參考聘用合同范本甲方(聘用單位):乙方(受聘人):甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期:自 年__月__日至 年__月___日止(其中年月日至年月日為見(jiàn)習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限,不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間,國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí),再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí),每天工作8小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的';嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。在試用期內(nèi)的;甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過(guò)十二個(gè)月。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)乙方(簽字)代表(簽字)簽約時(shí)間:年月日 簽約時(shí)間:年月日附:事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂與終止的法律適用根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)〉的通知》(國(guó)辦發(fā)(2002)35號(hào))、《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位與聘用制的工作人員續(xù)訂、終止聘用合同不適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。1事業(yè)單位必須續(xù)訂聘用合同的條件法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定:事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定:事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同?!秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)>的通知》(國(guó)辦發(fā)(2002)35號(hào))規(guī)定:對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第三十九條規(guī)定:受聘人員在續(xù)訂聘用合同時(shí),達(dá)到本辦法第十六條規(guī)定條件的(即:受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的,如果本人提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立),如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。第四十條規(guī)定:受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí),要求續(xù)訂聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。第三十八條規(guī)定:聘用合同期限屆滿,崗位需要、本人愿意、考核合格的,可以續(xù)訂聘用合同。律師解讀聘用合同到期的,事業(yè)單位是否應(yīng)當(dāng)續(xù)訂聘用合同,國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和北京市相關(guān)規(guī)定已經(jīng)作出明確規(guī)定,不應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)上述有關(guān)法律規(guī)定,聘用人員在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年,或患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí),事業(yè)單位必須與其續(xù)訂聘用合同。除以上情形外,聘用合同期限屆滿,崗位需要、本人愿意、考核合格的,事業(yè)單位可以與其續(xù)訂聘用合同,但是也可以不續(xù)訂,事業(yè)單位具有選擇權(quán)。2聘用合同期滿時(shí)須依法順延的情形法律規(guī)定《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第三十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定:聘用合同期限屆滿的,聘用合同即行終止。第四十一條規(guī)定:受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),聘用合同期限屆滿時(shí),聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第三十五條規(guī)定:聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員,協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)?!妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定:自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。律師解讀聘用合同期限屆滿時(shí),聘用人員正處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,事業(yè)單位應(yīng)將其聘用合同的期限順延至相應(yīng)期限屆滿,并在期限屆滿前提前一個(gè)月通知其終止聘用合同,聘用合同終止的同時(shí)雙方的人事關(guān)系也依法終止。3聘用合同終止時(shí)事業(yè)單位須辦理的手續(xù)法律規(guī)定《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第三十六條規(guī)定:聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第(一)項(xiàng)、第(二
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